Teilnehmer: 445 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014

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1 Teilnehmer: 445 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 powered by mit freundlicher Unterstützung von kostenfreie Studie die kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen.

2 diese Studie Die Social Media Recruiting Studie wird seit 2012 jährlich erhoben und hat sich seither als Stimmungsbarometer innovative Recruiting Methoden in der Schweiz etabliert. Bei der 2013/2014 Ausgabe wurden während Mitte November und Mitte Januar mehr als Schweizer Personaler mittels quantitativer Online-Befragung direkt kontaktiert. 445 haben den Fragebogen ausgefüllt oder zumindest einen Teil der 16 Fragen beantwortet. Vielen Dank Ihre aktive Teilnahme! Unterstützt wurde ich bei der Verbreitung von der Online-Jobbörse jobs.ch. Ich bedanke mich herzlich die tatkräftige Hilfe. Ein ebenfalls sehr großes Dankeschön gilt der Netigate Deutschland GmbH, die mir bereits zum dritten Mal in Folge die Nutzung ihrer exzellenten Umfrage Software gewährt. mich Online-Recruiting.net ist meine internationale Beratungsfirma. Ich berate seit 2004 Unternehmen bei der strategischen und inhaltlichen Konzeption ihrer (internationalen) Online HR-Kommunikation. In meinen HR-Blogs ( gehört zu den meistgelesenen deutsch sprachigen Blogs der Branche) kommentiere ich die globalen Online-Recruiting Märkte und Jobbörsen mit einem kritischen Blick auf die Trends und Entwicklungen. Als Autorin habe ich im Springer Gabler Verlag erschienenen"praxishandbuch Social Media Recruiting" das Kapitel zur Social Media Anbindung von Jobbörsen in der DACH-Region verfasst. Mehr Informationen, Rezensionen und Bestellhinweise: Ich agiere vom Standort Straßburg, Frankreich, aus und berate Firmen in englischer, deutscher und französischer Sprache. Eva Zils Kontakt: 2

3 Social Media Recruiting in der Schweiz der Hype hat hier nie wirklich begonnen, da ist er schon fast vorbei. Der Einsatz von sozialen Medien im Kontext Recruiting und Kandidatenansprache hat sich kaum verändert. Traditionelle Online-Medien wie Jobportale und Personalberater erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit; die Nutzung der eigenen Firmenwebsite als Rekrutierungskanal hat jedoch abgenommen (von 86% auf72%). Social Media werden in der Schweiz sowohl Active Sourcing als auch s Personalmarketing und Employer Branding eingesetzt. Die Nutzung dieser Medien die Personalgewinnung liegt im Vergleich mit den deutschen Nachbarn im Schnitt bei 22% (DE: 44%). Schweizer Recruiter setzen das eigene Netzwerk (52%) und das Intranet (4) regelmäßig ein. Generell ist jedoch festzustellen, dass die Recruiter vermehrt auf das passive Recruiting setzen. An die 24% der Befragten haben konkret dank Social Media Stellen besetzen können, knapp 2 davon zwischen 1-5 Jobs. 6 haben keinerlei Stellen mittels sozialer Medien besetzt; 15% der Teilnehmer weiß es. Das am ehesten (gelegentlich) eingesetzte Netzwerk in Sachen Social Recruiting ist XING, wobei hier Firmenprofil und das Schalten von Stellenangeboten am häufigsten genannt werden: knapp 37% nutzen das Firmenprofil gelegentlich oder regelmäßig. Große Bedeutung wird dem Intranet zugeschrieben: Hier sind es 5. Für die gelegentliche und regelmäßige Nutzung. Alle anderen Netzwerke kommen so gut wie nie zum Zug. Für Social Recruiting wird noch weniger Zeit aufgewendet als 2012: 53% der Befragten verbringen gar keine Zeit mit den sozialen Medien (2012: 32%). Im Schnitt werden ca. 0,7 Stunden pro Woche diese Tätigkeit aufgewendet. Budget Social Recruiting gibt es nach wie vor : 73% haben kein Budget zur Verfügung. Im Vergleich zu Sommer 2012 ist jedoch ein leichter Anstieg von 5% zu erkennen. Mobile Recruiting setzt sich durch. Während dieses Thema einerseits von vielen Experten als wichtig eingestuft wird, planen nur noch 21%, ihre Karriereseiten mobile Endgeräte zu optimieren. Im vergangenen Jahr lag der Prozentsatz bei 39%. 3

4 1. Welcher Berufsgruppe ordnen Sie sich am ehesten zu? 100, 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 35,5% Antworten gesamt: ,5% 14,5% 10,2% 8,1% 6,9% 3,3% 2,1% 1,9% 1, 1, 4

5 2. Haben Sie Personalverantwortung? Antworten gesamt: , 90, 80, 70, 70, 60, 50, 40, 30, 30, 20, 10, 0, Ja (n=292) Nein (n=125) 5

6 3. Welche Kanäle nutzen Sie heute, um Kandidaten auf Ihre Stellen/Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen? 100, 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 96,2% 72,3% 71,8% 52,6% 52,1% 49,1% 28, 24,2% 22,2% 22,2% Antworten gesamt: ,8% 5,8% 1,5% 2,5% 6

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8 4. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? 100, 80, 60, 40, 20, 0, gar Facebook Karrierepage (n=371) Facebook Anzeigen (n=371) XING Firmenprofil (n=371) XING Jobanzeigen (n=370) XING Talentmanager (XTM) (n=370) XING Gruppe (n=370) LinkedIn Company Page (n=370) LinkedIn Jobanzeigen (n=370) LinkedIn Recruiter Tool (n=370) LinkedIn Gruppe (n=370) Twitter (n=370) Intranet (n=370) kununu (n=370) GooglePlus Firmenseite (n=371) GooglePlus Karrierepage (n=370) GooglePlus Community (n=370) YouTube Video Kanal (n=369) Antworten gesamt: 371 Einzelauswertung pro Netzwerk im Anhang der Studie ab Seite 23 8

9 5. Sind Sie privat in Social Media anzutreffen? Antworten gesamt: , 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 73,5% 66,8% 50,6% 21,2% 15,6% 15,1% 12,3% 10,3% 5,3% 1,7% 1,7% 1,4% 9

10 6. Wie viele Stellen haben Sie anhand von Social Recruiting konkret in den letzten 6 Monaten besetzt? 100, 90, 80, Antworten gesamt: , 60, 60,3% 50, 40, 30, 20, 19,8% 14,7% 10, 0, keine (n=222) zwischen 1-5 (n=73) weiß ich (n=54) 2,5% 1,6% 0,5% 0,5% zwischen 5-10 (n=9) mehr als 10 (n=6) mehr als 20 (n=2) noch mehr (n=2) 10

11 7. Wie verfolgen Sie nach, über welche Kanäle sich Kandidaten beworben haben? 100, 90, 80, Antworten gesamt: , 60, 62,4% 50, 40, 30, 20, 22,9% 16,1% 10, 3,5% 2,7% 0, Manuelle Auswertung der Bewerberangaben (n=229) Gar (n=84) Tracking innerhalb des ATS (n=59) Anderes Tool (n=13) Andere Methode (n=10) 11

12 Wie zum Beispiel: Spezifische Einzelauswertungen nach vorgegebenen Kriterien (Länder, Benchmark, Berufsgruppe, etc.) Vortragstätigkeit zu den Gesamt- oder Teilergebnissen auf Ihren Veranstaltungen Artikel Ihr Fachmagazin (on- und offline) Ideen die nächste Studienausgabe? Bitte senden Sie eine an: Oder rufen Sie mich an (ich rufe zurück): +33 (0)

13 8. Wie viel Zeit verbringen Sie durchschnittlich Social Media Recruiting Aktivitäten pro Woche? 100, 90, 80, 70, Antworten gesamt: , 50, 52,7% (Avg: 0.7) 40, 30, 20, 10, 0, gar keine Zeit (n=193) 32, ca. 1 Stunde / Woche (n=117) 10,7% ca. 5 Stunden / Woche (n=39) 2,5% 1,4% 0,6% 0,3% ca. 10 Stunden / Woche (n=9) ca. 20 Stunden / Woche (n=5) ca. 40 Stunden / Woche (n=2) noch mehr (n=1) 13

14 9. Betreiben Sie aktives (Social Media) Monitoring zu Ihrem Unternehmen, bzw. zu Ihrer Arbeitgebermarke im Internet? 100, Antworten gesamt: , 80, 70, 60, 57,2% 50, 40, 30, 20, 10, 19,6% 11,4% 4,9% 3,5% 3,3% 0, Nein (n=210) Ja, gelegentlichja, regelmäßig (n=72) (n=42) Was ist das? (n=18) Weiß ich (n=13) Wenn ich wüsste, wie das geht, ja (n=12) 14

15 10. Wie hoch ist Ihr Social Media Recruiting Budget 2014? 100, 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 73,7% 78,06% Kein Budget (n=261) 13, Bis 5'000 CHF (n=46) 12,69% 6,2% 3,7% 4,09% 1,7% 1,7% 2,8 1,51% 0,86% Bis 10'000 CHF (n=22) 2013/14 Antworten gesamt: Antworten gesamt: 465 Bis 20'000 CHF Bis 50'000 CHF (n=13) (n=6) Mehr als 50'000 CHF (n=6) 15

16 100, 90, 80, 70, 60, 50, 40, Können Sie Budgetentscheidungen treffen? 44,9% Antworten gesamt: , 20, 10, 19,2% 9,6% 26,3% 0, Nein (n=159) Ja, bis 5'000 ( bzw. CHF) (n=68) Ja, bis 10'000 ( bzw. CHF) (n=34) Ja, mehr als 10'000 ( bzw. CHF) (n=93) 16

17 11. Ist Ihre Karriere Website mobile Endgeräte optimiert (Smartphone/Tablet)? Vergleich aus 2012 (n = 415) 100, 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, Antworten gesamt: ,9% 21,1% nein (n=155) ist in Planung (n=76) 16,1% weiß ich (n=58) 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 11,4% ja, im Responsive Design (n=41) 14,7 Unsere Internetauftritte sind bereits mobileoptimiert 6,7% ja, eigenständige Mobile-Site (n=24) 38,8 Wir planen, unsere Webpräsenzen mobil-tauglich zu machen 1,9% eigene Smartphone Recruiting-App (n=7) 46,51% Kein Interesse - mobile Recruiting ist uns relevant 17

18 12. Welche der folgenden Aussagen trifft in welchem Maße zu SocialMedia Antworten gesamt: Gewichtung: 4 trifft voll zu 3 trifft eher zu 2 trifft eher zu 1 trifft gar zu ,2 3 2,7 2,6 3,2 2,9 2,9 0 18

19 13. Wieviele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen tätig? Antworten gesamt: , 90, 80, 70, 60, 50, 40, 39,2% 30, 20, 10, 13,2% 22,8% 7,9% 5,1% 3,7% 3,4% 4,8% 0, 19

20 14. Geben Sie uns bitte eine Einschätzung zu den geplanten Neueinstellungen Ihres Unternehmens 2014 keine Neueinstellungen geplant (n=27) 13,08% 7,6% 2013/14 Antworten gesamt: Antworten gesamt: 520 sehr aktiv, bzw. hohe Zahl an Neueinstellungen geplant (n=104) 25,58% 29,3% nur geringfügige Einstellungen geplant (n=224) 61,35% 63,1%

21 15. In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig? 100, 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 29,2% 11,1% 9,6% 7,9% 6,2% 4,5% 4, 3,4% 3,4% 3,4% 3,1% 2,6% 2,6% 1,7% 1,7% 1,1% 1,1% 1,1% 0,9% 0,9% 0,6% 21

22 Eva Zils 4, rue de Vendenheim F Strasbourg eva.zils@online-recruiting.net Telefon: +33 (0) XING: LinkedIn: Viadeo: Facebook: Google+ : Twitter: 22

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24 4.1 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Facebook ## % gar Facebook Karrierepage 9% 5% 4% 1% % gar Facebook Anzeigen 3% 9% 4% 2% 24

25 4.2 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? XING (1) XING Firmenprofil % gar 2% 23% 14% 3% % XING Jobanzeigen 24% 2 1 gar 2% 6% 5% 25

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27 4.2 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? XING (2) XING Talentmanager (XTM) % gar 13% 4% 4% 2% % gar XING Gruppe 4% 14% 5% 3% 27

28 4.3 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? LinkedIn (1) LinkedIn Company Page % gar 5% 9% 11% 2% % gar LinkedIn Jobanzeigen 6% 1 6% 4% 28

29 4.3 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? LinkedIn (2) % gar LinkedIn Recruiter Tool 9% 3% 4% 1% % gar LinkedIn Gruppe 6% 7% 4% 2% 29

30 4.4 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Twitter & Pinterest Twitter 10 88% gar 2% 4% 6% 1% % gar 21% Pinterest 2% 1% 30

31 4.5 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Intranet & kununu % Intranet gar 1% 1 2% % gar 12% 1 kununu 4% 31

32 4.6 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? GooglePlus (1) GooglePlus Firmenseite % gar 11% 3% 2% % gar GooglePlus Karrierepage 13% 1% 1% 32

33 4.6 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? GooglePlus (2) & YouTube % GooglePlus Community gar 12% 1% 1% % gar YouTube Video Kanal 5% 7% 2% 1% 33

34 4.7 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Viadeo & Communities % gar 25% Viadeo 1% % gar Spezialisierte Foren & Communities 5% 13% 5% 2% 34

35 Wie zum Beispiel: Spezifische Einzelauswertungen nach vorgegebenen Kriterien (Länder, Benchmark, Berufsgruppe, etc.) Vortragstätigkeit zu den Gesamt- oder Teilergebnissen auf Ihren Veranstaltungen Artikel Ihr Fachmagazin (on- und offline) Ideen die nächste Studienausgabe? Bitte senden Sie eine an: Oder rufen Sie mich an (ich rufe zurück): +33 (0)