Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting

Transkript

1 Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting EUCUSA Sommergespräche, Wien 11. September 2017 Mag. Jutta Perfahl-Strilka XING E-Recruiting

2 Wien ist der zweitgrößte Standort mit 140 Mitarbeitern: 60 bei XING E-Recruiting, 80 bei der XING Tochter kununu Marktführer in Österreich bei beruflichen Online-Netzwerken > Mitglieder in Österreich Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 2

3 Was bedeutet für Sie Transparenz? Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 3

4 Die Arbeitswelt verändert sich Demografischer Wandel Fachkräftemangel Digitalisierung Millenials Generation Rush Hour Generation X Generation 50 + Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 4

5 Soziale Netzwerke als Element der Digitalisierung Digitalisierung Erwartungshaltung: Transparente Einblicke bereits vor der Bewerbung Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 5

6 Einblicke in das Unternehmen Welche Informationen sind wesentlich, wenn Sie sich über interessante Jobs informieren bzw. Stellenanzeigen durchsehen? Umgang der Kollegen untereinander 60,0 % Allgemeine Arbeitsatmosphäre 59,0 % Gehalt 58,3 % Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 6

7 Faktoren bei der Jobsuche als Generationenfrage Aufstiegsmöglichkeiten Gehalt & flexible Arbeitszeiten Arbeitsatmosphäre & soziales Engagement Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 7

8 Und wie erzeugen Sie Transparenz?

9 Recruiting-Kanäle basierend auf Transparenz Jobportale 92% Firmen Karriereseiten 87% Mitarbeiterempfehlungen 56% Eigenes Netzwerk 53% Messen 48% Active Sourcing 46% Printtitel 45% Social Media / Stellenanzeigen 45% Social Media / Employer Branding 43% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting Quelle: Online-Recruiting 9

10 Selbstbild + Fremdbild: Ihre Arbeitgeberprofil Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital Bei uns wird Work-Life- Balance groß geschrieben Wir bieten viel Freiraum für eigene Ideen Employer Identity Selbstbild Employer Branding Fremdbild Image / Transparenz Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 10

11 Transparenz in XING Stellenanzeigen

12 Employer Branding - und somit Transparenz - wird zunehmend wichtiger 53% Wäre Geld nicht begrenzt, würden mit 53% die meisten Personal-Entscheider in Employer Branding investieren. 57% Mit 57% geben Recruiter am häufigsten als Herausforderung an, sich als Unternehmen von anderen zu abzuheben. 80% 80% der Personal-Entscheider stimmen zu, dass die Employer Brand entscheidenden Einfluss auf die Akquisition von Top-Talenten hat. Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting Quelle: Global Recruiting Trends Report

13 insights Employer Branding mit XING und kununu 13

14 Wunsch vs. Wirklichkeit Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 14

15 Stärken- & Schwächenprofil aller Unternehmen Kollegenzusammenhalt 3,80 Interessante Aufgaben 3,56 Arbeitsbedingungen 3,44 Gleichberechtigung 3,42 Gehalt / Sozialleistungen 3,31 Arbeitsatmosphäre 3,30 Karriere / Weiterbildung 3,25 Umgang mit Kollegen 45+ 3,18 Work-Life-Balance 3,15 Vorgesetztenverhalten 3,15 Image 3,10 Kommunikation 3,05 Umwelt- / Sozialbewusstsein 2,98 Quelle: Basierend auf der kununu Bewertungsskala von 1 (schlecht) bis 5 (gut) Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 15

16 Die 10 Gebote des New Recruiting Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 16

17 Basic New Recruiting #1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 Recruiter Vakanzen einstellen Sequentielle Einstellung Recruiting als Service Employer Branding Karriere-Weg Post & Pray Advertising In-House Abteilung Unterstützt durch Technologie Human Resource Manager Talent Agents Potenziale einstellen Parallele Recruiting Streams Aufbauen & pflegen von Beziehungen Employer Transparency Work-Life-Stories Aktives & Soziales Sourcing Unterschiedliche Bereichs-Scouts Geführt durch Technologie Chief Talent Officer Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 17

18 #1 Die klassische Recruiter- Rolle definiert sich neu! Aufgaben Stellenangebot Basic Recruiter Next Level Talent Agent Kandidat Individuelle Bedürfnisse Fähigkeiten Recruiter Talent Agents Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 18

19 #5 Streben nach voller Arbeitgeber-Transparenz! Marketingorientierter Ansatz Werteorientierter Ansatz Basic Ein-Weg-Kommunikation Gleichbleibend im Zeitverlauf Next Level Interaktiver Austausch Situationsabhänging & dynamisch Überzeugen & Beeinflussen Austausch auf Augenhöhe und Vertrauensbildung Employer Branding Employer Transparency Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 19

20 Transparenz Denn New Work braucht New Recruiting! Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 20

21 Ganzheitliches Recruiting mit XING Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 21

22 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

23 Bonus: Wie new ist das Recruiting bei XING?

24 #1 Basic Recruiter Basic Level Half way Next Level Next Level Talent Agents #2 Vakanzen einstellen Potenziale einstellen #3 Sequentielle Einstellung Parallele Recruiting Streams #4 Recruiting als Service Aufbauen & pflegen von Beziehungen #5 Employer Branding Employer Transparency #6 Karriere-Weg Work-Life-Stories #7 Post & Pray Advertising Aktives & Soziales Sourcing #8 In-House Abteilung Unterschiedliche Bereichs-Scouts #9 Unterstützt durch Technologie Geführt durch Technologie #10 Human Resource Manager Chief Talent Officer Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting 24