DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt. Oktober 2018

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1 DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt Oktober 2018

2 Methode der Erhebung Stichprobe: Bundesweit repräsentative Erhebung; Telefonstichprobe nach dem ADM- Design, Dual-Frame-Ansatz (Festnetz- und Mobilfunknummern) Zielgruppe: Befragte, die erwerbstätig sind (inklusive betriebliche Ausbildung) Erhebungsmethode: Computergestützte telefonische Interviews (CATI) Feldzeit: Juli bis September 2018 Ergebnis: Interviews DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

3 Zusammenfassung der Ergebnisse: Allgemeine Ergebnisse für alle Erwerbstätigen Das Wohlfühlen am Arbeitsplatz, die und die Zukunftsfähigkeit ihres Berufs sind erwerbstätigen Deutschen besonders. Möglichkeiten zur Weiterbildung, die Unterstützung durch Vorgesetzte und die sind e Anliegen, mit denen man im Vergleich weniger zufrieden ist. Neue Ideen für die Arbeitswelt sind für Erwerbstätige derzeit nicht sehr, so die Option, berufliche und private Dinge zu verbinden. Vielmehr wollen sie in ihrer Freizeit nicht mit beruflichen Angelegenheiten behelligt werden. Sabbaticals, Sportangebote, ein gesundes Kantinenangebot sind (noch) wenig relevant. Bei den jungen Erwerbstätigen zeigen sich hier allerdings erste Veränderungen. Auch wenn die Unterstützung von Vorgesetzten bei der Weiterentwicklung bemängelt wird, sind die Erwerbstätigen mit der zwischenmenschlichen Beziehung zueinander weitgehend zufrieden. DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

4 Zusammenfassung der Ergebnisse: Hauptergebnisse in den betrachteten Teilgruppen Bei den jungen Erwerbstätigen zwischen 25 und 34 Jahren, die ihre Berufskarriere starten steht die Sicherheit und Zukunftsfähigkeit an erster Stelle. Daneben erwarten sie Anerkennung, Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Erwerbstätige zwischen 35 und 44 Jahren sorgen sich um ihr Fortkommen. Sie wollen sich weiterbilden, in moderne Technik eingearbeitet werden und erwarten dabei die Unterstützung durch Vorsetzte. Leitende Angestellte wünschen sich die, die Unterstützung von Vorgesetzten und eine bessere Verteilung der Arbeit. Sie haben auch die Altersabsicherung im Blick. Die Zukunftssicherheit ihres Berufs sehen sie positiv. Erwerbstätige in Großunternehmen (mehr als Mitarbeiter) sehen die Unterstützung von Vorgesetzten bei der Weiterentwicklung als Defizit. Zudem erwarten sie sich eine bessere Verteilung der Arbeit und mehr selbstbestimmte Arbeitsinhalte. DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

5 Aktionsportfolio für alle Erwerbstätigen: Was ist und wie zufrieden ist man damit? sehr Neue Prioritäten setzen Prioritär in den Fokus nehmen Mittelwerte auf einer Skala von 0=gar und von 0=gar nicht bis 10=sehr Unterstützung bei Weiterentwicklung durch Vorgesetzten mehr Möglichkeiten für Weiterbildung mehr selbstbestimmte Arbeitsinhalte geschlechtsunabhängige Karrierechancen Vorgesetzte, mit denen man ein Wort wechseln kann Keine Arbeitskontakte in der Freizeit Ruf der Branche Betriebliche Angebote zu Sport und Fitness Konzentriert und langsam arbeiten können Reduzierung der Arbeitszeit Im Auge behalten, nicht vernachlässigen, keine hohe Priorität Auch mal eine längere berufliche Auszeit nehmen Keine Aktivitäten erforderlich sehr zufrieden Ausbildung befinden, n=1.009 DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

6 Aktionsportfolio für die 25 bis 34-jährigen Erwerbstätigen: Auf der Suche nach Freiheit und Anerkennung sehr Neue Prioritäten setzen Unterstützung bei Weiterentwicklung durch Vorgesetzten Prioritär in den Fokus nehmen Mittelwerte auf einer Skala von 0=gar und von 0=gar nicht bis 10=sehr mehr Möglichkeiten für Weiterbildung geschlechtsunabhängige Karrierechancen mehr selbstbestimmte Arbeitsinhalte Vorgesetzte, mit denen man ein Wort wechseln kann Keine Arbeitskontakte in der Freizeit Ruf der Branche Betriebliche Angebote zu Sport und Fitness Konzentriert und langsam arbeiten können Reduzierung der Arbeitszeit Auch mal eine längere berufliche Auszeit nehmen Im Auge behalten, nicht vernachlässigen, keine hohe Priorität Keine Aktivitäten erforderlich sehr zufrieden Ausbildung befinden, n=1.009 DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

7 Aktionsportfolio für die 35 bis 44-jährigen Erwerbstätigen: Weiterbildung und -entwicklung im Fokus sehr Neue Prioritäten setzen Prioritär in den Fokus nehmen Mittelwerte auf einer Skala von 0=gar und von 0=gar nicht bis 10=sehr Unterstützung bei Weiterentwicklung durch Vorgesetzten geschlechtsunabhängige Karrierechancen mehr Möglichkeiten für Weiterbildung Keine Arbeitskontakte in der Freizeit Vorgesetzte, mit denen man ein Wort Ruf der Branche wechseln kann mehr selbstbestimmte Arbeitsinhalte Betriebliche Angebote zu Sport und Fitness Konzentriert und langsam arbeiten können Reduzierung der Arbeitszeit Auch mal eine längere berufliche Auszeit nehmen Im Auge behalten, nicht vernachlässigen, keine hohe Priorität Keine Aktivitäten erforderlich sehr zufrieden Ausbildung befinden, n=1.009 DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

8 Aktionsportfolio für leitende Angestellte*: Altersabsicherung und Verteilung der Arbeit bemängelt sehr Neue Prioritäten setzen Prioritär in den Fokus nehmen Mittelwerte auf einer Skala von 0=gar und von 0=gar nicht bis 10=sehr Unterstützung bei Weiterentwicklung durch Vorgesetzten geschlechtsunabhängige Karrierechancen Keine Arbeitskontakte in der Freizeit mehr Möglichkeiten für Weiterbildung Vorgesetzte, mit denen man ein Wort wechseln kann mehr selbstbestimmte Arbeitsinhalte Ruf der Branche Konzentriert und langsam arbeiten können Betriebliche Angebote zu Sport und Fitness Reduzierung der Arbeitszeit Im Auge behalten, nicht vernachlässigen, keine hohe Priorität Auch mal eine längere berufliche Auszeit nehmen Keine Aktivitäten erforderlich Ausbildung befinden, n= *Angestellte mit Leitungsfunktion und Angestellte mit Fachverantwortung. sehr zufrieden DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

9 Aktionsportfolio für Erwerbstätige in Betrieben >2.000 Mitarbeitern: Bessere Unterstützung und Arbeitsverteilung erwünscht sehr Neue Prioritäten setzen Prioritär in den Fokus nehmen Mittelwerte auf einer Skala von 0=gar und von 0=gar nicht bis 10=sehr Unterstützung bei Weiterentwicklung durch Vorgesetzten geschlechtsunabhängige Karrierechancen Vorgesetzte, mit denen man ein Wort wechseln kann mehr Möglichkeiten für Weiterbildung mehr selbstbestimmte Arbeitsinhalte Keine Arbeitskontakte in der Freizeit Betriebliche Angebote zu Sport und Fitness Ruf der Branche Konzentriert und langsam arbeiten können Reduzierung der Arbeitszeit Im Auge Auch mal eine längere behalten, nicht vernachlässigen, keine hohe Priorität berufliche Auszeit nehmen Keine Aktivitäten erforderlich sehr zufrieden Ausbildung befinden, n=1.009 DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

10 Aspekte im Berufsleben aller Erwerbstätigen: Was ist und wie zufrieden ist man damit? Geschlechtsunabhängige Karrierechancen Unterstützung bei Weiterentwicklung durch Vorgesetzten Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung Keine Arbeitskontakte in der Freizeit Vorgesetzte, mit denen man ein Wort wechseln kann Ruf der Branche Mehr selbstbestimmte Arbeitsinhalte Betriebliche Angebote zu Sport und Fitness Reduzierung der eigenen Arbeitszeit Konzentriert und langsam arbeiten können Auch mal eine längere berufliche Auszeit nehmen Angaben in Prozent, Top-Box-Werte Anteil 8-10 auf einer Skala von 0=gar und von 0=gar nicht bis 10=sehr Zufriedenheit Wichtigkeit Sortiert nach der Reihenfolge der Wichtigkeit Ausbildung befinden, n= DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

11 Aspekte im Berufsleben der 25 bis 34-jährigen Erwerbstätigen: Was ist und wie zufrieden ist man damit? Unterstützung bei Weiterentwicklung durch Vorgesetzten Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung Geschlechtsunabhängige Karrierechancen Mehr selbstbestimmte Arbeitsinhalte Keine Arbeitskontakte in der Freizeit Ruf der Branche Vorgesetzte, mit denen man ein Wort wechseln kann Betriebliche Angebote zu Sport und Fitness Reduzierung der eigenen Arbeitszeit Konzentriert und langsam arbeiten können Auch mal eine längere berufliche Auszeit nehmen Angaben in Prozent, Top-Box-Werte Anteil 8-10 auf einer Skala von 0=gar und von 0=gar nicht bis 10=sehr Zufriedenheit Wichtigkeit Sortiert nach der Reihenfolge der Wichtigkeit Ausbildung befinden, n= DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

12 Aspekte im Berufsleben der 35 bis 44-jährigen Erwerbstätigen: Was ist und wie zufrieden ist man damit? Unterstützung bei Weiterentwicklung durch Vorgesetzten Geschlechtsunabhängige Karrierechancen Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung Vorgesetzte, mit denen man ein Wort wechseln kann Keine Arbeitskontakte in der Freizeit Ruf der Branche Mehr selbstbestimmte Arbeitsinhalte Betriebliche Angebote zu Sport und Fitness Konzentriert und langsam arbeiten können Reduzierung der eigenen Arbeitszeit Auch mal eine längere berufliche Auszeit nehmen Angaben in Prozent, Top-Box-Werte Anteil 8-10 auf einer Skala von 0=gar und von 0=gar nicht bis 10=sehr Zufriedenheit Wichtigkeit Sortiert nach der Reihenfolge der Wichtigkeit Ausbildung befinden, n= DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

13 Aspekte im Berufsleben von leitenden Angestellten*: Was ist und wie zufrieden ist man damit? Unterstützung bei Weiterentwicklung durch Vorgesetzten Geschlechtsunabhängige Karrierechancen Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung Mehr selbstbestimmte Arbeitsinhalte Vorgesetzte, mit denen man ein Wort wechseln kann Keine Arbeitskontakte in der Freizeit Ruf der Branche Betriebliche Angebote zu Sport und Fitness Reduzierung der eigenen Arbeitszeit Konzentriert und langsam arbeiten können Auch mal eine längere berufliche Auszeit nehmen Angaben in Prozent, Top-Box-Werte Anteil 8-10 auf einer Skala von 0=gar und von 0=gar nicht bis 10=sehr Zufriedenheit Wichtigkeit Sortiert nach der Reihenfolge der Wichtigkeit Ausbildung befinden, n= *Angestellte mit Leitungsfunktion und Angestellte mit Fachverantwortung DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

14 Aspekte von Erwerbstätigen in Betrieben >2.000 Mitarbeitern: Was ist und wie zufrieden ist man damit? Unterstützung bei Weiterentwicklung durch Vorgesetzten geschlechtsunabhängige Karrierechancen mehr Möglichkeiten für Weiterbildung Keine Arbeitskontakte in der Freizeit Vorgesetzte, mit denen man ein Wort wechseln kann mehr selbstbestimmte Arbeitsinhalte Ruf der Branche Konzentriert und langsam arbeiten können Betriebliche Angebote zu Sport und Fitness Reduzierung der eigenen Arbeitszeit Auch mal eine längere berufliche Auszeit nehmen Angaben in Prozent, Top-Box-Werte Anteil 8-10 auf einer Skala von 0=gar und von 0=gar nicht bis 10=sehr Zufriedenheit Wichtigkeit Sortiert nach der Reihenfolge der Wichtigkeit Ausbildung befinden, n= DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

15 Thema der Medien, im Betrieb oder für einen selbst Flexibilität im Arbeitsleben Flexibilität Von Zuhause oder Unterwegs arbeiten können Davon lese und höre ich vor allem in den Medien. 54 Das ist ein es Thema in meinem Betrieb, auch unter Kollegen. 28 Das ist ein Thema, das mich persönlich und im privaten 36 Nichts davon/ trifft nicht zu. 15 Angaben in Prozent, Mehrfachnennungen möglich Die eigene Arbeitszeit reduzieren können Es ist mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit möglich Man kann Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren Selbst bestimmen, wann man anfängt oder aufhört zu arbeiten Arbeitsinhalte mehr selbst zu bestimmen Bessere Verteilung der Arbeit, sodass sie sich nicht auftürmt Insgesamt konzentrierter und dabei langsamer arbeiten können Frage: Veränderungen im Arbeitsleben spielen heute eine große Rolle. Wir möchten gerne von Ihnen wissen, wie Sie selbst davon betroffen sind. Manches liest oder hört man ja nur in den Medien. Anderes spielt bei der eigenen Arbeit eine Rolle und wird unter Kollegen diskutiert. Oder es ist ein Thema, das Sie vor allem persönlich und im privaten Wie ist das mit folgenden Themen? Alle Befragte, n=1.009 DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

16 Thema der Medien, im Betrieb oder für einen selbst Anerkennung und Identifikation Anerkennung Davon lese und höre ich vor allem in den Medien. Das ist ein es Thema in meinem Betrieb, auch unter Kollegen. Das ist ein Thema, das mich persönlich und im privaten Nichts davon/ trifft nicht zu. Angaben in Prozent, Mehrfachnennungen möglich Von Vorgesetzten und Kollegen verdiente Anerkennung erhalten Sich bei der Arbeit wohlfühlen Auf Vorgesetzte treffen, mit denen man ein persönliches Wort wechseln kann Identifikation Der Ruf der Branche, in der Sie arbeiten In einem Betrieb mit einer bekannten Marke zu arbeiten Man identifiziert sich mit seiner Arbeit wirklich Frage: Veränderungen im Arbeitsleben spielen heute eine große Rolle. Wir möchten gerne von Ihnen wissen, wie Sie selbst davon betroffen sind. Manches liest oder hört man ja nur in den Medien. Anderes spielt bei der eigenen Arbeit eine Rolle und wird unter Kollegen diskutiert. Oder es ist ein Thema, das Sie vor allem persönlich und im privaten Wie ist das mit folgenden Themen? Alle Befragte, n=1.009 DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

17 Thema der Medien, im Betrieb oder für einen selbst Digitalisierung und Soziales Digitalisierung Davon lese und höre ich vor allem in den Medien. Das ist ein es Thema in meinem Betrieb, auch unter Kollegen. Das ist ein Thema, das mich persönlich und im privaten Nichts davon/ trifft nicht zu. Angaben in Prozent, Mehrfachnennungen möglich Durch die Digitalisierung ändern sich die Arbeitsbedingungen rasant Die Digitalisierung kann bald den eigenen Arbeitsplatz kosten Die Verwendung digitaler Technologien erhöht die Arbeitsbelastung Soziales Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen bei Karrierechancen Integration behinderter/ beeinträchtigter Menschen Frage: Veränderungen im Arbeitsleben spielen heute eine große Rolle. Wir möchten gerne von Ihnen wissen, wie Sie selbst davon betroffen sind. Manches liest oder hört man ja nur in den Medien. Anderes spielt bei der eigenen Arbeit eine Rolle und wird unter Kollegen diskutiert. Oder es ist ein Thema, das Sie vor allem persönlich und im privaten Wie ist das mit folgenden Themen? Alle Befragte, n=1.009 DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

18 Thema der Medien, im Betrieb oder für einen selbst Sicherheit und Weiterbildung Sicherheit Davon lese und höre ich vor allem in den Medien. Das ist ein es Thema in meinem Betrieb, auch unter Kollegen. Das ist ein Thema, das mich persönlich und im privaten Nichts davon/ trifft nicht zu. Angaben in Prozent, Mehrfachnennungen möglich Eine Altersabsicherung durch betriebliche Leistungen haben Einen Beruf zu haben, der zukunftssicher ist Die langfristige Sicherheit des Arbeitsplatzes Weiterbildung Gute Einarbeitung im Umgang mit moderner Technik erhalten Mehr Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung haben Vorgesetzte zu haben, die einen unterstützten sich weiter zu entwickeln Frage: Veränderungen im Arbeitsleben spielen heute eine große Rolle. Wir möchten gerne von Ihnen wissen, wie Sie selbst davon betroffen sind. Manches liest oder hört man ja nur in den Medien. Anderes spielt bei der eigenen Arbeit eine Rolle und wird unter Kollegen diskutiert. Oder es ist ein Thema, das Sie vor allem persönlich und im privaten Wie ist das mit folgenden Themen? Alle Befragte, n=1.009 DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt

19 Thema der Medien, im Betrieb oder für einen selbst Work-Life-Balance im Arbeitsleben Work-Life-Balance Betriebliche Angebote, Sport treiben und körperlich fit bleiben zu können Davon lese und höre ich vor allem in den Medien. 44 Das ist ein es Thema in meinem Betrieb, auch unter Kollegen. 37 Das ist ein Thema, das mich persönlich und im privaten 38 Nichts davon/ trifft nicht zu. 17 Angaben in Prozent, Mehrfachnennungen möglich Betriebliche Angebote für eine gesunde Ernährung Mal eine längere berufliche Auszeit nehmen (Sabbatical) Zwischen Voll- und Teilzeit (oder umgekehrt) wechseln zu können, wie man es will Bei der Arbeit privates und berufliches verbinden können In der Freizeit nicht in Arbeitsangelegenheiten kontaktiert werden Frage: Veränderungen im Arbeitsleben spielen heute eine große Rolle. Wir möchten gerne von Ihnen wissen, wie Sie selbst davon betroffen sind. Manches liest oder hört man ja nur in den Medien. Anderes spielt bei der eigenen Arbeit eine Rolle und wird unter Kollegen diskutiert. Oder es ist ein Thema, das Sie vor allem persönlich und im privaten Wie ist das mit folgenden Themen? Alle Befragte, n=1.009 DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt