AUSBILDUNGSQUALITÄT ALS Differenzierungsmerkmal zur Rekrutierung der Generation Z

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "AUSBILDUNGSQUALITÄT ALS Differenzierungsmerkmal zur Rekrutierung der Generation Z"

Ina Kruse
vor 7 Jahren
Abrufe

1 FACHTAGUNG CHANGE, Papenburg, 27. Februar 2015 AUSBILDUNGSQUALITÄT ALS Differenzierungsmerkmal zur Rekrutierung der Generation Z Niels Köstring AUBI-plus GmbH Papenburg, 27. Februar

2 GENERATION Z - IHRE ZUKÜNFTIGEN BEWERBER?! Papenburg, 27. Februar

3 ZEITLICHE EINORDNUNG SUPER 8-GENERATION Baby-Boomer GENERATION PRAKTIKUM GENERATION IPOD GENERATION NESTHOCKER MILLENIALS Generation Y Generation X GENERATION GOLF 2001 heute Generation Z GENERATION QUIET NET GENERATION SILENT GENERATION DIGITAL GENERATION Papenburg, 27. Februar

4 2001 HEUTE GENERATION Z Papenburg, 27. Februar

5 DIE GENERATION Z Born into tech Papenburg, 27. Februar

6 DIE GENERATION Z Sie wollen die Welt verbessern, aber nur ein bisschen. Sie wollen hart arbeiten, aber nicht Boss werden. Papenburg, 27. Februar

7 DIE GENERATION Z Generation Z Sinnhaftigkeit im Tun Papenburg, 27. Februar

8 DIE GENERATION Z Was erwartet die Generation Z von ihrem zukünftigen Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber? Papenburg, 27. Februar

9 ANFORDERUNGEN AN DIE ARBEITSWELT Work-Life-Balance angemessene und Leistungsorientierte Vergütung flexible Arbeitszeiten und Orte im Team arbeiten offene und ehrliche Kommunikation Vereinbarkeit von Familie und Beruf Entwicklungsmöglichkeiten anspruchsvolle, vertrauensvolle Aufgaben selbstbestimmtes Arbeiten permanentes Feedback Papenburg, 27. Februar

10 MOTIVE FÜR DIE WAHL DES AUSBILDUNGSBETRIEBES Beruf mit Zukunft und Erfolgsaussichten Nette Arbeitskollegen und Mitarbeiter Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Beruf Beruf, der zu meinen Fähigkeiten und Kenntnissen passt eigene Ideen einbringen Papenburg, 27. Februar

11 ERFOLGREICHES AZUBI-MARKETING Merkmale Generation Y+Z Suchverhalten Arbeitgeber-marke Erfolgreiches Ausbildungsmarketing Papenburg, 27. Februar

12 WARUM EIN GÜTESIEGEL? Hintergründe & Entwicklungen Papenburg, 27. Februar

13 WARUM EIN GÜTESIEGEL? deutlich weniger Schulabgänger Attraktivitätsverlust Duale Ausbildung verstärkte Studienneigung gestiegene Anforderungen zunehmende Matchingprobleme verschärfter Wettbewerb um Azubis Erfolgsfaktor Ausbildungsmarketing Papenburg, 27. Februar

14 QUALITÄTSVERSTÄNDNIS Gute Ausbildung - Was ist das? Papenburg, 27. Februar

15 QUALITÄTSVERSTÄNDNIS Je höher die Qualität der Ausbildung, desto höher die Rentabilität. Prof. Felix Rauner Universität Bremen Papenburg, 27. Februar

16 QUALITÄTSMODELL Was wird gemessen? Papenburg, 27. Februar

17 QUALITÄTSMODELL INPUT- & PROZESSQUALITÄT OUTPUT- & OUTCOMEQUALITÄT 100 Recruiting & Bewerberauswahl (4) 200 Betriebliche Integration (5) 300 Konzeption & Lenkung (6) 400 Berufliches Lernen (12) 500 Ausbildereignung & -verhalten (14) 600 Lernortkooperation (1) 700 Ergebnisse der Ausbildung (9) 800 Commitment & Engagement (3) Papenburg, 27. Februar

18 100 Recruiting & Bewerberauswahl Qualitätskriterien Anforderungsprofile Ausbildungsmarketing Bewerberauswahl Kontaktpflege Papenburg, 27. Februar

19 DATENERHEBUNG & BEWERTUNG 360-Grad-Befragung: Feedback von allen Beteiligten Papenburg, 27. Februar

20 DATENERHEBUNG & BEWERTUNG Ausbilder Azubis Ex-Azubis Papenburg, 27. Februar

21 DATENERHEBUNG & BEWERTUNG Qualitätskriterium 103 Recruiting: Eignungsfeststellung und methodengestützte Auswahl von Bewerbern Geschäftsführung und Ausbilder Wir setzen geeignete Methoden ein, um zuverlässige Informationen über die Eignung, Neigungen und Potenziale der Bewerber zu erhalten (z. B. Eignungstests, Praktika, Probearbeiten, Assessment Center). Items Auszubildende und Studierende In einem Auswahlverfahren hatte ich die Gelegenheit, meinen Ausbildungsbetrieb von meinen Stärken und meinem Potenzial zu überzeugen. Absolventen In einem Auswahlverfahren hatte ich die Gelegenheit, meinen Ausbildungsbetrieb von meinen Stärken und meinem Potenzial zu überzeugen. Papenburg, 27. Februar

22 DATENERHEBUNG & BEWERTUNG trifft nicht zu trifft eher nicht zu trifft eher zu trifft zu Beantwortung nicht möglich Papenburg, 27. Februar

23 ABLAUF DER ZERTIFIZIERUNG Schnell, störungsarm und ressourcenschonend Papenburg, 27. Februar

24 ABLAUF DER ZERTIFIZIERUNG 1. Kick-off Meeting 2. MA- Einladung 3. Umfrage 4. Auswertung 5. Abschlussgespräch 6. Vermarktung 2 Std. intern 14 Tage 3 Wochen 2 Std. Papenburg, 27. Februar

25 NUTZEN FÜR IHRE AUSBILDUNG VORTEILE. EFFEKTE. IMPULSE. Papenburg, 27. Februar

26 NUTZEN FÜR IHRE AUSBILDUNG fundierte und objektive Standortbestimmung offenbart Stärken und Verbesserungspotenziale hilft Entwicklungsziele zu definieren fördert kontinuierliche Qualitätsentwicklung Ergebnisreport mit Handlungsempfehlungen Best-Practice-Austausch fördert internes Employer Branding hoher werblicher Nutzen / Differenzierungsmerkmal Attraktivitätssteigerung Ihrer Ausbildung Papenburg, 27. Februar

27 UNSERE KUNDEN (AUSWAHL)

28 Fotos: Ahrens & Steinbach Projekte, Köln QUALITÄT BRAUCHT DIALOG. SPRECHEN SIE MICH AN! Papenburg, 27. Februar

Niels Köstring (MA, MBA) AUBI-plus GmbH 05744

29 Fotos: Ahrens & Steinbach Projekte, Köln QUALITÄT BRAUCHT DIALOG. SPRECHEN SIE MICH AN! Niels Köstring (MA, MBA) AUBI-plus GmbH Papenburg, 27. Februar

Ähnliche Dokumente

RECRUTING EINER NEUEN GENERATION. so erreichen Sie die Digital Natives

Beckhäuser Personalforum Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 RECRUTING EINER NEUEN GENERATION so erreichen Sie die Digital Natives Niels Köstring AUBI-plus GmbH Mission der AUBI-plus GmbH AUBI-plus bringt