Herausforderungen und Handlungsfelder. Betriebliche Personalarbeit im Zeichen des. demographischen Wandels. Ausgangslage. Prof. Dr.

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1 Betriebliche Personalarbeit im Zeichen des demographischen Wandels Herausforderungen und Handlungsfelder Berlin, 27./28. August Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg Ausgangslage Demographische Entwicklung die Zahlen Quelle: 2Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg

2 Ausgangslage Die Zeit der Bestenauslese ist vorbei. Ausbildungsmarkt: Anteil der Ausbildungsbetriebe, die nicht alle Ausbildungsplätze besetzen konnten häufigster Grund für Nichtbesetzung (2012: 68%): Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor 3Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg Ausgangslage Ausbildungsmarktbilanz 2013 (Stand Juli 2013) freie Lehrstellen und mehr als unversorgte Bewerber Diversity Management und Rekrutierung vgl. Deuer, Ebenso: Kimmelmann, N: Diversity Management (k)ein Thema für die berufliche Bildung? In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Heft 1/2009, S Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg

3 Diversity Management und Auswahl nach Leistung ein Widerspruch? Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. ( 1 AGG) Bestenauswahl darf kein Mythos sein, sondern muss durchgängig Realität werden. Wir müssen eine Kulturpolitik verfolgen, die für eine tief verwurzelte Diversity der Begabungen sorgt und damit für ein Ende der homosozialen Reproduktion, der Auswahl nach Ähnlichkeit und Gefälligkeit. Sattelberger, T.: Für eine neue Leistungskultur. In: Manager Magazin Heft 11/2012, S.62 5Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg Diversity Management erforderliche Kompetenzen 6Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg

4 Diversity Management 7Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg Diversity Management: Fokus Geschlecht Fokus Migranten Fokus Alter Fokus Leistungsfähigkeit 8Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg

5 Diversity Management: Fokus Migranten Ausländisches Arbeitskräftepotenzial erschließen und Willkommenskultur schaffen Werbung Neugierde auf Deutschland wecken, Informationen über Ausbildung, Studium, Arbeit und Alltag in Deutschland, Angebote zur sprachlichen Vorbereitung, Beratungsangebote Vermittlung konkrete Arbeitsangebote für ausländische Fachkräfte vermitteln, ggf. vorbereitende Begleitangebote (z.b. Praktika bei deutschen Unternehmen noch im Herkunftsland) Integration Begleitung und Unterstützung bei Behördengängen, am Arbeitsplatz und im gesellschaftlichen Leben Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hrsg.): Arbeitsplan der Arbeitsgruppe Ausländisches Arbeitskräftepotenzial erschließen und Willkommenskultur schaffen, Berlin 2012, S.3 9Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg Diversity Management: Fokus Leistungsfähigkeit Fordern und Fördern attraktive Angebote für High Potentials unterstützende Maßnahmen und Hilfen Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg 10

6 aktuelle Situation und Ausblick Pilotprojekt der Bundesregierung Anonymisierte Bewerbungsverfahren folgende Angaben wurden anonymisiert: Name Geschlecht Nationalität und Geburtsort Behinderung Geburtsdatum (bzw. Alter) Familienstand Foto und ggf. Religion, Weltanschauung und sexuelle Identität sowie -Adressen, Telefonnummern, Adressen oder Beschäftigungszeiträume (um indirekte Rückschlüsse auszuschließen) Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg 11 Literatur- und Quellenhinweise (Auswahl) Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hrsg.): Arbeitsplan der Arbeitsgruppe Ausländisches Arbeitskräftepotenzial erschließen und Willkommenskultur schaffen, Berlin 2012, S.3 Deuer, Ernst [2013]: Die Vielfalt in den Blick nehmen - Diversity Management. In: Cramer, G. / Schmidt, H. / Wittwer, W. (Hrsg.): Ausbilderhandbuch, Ergänzungslieferung ZUGLEICH VERÖFFENTLICHT IN: Cramer, G. / Dietl, S. F. / Schmidt, H. / Wittwer, W. (Hrsg.): Handbuch PersonalAusbilden, Ergänzungslieferung Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.): Ausbildung Berlin 2012 Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (Hrsg.): Heterogene Lerngruppen in der Ausbildung. Qualifizierungskonzept für das Ausbildungspersonal. Bielefeld 2011 Kimmelmann, N: Diversity Management (k)ein Thema für die berufliche Bildung? In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Heft 1/2009, S.7-10 Sattelberger, T.: Für eine neue Leistungskultur. In: Manager Magazin Heft 11/2012, S.62 Duale Hochschule Baden n-württemberg Ravensburg 12