Arbeiten 4.0 und Ar bei tszei tp o li tik

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1 Bunduminittarlum für Arbeit und Sozialu ARBEIT WEITER DENKEN Arbeiten 4.0 und Ar bei tszei tp o li tik Benjamin Mikfeld, Leiter der Grundsatzabteilung im BMAS WSI -Arbeitszeittagung 2017 "Arbeitszeit auf dem Prüfstand" Düsseldorf, 12. Juli 2017

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4 1.1 Arbeitszeiten: flexibler, vielfältiger und entgrenzter

5 1.1 Arbeitszeiten: flexibler, vielfältiger und entgrenzter Blitzlichter: Dauer der Arbeitszeit Überlange Arbeitszeiten: 17 Prozent der Beschäftigten arbeiten gewöhnlich über 48 Wochenstunden Unbezahlte Mehrarbeit: Nach lab-berechnungen fallen ca. 1 Milliarde unbezahlte Überstunden pro Jahr Arbeit in Teilzeit nimmt zu und betrifft überwiegend Frauen (TZ bis 34 Stunden: 42 Prozent der Frauen und 7 Prozent der Männer) 40% haben ihre Wunsch Arbeitszeit (Dauer).13 Prozent wollen mehr arbeiten, 4 7 Prozent wollen reduzieren Quelle: Wenn nicht anders angegeben - BAuA-Arbeitszeitreport 2016 \'1: s WSI -Arbeitszeittagung 2017 Bundesministerium für Arbeit und Soziales 5

6 1.1 Arbeitszeiten: flexibler, vielfältiger und entgrenzter Blitzlichter: Lage und Verteilung der Arbeitszeit, Flexibilität 43 Prozent arbeiten am Wochenende (mind. einen Tag im Monat). Jeder fünfte leistet Schichtarbeit (12 Prozent) oder arbeitet in versetzten Arbeitszeiten (8 Prozent). 22 Prozent sagen, dass ihr Arbeitsumfeld erwartet, dass sie im Privatleben für dienstliche Angelegenheiten erreichbar sind. 12 Prozent werden tatsächlich häufig kontaktiert, weitere 66 Prozent manchmal oder selten Arbeit auf Abruf: 7 Prozent der abhängig Beschäftigten arbeiten an mindestens einem Tag pro Monat auf Abruf. Quelle: Wenn nicht anders angegeben - BAuA-Arbeit_sz_e_it_re..._ p_or_t _2_01_~ WSI Arbeitszeit ng 2017 Bundesmini r ium für Arbeit und Soziales 6

7 1.1 Arbeitszeiten: flexibler, vielfältiger und entgrenzter Blitzlichter: Lage und Verteilung der Arbeitszeit, Flexibilität 45 Prozent haben wenig Einfluss auf Arbeitsbeginn und -Ende (niedrige Bildung: 59 Prozent), 32 darauf mal ein paar Stunden frei zu machen (niedrige Bildung: 49 Prozent) Zusammenhang u.a. zwischen atypischen Arbeitszeiten wie überlangen Arbeitszeiten und Erschöpfung, geringerer Zufriedenheit mit Work-Life Balance. Besc äftigtenbefragungen (z. B. IG Metall2013, 2017; DGB-Index Gute Arbeit) weisen auf steigende Arbeitsverdichtung und steigenden Erwartungsdruck bezüglich Verfügbarkeit und Flexibilität hin. Quelle: Wenn nicht anders angegeben - BAuA-Arbeit.:..: sz:.:e.:.:. itr:.:elpo::.;.r..:.. t.::.. 20:.:1:.:.~.:\ WSI -Arbeitszeit ng 2017 B undesminist um für Arbeit und Soziales 7

8 1.2 Veränderte Beschäftigtenwünsche

9 1.2 Veränderte Beschäftigtenwünsche: flexibel, aber selbstbestimmt Blitzlichter: Arbeitszeitwünsche IG-Metall-Beschäftigten Befragung 2017: Beschäftigte wollen mehr Selbstbestimmung und Planbarkeil ihrer Arbeitszeit. Durch gesellschaftlichen Wandel, vielfältigere Lebensentwürfe und dem Aufbrechen klassischer Rollenbilder wächst das Bedürfnis nach mehr Souveränität bei Gestaltung von Arbeitszeit und -ort. Angestellten, die derzeit keine Möglichkeit zur Arbeit im Horneoffice haben, würden dies gerne regelmäßig oder gelegentlich tun; in Deutschland wird Horneoffice deutlich weniger genutzt als in vergleichbaren europäischen Ländern (BMAS 2015, Monitor Mobiles und entgrenztes Arbeiten). WSI Arbeitszeittagung 2017 B undesministeciun.ür Arbeit und Soziales 9

10 1.2 Frauen in Teilzeit und Männer in Vollzeit wollen andere Arbeitszeiten ERWERBSTÄTIGE IM ALTER VON 15 BIS 75 JAHREN GEWÜNSCHTE VERÄNDERUNG DER WOCHENARBEITSZEIT IN STUNDEN.ANZAHL ERWERBSTÄTIGE REDUZIERUNG GEWÜNSCHT (AUCH BEI GERINGEREM EINKOMMEN) AUSWEITUNG GEWÜNSCHT (VERFÜGBAR KElT INNERHALB VON 2 WOCHEN) Frauen in Teilzeit Männer in Teilzeit Frauen in Vollzeit Männer in Vollzeit QUELLE: ARBEITSKRÄFTEERHEBUNG 2015 WSI -Arbeitszeittagung 2017 B undesministecium für Arbeit und Soziales 10

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12 1.3 Ansprüche an Arbeit: 7 Wertewelten Balance zwischen Arbeit und Leben finden Sorgenfrei von der Arbeit leben können. In einer starken Solidargeschmeinschaft arbeiten Den Wohlstand hart erarbeiten QUELLE: BMAS/NEXTPRACTICE 2016 WSI -Arbeitszeittagung 2017 B undesministecium für Arbeit und Soziales 12

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14 1.3 Neue Trends und Beobachtung der Arbeitszeiten im Wandel

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27 3.3 Lernende Arbeitspolitik "Lern- und Experimentierräume" zu Fragen der Arbeitszeitgestaltung und weiteren Aspekten der Arbeitswelt 4.0 im bestehenden gesetzlichen Rahmen Ansatz für lernende Politik und das Schaffen von Aushandlungsräumen, die auf mitbestimmter Teilhabe und sozialpartnerschaftlieh geregelten Interessenausgleich basieren Sozialpartner und Unternehmen entwickeln innovative betriebliche Modellprojekte gefundene Lösungsansätze können ergebnisoffen erprobt und evaluiert werden.~.. ~ WSI Arbeitszeittagung 2017 B undesministecium für Arbeit und Soziales 27

28 Bundeaminiaterium für Arbeit und Soziale Vielen Dank Kontaktieren Sie uns unter: Oder besuchen Sie uns auf: I) C