SUPRIO-Workshop. Herbst Kommunikation 2.0. Irrfahrt. Idealbild. Namics. Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation.

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Jobst Baumhauer
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1 SUPRIO-Workshop. Herbst Kommunikation 2.0. Irrfahrt. Idealbild. Namics. Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation. 26. Oktober 2010

2 Die Irrfahrt von Kommunikation 1.0 nach 2.0

3 Agenda.

4 Agenda. Verändertes Kommunikationsverhalten Das Idealbild? Learnings aus 6 Jahren Social Media

5 Verändertes Kommunikationsverhalten.

6 Alles im Fluss. Technik (gleich) Informationszugang Kollaborationsinstrumente und kultur Kommunikationskonzepte

7 Technik und Informationszugang.

8 Informationszugang Gestern. Webbrowser Notebook Tastatur

9 Informationszugang Heute. Spielkonsole Large Screen Tablet Screen Notebook Chat Telefon Mobile Screen

10 vor 15 Jahren: Andis PC heute: ein Telefon Compaq Armada 4100 HTC EVO 3D Gewicht Prozessorleistung RAM Massenspeicher Datenkommunikation Batterielebensdauer Preis 2500 g ca. 100 MIPS (Dhrystone) 16 MB 810 MB Harddisk max kbit/s 2 Stunden 6000 Fr. 170 g ca MIPS (Dhrystone) 1 GB >5 GB Flash 5.76MBit/s Wireless / WLAN 2 Tage 600 Fr.

11 Kollaborationsinstrumente und kultur.

12 Kollaborationsinstrumente und kultur. Videotelefonie Filesharing (Dropbox, Wuala) Terminumfragen Doodle Sharing; liken, +1, Tell a friend Kollaborative Instrumente (Google Docs, Gruppenkalender (Organisation von Familien)) Social Networks, XING, Facebook, Blogs Instant Messaging (FB, Windows Live Messenger) Organisation von thematischen Communities Events (FB Gruppen und Verstaltungen) Wikipedia

13 Neue Kommunikationskonzepte.

14 Neue Kommunikationskonzepte. Owned Media Website, Blog Mobile Apps Earned / Shared Media Social Media; Facebook, Twitter, XING, Youtube, Flickr Paid Media (Online) Advertising Curated Media Wikipedia, Bewertungs- /Vergleichsplattformen,

15 Das Idealbild?

16 Externe Kommunikation. Externe Kommunikation 2.0 ist interdisziplinär. Marketing Customer Service Corp. Comm HR Externe Kommunikation Mitarbeiter

17 blog.namics.com about.namics.com hirnlego.namics.com namics.com

18 blog.namics.com about.namics.com hirnlego.namics.com namics.com

19 Social Media bei Namics. Online Demo

20 Das Prinzip bestätigt sich. 1 % Creators 9 % Editors 90 % Audience

21 How to get there?

22 Mitarbeiter (Arbeits)welt des Mitarbeiters 1.0 materielle Werte Pflicht und Akzeptanzwerte Lebensstelle Tage / Stunden Hierarchie-Gläubigkeit Internal Communications Top down one way Kommunikation Sicherheit Stabilität & Kontinuität persönliche Kontakte mit einem Freund Mitarbeiter als Kostenfaktor Quelle:

23 Mitarbeiter Moderne Welt ist auch die moderne Arbeitswelt immaterielle Werte Selbstentfaltung Manger auf Zeit / Freelance Minuten / Sekunden soziales Netzwerk Internal Relations Bottom up two way Kommunikation Unsicherheit Flexibilität & Wandel persönliche Kontakte mit vielen Freunden Mitarbeiter als Wissensträger Quelle:

24 Private Gewohnheiten nutzen. Privater Einsatz Videotelefonie Filesharing (Dropbox, Wuala) Terminumfragen Doodle Sharing; liken, +1, Tell a friend Collaborative Instrumente (Google Docs, Gruppenkalender (Organisation von Familien)) Social Networks, XING, Facebook, Blogs Instant Messaging (FB, Windows Live Messenger) Organisation von thematischen Communities Events (FB Gruppen und Verstaltungen) Wikipedia Geschäftseinsatz Skype Netzlaufwerke, Wiki. Zugriff von extern Doodle Bewertungsmechanismen auf Intranet Groupware, Wikis Mitarbeiterverzeichnis intern, Social Networks freischalten und zulassen XING für Businesszwecke Corporate Blogs / Interne Blogs Skype, Lotus Sametime Wiki Wiki

25 Interne Kommunikation. Interne Kommunikation 2.0 ist kollaborativ. Wissensaustausch Wissenserhalt Zusammenarbeit Formelle Kommunikation interne Kommunikation Kultur

26 Neue Konzepte auf Intranet anwenden.

27 Neue Konzepte auf Intranet anwenden. Transparenz Keine Publikationsprozesse Kommentarfunktion Bewertungsfunktion Tagging Fileablage zentral Standard Technologien zulassen und nutzen Zugriff auf Social Media Plattformen Vertrauen haben

28 Erfahrungsbericht aus 6 Jahren.

29 Keylearnings. Freiwilligkeit als Maxime Private Accounts statt Corporate Accounts Kultur schaffen Opinion Leaders ins Schaufenster Vorleben, vorleben, vorleben Geduld haben Kommunikation 2.0 beginnt intern

30 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Namics

31 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

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