VORWERK Ein Familienunternehmen mit Tradition

Transkript

1 VORWERK Ein Familienunternehmen mit Tradition Wer kennt ihn nicht den Kobold Staubsauger, der die Welt eroberte und dem Vorwerk seine Bekanntheit in Deutschland verdankt. Die Vorwerk Gruppe ist allerdings weit mehr als ein Direktvertriebsunternehmen für Staubsauger. Das heute international agierende Familienunternehmen gliedert sich in sieben Geschäftsbereiche auf, die neben der Entwicklung, Herstellung und Distribution von Haushaltsgeräten auch Teppiche, Kosmetika und Dienstleistungsangebote in den Bereichen Leasing und Finanzierung umfassen. Der Herausforderung, Mitarbeitern in über 70 Ländern ein einheitlich motivierendes Betriebsklima und Arbeitsumfeld zu schaffen, wird mit großem Engagement für Fairness und Transparenz begegnet. Maßgeschneidertes Reputationsmanagement für Big Player! Mit dem Employer Branding-Profil auf kununu bietet Vorwerk potentiellen Bewerbern authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur. Bildmaterial, Videos sowie O-Töne von Mitarbeitern beschreiben die individuelle Vorzüge des Unternehmens und machen die Arbeitgebermarke unverwechselbar. Mit der Entscheidung für ein Arbeitgeberprofil auf kununu setzte die Vorwerk Gruppe einen wichtigen Schritt in Richtung Transparenz und gelebte Offenheit. Als größte Arbeitgeberbewertungsplattform bietet uns kununu die Chance, uns als Arbeitgeber transparent und offen dazustellen und Interessenten einen sehr authentischen Einblick in unser Unternehmen zu geben. Auf unserem Vorwerk Profil ermutigen wir Mitarbeiter, Auszubildende und Bewerber, ihre Meinung über uns als Arbeitgeber kundzutun. Unser Vorteil dabei: Verbesserungsbedarf kann zeitnah ausgelotet und konstruktiv umgesetzt werden. Firmeninfo Branche: Mischkonzern Gründung: 1883 Mitarbeiter: Umsatz jährlich: 2,5 Mrd. kununu Kunde seit: 2013 Zielsetzung Förderung einer offenen Feedbackkultur für Mitarbeiter und Bewerber Authentische Präsentation der Unternehmenswerte und Unternehmenskultur Identifikation von Optimierungspotential, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein Case Study: VORWERK 1

2 Die Zugkraft jeder einzelnen Stimme nutzen Der erste Eindruck zählt: authentische Bewertungen, eingebettet in ein professionelles Arbeitgeberprofil mit umfangreichen Informationen begeistern Besucher als Gesamtpaket. Bildmaterial und Videos betonen individuelle Vorzüge des Unternehmens und machen die Arbeitgebermarke unverwechselbar. Empfehlungen der Mitarbeiter gestalten das Image eines Unternehmens maßgeblich mit. Lobende wie auch kritische Zeilen über den Arbeitgeber zeichnen nicht nur bei Bewerbern, sondern auch bei Kunden und potenziellen Geschäftspartnern ein authentisches, abgerundetes Bild des betreffenden Unternehmens und heben es vom Wettbewerb ab. Kritik willkommen! Wertschätzung für Mitarbeiterfeedback beweist Vorwerk besonders im Umgang mit negativen Bewertungen. Es sind gerade die kritischen Mitarbeiterstimmen und Verbesserungsvorschläge, die bei Vorwerk auf besonderes Interesse stoßen. Unverfälschte Einblicke in die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind für die Unternehmensleitung wertvolle Inputs für die laufende Qualitätssicherung und Prozessoptimierung. Die Mitarbeiter schätzen den Wandel hin zu einem sehr transparenten und offenen Arbeitgeberimage. Sie selbst sind unser Aushängeschild für potentielle Bewerber. Das macht unsere Mitarbeiter stolz und verleiht ihnen die wichtige Stimme, die sie für unser Unternehmen darstellen. Wir freuen uns jedoch nicht nur über Lob, sondern sind auch an konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen interessiert: So hatten wir beispielsweise die Möglichkeit, unsere Recruiting Prozesse völlig neu zu überarbeiten und richtig zu investieren. Case Study: VORWERK 2

3 Mit überdurchschnittlich guten Empfehlungen der Mitarbeiter von 3,98 von 5 Punkten wurde die Vorwerk Gruppe mit dem kununu Gütesiegel TOP Company ausgezeichnet und bekam aufgrund ihrer hohen Kommunikationsbereitschaft zusätzlich das Gütesiegel OPEN Company verliehen. Gerade bei Stellenausschreibungen und auf der Karriereseite zeigen die Gütesiegel hohe Zugkraft und positive Außenwirkung. Fit für die Generation Y: kununu als Patentrezept im Recruiting Um auf den War for Talents optimal vorbereitet zu sein, muss man Bewerber dort abholen, wo sie sich aufhalten: im Netz. kununu deckt vom Azubi bis zur Führungskraft alle Zielgruppen ab. Durch die authentische Darstellung der Unternehmenskultur können Bewerber schon im Vorfeld herausfinden, ob die Vorwerk Gruppe als Arbeitgeber zu ihnen passt. Wir stellen in Bewerbungsgesprächen immer wieder fest, dass kununu als Referenz für die Vorbereitung und Meinungsbildung über Vorwerk genutzt wird. Wir haben bis jetzt gute Resonanzen auf unser Profil erhalten. Besonders viel Lob erntet unser authentisches Foto- und Videomaterial, welches den Bewerbern die Möglichkeit bietet, sich ein Bild von Vorwerk und dem Arbeitsalltag zu machen. Case Study: VORWERK 3

4 kununu und XING als Sprungbrett für erfolgreiches Employer Branding kununu ist eine wichtige Anlaufstelle für Karriereinteressierte und Jobsuchende im Netz und mit 6 Millionen monatlichen Seitenaufrufen ein optimales Sprungbrett für Employer Branding. Seit dem Jahr 2013 gehört kununu zu XING dem größten Online-Netzwerk für berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum. Durch die enge Verknüpfung der beiden Plattformen konnte kununu seine Reichweite massiv ausbauen; beispielsweise finden XING-Besucher Bewertungsinformationen und kununu- Werbeboxen prominent auf XING platziert. Employer Branding Kunden profitieren von dem Zusammenschluss durch eine Steigerung der Bekanntheit und der nachhaltigen Präsenz der Arbeitgebermarke in dem über 6,5 Millionen Nutzer umfassenden Netzwerk allein im deutschsprachigen Raum. Case Study: VORWERK 4

5 Vorwerk wird immer nur so erfolgreich sein wie seine Mitarbeiter. Daher verfolgen wir stark den Ansatz, uns als Arbeitgeber auch bei potentiellen Kandidaten zu positionieren und ihnen einen Einblick in die Firmenkultur zu geben. Die zusätzliche Vernetzung mit XING und den Stellenanzeigen auf XING ist für uns ein weiterer Schritt in Richtung einer sehr transparenten Firmenkultur. Highlights Positive Resonanz von Mitarbeitern und Bewerbern Sichtbarkeitssteigerung um 512% Qualitätssicherung durch ehrliches Feedback Messbarer Erfolg vom ersten Tag an! Sichtbar wird das Potenzial von kununu als Instrument zur Steigerung der Bekanntheit eines Unternehmens anhand der Entwicklung der Seitenaufrufe. Seit der Einrichtung des Arbeitgeber-Profils konnte Vorwerk einen Anstieg der Besuche um 512% verzeichnen. Zugriffe ohne Arbeitgeberprofil Zugriffe mit Arbeitgeberprofil 811 pro Monat pro Monat Steigerung +512% Beobachtungszeitraum 6 Monate Case Study: VORWERK 5