Whitepaper. Die 5 besten Profi-Tipps zur Online-Personalsuche. So wird die digitale Bewerbersuche erfolgreich

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1 Die 5 besten Profi-Tipps zur Online-Personalsuche So wird die digitale Bewerbersuche erfolgreich

2 S 2 / 13 Erreiche Deine Nachwuchskräfte mit den passenden digitalen Kanälen. Für die Suche nach Talenten hat Jannika Theil das richtige Gespür entwickelt. Und ist deshalb Profi für die Online-Personalsuche. Mit Empathie kreiert Jannika treffende Stellenanzeigen sowie die eine oder andere erfolgreiche Bewerbung für Freunde. Im Internet wird nicht nur nach Unterhaltung, Produkten und Dienstleistungen gesucht. Auch Nachwuchstalente und qualifizierte Profis interessieren sich für passende Webseiten, Berichte und Stellenangebote. Jannika Theil zeigt Dir, wie Du das erfolgreich für Deine Personalsuche nutzt und potenzielle Bewerber erfolgreich über Deine Webseite, Google, Jobbörsen und Facebook ansprichst. Eine Online-Strategie, die auch für kleine und mittelständische Unternehmen messbare Resultate bringt.

3 S 3 / 13 Inhalt Profi-Tipp 1 Wie Du online als Arbeitgeber überzeugst 4 Profi-Tipp 2 So machst Du Google zum Personalfinder 6 Profi-Tipp 3 Darauf kommt es auf Jobbörsen an 8 Profi-Tipp 4 Was Facebook Dir für die Personalsuche bietet 10 Profi-Tipp 5 Welche Profi-Lösungen Dich unterstützen können 12

4 S 4 / 13 Profi-Tipp 1 Wie Du online als Arbeitgeber überzeugst Auf Deiner Webseite stellst Du Deine Leistungen möglichst überzeugend dar, um aus Interessenten Kunden zu machen. Das ist wichtig. Doch nutze dieses wichtige Online-Marketing-Instrument noch besser, um Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Zusätzlich bieten Dir Karriere-Netzwerke die Chance, Dein Unternehmen professionell darzustellen. Webseite: Eine informativ und optisch gut gestaltete Website zeigt Interessenten auf den ersten Blick ein gut funktionierendes Unternehmen. Stimmige Texte, ansprechende Bilder und Einblicke in Deine Arbeitswelt regen nicht nur Kunden dazu an, Kontakt aufzunehmen und Dich kennenzulernen. Besonders sympathisch und überzeugend ist, wenn Du auch Dein Team vorstellst oder sogar zu Wort kommen lässt. Es kann auch sinnvoll sein, eine komplette Unterseite zum Thema Wir als Arbeitgeber oder Arbeiten bei zu gestalten.

5 S 5 / 13 Profi-Tipp 1 Wie Du online als Arbeitgeber überzeugst Karriere-Plattformen: Millionen Menschen suchen auf den Karriere-Plattformen XING und LinkedIn gezielt nach interessanten Arbeitgebern. Da kannst Du professionell mit den entsprechenden Vorzügen Deines Unternehmens überzeugen: Benenne in Bild und Text Leistungen, interessante Aufgaben, eine gute Team-Atmosphäre und viele weitere Pluspunkte für potenzielle Bewerber. Über die Plattformen können diese direkt in Kontakt treten. Ebenso kannst Du gezielt nach Fachkräften mit geeigneten Qualifikationen suchen und sie persönlich anschreiben. Extra-Tipp: Zu XING gehört auch das Arbeitgeber- Bewertungsportal kununu. Bitte zufriedene Mitarbeiter dort um positive Bewertungen, das überzeugt Interessenten authentisch. Schreibe Deine Stellenangebote auf der Webseite mit allen gängigen Schlagworten aus, die Talente auf Google & Co. nutzen könnten durch diese Keywords kann Dein Angebot in den Suchtreffern landen

6 S 6 / 13 Profi-Tipp 2 So machst Du Google zum Personalfinder Wusstest Du, dass ungefähr jeder zweite Bewerber zunächst über Google nach einer Stelle sucht? Doch auch wenn Deine Webseite die sogenannten Keywords aus der Suche aufnimmt, ist leider nicht garantiert, dass sie unter den Top-Treffern landet. Die Lösung: bezahlte Trefferergebnisse, die Dir die Werbeform Google Ads garantiert. Und zwar mit wirklich überzeugenden Vorteilen gegenüber klassischen Stellenanzeigen. Du stehst an erster Stelle: Natürlich erzielen die oberen Toptreffer bei Google die meisten Klicks auf die jeweilige Webseite denn niemand sucht gerne lange. So ein Platz ist Dir für Deine Stellenanzeige mit Google Ads sicher. Außerdem werden auch diejenigen, die nicht sofort klicken, gleich auf Dein Angebot aufmerksam. So positionierst Du zudem Deine Marke.

7 S 7 / 13 Profi-Tipp 2 So machst Du Google zum Personalfinder Du wirbst bei den Richtigen: Ob Deine Google-Anzeige angezeigt wird, hängt exakt davon ab, welche Suchbegriffe eingegeben werden. So kannst Du mit Deinem Budget genau steuern, wer Dein Stellenangebot mit welchen Keywords sehen soll. Du hast die Kontrolle über die Kosten: Die Google Ads- Anzeigen werden nach einem besonders einfachen Prinzip berechnet das Cost-per-Click-Verfahren. Es fallen also nur Kosten an, wenn Deine Job-Zielgruppe auf die Anzeige klickt, um zur Stellenausschreibung zu gelangen. Außerdem kannst Du Deine Stellenanzeige jederzeit beenden, das Budget oder die Keywords verändern. Nutze die Analyse- Funktion von Google Ads: Sie zeigt Dir genaue Auswertungen zu Kosten, Relevanz und Zeit an. So kannst Du Deine Anzeige jederzeit anpassen und verbessern

8 S 8 / 13 Profi-Tipp 3 Darauf kommt es auf Jobbörsen an Es gibt eine Vielzahl an Online-Jobbörsen allgemeine sowie auch zugeschnitten auf bestimmte Branchen. Doch wie für jede gute Marketing-Maßnahme gilt: Qualität statt Quantität. Nicht die Präsenz auf möglichst vielen Jobportalen zählt, sondern wer bei der passenden Suche angezeigt wird. Keywords definieren: Ähnlich wie bei Google geben Interessenten und Jobsuchende auch auf Jobportalen Suchbegriffe ein: Jobtitel oder Tätigkeitsbereich beispielsweise. Überlege also vor der Texterstellung genau, wonach Dein potenzieller Bewerber sucht. Dann verwende diese Begriffe als Keywords in Deiner Anzeige und schreibe sie immer voll aus. Tags nutzen: Oftmals wird Dir die Option geboten, Deine Online-Stellenanzeige zusätzlich mit Schlagworten, sogenannten Tags, zu versehen. Die können von Suchenden zur Konkretisierung ihrer Recherche genutzt werden. Hier gibt es neben der Keyword-Wiederholung noch viele weitere gute Optionen: Verschlagworte zum Beispiel Aufgabenbereiche oder mitzubringende Qualifikationen auch nach Arbeitgeberleistungen und Benefits wird häufig gezielt gesucht.

9 S 9 / 13 Profi-Tipp 3 Darauf kommt es auf Jobbörsen an Mit Look und Inhalt überzeugen: Sei ruhig ausführlich, denn auf Online-Jobbörsen zahlst Du nicht per Zeichen oder Zeile. Neben einer aussagekräftigen Beschreibung der Tätigkeit solltest Du eingangs auch Dein Unternehmen vorstellen: Wer bist Du, was sind Deine Leistungen und wie wertvoll sind Dir Team und Mitarbeiter. Vergiss auch nicht, alle Vorteile für den Bewerber in den Text zu setzen überzeuge als attraktiver Arbeitgeber. Dabei helfen Bilder Deiner Arbeitswelt oder des Teams sowie ein professionelles Layout. Sei beim Texten ein wenig kreativ: Vielleicht unterscheiden sich die Aufgaben nicht so sehr von denen Deiner Mitbewerber aber eventuell arbeitest Du vorwiegend für langjährige und geduldige Stammkunden.

10 S 10 / 13 Profi-Tipp 4 Was Facebook Dir für die Personalsuche bietet Mit über 31 Millionen Nutzern in Deutschland erreichst Du auf Facebook so viele Menschen wie auf keiner anderen Social Media Plattform. In die richtigen Zielgruppen unterteilt, sind da auch potenzielle Bewerber für Deine Stelle dabei. Um diese erfolgreich anzusprechen, solltest Du die Kommunikationsregeln in sozialen Netzwerken beachten: Hier haben Bilder die große Macht, lange Texte werden eher nicht gelesen. Setze hier viel besser Links zu der Stellenausschreibung auf Deiner Webseite. Posten und teilen lassen: Deine Facebook- Unternehmensseite kannst Du optimal nutzen, um Dich als Arbeitgeber authentisch und sympathisch in Bild-Postings vorzustellen. Du kannst aber auch Jobangebote posten. Werden diese von Seitenabonnenten mit Gefällt mir markiert oder gar geteilt, vergrößert sich die Reichweite enorm.

11 S 11 / 13 Profi-Tipp 4 Was Facebook Dir für die Personalsuche bietet Gezielt Anzeigen schalten: Facebook bietet sehr gute Möglichkeiten, Deine Zielgruppe exakt zu bestimmen. So kannst Du neben Beruf, Schulabschluss, Alter und Wohnregion auch Interessen und vieles mehr festlegen. Anzeigenbilder mit Menschen sind besonders erfolgreich sowie Texte mit einer klaren Handlungsaufforderung wie Jetzt bewerben. Eine Link-Anzeige führt Interessenten zielgenau zur Stellenausschreibung. Neu Funktion Jobs nutzen: Seit 2018 positioniert sich Facebook auch als Jobportal. Jobanzeigen können hier kostenlos erstellt werden. Diese erscheinen dann auf Deiner eigenen Facebook-Seite, aber auch in der stetig mehr genutzten Suchrubrik Facebook Jobs. Du kannst eigene Bilder und individuelle Texte einfügen und Interessenten zur Bewerbung über Facebook oder per auffordern. Einfache Posting-Beiträge und auch die neuen Facebook-Jobanzeigen lassen sich schon mit kleinem Budget bewerben, um sie mehr Menschen anzuzeigen. Zielgruppenbestimmung und Bezahlung funktionieren wie bei den klassischen Anzeigen.

12 S 12 / 13 Profi-Tipp 5 Welche Profi-Lösungen Dich unterstützen können Du hast alle Hände voll zu tun für die wichtige Personalsuche ist da oft einfach keine mehr frei. Ein Problem, das gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen leider oft den Nachwuchs- und Fachkräftemangel verstärkt. Professionelle Recruiter, also Bewerberfinder, kennen jedoch oft die Anforderungen Deiner speziellen Branche nicht. Da kann es sinnvoll sein, sich Unterstützung von den Profis der Schlüterschen zu holen, um erfolgreich online neue Mitarbeiter zu finden. BewerberFinder: Dieser Service bietet Dir eine perfekte Zwei-in-Eins-Lösung: nämlich eine professionelle sowie individuelle Online-Job-Anzeige sowie eine passend gestaltete Landing-Page inklusive Kontaktformular im Internet. Mit fundierter Branchenkenntnis und nach persönlichem Gespräch erstellen wir gemeinsam mit Dir Text und Bildgestaltung. Zusätzlich verschaffen wir Deiner Anzeige mit Google Ads-Anzeigen oder einer Facebook- Kampagne die nötige Aufmerksamkeit. Die Profis der Schlüterschen erstellen Dir auch gezielt auf Bewerber abgestimmte Inhalte für Deine Webseite und Facebook. JobListing: Wir listen Deine Stellenanzeige in bis zu 250 Portalen: Jobbörsen, Städteportalen, sozialen Netzwerken und Suchmaschinen. Das maximiert die Sichtbarkeit und senkt gleichzeitig Kosten. Denn einzelne Listungen in Jobbörsen können sich schnell aufsummieren. Gerne unterstützen wir Dich auch schon vorab beim Erstellen einer professionellen sowie auf Dein Unternehmen abgestimmten Stellenausschreibung.

13 S 13 / 13 Nachwuchskräfte finden mit den Schlütersche-Profis Lass Dich unverbindlich zu unseren Profi-Services und Leistungen rund um Deine erfolgreiche Online- Personalsuche beraten. Wir finden den in Deiner Branche versierten Ansprechpartner, der sich selbstverständlich Zeit für ein umfassendes Gespräch nimmt. +49 (511)