Erfolgreiches Recruiting mit dem XING Talentmanager. Social Recruiting im größten deutschsprachigen Netzwerk für Professionals

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Christoph Adenauer
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1 Erfolgreiches Recruiting mit dem XING Talentmanager Social Recruiting im größten deutschsprachigen Netzwerk für Professionals

2 Agenda Einleitung: Active Sourcing von Kandidaten Präsentation des XING Talentmanagers Fazit und Ausblick Fragen und Antworten 2

3 Bewerber und Recruiter vor 20 Jahren und heute Kollegen & Bekannte Stellenanzeigen Messen & Kongresse Bewerber vor 20 J. Bewerber heute Initiativbewerbung Telefonat Recruiter vor 20 J. Recruiter heute sit and wait post and pray Source: ICARO HR 2.0, January

Bewerber heute Initiativbewerbung Telefonat Recruiter vor 20 J.

4 Kurzumfrage Wer von Ihnen nutzt bereits Social Media für Employer Branding-Maßnahmen? - a) Social Media wird nicht für Employer Branding genutzt - b) Erste Social Media-Aktivitäten in 2013 geplant - c) Social Media ist bereits fester Bestandteil unseres Employer Brandings 4

- a) Social Media wird nicht für Employer Branding genutzt - b)

5 2 Schwachstellen des passiven Recruitings ( wie man es schon immer macht ) Employer Branding & Marketing Focus Recruiting Focus Active Candidates Attract Interest Desire Source Recruit Hire 1 Aufmerksamkeit der meisten Personalmarketing-Maßnahmen erreicht in erster Line aktivsuchende Kandidaten 2 Viele Kandidaten fallen aus der Pipeline, weil der Zeitraum zwischen Interesse und Wechselbereitschaft nicht überbrückt wird, um Talente ans Unternehmen heranzuführen und eine Employer Preference aufzubauen Source: ICARO HR 2.0, January

aktivsuchende Kandidaten 2 Viele Kandidaten fallen aus der Pipeline, weil der Zeitraum zwischen Interesse und Wechselbereitschaft nicht

6 Active Sourcing mit Social Media Active Candidates Desire Source Recruit Hire Active Sourcing beseitigt beide Schwachstellen: 1. Aktive wie passive Kandidaten werden direkt und permanent angesprochen Passive Candidates 2. Wechselbereitschaft wird dann durch Kandidaten meist gerne signalisiert Source: ICARO HR 2.0, January

Aktive wie passive Kandidaten werden direkt und permanent angesprochen Passive

7 Kurzumfrage Wie hoch schätzen Sie den Anteil an passiven Kandidaten auf professionellen Netzwerken wie XING ein? - a) mind. 25 % der Mitglieder sind passiv - b) mind. 50 % - c) mind. 75 % - d) größer 75 % 7

8 Argumente für Active Sourcing nicht jeder sucht aktiv nach einer neuen Stelle nur ca % der Mitglieder in einem professionellen Netzwerk wie XING sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle besonders Fach- u. Führungskräfte sind oft nur passiv suchend, aber durchaus wechselbereit: leitende Angestellte: 40 % wechselbereit, 8 % haben Wechsel fest vor* Unternehmen ist bei Zielgruppen nicht bekannt direkte Ansprache gibt die Möglichkeit, sich als Unternehmen bei interessanten Kandidaten zielgerichtet vorzustellen, in Kontakt zu treten und zu bleiben, bis Wechselbereitschaft signalisiert wird, und nach weiteren Empfehlungen zu fragen gezielte Vermarktung von Job-Angeboten direkte Bezugnahme auf Referenzen des Kandidaten hervorheben relevanter und diskreter Attraktivitätsmerkmale einer Stelle persönlicher Kontakt schafft Vertrauen * Lt. repräsentative Forsa-Studie, Dez

Führungskräfte sind oft nur passiv suchend, aber durchaus wechselbereit: leitende Angestellte: 40 % wechselbereit, 8 % haben Wechsel fest vor* Unternehmen ist bei Zielgruppen nicht bekannt direkte

9 Wichtige Gründe für Active Sourcing bei und mit XING XING-Reichweite über 12 Mio. Mitglieder weltweit davon über 6 Mio. im deutschsprachigen Raum (LinkedIn: 3 Mio. in D-A-CH) über Fachgruppen (über 90 % der Pageviews auf XING kommen aus D-A-CH) XING-Mitgliedschaft Zugang zu Profilen mit wichtigen Job-Informationen Möglichkeit zur direkten Ansprache und Kontaktaufnahme internes Nachrichtensystem Zugang zu Fachgruppen und -foren XING Talentmanager Gezielte Suche nach und Filtern von Mitglieder-Profilen Kontakthistorie und Statusverwaltung Arbeit an gemeinsamen Recruiting-Projekten 9

000 Fachgruppen (über 90 % der Pageviews auf XING kommen aus D-A-CH) XING-Mitgliedschaft Zugang zu Profilen mit wichtigen Job-Informationen

10 XING Talentmanager DEMO 10

11 XING Talentmanager Projekte Ansicht 11 11

12 XING Talentmanager Kandidatensuche 12

13 XING Talentmanager Suchergebnis verfeinern 13

14 XING Talentmanager Suchergebnis / Filtermöglichkeiten 14

15 XING Talentmanager Profil Ansicht (anonym) 15

16 XING Talentmanager Kandidat einem Projekt zuordnen 16

17 XING Talentmanager Korrespondenz mit Kandidat 17

18 XING Talentmanager FAZIT UND AUSBLICK 18

19 XING Talentmanager Wichtige Fakten Top Argumente für XING Talentmanager: 1. Erweiterte Suchfunktionalität nach XING-Mitgliedern + vielfältige Filtermöglichkeiten 2. Zuordnung von Kandidaten zu Projekten + Statusverwaltung 3. Gemeinsame Projekte: Kandidaten und Kontakt-Historie bleiben auf Unternehmensebene sichtbar (Vermeidung von Doppelansprache, Recruiter wechselt, etc.) 4. Investitionsschutz: Lizenzen und Daten verbleiben im Unternehmen 5. Premium-Mitgliedschaft und Nachrichten (an NICHT-Kontakte) pro Monat und Lizenz enthalten Wichtige Abgrenzung zu erecruiting und TRM-Systemen: keine Workflows - kein Automatismus keine Vorlagen-, Unterlagen- und Korrespondenzverwaltung keine Auswertung von Kandidaten- und Statusinformationen keine Controlling-Funktionen kein Stellenmanagement, kein Multi-Channel-Posting 19

Gemeinsame Projekte: Kandidaten und Kontakt-Historie bleiben auf Unternehmensebene sichtbar (Vermeidung von Doppelansprache, Recruiter wechselt, etc.) 4.

20 XING Talentmanager - Grundsätzliches XING Talentmanager ist eine nachhaltige Lösung zur proaktiven Ansprache (Active Sourcing) von aktiven wie passiven Kandidaten in Deutschlands größtem professionellen Netzwerk. Suche und Filtern nach Profilen Talent Sourcing & Pooling MHM als Recruiting-Spezialist unterstützt XING-Kunden beim Kauf und bei der Inbetriebnahme und Integration des XING Talentmanagers in ihre Recruiting-Prozesse. 20

Suche und Filtern nach Profilen Talent Sourcing & Pooling MHM als Recruiting-Spezialist unterstützt

21 XING Talentmanager Leistungen von MHM & ICARO Unternehmensprofil auf XING Erstellung von Stellenangeboten Schalten von Anzeigen auf XING* Suche und Filtern nach Profilen Talent Sourcing & Pooling MHM unterstützt Kunden, deren gesamte Präsenz auf XING zu optimieren. ICARO HR 2.0 hilft Ihnen dabei, Ihre Social Media Aktivitäten im Personalmarketing und Recruiting aufeinander abzustimmen und eine durchgängige Social Recruiting Strategie zu entwickeln. Social Media Recruiting 21

22 Erfolgreiches Recruiting mit Social Media Zu einem erfolgreichen Social Recruiting mit dem XING Talentmanager gehört mehr: ATTRACT - Sie machen sich für ihre Zielgruppen attraktiv - Sie sprechen Ihre Zielgruppen über für sie attraktive Inhalte an CONNECT & ENGAGE - Sie vernetzen sich mit interessanten Kontakten und halten den Kontakt auch über eine längeren Zeitraum - Sie teilen nützliche Informationen und laden zum Austausch ein. Sie verdienen sich das Vertrauen Ihrer Kontakte durch proaktive und stetige Beziehungspflege 22

23 Erfolgreiches Recruiting mit Social Media Zu einem erfolgreichen Social Recruiting mit dem XING Talentmanager gehört mehr: SOURCE - Sie suchen und fragen nach Empfehlungen, Sie geben aber auch Empfehlungen - Sie unterbreiten Ihren Kontakten bei passender Gelegenheit auf sie abgestimmte Stellenangebote und nehmen Bezug auf ihre Referenzen RECRUITING - Sie haben exzellente Recruiting-Prozesse, die candidate experience stimmt von vorne bis hinten - Sie geben zeitnah Feedback, nehmen geeignete Kandidaten in einen Talentpool auf und kümmern sich proaktiv um weitere Gelegenheiten 23

24 Kontakte: Senior Consultant, ICARO HR 2.0 Partner, MHM 24

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