WBM Lernfeld: 08 Personalwirtschaftl. Aufgaben Lernsituation: Stellenanzeigen formulieren Seite 1 / 5 Lernsituation WBM-LF08-LS05 Stellenanzeigen formulieren Unternehmensprofil Sie (Laura Maurer) sind Auszubildende/Auszubildender als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement bei der Stadtmarketing GmbH. Sie sind in der Personalabteilung eingesetzt und unterstützen Frau Bauer bei der Personalbeschaffung. Nachdem festgestellt wurde, dass in den Bereichen Rechnungswesen und Stadtführungen Personalbedarf existiert, sollen diese offenen Stellen besetzt werden. Auftrag Sie erhalten von Frau Bauer bzgl. der anstehenden Personalbeschaffung folgende E-Mail. Bearbeiten Sie die Inhalte der E-Mail von Frau Bauer. Datenkranz (interne Daten) Senden Von melanie.bauer@stadtmarketing.de An Laura.maurer@stadtmarketing.de Cc Betreff: Stellenanzeige Mitarbeiter in der Stadtführung und der Buchhaltung Guten Morgen Frau Maurer, ich benötige ihre Unterstützung für die Formulierung der Stellenanzeigen. Wie Sie bereits wissen, suchen wir eine/n neue/n Stadtführer/in und eine/n neue/n Mitarbeiter/in im Rechnungswesen. Die Stellenbeschreibungen habe ich Ihnen als Anhang hinzugefügt. Ebenfalls habe ich Ihnen eine früher verwendete Stellenanzeige für eine/n Stadtführer/in mitgeschickt. Allerdings haben wir hierauf keine Bewerbung erhalten. Bitte überarbeiten Sie die Stellenanzeige für den / die Stadtführer/in und erstellen Sie eine Stellenanzeige für eine/n Mitarbeiter/in im Bereich Rechnungswesen. Beachten Sie hierbei den Eintrag in unserem Q-Handbuch und die gesetzliche Grundlage (Allgemeines Gleichstellungsgesetz). Senden Sie mir diese bitte zur Durchsicht zu. Vielen Dank Mit freundlichen Grüßen Melanie Bauer Abt. Personal Stadtmarketing GmbH Schöne Aussicht 172,70000 Großstadt Tel.+ 49 700 987-20; Fax + 49 700 987-21
WBM Lernfeld: 08 Personalwirtschaftl. Aufgaben Lernsituation: Stellenanzeigen formulieren Seite 2 / 5 Anhang E-Mail: Grossstadt Marketing Stellenbeschreibung Stadtführer (m/w) Nr.: 15 Erstellt am: 21. 02... 1. Bezeichnung der Stelle: Mitarbeiter/Mitarbeiterin für die Durchführung von Stadtführungen 2. Organisatorische Einordnung der Stelle: 2.1 Übergeordnete Stelle: Leiter/Leiterin der Abteilung Verkauf 2.2 Untergeordnete Stellen: --- 2.3 Stellvertretung: Der Stelleninhaber wird vertreten durch: gleichrangige Mitarbeiterin/Mitarbeiter für die Durchführung von Stadtführungen Der Stelleninhaber vertritt: --- 3. Ziele der Stelle: Ausarbeitung und Durchführung innovativer und zielgruppenbezogener Stadtführungen 4. Aufgaben, Kompetenzen: Ausarbeitung und Durchführung spezieller Themenführungen (Busrundfahrten, Erlebnisführungen, historischen Führungen, Klosterführungen, kulinarische Führungen, Kunstführungen, Museums-führungen Ausarbeitung und Durchführung saisonaler Themenführungen Erteilung von Auskünften in einer fremden Sprache 5. Anforderungen an den Stelleninhaber: Vorbildung: Hauptschulabschluss bzw. gleich- oder höherwertiger Schulabschluss Kenntnisse: Ortskunde über Großstadt (Fundiertes Wissen über Geografie, Geschichte, Kunstgeschichte von Großstadt und Umgebung, landesübliche Gebräuche und kulinarische Gewohnheiten der Region) Fremdsprachen-Kenntnisse in Wort und Schrift (englisch, französisch, italienisch) Kenntnisse über Audioguide-Geräte Eigenschaften: Kontaktfreudigkeit, Freundlichkeit, Freude am Umgang mit Menschen, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit Grossstadt Marketing Stellenbeschreibung Mitarbeiter im Bereich Rechnungswesen (m/w) Nr.: 12 Erstellt am: 21.02... 1. Bezeichnung der Stelle: Mitarbeiter/Mitarbeiterin Rechnungswesen 2. Organisatorische Einordnung der Stelle: 2.1 Übergeordnete Stelle: Leiter/Leiterin der Abteilung Verwaltung 2.2 Untergeordnete Stellen: --- 2.3 Stellvertretung: Der Stelleninhaber wird vertreten durch: gleichrangige Mitarbeiterin/Mitarbeiter Rechnungswesen Der Stelleninhaber vertritt: --- 3. Ziele der Stelle: Eigenständige Buchung aller anfallenden Belege (u.a. Ein- und Ausgangsrechnungen), Überprüfung sämtlicher Zahlungsein- und ausgänge, Durchführung der Lohnbuchhaltung, Unterstützung bei der Erstellung des Jahresabschlusses nach HGB 4. Aufgaben, Kompetenzen: Kontrolle von Eingangsrechnungen Erstellung von Ausgangsrechnungen Verbuchung von anfallenden Geschäftsvorfällen Terminliche Kontrolle der Zahlungseingänge und -ausgänge Lohnbuchhaltung durchführen Unterstützung bei der Erstellung des Jahresabschlusses nach HGB 5. Anforderungen an den Stelleninhaber: Vorbildung: Mittlere Reife bzw. gleich- oder höherwertiger Schulabschluss Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung vorzugsweise Kauffrau/mann für Büromanagement, Industriekauffrau/mann, Bankkauffrau/mann Kenntnisse: Mathematische Grundkenntnisse Kenntnisse in büroüblicher Software Verständnis von logischen Zusammenhänge
WBM Lernfeld: 08 Personalwirtschaftl. Aufgaben Lernsituation: Stellenanzeigen formulieren Seite 3 / 5 Strukturiertes Denken Fundierte Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen Eigenschaften: Organisationsvermögen, Freundlichkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit Eintrag aus dem Q-Handbuch: Die Stellenanzeige ist die gängigste Möglichkeit zur Beschaffung neuen Personals. Dabei sind insbesondere die Merkmale Inhalt, Aufmachung, Zielgruppe und Wahl des Werbeträgers zu beachten. In ihrem Inhalt soll die Anzeige klar und übersichtlich gegliedert sein und Informationen zu folgenden Punkten enthalten: - Wer wirbt um neue Mitarbeiter? (Wir sind ): Firma, Standort, Sitz und Unternehmensziel - Welche Stelle ist zu besetzen? (Wir suchen ): Stellenbeschreibung - Welche Aufgaben fallen an? (Wir erwarten ): Aufgabenbeschreibung - Welche Qualifikationen muss der neue Mitarbeiter mitbringen? (Wir erwarten..): Ausbildung, Fähigkeiten, Berufserfahrung etc. - Was hat das Unternehmen zu bieten? (Wir bieten ): Hinweise auf Lohn- /Gehaltshöhe, Sozialleistungen, Entwicklungschancen etc. - Was ist zur Kontaktaufnahme erforderlich? (Wir bitten ): einzureichende Bewerbungsunterlagen und Form (z.b. schriftlich) Datenkranz (externe Daten) Allgemeines Gleichstellungsgesetz (Auszug): 1 Ziel des Gesetzes Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. 2 Anwendungsbereich (1) Benachteiligungen aus einem in 1 genannten Grund sind nach Maßgabe dieses Gesetzes unzulässig in Bezug auf: 1. die Bedingungen, einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen, für den Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit, unabhängig von Tätigkeitsfeld und beruflicher Position, sowie für den beruflichen Aufstieg, 2. die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen einschließlich Arbeitsentgelt und Entlassungsbedingungen, insbesondere in individual- und kollektivrechtlichen Vereinbarungen und Maßnahmen bei der Durchführung und Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses sowie beim beruflichen Aufstieg, 3. den Zugang zu allen Formen und allen Ebenen der Berufsberatung, der Berufsbildung einschließlich der Berufsausbildung, der beruflichen Weiterbildung und der Umschulung sowie der praktischen Berufserfahrung, 4. 8. [ ] (2) (4) [ ]
WBM Lernfeld: 08 Personalwirtschaftl. Aufgaben Lernsituation: Stellenanzeigen formulieren Seite 4 / 5 Badisches Tagesblatt Region Nordbaden Ausgabe 04/20XX Montag, 01.02.20XX B-Verlag Wir suchen einen Stadtführer für unser Unternehmen zum nächsten Monat. Die Stadtmarketing GmbH in Großstadt ist zuständig für die touristische Vermarktung der Stadt Großstadt. Der Stadtführer soll einige Stadtführungen anbieten, u.a. Stadtführungen für Rentnergruppen. Hierzu zählt selbstverständlicher Weise auch die Organisation. Wir erwarten einen jungen, dynamischen und kontaktfreudigen deutschstämmigen Mitarbeiter, ohne körperliche und geistige Beeinträchtigungen, der über verschiedenste Fremdsprachenkenntnisse verfügen sollte. Wichtig sind auch sehr gute Ortskenntnisse und der historische Hintergrund unserer Stadt. Wir bieten tarifliche Entlohnung, die Möglichkeit zum eigenständigen Arbeiten und große Entfaltungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Schriftliche Bewerbungen bitte an Grossstadt Marketing GmbH.
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