Teilnehmer: 289 Laufzeit: 13/01/2015 -> 21/02/2015
|
|
- Jonas Kneller
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Teilnehmer: 289 Laufzeit: 13/01/2015 -> 21/02/2015 powered by mit freundlicher Unterstützung von kostenfreie Studie die kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen.
2 diese Studie Die Social Media Recruiting Studie wird seit 2012 jährlich erhoben und hat sich seither als Stimmungsbarometer für innovative Recruiting Methoden in der Schweiz etabliert. Bei der 2015 Ausgabe wurden während Mitte Januar und Ende Februar 2015 mehr als Schweizer Personaler mittels quantitativer Online-Befragung direkt kontaktiert. 289 haben den Fragebogen ausgefüllt oder zumindest einen Teil der Fragen beantwortet. Vielen Dank für Ihre aktive Teilnahme! Unterstützt wurde ich bei der Verbreitung von der Online-Jobbörse jobs.ch. Ich bedanke mich herzlich für die tatkräftige Hilfe. Ein ebenfalls sehr großes Dankeschön gilt der Netigate Deutschland GmbH, die mir bereits zum dritten Mal in Folge die Nutzung ihrer exzellenten Umfrage Software gewährt. Online-Recruiting.net Online-Recruiting.net ist mein Beratungsunternehmen. Als dreisprachige HR Technologie Beraterin unterstütze ich seit 2004 Unternehmen bei der strategischen und inhaltlichen Konzeption ihrer(internationalen) Online HR-Kommunikation. In meinen HR Informationsplattformen u.a. kommentiere ich die globalen Märkte mit einem kritischen Blick auf die Trends und Entwicklungen. Als Autorin habe ich im Springer Gabler Verlag erschienenen"praxishandbuch Social Media Recruiting" das Kapitel zur Social Media Anbindung von Jobbörsen in der DACH-Region verfasst. Mehr Informationen, Rezensionen und Bestellhinweise zur neuen zweiten Auflage hier: Ich lebe in Straßburg, Frankreich, und berate Firmen in englischer, deutscher und französischer Sprache. Eva Zils Kontakt: 2
3 Social Media Recruiting in der Schweiz der Hype hat hier nie wirklich begonnen, aber leicht steigende Tendenzen sind erkennbar. Zwar sind traditionelle Online-Medien wie Jobportale (96%) und die eigene Firmenwebsite (82%) als Rekrutierungskanal nach wie vor sehr stark; Der Einsatz von Personalberatern hat jedoch abgenommen (von 53% auf 34%).. Social Media werden in der Schweiz hauptsächlich zum Inserieren von Jobs verwendet: Mit 31% tauchen Sie unmittelbar nach den Personalberatern auf. Für Active Sourcing und Personalmarketing setzen Schweizer Firmen Social Media zu 29% beziehungsweise 26% ein (2014 betrugen diese Zahlen jeweils 22,5%). Schweizer Recruiter setzen vermehrt das eigene Netzwerk(60%) und das interne Mitarbeiterempfehlung(59%) ein. Zur Verwaltung von Bewerbungseingängen vertrauen auch in der Schweiz die meisten Teilnehmer (61%) auf den Posteingang oder auf ein Bewerbermanagementsystem (23% interne Lösung, 25% externe Lösung), dicht gefolgt von den allseits beliebten Excel Auswertungen (35%). Das Duo Posteingang und Excel ist auch hier der Renner! An die 24% der Befragten haben konkret dank Social Media Stellen besetzen können, knapp 20% davon zwischen 1-5 Jobs. 60% haben keinerlei Stellen mittels sozialer Medien besetzt; 15% der Teilnehmer weiß es nicht. Das am ehesten (regelmäßig) eingesetzte Netzwerk ist das Intranet, wobei dieses im klassischen Sinne kein soziales Netzwerk ist, sondern eher als internes Recruiting-Tool anzusehen ist. 35% nutzen das Intranet zur sozialen Verbreitung von Jobs oder Rekrutierung. Bei XING, ist nach wie vor das Firmenprofil(16% regelmäßig, 27% regelmäßig) und das Schalten von Stellenangeboten(7% regelmäßig, 25% gelegentlich) beliebt. Auch die LinkedIn Company Page kommt hier eher zum Zuge als bei den deutschen Nachbarn: 30% der Teilnehmer verwenden diese Möglichkeit entweder gelegentlich (16%) oder regelmäßig(13%) FortsetzungnächsteSeite 3
4 Für Social Recruiting wird ein wenig mehr Zeit Zeit aufgewendet als letztes Jahr: Nur noch 43% der Befragten verbringen gar keine Zeit mit den sozialen Medien(2014: 58%). Im Schnitt wird ca. 1 Stunde pro Woche für diese Tätigkeit aufgewendet (2014: 0,7 Stunden). Um herauszufinden, über welche Kanäle sich Kandidaten beworben haben, bevorzugen Schweizer Personaler die konkrete Nachfrage im Bewerbungsgespräch: 43% gehen auf diese Weise vor, während sie ebenfalls (34%) manuelle Auswertungen aus den jeweiligen Bewerbungen vornehmen. 20% erheben Auswertungen über das Excel, und 20% verfolgen dies gar nicht nach. Budget gibt es nach wie vor eher keines für Social Media: 63% müssen ohne Budget auskommen allerdings betrug diese Zahl im vergangenen Jahr noch 74%! Dazu fällt noch auf, dass die kleineren ( ) Budgets leicht angestiegen sind. Die großen Budgets (bis CHF) haben sich indes mehr als verdoppelt. Mobile Recruiting ist vorangeschritten, wobei sich auch hier das so genannte Responsive Design durchzusetzen scheint: Zwischenzeitlich sind 32% der Karriereseiten mobile-optimiert, davon 22% im Responsive Design. Die größten Recruitment Herausforderungen der kommenden drei Jahre sind für die Mehrheit Themen wie Fachkräftemangel/ War for Talent (76%), Mitarbeiterbindung(51%) und die demographische Entwicklung(46%). Auch hier kaum erstaunlich in Anbetracht des per Online-Umfrage befragten Publikums: Die Medien, die Personaler selbst verwenden, um sich persönlich zu HR (Technologie) Themen auf dem Laufenden zu halten, sind die Lektüre von Online-HR-Fachpresse Portalen (69%). Jedoch ist auch die gedruckte Fachpresse hoch im Kurs und damit auf Platz 2 angesiedelt: 47% lesen offline Fachmagazine. 42% informieren sich auf Kongressen, Messen und Konferenzen. HR- bzw. Recruiting Blogs (38%) belegen den vierten Platz, während Online Business Netzwerke noch seltener als Informationskanal herangezogen werden(32%). 4
5 1. Welcher Berufsgruppe ordnen Sie sich am ehesten zu? 40,0% 30,0% 29,0% 20,0% 18,3% 10,0% 0,0% 12,5% 10,0% 8,6% 7,5% 5,4% 3,2% 2,9% 1,1% 5
6 2. Haben Sie Personalverantwortung? 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 67,5% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 32,5% 20,0% 10,0% 0,0% Ja Nein 6
7 3. Welche Kanäle nutzen Sie heute, um Kandidaten auf Ihre Stellen / Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen? 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 95,6% 81,8% 60,2% 59,1% 42,3% 39,1% 34,7% 31,4% 29,9% 29,2% 25,6% 24,1% 16,4% 16,1% 2,6% 7
8 4. Wie verwalten Sie eingehende Bewerbungen? 70,0% 60,0% 60,9% 50,0% 40,0% 35,1% 30,0% 20,0% 25,5% 23,3% 10,0% 0,0% 2,2% 1,9% 8
9 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 100% 80% 60% 40% 20% 0% gar nicht kenne ich nicht gelegentlich regelmäßig für ausgewählte Positonen Facebook Karrierepage XING Firmenprofil XING Talentmanager (XTM) LinkedIn Company Page LinkedIn Recruiter Tool Twitter kununu GooglePlus Karrierepage YouTube Video Kanal Viadeo Facebook Anzeigen XING Jobanzeigen XING Gruppe LinkedIn Jobanzeigen LinkedIn Gruppe Intranet GooglePlus Firmenseite GooglePlus Community Pinterest Spezialisierte Foren & Communities Einzelauswertung pro Netzwerk im Anhang der Studie ab Seite 25 9
10 6. In welchen Social Media haben Sie persönlich Profile oder sind aktiv? 80,0% 73,7% 70,0% 60,0% 64,1% 62,2% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 27,1% 22,7% 15,1% 14,3% 10,0% 6,8% 5,6% 4,4% 4,0% 0,0% 10
11 7. Wie viele Stellen haben Sie anhand von Social Recruiting konkret in den letzten 6 Monaten besetzt? 60,0% 53,9% 50,0% 40,0% 30,0% 24,0% 20,0% 10,0% 0,0% keine 11,0% zwischen 1-5 weiß ich nicht 4,7% 4,3% mehr als 10 zwischen ,6% 0,4% mehr als 20 noch mehr 11
12 8. Wie verfolgen Sie nach, über welche Kanäle sich Kandidaten beworben haben? 50,0% 43,5% 40,0% 34,4% 30,0% 20,0% 20,2% 20,2% 17,0% 10,0% 2,8% 2,4% 0,0% Nachfrage im Bewerbungsgespräch Manuelle Auswertung der Bewerberangaben Gar nicht Excel Tracking innerhalb des ATS Anderes Tool Andere Methode 12
13 9. Wie viel Zeit (kumuliert) verbringen Mitarbeiter Ihres Unternehmens im Schnitt für Social Media Recruiting Aktivitäten? 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 43,9% 34,0% (Avg: 0.96) 20,0% 10,0% 0,0% gar keine Zeit ca. 1 Stunde / Woche 12,7% ca. 5 Stunden / Woche 3,6% 4,0% ca. 10 Stunden / Woche ca. 20 Stunden / Woche 1,2% 0,8% ca. 40 Stunden / Woche noch mehr 13
14 10. Betreiben Sie aktives (Social Media) Monitoring zu Ihrem Unternehmen, bzw. zu Ihrer Arbeitgebermarke im Internet? 50,0% 46,8% 40,0% 30,0% 28,2% 20,0% 12,7% 10,0% 5,2% 3,6% 3,6% 0,0% Nein Ja, gelegentlich Ja, regelmäßig Was ist das? Weiß ich nicht Wenn ich wüsste, wie das geht, ja 14
15 11. Wie hoch ist Ihr Social Media Recruiting Budget für 2015? 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 63,4% 73,7% 78,1% 2015 Antworten gesamt: /14 Antworten gesamt: Antworten gesamt: ,0% 20,0% 10,0% 0,0% 17,1% 13,0% 12,7% 10,4% 6,2% 3,7% 4,1% 3,2% 2,8% 4,0% 1,7% 1,5% 2,0% 1,7% 0,9% Kein Budget Bis 5'000 CHF Bis 10'000 CHF Bis 20'000 CHF Bis 50'000 CHF Mehr als 50'000 CHF 15
16 50,0% Können Sie Budgetentscheidungen treffen? 40,0% 41,1% 30,0% 28,6% 22,8% 20,0% 10,0% 7,5% 0,0% Nein Ja, bis 5'000 CHF Ja, bis 10'000 CHF Ja, mehr als 10'000 CHF 16
17 12. Ist Ihre Karriere Website für mobile Endgeräte optimiert (Smartphone/Tablet)? 50,0% 40,0% 42,9% 2015 Antworten gesamt: /14 Antworten gesamt: ,5% 30,0% 25,5% 21,1% 21,5% 20,0% 16,1% 11,4% 12,4% 10,0% 7,6% 6,7% 1,6% 1,9% 0,0% nein ist in Planung ja, im Responsive Design weiß ich nicht ja, eigenständige Mobile-Site Smartphone Recruiting-App 17
18 13. Welche der folgenden Aussagen trifft in welchem Maße zu SocialMedia 4 Gewichtung: 4 trifft voll zu 3 trifft eher zu 2 trifft eher nicht zu 1 trifft gar nicht zu ,2 3,0 2,7 2,8 3,2 2,7 2,9 0 18
19 14. Welche sind Ihrer Meinung nach die größten Online Recruitment Herausforderungen in den kommenden 3 Jahren? 80,0% 75,7% 70,0% 60,0% 50,0% 51,0% 45,7% 44,0% 40,0% 34,2% 33,3% 30,5% 28,4% 27,6% 30,0% 24,3% 23,1% 16,5% 20,0% 10,0% 0,0% 9,9% 6,2% 2,9% 19
20 15. Wie halten sich über technologische Neuigkeiten im HR-Umfeld auf dem Laufenden? 80,0% 70,0% 69,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 47,1% 42,2% 37,6% 34,3% 31,8% 20,7% 10,3% 5,8% 2,9% 20
21 16. Wenn Sie sich über HR Technologie Themen informieren, wie und wann gehen Sie dabei vor? 80,0% 74,3% 70,0% 60,0% 60,6% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 20,8% 14,5% 10,0% 5,0% 0,0% am PC während der Arbeit in meiner Freizeit / Wochenende auf dem Weg zur Arbeit - Smartphone auf dem Weg zur Arbeit - Zeitung/Magazin Weitere 21
22 17. Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen tätig? 40,0% 30,0% 31,1% 28,2% 20,0% 20,8% 10,0% 5,4% 2,9% 5,4% 2,9% 3,3% 0,0% bis 10 Mitarbeiter bis 100 Mitarbeiter bis 500 Mitarbeiter bis 1'000 Mitarbeiter bis 2'000 Mitarbeiter bis 5'000 Mitarbeiter bis 10'000 Mitarbeiter mehr als 10'000 Mitarbeiter 22
23 18. Geben Sie uns bitte eine Einschätzung zu den geplanten Neueinstellungen Ihres Unternehmens ,86% keine Neueinstellungen geplant 7,61% 13,1% 2015 Antworten gesamt: /14 Antworten gesamt: Antworten gesamt: 520 sehr aktiv, bzw. hohe Zahl an Neueinstellungen geplant 25,6% 28,63% 29,30% nur geringfügige Einstellungen geplant 58,51% 63,10% 61,3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 23
24 19. In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig? 20,0% 16,3% 10,0% 8,4% 7,1% 6,7%6,7%6,3%6,3%5,4%5,4% 3,4% 2,9%2,5%2,5%2,1%2,1%2,1%1,7%1,7%1,7% 1,3%1,3%1,3% 0,8%0,8%0,8%0,8%0,4%0,4%0,4%0,4% 0,0% 24
25 Eva Zils 4, rue de Vendenheim F Strasbourg eva.zils@online-recruiting.net Telefon: +33 (0) XING: LinkedIn: Viadeo: Facebook: Google+ : Twitter: 25
26 26
27 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0 74,90% Facebook Karrierepage 8,24% 7,45% 6,27% 3,14% gar nicht kenne ich nicht gelegentlich regelmäßig für ausgewählte Positonen 27
28 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Facebook Anzeigen 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 77,25% gar nicht 3,53% kenne ich nicht 10,20% 6,67% gelegentlich regelmäßig 2,35% für ausgewählte Positonen 28
29 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 51,76% XING Firmenprofil 26,67% 16,08% 10,00% 0,00% 1,18% 4,31% gar nicht kenne ich nicht gelegentlich regelmäßig für ausgewählte Positonen 29
30 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 59,61% XING Jobanzeigen 24,71% 20,00% 10,00% 0,00% 1,57% 7,45% 6,67% gar nicht kenne ich nicht gelegentlich regelmäßig für ausgewählte Positonen 30
31 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? XING Talentmanager (XTM) 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 77,25% 7,06% 8,63% 5,49% 1,57% gar nicht kenne ich nicht gelegentlich regelmäßig für ausgewählte Positonen 31
32 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 71,15% XING Gruppe 3,56% 16,60% 6,32% 2,37% gar nicht kenne ich nicht gelegentlich regelmäßig für ausgewählte Positonen 32
33 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 64,57% gar nicht LinkedIn Company Page 2,76% kenne ich nicht 16,14% 13,39% gelegentlich regelmäßig 3,15% für ausgewählte Positonen 33
34 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? LinkedIn Jobanzeigen 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 68,63% gar nicht 2,75% kenne ich nicht 17,25% gelegentlich regelmäßig 6,67% 4,71% für ausgewählte Positonen 34
35 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 76,28% gar nicht LinkedIn Recruiter Tool 7,11% 6,72% 7,91% kenne ich nicht gelegentlich regelmäßig 1,98% für ausgewählte Positonen 35
36 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? LinkedIn Gruppe 80,00% 76,19% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% gar nicht 4,37% kenne ich nicht 11,90% 5,56% gelegentlich regelmäßig 1,98% für ausgewählte Positonen 36
37 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Twitter 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 79,22% gar nicht 1,96% kenne ich nicht 8,24% 8,63% gelegentlich regelmäßig 1,96% für ausgewählte Positonen 37
38 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 81,03% gar nicht 13,83% kenne ich nicht Pinterest 3,16% 1,58% 0,40% gelegentlich regelmäßig für ausgewählte Positonen 38
39 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 60,00% 50,00% 53,94% Intranet 40,00% 35,43% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% gar nicht 1,57% kenne ich nicht 7,87% gelegentlich regelmäßig 1,18% für ausgewählte Positonen 39
40 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? kununu 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 71,37% gar nicht 8,24% kenne ich nicht 11,76% 8,63% gelegentlich regelmäßig 0,00% für ausgewählte Positonen 40
41 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 77,65% gar nicht GooglePlus Firmenseite 9,80% 8,63% kenne ich nicht gelegentlich regelmäßig 2,75% 1,18% für ausgewählte Positonen 41
42 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 81,18% gar nicht GooglePlus Karrierepage 12,94% kenne ich nicht 4,31% gelegentlich regelmäßig 1,18% 0,39% für ausgewählte Positonen 42
43 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 84,31% gar nicht GooglePlus Community 11,37% kenne ich nicht 3,53% 0,78% 0,00% gelegentlich regelmäßig für ausgewählte Positonen 43
44 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 83,53% gar nicht YouTube Video Kanal 4,71% kenne ich nicht 9,02% gelegentlich regelmäßig 2,35% 0,39% für ausgewählte Positonen 44
45 5. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Spezialisierte Foren & Communities 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 72,16% gar nicht 3,92% kenne ich nicht 12,94% 8,63% gelegentlich regelmäßig 2,35% für ausgewählte Positonen 45
46 Wie zum Beispiel: Spezifische Einzelauswertungen nach vorgegebenen Kriterien (Länder, Benchmark, Berufsgruppe, etc.) Vortragstätigkeit zu den Gesamt- oder Teilergebnissen auf Ihren Veranstaltungen Artikel für Ihr Fachmagazin (on- und offline) Ideen für die nächste Studienausgabe? Bitte senden Sie eine an: Oder rufen Sie mich an (ich rufe zurück): +33 (0)
Teilnehmer: 144 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014
Teilnehmer: 144 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 powered by mit freundlicher Unterstützung von kostenfreie Studie die kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen. diese Studie Die Social Media Recruiting
MehrTeilnehmer: 422 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014
Teilnehmer: 422 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 powered by mit freundlicher Unterstützung von kostenfreie Studie die kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen. diese Studie Die Social Media Recruiting
MehrTeilnehmer: 423 Laufzeit: 13/01/2015 -> 21/02/2015
Teilnehmer: 423 Laufzeit: 13/01/2015 -> 21/02/2015 powered by mit freundlicher Unterstützung von kostenfreie Studie die kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen. diese Studie Die Social Media Recruiting
MehrWie viele verschiedene Methoden ( , Telefon, Social Media) benutzen Sie, um einen potenziellen Kandidaten zu erreichen?
2017 Der aktuelle Stand Wie einflussreich sind soziale Medien in der Tech-Personalbeschaffung heutzutage? Wir befragten über 290 Fachleute und 150 Recruiter, um einen detaillierten Überblick darüber zu
MehrSocial Media Personalmarketing Studie Auflage Juli 2016
Social Media Personalmarketing Studie 2016 4. Auflage Juli 2016 AGENDA 1. Studienhintergrund, -ziele und -teilnehmer 2. Status Quo im Social Media Personalmarketing 3. Ausgewählte Erfolgsfaktoren im Personalmarketing
MehrExklusives Exemplar für die Leser des Recruitment Buzz ICR RECRUITING TRENDS 2017
Exklusives Exemplar für die Leser des Recruitment Buzz ICR RECRUITING TRENDS 2017 ICR RECRUITING TRENDS 2017 Inhalte Vorwort Recruiting Trends für das Jahr 2017 nach Teil-Bereichen: Top Themen Recruiting
MehrSocial Media bei der Stellensuche
Social Media bei der Stellensuche Panorama, Haus der Kantone 21. November 2016 Michel Ganouchi Inhaber & Geschäftsführer, recruma gmbh Direktor Schweiz, DEBA Deutsche Employer Branding Akademie Grüezi,
MehrWorkshop 3: Recruiting durch Social Media. Prof. Dr. Thorsten Petry, Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain
Workshop 3: Recruiting durch Social Media, Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain Recruiting durch Social Media igz Landeskongress Bayern Würzburg, 07. Oktober 2014 Lehrstuhl Organisation & Personalmanagement
MehrFAKT #7: SOCIALMEDIA PROFILE
Online Recruiting Praxis 2015 MITTELSTAND FAKT #7: SOCIALMEDIA PROFILE ZU WENIG KOMMUNIKATION AUF DEN SOZIALEN KANÄLEN SOCIAL MEDIA INDEX MITTELSTAND Recruiting Check Social Media Index Das Internet bietet
MehrWolfgang Semar Schweizerisches Institut für Informationswissenschaft SII
Social Media Chancen und Risiken für die Jobsuche Wolfgang Semar Schweizerisches Institut für Informationswissenschaft SII Berufsberatungs- und Informationszentrum 02.06.2016 Inhalt 1. Etwas Eigenwerbung
MehrSocial Media Recruiting Study
Social Media Recruiting Study 2016-1- Nutzung sozialer Netzwerke zur Jobsuche Mehr als drei Viertel der Befragten, nämlich 75,9 % nutzen soziale Netzwerke zur Jobsuche. 24,1% Nein 75,9% Ja -2- Nutzung
MehrFachkräftegewinnung und -bindung mit. Michael Werner, Key Account Manager, XING AG
Fachkräftegewinnung und -bindung mit Social Media Michael Werner, Key Account Manager, XING AG Unternehmen haben es immer schwerer, ihre Stellen zu besetzen 70 68 66 64 62 60 58 56 54 1992 1993 1994 1995
MehrANGELN, WO DIE FISCHE SIND
ANGELN, WO DIE FISCHE SIND In Facebook, XING & Co. auf Kandidatensuche LUCKAS - Fotolia.com 04.04.2014 1 Über mich Name: Frank Bärmann (@conpublica) Berater und Trainer im Bereich HR 2.0 (Social Media
Mehr- Umfrage. Social Media-Strategie im HR-Bereich
1 - Umfrage Social Media-Strategie im HR-Bereich durchgeführt im November 12 durch Cisar - consulting & solutions GmbH im Auftrag von Stand: 05.12.12 2 1. Hintergrund Cisar hat im Auftrag von ADP bei 50
MehrKommission Digitale Medien der Deutschen Fachpresse. Blitz-Umfrage Thema: Social Media in Fachverlagen
Kommission Digitale Medien der Deutschen Fachpresse Blitz-Umfrage Thema: Social Media in Fachverlagen Aussendung des Fragebogens an 180 Online-Beauftragte von Mitgliedsverlagen Rücklaufquote: ca. 35 %
MehrIKT Veranstaltung. zum Thema. Social Media Mitarbeiterrekrutierung Ein Weg aus dem Fachkräftemangel?! HS Ansbach 27.06.2013 14.00 18.
IKT Veranstaltung zum Thema Christian Hödl Social Media Mitarbeiterrekrutierung Ein Weg aus dem Fachkräftemangel?! HS Ansbach 14.00 18.00 Uhr Agenda Wie und wofür setzen Unternehmen soziale Medien ein?
MehrEinfacher & besser rekrutieren via Netzwerke der Mitarbeiter
Einfacher & besser rekrutieren via Netzwerke der Mitarbeiter XING Next Level Recruiting, 23.09.15 Flurin Müller flurin.mueller@eqipia.com BuddyBroker AG 2015 Übersicht Workshop Agenda Vortrag «Chancen
MehrRecruiting Consulting
Recruiting Consulting Active Sourcing Social Media Monitoring Talent Relationship Management Was KSF Consult macht Seit 2014 unterstützt KSF Consult Unternehmen im IT Management, IT Strategie Beratung
MehrSocial Media-Trendmonitor
Social Media-Trendmonitor Wohin steuern Unternehmen und Redaktionen im Social Web? Mai 2014 Social Media-Trendmonitor Inhalt Untersuchungsansatz Themenschwerpunkte Ergebnisse Seite 2 Untersuchungsansatz
MehrPersonalmanagement im medialen Wandel - Der ADP Social Media Index (ASMI)
Personalmanagement im medialen Wandel - Der ADP Social Media Index (ASMI) Prof. Dr. Walter Gora Leiter der Forschungsgruppe Digitaler Mittelstand am Institute of Electronic Business (IEB) Geschäftsführer
MehrFachbericht. Social Media Marketing, Content Marketing, Mobile und eine fragmentierte Medienlandschaft - 5 Marketing-Trends
Social Media Marketing, Content Marketing, Mobile und eine fragmentierte Medienlandschaft - 5 Marketing-Trends der kommenden Jahre. An diesen Trends kommen Marketer in naher Zukunft kaum vorbei aufbereitet
Mehr46,9 % warum diese Zahl Ihr Recruiting (für immer) verändern wird. Dr. Katrin Luzar
46,9 % warum diese Zahl Ihr Recruiting (für immer) verändern wird Dr. Katrin Luzar DIE MONSTER-AGENDA Mobile first Reichweite generieren Update Employer Branding 2 Mobile First Quelle: giga.de Quelle:
MehrCommunications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber
Communications» Social Media Digital zum attraktiven Arbeitgeber » Online & Social Media Recruiting verstärkt Ihre Präsenz Um im Informationsdschungel des World Wide Web den Überblick zu behalten, ist
MehrDie 1. Wahl für Personalbedarf in unserer ( Heimat- ) Region
Die 1. Wahl für Personalbedarf in unserer ( Heimat- ) Region DIE regionale Online-JOBBÖRSE für Fach- und Führungskräfte, Arbeits- und Ausbildungsstellen aus der Region - für die Region. + + + F a k t e
Mehr1. Welche Ziele will ich mit Social Media erreichen?
1. Welche Ziele will ich mit Social Media erreichen? Schreiben Sie hier die Gründe auf, warum Sie Ihr Unternehmen überhaupt in die sozialen Medien bringen wollen. Denken Sie immer zuerst an Ihre allgemeinen
MehrActive Sourcing. Nischenwerkzeug oder zunehmend wichtiges Rekrutierungsinstrument?
Active Sourcing Nischenwerkzeug oder zunehmend wichtiges Rekrutierungsinstrument? Ergebnisse einer empirischen Erhebung im Rahmen einer Masterarbeit im Studiengang Betriebswirtschaftslehre der AKAD University
Mehrhttp://www.youtube.com/watch?v=a9j LJ4cm3W8 3 36
Video http://www.youtube.com/watch?v=a9j LJ4cm3W8 3 36 1 Personalgewinnung durch Social Media Gianni Raffi, Senior HR Manager Recruitment 2.0 2 Kurzportrait Gianni S. Raffi Verheiratet 2 Kinder Tanzen,
MehrCheckliste zum Active Sourcing Mindset: Modernes Recruiting unkompliziert starten
Checkliste zum Active Sourcing Mindset: Modernes Recruiting unkompliziert starten Wie würden wir ein Projekt aufbauen? Modernes Recruiting unkompliziert starten was würden wir empfehlen? Wir haben gute
MehrWas zeichnet heute ein gutes Stelleninserat aus? 3 Themen. 3 Experten. 9 Tipps.
Was zeichnet heute ein gutes Stelleninserat aus? 3 Themen. 3 Experten. 9 Tipps. 01 Damit Sie Profil erhalten: Employer Branding 3 Tipps von Philipp Metzler, Partner, C-Factor AG 01 Employer Branding 01
MehrRecruiting Prozess-Consulting Active Sourcing Social Media Monitoring Talent-Relationship-Management
Recruiting Prozess- Active Sourcing Social Media Monitoring Talent-Relationship-Management Was MaRe IT macht Seit 2015 unterstützt MaRe IT Unternehmen im IT Management, IT Strategie Beratung und Unterstützung
MehrRalph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation.
Internet Briefing. Social War for Talents. Employer Branding. Namics. Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation. 01. März 2011 Agenda. à Ausgangslage à Übersicht Employer Branding à Social Media und
MehrHR in Sozialen Netzwerken
HR in Sozialen Netzwerken Nutzung der neuen Medien für Online-Reputation, Personalmanagement und BewerberInnenauswahl Seite 1 Heute... Die Existenz und die Nutzung Sozialer Netzwerke ist für viele Nutzer
MehrSocial Media Personalmarketing Studie 2014
Social Media Personalmarketing Studie 2014 3. Auflage Juni 2014 Lehrstuhl Organisation & Personalmanagement Wiesbaden Business School Hochschule RheinMain University of Applied Sciences Wiesbaden Rüsselsheim
MehrRECRUITING TRENDS 2012 ÖSTERREICH
RECRUITING TRENDS 2012 ÖSTERREICH Eine empirische Untersuchung mit den 500 größ ten Unternehmen aus Österreich Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Christian Maier Sven Laumer Alexander von Stetten
MehrSocial Media und Public Relations Befragung von österreichischen PR-Entscheidern
Social Media und Public Relations Befragung von österreichischen PR-Entscheidern 1 1. Grundsätzliches Die nachfolgenden Daten stellen das Ergebnis einer Online-Befragung dar, die von CLOOS + PARTNER und
MehrWas kostet Social Media Recruiting und andere Fragestellungen
Was kostet Social Media Recruiting und andere Fragestellungen Der Trend des Social Media Recruiting hält an und sehr viele Firmen beschäftigen sich damit, wie sie ihre Personalmarketing- und Employer Branding
Mehr# Sprich mich nicht an!
# Sprich mich nicht an! 1 #esentri AG - Mission esentri steht für den easy entry in die Welt des Enterprise Social Networking. Dabei kombinieren wir fachliche Expertise zur Vernetzung von Unternehmen und
MehrActive Sourcing 2.0. Alternative Wege im IT Recruiting
Active Sourcing 2.0 Alternative Wege im IT Recruiting 2015 1 Agenda 1. IT Recruiting Situation im Überblick 2. Active Sourcing in sozialen und Business Netzwerken und dessen Schwächen 3. Was sich IT Experten
MehrADP Social Media Index
ADP Social Media Index Ergebnisse der 4. Umfrage Stand: Juni 2014 erstellt durch Cisar - consulting and solutions GmbH Allgemeine Ergebnisse 2 Copyright 2014 ADP, Inc. Proprietary and Confidential Information.
MehrÖffentlichkeitsarbeit gewinnt bei Verbänden an Bedeutung
Öffentlichkeitsarbeit gewinnt bei Verbänden an Bedeutung Institut für angewandte PR führt kleine Umfrage durch Wie aktiv sind Verbände in Punkto Öffentlichkeitsarbeit? Welche Schwerpunkte setzen sie und
MehrSOCIAL MEDIA WAS KUNDEN VON UNTERNEHMEN WIRKLICH WOLLEN. Res Marti l Senior Projektleiter Analytics
SOCIAL MEDIA WAS KUNDEN VON UNTERNEHMEN WIRKLICH WOLLEN Res Marti l Senior Projektleiter Analytics Warum diese Studie? Was ist Social Media? «Social Media sind digitale Medien, welche es Einzelpersonen
MehrInhaltsverzeichnis Grundlegendes zu den Social Media Social Media Strategie Die Marktforschungs-Strategie 91
Inhaltsverzeichnis 11 1 Grundlegendes zu den Social Media 17 2 Social Media Strategie 33 3 Die Marktforschungs-Strategie 91 4 Die Kundenbindungs-Strategie 111 5 Die Reputation Management-Strategie 131
MehrReachLocal Umfrage unter KMU zum Thema Social Media Nutzung
REACHOUT REPORT ReachLocal Umfrage unter KMU zum Thema Social Media Nutzung ReachLocal hat mehr als 200 kleine und mittelständische Unternehmen aus Deutschland und Österreich befragt, um mehr über ihre
MehrRECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
RECRUITING & EMPLOYER BRANDING MIT SOCIAL MEDIA Was heißt Employer Branding? Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung zur Positionierung eines Unternehmens als
MehrFür die Menschen hinter den Lebensmitteln. Bianca Burmester September 2013
Für die Menschen hinter den Lebensmitteln Bianca Burmester September 2013 ÜBER UNS foodjobs.de für die Menschen hinter den Lebensmitteln foodjobs.de ist das Jobportal für die Lebensmittelspezialisten.
MehrSocial Media Einsatz in saarländischen Unternehmen. Ergebnisse einer Umfrage im Mai 2014
Social Media Einsatz in saarländischen Unternehmen Ergebnisse einer Umfrage im Mai 2014 Social Media Nutzung in saarländischen Unternehmen Umfrage vom 06.05.2014 28.05.2014 Zehn Fragen 174 Teilnehmer Social
MehrSoziale Netzwerke: Sinnvoll für Beruf und Karriere?
Soziale Netzwerke: Sinnvoll für Beruf und Karriere? Facebook, Twitter, Xing & Co. sind heute in aller Munde. Doch ist man out, wenn man kein eigenes Profil angelegt hat? Was bringen die Netzwerke für die
MehrTTR konkret. Fachkräfte finden und binden Employer Branding in Unternehmen
TTR konkret Fachkräfte finden und binden Employer Branding in Unternehmen 31.03.2014 1 Fachkräftemangel als Herausforderung Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird schärfer! 31.03.2014 2 Mittelstand vs.
MehrWolfgang Brickwedde. Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting
Wolfgang Brickwedde Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting Agenda Candidate Experience & Multi-Jobposting Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting
MehrJetzt drei Anzeigen kostenlos! (pro Unternehmen) Jobmensa. Über 300.000 Traumkandidaten - ob Schüler, Student oder Absolvent
Jetzt drei Anzeigen kostenlos! (pro Unternehmen) Jobmensa Über 300.000 Traumkandidaten - ob Schüler, Student oder Absolvent Frühzeitiges Employer Branding und Recruiting bereits im Studium Jobmensa: Das
Mehr( ) Relaunch bestehender Website, Struktur und Inhalte inklusive. ( ) um Domainanmeldung und Webspace kümmere ich mich noch
Website Fragebogen Was benötigen Sie? ( ) Neue Website (Website noch nicht vorhanden) ( ) Erweiterung einer bestehenden Website ( ) Redesign bestehender Website, Struktur und Inhalte bleiben ( ) Relaunch
MehrDer Fragebogen besteht aus 17 Fragen, sieben davon im ersten Teil und elf Fragen im zweiten Teil der Umfrage.
H E R N S T E I N O N L I N E - U M F R A G E : B E D E U T U N G V O N S O C I A L M E D I A F Ü R F Ü H R U N G S K R Ä F T E 1 M A N A G E M E N T S U M M A R Y Ziel der Hernstein Online-Umfrage war
MehrNeue Wege der Personalgewinnung ebusiness-lotse Hannover
Bitte decken Sie die schraffierte Fläche mit einem Bild ab. Please cover the shaded area with a picture. (24,4 x 13,2 cm) Neue Wege der Personalgewinnung ebusiness-lotse Hannover www.continental-corporation.com
MehrStudie: Die meisten Einstellungen über Stellenbörsen, Social Media noch wenig wichtig für Personalsuche
Presseinformation Recruiting Trends 2011 Schweiz Eine Befragung der Schweizer Top-500-Unternehmen Studie: Die meisten Einstellungen über Stellenbörsen, Social Media noch wenig wichtig für Personalsuche
MehrWas kostet Social Media Recruiting Wie mobil-tauglich sind Firmen Karriereseiten und andere Fragestellungen Gastartikel Best Practice
kostenfreie Studie eine kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen. Inhalte dürfen nur nach Absprache zur Wiederverwendung kopiert werden. Was kostet Social Media Recruiting Wie mobil-tauglich sind
MehrErfolgreiches Recruiting mit dem XING Talentmanager. Social Recruiting im größten deutschsprachigen Netzwerk für Professionals
Erfolgreiches Recruiting mit dem XING Talentmanager Social Recruiting im größten deutschsprachigen Netzwerk für Professionals Agenda Einleitung: Active Sourcing von Kandidaten Präsentation des XING Talentmanagers
MehrSocial Media in der B2B Kommunikation
Aktuelle Studienergebnisse 2016 Social Media in der B2B Kommunikation 1 München, Oktober 2016 Agenda 1 Über den Arbeitskreis 2 Studie & Ergebnisse 2016 3 Ausblick: Social Media im B2B 2 Über den Arbeitskreis
MehrACTIVE SOURCING REPORT 2016 PERSONALBERATUNGEN. Dem Geheimnis erfolgreicher Active Sourcer empirisch auf der Spur
ACTIVE SOURCING REPORT 2016 PERSONALBERATUNGEN Dem Geheimnis erfolgreicher Active Sourcer empirisch auf der Spur ACTIVE SOURCING REPORT 2016 Inhalte Vorwort PERSONALBERATUNGEN Management Zusammenfassung
MehrTrends in der Personalbeschaffung 2017 Deutschland
Trends in der Personalbeschaffung 2017 Deutschland Aktuelle Trends und Entwicklungen, die Sie kennen sollten Lösungen für die Personalbeschaffung Inhalt 1. Warum Sie dieses ebook lesen sollten 2. 5 wichtige
MehrKandidatensuche im Internet - Was bringen Datenbanken, Social Networks etc.? Christopher Funk Xenagos GmbH Arbeitskreis E-Recruiting,
Kandidatensuche im Internet - Was bringen Datenbanken, Social Networks etc.? Christopher Funk Xenagos GmbH Arbeitskreis E-Recruiting, 22.10.2008 Gliederung Der Arbeitsmarkt: War For Talents reloaded Push-
MehrStudie: Employer Branding & Arbeitgebermarketing 2017 / Ausarbeitung & Durchführung: Herr Jakob Osman (Agenturleiter)
Studie: Employer Branding & Arbeitgebermarketing 2017 / 2018 www.agentur-jungesherz.de Ausarbeitung & Durchführung: Herr kob Osman (Agenturleiter) Liebe Leserinnen und Leser, Studien zum Thema Arbeitgebermarketing
MehrFührungskräfte online finden und gezielt ansprechen
S&P Unternehmerforum ist ein zertifizierter Weiterbildungsträger nach AZAV und DIN EN ISO 9001 : 2008. Wir erfüllen die Qualitäts-Anforderungen des ESF. Führungskräfte online finden und gezielt ansprechen
MehrBEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY
BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten in über 40 Ländern In Deutschland einer der etabliertesten
MehrPersonalgewinnung bei der Deutschen Bahn: Mitarbeiter gewinnen innovativ und digital
Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn: Mitarbeiter gewinnen innovativ und digital Kein Job wie jeder andere. 500 Berufe 8.000 Jobs 10.000 neue Mitarbeiter pro Jahr unterstützen die Deutsche Bahn bei
MehrSOCIAL RECRUITING MIT XING Fachkräfte finden leicht gemacht. Dr. Carmen Windhaber, Country Manager Österreich XING
SOCIAL RECRUITING MIT XING Fachkräfte finden leicht gemacht Dr. Carmen Windhaber, Country Manager Österreich XING Wien, WKO eday, 6. März 2014 AGENDA SOCIAL MEDIA IST KEIN PHÄNOMEN ERFOLG MIT ACTIVE SOURCING
MehrDas Internet im Wandel
Das Internet im Wandel Von der Homepage zum Social Business von Enrico Bock Sichtweise Internetagentur (Web)Strategie (Web)Design (Web)Technologie Gegründet 2004 von Enrico und Marcus Bock Was ist eigentlich
MehrUmfrage zum Thema Social Media in Unternehmen
0 Umfrage zum Thema Social Media in Unternehmen Frage 1: In welchem Ort ist Ihr Unternehmen ansässig? Bitte geben Sie Ihre PLZ an: Frage 2: In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig? Stahl-, Metall-
MehrWie SEO-fit ist Österreich? Umfrage Herbst Text
Wie SEO-fit ist Österreich? Umfrage Herbst 2014 Text Studie Zusammenfassung Online-Umfrage: Bewusstsein über SEO -Notwendigkeit bei Österreichs Unternehmen steigt 72 Prozent der befragten Firmen betreiben
MehrRecruiting im digitalen Zeitalter
Recruiting im digitalen Zeitalter Wie Sie Top Talents für Ihr Unternehmen gewinnen 1. Recruiting im Wandel: Ab ins Netz Früher war es vergleichsweise leicht. Ein Unternehmen schaltete eine Stellenanzeige
MehrSOCIAL MEDIA RECRUITING REPORT 2013. Endlich der Durchbruch?
SOCIAL MEDIA RECRUITING REPORT 2013 Endlich der Durchbruch? Kontakt Inhalte SOCIAL MEDIA RECRUITING REPORT 2013 Management Zusammenfassung Teilnehmerüberblick Das Umfeld im Recruitment 2013 Definition
MehrRückblick auf das Expertenforum. Mobile Recruiting: Erfahrungen, Potenziale, Erfolgsfaktoren
Rückblick auf das Expertenforum Mobile Recruiting: Erfahrungen, Potenziale, Erfolgsfaktoren Mobile Recruiting: Erfahrungen, Potenziale, Erfolgsfaktoren Donnerstag, 17. November 2011 Hochhaus des Süddeutschen
MehrONLINE-MARKETING UND SOCIAL MEDIA IN KFZ-BETRIEBEN ERGEBNISSE DER ZDK/BBE ONLINE-STUDIE 11.9.2015, Mannheim
4. Mannheimer Carcamp ONLINE-MARKETING UND SOCIAL MEDIA IN KFZ-BETRIEBEN ERGEBNISSE DER ZDK/BBE ONLINE-STUDIE 11.9.2015, Mannheim Claudia Weiler, ZDK Stephan Jackowski, BBE Automotive GmbH 11.9.2015 Zentralverband
MehrInternetseite & Online Marketing
Internetseite & Online Marketing Worauf kleine und mittlere Handwerksbetriebe achten sollten. 11.2013 ebusinesslotse Oberfranken 13.11.2013 PIXELMECHANICS - Michael Rohrmüller 1 Wir realisieren anspruchsvolle
MehrZAHLEN & FAKTEN 1.280.000 / 148.000 36,9 90 / 30 8
PERSONALMARKETING ZAHLEN & FAKTEN 1.280.000 / 148.000 36,9 90 / 30 8 PERSONALMARKETING Was ist das? PERSONALMARKETING Das Personalmarketing nutzt die klassischen Instrumente des Marketings um eine bewusste,
MehrHype oder Standard? Rekrutierungsdynamik im WEB 2.0
Hype oder Standard? Rekrutierungsdynamik im WEB 2.0 Yves Mäder ZGP Mittagsforum 1. September 2010 JobUP AG eine Joint-Venture Gesellschaft der Edipresse SA und Tamedia AG Ein aktuelles Thema muss man als
MehrWWW.IT-JOBMESSE.DE. Die Online-Karriere-Messe für die IT-Branche 10. und 11. Oktober 2012. www.virtual-jobleads.com
www.virtual-jobleads.com Die virtuelle Karrieremesse für IT-Spezialisten im Februar 2012 ein Angebot von WWW.IT-JOBMESSE.DE Die Online-Karriere-Messe für die IT-Branche 10. und 11. Oktober 2012 Veranstalter:
MehrInstandhalter (m/w) Max Fleischer Elektrik GmbH. Wir suchen für baldmöglichste Einstellung. Für den Standort Bad Schussenried
Max Fleischer Elektrik GmbH Wir suchen für baldmöglichste Einstellung Instandhalter (m/w) Für den Standort Bad Schussenried Anfragen richten Sie bitte an Chiffre: 4711 2 3 Vier Handlungsfelder moderner
MehrManagement Summary. Ergebnisse der 6. Studie. B2B und Social Media Wie verändert sich die Nutzung der Kanäle?
Management Summary Ergebnisse der 6. Studie B2B und Social Media Wie verändert sich die Nutzung der Kanäle? Seite 1 von 11 Impressum Herausgeber: Erster Arbeitskreis Social Media in der B2B-Kommunikation
MehrACTIVE SOURCING REPORT Erfahrungen der ersten Jahre
ACTIVE SOURCING REPORT 2013 Erfahrungen der ersten Jahre ACTIVE SOURCING REPORT 2013 Inhalte Management Zusammenfassung Teilnehmerüberblick Das Umfeld im Recruitment 2013 Definition Active Sourcing Ergebnisse
MehrAktuelle Studienergebnisse Social Media in der B2B Kommunikation
Aktuelle Studienergebnisse 2016 Social Media in der B2B Kommunikation München, Oktober 2016 Agenda 1 Über den Arbeitskreis 2 Studie & Ergebnisse 2016 3 Ausblick: Social Media im B2B 2 Über den Arbeitskreis
MehrVon Jobsuchenden besser gefunden werden
Alte Welt der Personaler Ich hä2e da einen Job. Neue Welt der Personaler Arbeite für uns! Arbeite für uns! Arbeite für uns! Arbeite für uns! O=mals die Haltung... Social Media Wo sind meine Bewerber? Arbeiten
MehrNetwork your Business. Beziehungen 2.0. Robert Beer, Country Manager XING Schweiz und Österreich, Bern, 4. März 2013
Network your Business Beziehungen 2.0 Robert Beer, Country Manager XING Schweiz und Österreich, Bern, 4. März 2013 Übersicht Internet und Social Media in der Schweiz Philosophie des Netzwerkens Social
MehrRecruiting im Baukastenprinzip. Stellenanzeigen Proaktive Ansprache Interview Job on Air Social Media Kampagne
Recruiting im Baukastenprinzip Recruiting im Baukastenprinzip Um offene Stellen schnell zu besetzen, bedarf es mehr als nur ein Mittel im Recruiting. Mit KarriereGate Proactive Recruiting haben Sie die
MehrErgebnisse. Umfrage 567537. Kurz-Statistiken Umfrage 567537 'Feedback und Entertain 2.0'
Ergebnisse Umfrage 567537 Anzahl der Datensätze in dieser Abfrage: 386 Gesamtzahl der Datensätze dieser Umfrage: 386 Anteil in Prozent: 100.00% Seite 1 / 41 Feld-Zusammenfassung für Fortsetzung Ist das
MehrHerzlich Willkommen! Marketing Insights (Juni 2013) H:\16832MCL\doc\report\16832_MCL_report.ppt
Herzlich Willkommen! Marketing Insights (Juni 2013) Seite 1 Executive Summary Für drei von vier Unternehmen aus der OÖ Marketing Community spielt das Internet in den Marketingaktivitäten eine (sehr) große
MehrInbound Recruiting mit Google AdWords. Sascha Albrink Geschäftsführer bei
Inbound Recruiting mit Google AdWords. Sascha Albrink Geschäftsführer bei sixclicks @SaschaAlbrink Bedeutung von Suchmaschinen Heute. Bedeutung. Marktanteile 2016 in % Google, 89,34% Bing, 10,2% Sonstige,
MehrEinsatz von Social Media in Wahlkämpfen
Einsatz von Social Media in Wahlkämpfen Wege und Chancen Freitag, 10. Februar 2012 CSU-Landesleitung, München Bildquelle: http://www.narga.net/wp-content/uploads/2009/10/polaroid-icon-set.jpg 10.02.2012
MehrONLINE-MARKETING UND SOCIAL MEDIA IN KFZ-BETRIEBEN ERGEBNISSE DER ZDK/BBE ONLINE-STUDIE 26.9.2014, Mannheim
3. Mannheimer Carcamp ONLINE-MARKETING UND SOCIAL MEDIA IN KFZ-BETRIEBEN ERGEBNISSE DER ZDK/BBE ONLINE-STUDIE, Mannheim Claudia Weiler, ZDK Stephan Jackowski, BBE Automotive GmbH Zentralverband Deutsches
MehrWas kostet Social Media Recruiting Wie mobil-tauglich sind Firmen Karriereseiten und andere Fragestellungen Gastartikel und Best Practice Beispiele
kostenfreie Studie eine kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen. Inhalte dürfen nur nach Absprache zur Wiederverwendung kopiert werden. Was kostet Social Media Recruiting Wie mobil-tauglich sind
MehrSocial Media Hype und Wirklichkeit
Social Media Hype und Wirklichkeit Eine Befragung der Unternehmen im IHK-Bezirk Halle-Dessau IHK-Umfrage Social Media Stefan Möslein Sommerakademie 29. August 2012 Folie 1 Inhalt Was ist Social Media?
MehrEmployer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen Dienst?
Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen Dienst? Stefan Döring Kontaktdaten Diplom-Wirtschaftspädagoge (Univ.) Diplom-Verwaltungswirt (FH) zertifizierter Personalreferent
MehrSchneller finden, kürzer suchen: mit Badens Jobportal bnn.de/jobs. Ulf Spannagel, Anzeigenleiter BNN
Schneller finden, kürzer suchen: mit Badens Jobportal bnn.de/jobs Ulf Spannagel, Anzeigenleiter BNN ENTWICKLUNGEN & TRENDS AUSSCHREIBUNGEN 17% der Ausschreibungen erhalten keine Bewerbung (Quelle: Anzeigendaten.de,
Mehr08. NOVEMBER Start ab 13:00, Programm bis 18:30 im Anschluss Networking und Ausklang mit Fingerfood & Aperó
PRÄSENTIERT VON: Fakten TERMIN: 08. NOVEMBER 2017 - Start ab 13:00, Programm bis 18:30 im Anschluss Networking und Ausklang mit Fingerfood & Aperó LOCATION: DESIGN OFFICES STUTTGART TOWER GMBH Schelmenwasenstraße
MehrDEVAP Fachtag Kassel: Neue Wege der Bewerberansprache
DEVAP Fachtag Kassel: Neue Wege der Bewerberansprache Diakonie Deutschland Evangelischer Bundesverband, Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.v. Warum keiner mehr Bewerbungen schreibt Demografischer
MehrYoung Professionals wanted & needed!
Young Professionals wanted & needed! Ein Leitfaden für Personalverantwortliche mit Auszügen der BITKOM-/LinkedIn-Studie zur Beschäftigung und Rekrutierung von jungen Nachwuchskräften (2014). Inhalt 01
MehrErgebnisse: Online- Fundraising Studie 2011 von Thomas Seidl & Altruja GmbH
Ergebnisse: Online- Fundraising Studie 2011 von Thomas Seidl & Altruja GmbH Im Folgenden stellen wir Ihnen die Resultate der von Thomas Seidl und der Altruja GmbH durchgeführten Studie zum Thema - vor.
MehrRecruiting in der Bauindustrie
Recruiting in der Bauindustrie Osnabrücker Baubetriebstage 2017 10./11. Februar 2017 Markus Wichmann Die Seminarunterlagen sind urheberrechtlich geschützt. Vervielfältigung auch von Teilen ist ohne Genehmigung
MehrTrendradar Employer Branding
Trendradar Employer Branding Zahlen, Daten, Fakten zum Employer Branding im Web. Eine GoogleSearch-basierte Kurzuntersuchung Deutsche Employer Branding Akademie, Juni 2010 1. Branding-Disziplinen im Google-Trend
MehrWerbung in Social Media
Werbung in Social Media YOUTUBE UND XING EIN VERGLEICH DER MÖGLICHKEITEN IM SOCIAL WEB Die Gestaltungsmöglichkeiten und die Anwendungen im Web 2.0 könnten vielfältiger nicht sein. Zusammenfassend kann
Mehr