Fachkräfte sichern. Welche Möglichkeiten haben Unternehmen in ländlichen Regionen? Sibylle Adenauer

Transkript

1 Foto: adimas/fotolia.com Fachkräfte sichern Welche Möglichkeiten haben Unternehmen in ländlichen Regionen? Sibylle Adenauer 9. Demographie-Kongress Behördenspiegel Berlin, Fachforum XIII ifaa

2 Foto: Glamour Design/Fotolia.com Unsere Mission Wir sind das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt. Wir sind Vordenker, Vernetzer und Vermittler und unterstützen so die Arbeitgeberverbände und deren Mitgliedsunternehmen. Wir schauen voraus, erkennen Trends und benennen die arbeitspolitisch und wirtschaftlich relevanten Bedarfe. Wir verknüpfen Kompetenz in Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis. Wir tragen mit unserer praxisorientierten Forschungsarbeit dazu bei, den Wirtschaftsstandort Deutschland zu stärken. Wir vermitteln die Erkenntnisse unserer Forschung in Analysen, auf Veranstaltungen und in Publikationen und helfen unseren Partnern vor Ort, die Erkenntnisse, Methoden und Konzepte in den Betrieben umzusetzen. ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

3 Agenda Fachkräfte sichern Welche Möglichkeiten haben Unternehmen in ländlichen Regionen? Herausforderungen für Unternehmen in ländlichen Regionen Lösungsansätze Praxisbeispiele Fazit und Hinweise auf Literatur Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Consult GmbH: Die Zukunft des ländlichen Raums Industrie und Fachkräfteversorgung. Problemlage Handlungsfelder (2014) ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

4 Herausforderungen für Unternehmen in ländlichen Regionen Demografische Entwicklung Abwanderung jüngerer Fachkräfte in Ballungsräume Gründe für die Abwanderung in Ballungsräume sind z. B.: Besseres Kultur- und Bildungsangebot Attraktiverer Immobilienmarkt Bessere Betreuungsmöglichkeiten für kleine Kinder, für Pflegebedürftige Leistungsfähigere Infrastruktur Bessere medizinische Versorgung Handlungsbedarf für Unternehmen und Regionen (Kommunen) ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

5 Binnenwanderungen ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

6 Was Unternehmen tun können Personalgewinnung Auszubildende, Nachwuchskräfte Möglichkeiten z. B.: Kooperation mit Schulen; duale Ausbildung Beteiligung an Ausbildungsmessen Überregionale Rekrutierung Frauen; Ältere, ausländische Arbeitskräfte Präsenz in sozialen Netzwerken ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

7 Was Unternehmen tun können Personalgewinnung und -bindung durch attraktive Arbeitsbedingungen Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft Vereinbarkeit Beruf und Familie Ergonomie am Arbeitsplatz Erhalt der gesundheitlichen Leistungsfähigkeit Qualifikation, Entwicklungsmöglichkeiten.. ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

8 Was Unternehmen tun können Tue Gutes und rede darüber : Employer Branding Positives Image des Unternehmens schaffen Unverwechselbare Arbeitgebermarke Die Attraktivität des Unternehmens kommunizieren Moderne Medien nutzen ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

9 Praxisbeispiel - Familienunternehmen Internet als eine der wichtigsten Informationsquellen für potenzielle Bewerber, z.b. umfassende Informationen über das, was das Unternehmen bietet: sprechende Bilder: Angebotene Arbeitsplätze und deren Inhalte Einarbeitungsprogramme, Entwicklungsmöglichkeiten (Führungs-, Fachleiterlaufbahn) Flexible Arbeitszeiten Hochschulengagement Unternehmens- und Führungskultur (Filme mit Interviews vom Mitarbeiter bis zum Geschäftsführer) Informationen über Freizeitwert der Region Formular für eine Online-Bewerbung ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

10 Praxisbeispiel Unternehmen der holzverarbeitenden Industrie Standortbestimmung und Strategiefindung.: Wer sind wir heute- wer sind wir morgen? Altersstrukturanalyse und -prognose Auswertung regionaler Daten (Bevölkerung, Arbeitsmarkt ) Ableiten von Handlungsbedarf u. a.: bei Arbeitgebermarke, da falsche Vorstellungen über angebotene Ausbildungsberufe falscher Eindruck vom Unternehmen Verwechslungen mit anderen Unternehmen Bei Euch brennt es ja ständig ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

11 Was Regionen tun können Verbesserung der Attraktivität der Region, z. B. durch: Bessere Breitbandversorgung (Internet, ) Bessere Anbindung an Ballungsräume (z.b. Autobahnanschluss, Mobilität) Verbesserung der Bildungsstruktur Bessere Gesundheitsinfrastruktur Bürgerschaftliches Engagement nutzen Bessere Vermarktung der Region ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

12 Literaturhinweise Institut der deutschen Wirtschaft Köln, IW Consult: Regionalranking Regionen im Wettbewerb Die Zukunft des ländlichen Raums Industrie und Fachkräfteversorgung. Problemlage Handlungsfelder (2014) Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB: Umfrage zum Thema Ausbildungsmobilität (2014) Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. ifaa (Hrsg.): Leistungsfähigkeit im Betrieb. Kompendium für den Betriebspraktiker zur Bewältigung des demografischen Wandels (ab Herbst 2014), Springer Verlag ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

13 Hier finden Sie uns Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. Uerdinger Straße Düsseldorf Telefon: Telefax: ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin

14 Foto: adimas/fotolia.com Kein Titel Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! ifaa Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen - Sibylle Adenauer - Berlin