Checkliste Ist Ihr Unterneh men bereit für die Generation Y?

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1 Checkliste Ist Ihr Unterneh men bereit für die Generation Y? Manager-Checkliste zur erfolgreichen Führung von Mitarbeitern der Generation Y 1. Bietet Ihr Arbeitsplatz eine moderne Wohlfühl- Atmosphäre und State-of-the-Art-Technologie im täglichen Einsatz? 2. Wird Flexibilität in Ihrem Unternehmen wahrhaftig gelebt in Bezug auf Arbeitszeiten, Arbeitsplatz und Work-Life-Balance? 3. Garantieren Sie wettbewerbsfähige Vergütung und flexible Sozialleistungen für alle Mitarbeiter? 4. Ist Ihr Führungsstil unterstützend, persönlich und integrativ? Checkliste Ist Ihr Unter neh men bereit für die Generation Y? 81

2 5. Besprechen Sie regelmäßig gegenseitige Erwartungen, setzen Sie klare Grenzen und erklären Sie, wie einzelne Aufgaben und Projekte zum Gesamtergebnis beitragen? 6. Bieten Sie individuelle Karrierewege, schnelles Vorankommen und personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten? 7. Nutzen Sie regelmäßig soziale Medien, um mit Ihren Generation-Y-Mitarbeitern zu kommunizieren? 8. Geben Sie häufig sprich täglich positive Bestätigung und Feedback? 9. Nutzen Sie (Reverse-)Mentoring als Teil Ihrer Personalentwicklung? 10. Bieten Sie ausreichend Möglichkeiten zur Pflege sozialer Beziehungen am Arbeitsplatz? 82 Checkliste Ist Ihr Unter neh men bereit für die Generation Y?

3 11. Involvieren Sie die Ypsiloner regelmäßig in Entscheidungen, fragen Sie sie nach ihrer Meinung und zeigen Sie ihnen, dass Sie aufrichtig an ihnen interessiert sind? 12. Haben Sie eine starke Arbeitgebermarke, die für die Generation Y attraktiv und anziehend ist? 13. Bieten Sie Spaß am Arbeitsplatz? Antwortschlüssel: Für jede mit ja beantwortete Frage geben Sie sich nun 3 Punkte, für teilweise gibt es 2 Punkte und für nein 1 Punkt. 13 bis 20 Punkte: Dringender Handlungsbedarf Leider zeigt dieses Ergebnis deutlich, dass Ihre Prioritäten bisher woanders liegen. Wenn Sie allerdings weiterhin am Markt bestehen wollen und auch in Zukunft hoch qualifizierte Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, dann wird es höchste Zeit, sich mit dem demografischen Wandel auseinanderzusetzen und sich auch für die Generation Y als interessanter Arbeitgeber zu positionieren. Wenn Sie den Anschluss verpassen, landen die Talente bei Ihrer Konkurrenz! Checkliste Ist Ihr Unter neh men bereit für die Generation Y? 83

4 21 bis 30 Punkte: Auf dem richtigen Weg Na immerhin, Sie sind auf dem richtigen Weg. Ihr Unternehmen hat zwar noch keine idealen Arbeitsbedingungen für die Generation Y geschaffen, scheint aber zumindest bestrebt, für diese Zielgruppe interessanter zu werden. Eine detaillierte SWOT-Analyse könnte helfen, das Generation-Y-Potenzial Ihrer Arbeitgebermarke auszuloten und mögliche Schwachstellen zu identifizieren. Fragen Sie in puncto Priorisierung Ihre Generation- Y-Mitarbeiter sie werden engagiert dazu bei tragen, Ihre Organisation noch attraktiver zu machen! 31 bis 39 Punkte: Generation-Y-Magnet Herzlichen Glückwunsch, Ihre Firma dürfte ein beliebter Arbeitgeber für qualifizierte Nachwuchskräfte sein! Sie bieten ein Arbeitsumfeld, das an den Bedürfnissen der Generation Y ausgerichtet ist, und es sollte Ihnen nicht allzu schwerfallen, junge Talente zu finden und zu halten. Behalten Sie den Lifestyle dieser Generation jedoch im Auge sie ist schnelllebig und sprunghaft. Orientieren Sie sich an Ihren Generation-Y-Mitarbeitern ein besseres Trendbarometer werden Sie kaum finden! Tipp! Um sich ein noch besseres Bild machen zu können, wie es um Ihre Organisation bestellt ist, lassen Sie einfach Ihre Generation-Y-Mitarbeiter die Checkliste beantworten und nehmen Sie das Ergebnis ernst, wenn Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft fit machen wollen! 84 Checkliste Ist Ihr Unter neh men bereit für die Generation Y?

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