Vielfalt in der Verwaltung (ViVe)

Transkript

1 Vielfalt in der Verwaltung (ViVe) Vorstellung des Projekts ViVe Vielfalt in der Berliner Verwaltung, Referentin: Stanislawa Paulus Landesstelle für Gleichbehandlung gegen Diskriminierung

2 Gliederung I. Landesstelle für Gleichbehandlung gegen Diskriminierung (LADS) II. Merkmalsbezogene und Merkmalsübergreifende Antidiskirminierungsarbeit III. Was ist Diversity IV. Diversity in der öffentlichen Verwaltung V. Das Projekt ViVe Vielfalt in der Verwaltung

3 Eckdaten der LADS wurde eingerichtet im April 2007 ist der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen zugeordnet besteht aus einem Team von 17 Personen der Fachbereich Gleichgeschlechtliche Lebensweisen (GGLW) arbeitet merkmalsbezogen und merkmalsübergreifend

4 Ziele der LADS Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt und gegen Diskriminierung Prävention und Sensibilisierung von Verwaltung und Gesellschaft Sicherung und Ausbau der Anti diskriminierungs Beratungs Infrastruktur Abbau struktureller Diskriminierung in Verwaltung und Gesellschaft

5 Ziele der LADS Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt und gegen Diskriminierung Prävention und Sensibilisierung von Verwaltung und Gesellschaft Sicherung und Ausbau der Anti diskriminierungs Beratungs Infrastruktur Abbau struktureller Diskriminierung in Verwaltung und Gesellschaft

6 Gleichbehandlung ist Ihr gutes Grundlage der LADS das AGG Recht! Das AGG zielt darauf Benachteiligungen zu verhindern und zu beseitigen Die Anwendungsbereiche sind Beschäftigung und Beruf Zivilrechtliche Bereich Eine Schutzlücke im Geltungsbereich des öffentlich rechtlichen Handelns Zukunftsperspektive Landesantidiskriminierungsgesetzt (LADG) Sex. Identität Religion Ethnische Herkunft AGG Behinderung Alter Geschlecht

7 Gleichbehandlung ist Ihr gutes Grundlage der LADS das AGG Recht! Das AGG zielt darauf Benachteiligungen zu verhindern und zu beseitigen Die Anwendungsbereiche sind Beschäftigung und Beruf Zivilrechtliche Bereich Eine Schutzlücke im Geltungsbereich des öffentlich rechtlichen Handelns Zukunftsperspektive Landesantidiskriminierungsgesetzt (LADG) Sex. Identität Religion Ethnische Herkunft AGG Behinderung Alter Geschlecht

8 Gleichbehandlung ist Ihr gutes Recht! Merkmalsbezogen und übergreifende Arbeit Die LADS arbeitet zu den im AGG benannten Merkmalen Netzwerk Vielfalt und Chancengleichheit Landesaktionsplan gegen Rassismus und ethnische Diskriminierung Landesprogramm gegen Rechtsextremismus, Rassismus und Antisemitismus Altersgrenzen auf dem Prüfstand Initiative Selbstbestimmung und Akzeptanz sexueller Vielfalt Trans*in Arbeit Vielfalt in der Verwaltung (ViVe) Sex. Identität Religion Ethnische Herkunft AGG Behinderung Alter Geschlecht

9 Was ist Diversity? Vie Was ist Diversity Vielfalt, bezogen auf die sechs im AGG berücksichtigten Merkmale Diversity ist mehr als Vielfalt - menschenrechtlich orientierte Perspektive der gleichen Teilhabechancen und Rechte bei Anerkennung und Akzeptanz von Vielfalt - berücksichtigt die Komplexität von Menschen und ihren Lebenslagen - Vielfaltsdimensionen bestehen nicht einfach nebeneinander sondern überlappen sich - Heterogenität von merkmalsbezogenen Zielgruppen

10 Was ist Diversity? Vie Was ist Diversity Vielfalt, bezogen auf die sechs im AGG berücksichtigten Merkmale Diversity ist mehr als Vielfalt - menschenrechtlich orientierte Perspektive der gleichen Teilhabechancen und Rechte bei Anerkennung und Akzeptanz von Vielfalt - berücksichtigt die Komplexität von Menschen und ihren Lebenslagen - Vielfaltsdimensionen bestehen nicht einfach nebeneinander sondern überlappen sich - Heterogenität von merkmalsbezogenen Zielgruppen

11 Was bedeutet Vielfalt in der Verwaltung Normative Argumentation: Umsetzen rechtlicher und formeller Regelungen in die Praxis Chancengleichheit herstellen, Teilhabe gewährleisten Repräsentative Zusammensetzung der Verwaltung gewährleisten

12 Was bedeutet Vielfalt in der Verwaltung Personal- und Organisationsentwicklungs-Perspektive - demographischen Wandel gerecht werden - gesellschaftlichen Wandel gerecht werden - Diversity als Potential einer Organisationsentwicklung verstehen - Attraktivität als Arbeitgeberin erhöhen - Zufriedenheit von Bürger_innen erhöhen

13 Was bedeutet Vielfalt in der Verwaltung Personal- und Organisationsentwicklungs-Perspektive - demographischen Wandel gerecht werden - gesellschaftlichen Wandel gerecht werden - Diversity als Potential einer Organisationsentwicklung verstehen - Attraktivität als Arbeitgeberin erhöhen - Zufriedenheit von Bürger_innen erhöhen

14 Was bedeutet Vielfalt in der Verwaltung Vielfalt mit denken Diversity Mainstreaming Die Vielfalt von Bürgerinnen und Bürgern ebenso wie die Vielfalt von Mitarbeitenden bereits bei der Entwicklung von Produkten und Angeboten, Verfahrensweisen und Verwaltungsleistungen einbeziehen

15 Was bedeutet Vielfalt in der Verwaltung Diversity-Kompetenz Eine geschulte Wahrnehmung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten ist Voraussetzung für einen wertschätzenden und kompetenten Umgang mit Vielfalt Diversity-Kompetenz muss und kann erlernt werden. Diversity-Kompetenz ist ein wichtiger Bestandteil des Qualitätsmangements

16 Vielfalt in der Verwaltung ViVe Das Projekt zielt darauf, Diversity-Kompetenz der Berliner Verwaltung zu stärken. Im Fokus steht dabei der direkte Kontakt mit Bürgerinnen und Bürgern. Durchführung des Projekts in drei Berliner Pilotbezirken: Lichtenberg, Pankow und Tempelhof-Schöneberg

17 Vielfalt in der Verwaltung ViVe Projektdauer: , Antrag auf ein weiteres Jahr gestellt Finanzierung: Projektleitung: in Kooperation mit: Kooperationspartner: Europäischer Integrationsfond (EIF) Kofinanzierung BAMF (25%) und LADS (25%) Landesstelle für Gleichbehandlung gegen Diskriminierung Eine Welt der Vielfalt Berlin e.v. Bezirk Lichtenberg, Bezirk Pankow, Bezirk Tempelhof-Schöneberg

18 Bestandteile des Projekts ViVe Bestandsaufnahme bestehender Diversity Aktivitäten Umsetzungsteams in den BA: Verwaltungsmitarbeitenden bestimmen Handlungsbedarfe und entwickeln konkrete Diversity Maßnahmen Workshops mit Bürgerinnen und Bürgern Professionelle Beratung für Führungskräfte und Teams bei der Entwicklung und Durchführung von Diversity Maßnahmen Multi-modulare Diversity Fortbildung zur Diversity-Koordinatorin

19 Bestandteile des Projekts ViVe Weitere Projektmodule: Begleitung eines verwaltungsübergreifenden Diversity-Netzwerks auf Senatsebene (12-16 Schlüsselpersonen) Projektwebsite Projektflyers Einrichtung und Begleitung einer Projektsteuerungsrunde Dokumentation des Gesamtprozesses, Erstellung eines Berichts

20 Vielen Dank!enaif.berlin.de Stanislawa Das Projekt Vielfalt in der Verwaltung ViVe wird sowie aus Mitteltn des des Europäischen Integrationsfonds kofinanziert.