DEVAP Fachtag Kassel: Neue Wege der Bewerberansprache
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- Ernst Flater
- vor 7 Jahren
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1 DEVAP Fachtag Kassel: Neue Wege der Bewerberansprache Diakonie Deutschland Evangelischer Bundesverband, Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.v.
2 Warum keiner mehr Bewerbungen schreibt Demografischer Wandel und Fachkräftemangel sind nicht die einzigen Gründe Menschen verlernen es, sich aktiv etwas besorgen zu müssen, da ihnen alles aufs Sofa geliefert wird Menschen vermeiden aktive, persönliche Kontakte und ziehen sich hinter Emojis und Posts zurück Gegentrend zum Selbstmarketing in den Social Media: Rückzug wenn in Textnachrichten Tippfehler, Kleinschreibung, Halbsätze normal sind, wir das Verfassen einer Bewerbung zu einer noch größeren Herausforderung eine angenehme Candidate Experience bedeutet also: das mit dem Job regelt sich irgendwie von selbst
3 Studie Recruiting Trends % haben sich nach der direkten Ansprache bei einem Unternehmen beworben, bei dem sie sich sonst nicht beworben hätten 20% wechselten die Stelle nach der direkten Ansprache, obwohl sie gar nicht auf Stellensuche waren über 75% werden 1x im Monat von einem Unternehmen kontaktiert Haupt-Kanäle für Direktansprache: XING, LinkedIn, Lebenslaufdatenbanken wie siiwii.com
4 Niedrigstschwellige Bewerbungsmöglichkeiten Bewerben ohne Bewerbung Diakonie Gütersloh verzichtet auf Anschreiben Studie Recruiting Trends 2016: Unternehmen glauben, dass Anschreiben an Bedeutung verlieren wird
5 Trend One Click- und mobile Bewerbungen Bewerbung z.b. mit XING-Profil Daten aus Profil werden automatisch in Onlinebewerbungsformular übertragen Lebenslauf bei dropbox hinterlegen soziale-berufe.com: Bewerbung am Handy ausfüllen, Zwischenstand nach Hause schicken, Lebenslauf anhängen, absenden
6 Trend Bewerbungs-Chat
7 Eine Bewerbung - verschiedene Jobs
8 Schnell konsumierbare Stellenanzeigen Stellenanzeigen mit Audio oder Video e Kurze Texte, nur die wichtigsten Infos statt Floskeln und Blabla multimedial
9 Trend seit 2015: Mobile Messaging Soziale Netzwerke vs. Messenger WhatsApp, Smoope, Snapchat, WeChat, Facebook Messenger Fotos, Videos, Audionachrichten, Texte, Emojis, Chat, Gruppenchat Besondere Funktionen: Moments, Unternehmensprofile, selbstzerstörende Posts
10 Berufsberatung per WhatsApp Januar bis Juni 2015 Werbung nur über soziale-berufe.com und Facebook 100 Chats insgesamt, ca. 2-3 neue Chats pro Woche Kurze Chats mit 1 Frage, 1 Antwort vs. wochenlange Chats Prozentual überdurchschnittlich viele Anfragen von Männern, auch Quereinsteiger und Hauptschüler Wenig Spam, teils fehlgeleitete Anfragen
11 Berufsberatung per WhatsApp Viele Anfragen nach Feierabend, geantwortet wird am 8 am nächsten Morgen Verhaltene Reaktionen auf Kontakt per Broadcast Liste oder Gruppe Konstanter Einsatz von WhatsApp statt einmalige Aktionen 1. Preis beim Talente Award Datengeschützte Alternative smoope.com im Test
12
13 Bewerber wünschen Lebensberatung
14 Andere Beispiele Personalmarketing per Messenger WhatsApp im Personalmarketing Daimler Azubi-Tag Voith Sticker bei We-Chat: Bewerbungen
15 Recruiting auf Tinder Fahrzeugtechnik-entwickler BFFT Sucht Software-Entwickler, die sich mit der Software C++ auskennen Findet keine Kandidaten auf Xing und LinkedIn Weicht aus auf Dating-App Tinder
16 Recruiting auf Tinder Viele Programmierer aus dem BFFT-Team nutzen Tinder Tinder matcht Paare nur auf Basis von Fotos und extrem kurzen Profiltexten
17 Recruiting auf Tinder Welche Frau finden Programmierer gut? Ada Lovelace ( , britische Mathematikerin, programmierte erstes Programm für Rechenmaschine)
18 Recruiting auf Tinder Monatelange Vorbereitung der Aktion durch zwei Mitarbeiter und einen Berater Facebook-Profil als Voraussetzung für die Matching-Logik von Tinder Ada Lovelace war bei Tinder unter einer Stunde online, 45 Kontakte kamen zustande, davon 10 eingestellt Tinder-Profil wurde inzwischen gesperrt, Aktion nicht wiederholbar
19 Trend: Thema Karriere auslagern Überfrachtete Websites werden abgespeckt Thema Karriere wird ausgelagert auf Karriereportal, Karriereblog oder Onepager/Microsite
20
21 Alternative: Onepager Polizei Behindertenhilfe mischenpossible/ Sparkasse spannend/ Pflege
22 SOZIALE BERUFE kann nicht jeder Nachwuchs- und Personalgewinnung für die Sozial- und Pflegeberufe Erklärfilm zur Kampagne
23 Weitere Informationen und Auskünfte erhalten Sie hier: Diakonie Deutschland Maja Schäfer Caroline-Michaelis-Str Berlin Telefon (030) maja.schaefer@diakonie.de
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Personalgewinnung 4.0 Maja Schäfer Trends im Recruiting 1. Innovatives Recruiting 2. Recruiter als Berufsbild 3. Veränderte Bewerberbedürfnisse 4. Ausdifferenzierung des Recruiting-Prozesses 5. Digitalisierung
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