CAROLIN DESIRÉE TÖPFER. Digitalisierung jetzt!
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- Andreas Pfaff
- vor 5 Jahren
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Transkript
1 CAROLIN DESIRÉE TÖPFER Digitalisierung jetzt!
2 Ich helfe mittelständischen Unternehmen und ihren Menschen dabei, die Herausforderungen der Digitalen Transformation erfolgreich zu meistern Carolin Desirée Töpfer 85
3 Carolin Desirée Töpfer // Digital Native, Sozialwiss., Techie Computer-& Internet-Fan seit der Teenagerzeit Community Builder& Netzwerkerin Datenfehlerquellen, Internet of Things, Mensch- Maschinen-Interaktion Daten-Strategien, Datenschutz & IT-Sicherheit Vermittlung von Digitalen Fähigkeiten gegen Generationen-Konflikte Politikwissenschaften & Informatik Bloggerin & Aktivistin Carolin Desirée Töpfer 86
4 Digitale Kultur oder Employer Branding? Carolin Desirée Töpfer 87
5 Was kommt auf uns zu? Hardware, Software & Kommunikation werden eins Digitale Kommunikation & Datenströme in Echtzeit Mensch & Maschine als Team Besitz-Verhältnisse ändern sich Informationstechnologie verschmilzt mit der Realität Carolin Desirée Töpfer 88
6 Neuorganisation Management Bewerber/ Freelancer HR/ Freelancer- Verwaltung Operative Teams & Verwaltung Kunde IT Teams = Datenkern Zulieferer/ Kooperationspartner Forschung & Entwicklung Produktion/ Fertigung/ Logistik Vertrieb/ Marketing Carolin Desirée Töpfer 89
7 Wie kommen wir dahin? Bereitschaft zur Veränderung Außenbetrachtung des gesamten Unternehmens Kritisches Durchleuchten aller Prozesse Datenschnittstellen analysieren Anpassung der IT Umgebung Einbeziehung und Weiterbildung aller Mitarbeiter Entwickeln einer Digitalen Kultur Dranbleiben & authentisch bleiben! Carolin Desirée Töpfer 90
8 Was bedeutet das fürs Recruiting? Ehrliche Darstellung des Unternehmens Visionen teilen statt Status Quo schönreden Auf informierte Bewerber einstellen Schwachstellen eingestehen, Projektinformationen teilen Arbeitsverhalten erfragen - auch in Bezug auf IT! Weiterbildungswünsche und Engagement besprechen Ideen und Erfahrungen erfragen Ansprüche zurückschrauben! Carolin Desirée Töpfer 91
9 Recruiting-Prozess: Usability vs. Wirtschaftlichkeit? Carolin Desirée Töpfer 92
10 Günstigste Methode: Community-Building Social Media & Business Netzwerke nutzen Einblicke geben Touchpoints managen Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens Kommunikation Nutzerfreundliche Bewerbungs-Prozesse Carolin Desirée Töpfer 93
11 Digitale Transformation = Daten nutzbar machen Carolin Desirée Töpfer 94
12 Ein Datenstrang Erstkontakt Feedback extern Einstellungs- Unterlagen Job-Profil Feedback intern Vertrag Offboarding Nachfragen Bewerbungs- Gespräch(e) Onboarding (IT/ Daten) Weiterbildungen Bewerbungs- Organisation Personal- Performance Unterlagen Pers. Kontakt Administration Feedback Carolin Desirée Töpfer 95
13 Der Weg dahin: Mitarbeiter aufmerksam machen & weiterbilden Bestehende Prozesse dokumentieren und evaluieren Unternehmen aus Bewerber-Sicht anschauen Überblick verschaffen und festhalten Digitalisierungs-Potentiale erkennen Schritt für Schritt umsetzen Umfangreiche Datenbank (Datenschutz/ IT-Sicherheit) Carolin Desirée Töpfer 96
14 Status vs. Persönlichkeit? Carolin Desirée Töpfer 97
15 Wer macht den besseren Job? Carolin Desirée Töpfer 98
16 Alte Rollenbilder aufbrechen Jeder googelt jeden Menschen möchten mit Menschen arbeiten Vor allem in Tech-Kreisen zählen Wissen & Neugierde mehr als Status & Macht-Symbole! Rollenbilder erzeugen Stress und bauen Barrieren auf Der Aufbau einer Digitalen Kultur funktioniert nur durch Kooperation, Austausch und kontinuierliche Zusammenarbeit Carolin Desirée Töpfer 99
17 Vorurteile überdenken Sie/ Du Krawatte/ Kapuzenpullover Professionelle Strenge/ unprofessionelle Leichtigkeit Effiziente Ordnung/ Kreatives Chaos Frauenberufe/ Männerberufe Schreibtisch/ Café Kontrolle/ Vertrauen Carolin Desirée Töpfer 100
18 Digitalisierung jetzt! Carolin Desirée Töpfer 101
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