Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation.
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- Georg Hauer
- vor 8 Jahren
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1 Internet Briefing. Social War for Talents. Employer Branding. Namics. Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation. 01. März 2011
2 Agenda. à Ausgangslage à Übersicht Employer Branding à Social Media und HR Prozesse à Best Practices à Jumpstart à Keylearnings 3/2/11 2 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
3 Ausgangslage. 3/2/11 3 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
4 HR und Internet Eine Erfolgsgeschichte. à Bewerbungsprozess über 75 % elektronisch Stellenausschreibungen auf Website / Online Plattformen à Bewerbungen mehrheitlich elektronisch Online Formular PDF / Word à Trend zur (Teil-Öffentlichkeit) Komplette CV (öffentlich) auf XING / Linked In à Nächste Evolutionsstufe Social Media? 3/2/11 4 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
5 Wo sind die User? 3/2/11 5 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
6 Studenten vs. Firmen. 3/2/11 6 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
7 Übersicht Employer Branding. 3/2/11 7 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
8 Ein Definitionsversuch. à Arbeitgebermarke vs. Unternehmensmarke à Unternehmen positionieren als attraktiver Arbeitgeber à Differenzierung von Wettbewerbern à Senken von Recruiting und Retention Aufwänden 3/2/11 8 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
9 Instrumente 1.0 vs à Corporate Website à Stelleninserate à Recruiting Messen à Unternehmensbroschüre 2.0 à Social Media Präsenz à Dialoge führen à Insight geben à Rahmen für Mitarbeiterkommunikation schaffen 3/2/11 9 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
10 Employer vs. Employee Branding Employer Branding Employee Branding Entität Firma Angestellte als Privatperson Zielgruppe Angestellete und potentielle Angestellte Kunden und Privatumfeld der Angestellten HR Aktivitäten Recruiting und Inserate Externe und interne Kommunikation Ziele Motivierte, performante, gut ausgebildete Arbeitskräfte Quelle: Martin R. Edwards. Employer and Employee Branding HR or PR? Interne Kommunikation Werte- und Strategiekommunikation Commitment und Identifikation der Angestellten Kundenzufriedenheit, - identifikation und Loyalität 3/2/11 10 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
11 Social Media und HR Prozesse. 3/2/11 11 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
12 Wirkungsbereiche. Mitarbeiter- Recruiting Mitarbeiter- Retention Performance Talent / Mgmt Unternehmenskultur Image / Marke 3/2/11 12 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
13 Instrumente / Kanäle. Events Online Print Intranet Give Away 3/2/11 13 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
14 Kanäle. Mitarbeiter- Recruiting Mitarbeiter- Retention Performance Talent / Mgmt Unternehmenskultur Image / Marke Events Online Print Ein Konzept muss her. Intranet Give Away 3/2/11 14 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
15 HR-Prozesse / Kommunikationsziele HR Prozess Kommunikationsziele Mitarbeitergewinnung (Recruiting) Präsenz auf (relevanten) Plattformen Dialogmöglichkeiten schaffen Mitarbeiterbindung (Retention) Offene Kommunikation / Dialog / Intranet (Wiki) / Foren Fachkompetenz der Mitarbeiter nach aussen tragen Mitarbeiter an Kommunikation partizipieren lassen Unternehmenskultur Sichtbar machen nach aussen Erlebbar (ins Unternehmen / an Veranstaltungen holen) Performance und Talent Talente ins Schaufenster! Management Unternehmensimage/-marke (durch positive Rückkopplungseffekte) Vertrauen schenken Begeistern Fanboys / Markenbotschafter Multiplikation Sponsoring 3/2/11 15 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
16 Das Konzept nimmt Form an. Mitarbeitergewinnung (Recruiting) Mitarbeiterbindung Einsatzgebiet Website Blog Facebook Twitter Facebook Youtube Flickr Issuu Slideshare Kununu Xing Stellenangebote, Practices, Events x x x x x x x (Retention) x x x x Einblicke geben, MA teilhaben Unternehmenskultur lassen x x x x x Performance und Talent Management Interne und externe Sichtbarkeit x x x Unternehmensimage/-marke Positivie Multiplikation x x x x x x x x x Wiki 3/2/11 16 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
17 Best Practices. 3/2/11 17 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
18 à Namics à Daimler à Deutsche Bank 3/2/11 18 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
19 Namics Best Practice. 3/2/11 19 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. Namics.
20 300 Mitarbeiter kommunizieren. à 200 Flickr Accounts à 150 Twitter Accounts à Alle Mitarbeiter (dürfen) bloggen. 49 Posts / 4 Monaten à Facebook? Vermutlich fast alle. à Private Blogs und Websites verlinkt auf Corporate Blogs 3/2/11 20 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. Namics.
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24 ...sie retweeten Stellen, Einladungen, Events. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. Namics.
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27 ...sie sprechen über Namics in der Freizeit. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. Namics.
28 3/2/11 28 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
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30 ...sie geben Einblicke in den Namics Alltag. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. Namics.
31 3/2/11 31 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
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33 ...sie veröffentlichen ihre Referate. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. Namics.
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35 Online Präsentation. à Daimler à Deutsche Bank 3/2/11 35 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
36 Jumpstart (für HR). 3/2/11 36 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
37 Phase 1 Konzept und Content haben. à Einbettung in Strategie, à Konzept; Zielgruppe, Botschaften und Ziele definieren à Media Assets erheben à Social Media Policy erstellen à (Sensibilierung der Belegschaft) à Ausbildung der Kommunikations- / HR-Fachleute Namics.
38 Phase 2 Prozesse finetunen. à Konzentration auf marktführende Plattformen à Stringent sein mit Publikation auf Public Website à Kommunikative Begleitung von HR Events à Erfahrungen sammeln, Community aufbauen Namics.
39 Phase 3 Controlling. à Statistiken / Analytics à Social Media Monitoring Namics.
40 Keylearnings. 3/2/11 40 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
41 Keylearnings. à Community aufbauen braucht Zeit à Dialog muss den Namen verdienen à Konsistent sein mit 1.0 Kommunikation à Informieren (mit Mehrwert), unterhalten, in Beziehung bleiben à Reale Personen und wenig Corporate Accounts à Freiwilligkeit als Maxime à Opinion Leaders vor. Vorleben, vorleben, vorleben à Und Vertrauen schenken! Kommunikation. Social Media. Leidenschaft. Namics.
42 Diskussion. 3/2/11 42 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
43 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Namics 3/2/11 43 Denken. Präsentieren. Umsetzen. Namics.
44 3/2/11 44 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
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