NEXT LEVEL RECRUITING

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Susanne Schmidt
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1 NEXT LEVEL RECRUITING

2 2 GEGRÜNDET NEU ERFUNDEN.

3 WIR SIND RAVEN51. Mit über 50 Jahren Erfahrung bieten wir Arbeitgebern einen einzigartigen Recruiting-Service. Mehr als 130 Spezialistinnen und Spezialisten in Berlin, Frankfurt am Main, Karlsruhe und Königstein teilen einen gemeinsamen Anspruch: schnelleres, effizienteres, besseres Recruiting. Dafür kombinieren wir die Chancen des digitalen Wandels mit unserer langjährigen Beratungskompetenz. Wir etablieren eigene Innovationen auf dem Markt und heben das Recruiting unserer Kunden auf das nächste Level jeden Tag. Welche Perspektiven verbergen sich für Sie hinter NEXT LEVEL RECRUITING? Finden Sie es mit uns heraus! 3

4 CLIENT SUCCESS EMPLOYER BRANDING PERSONALMARKETING Next Level Employer. Sie möchten Bewerbern zeigen, was Sie als Arbeitgeber attraktiv und einzigartig macht? Wir blicken mit Ihnen hinter die Kulissen Ihres Unternehmens, identifizieren Alleinstellungsmerkmale und platzieren den Kern Ihrer Marke in Kopf und Herz potenzieller Kandidaten. Gemeinsam heben wir Sie als Arbeitgeber auf das nächste Level! MEDIAKONZEPTE Media mit Plan. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort: Wir nehmen Ihre wichtigsten Bewerberzielgruppen unter die Lupe und prüfen, wie wir sie mit Ihrer Arbeitgeber-Botschaft am besten erreichen können. Das Ergebnis: ein individueller Mediaplan mit den passenden Online-, Print- und Out-of- Home-Medien, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse und Ihr Budget. KREATIVKAMPAGNEN Ideen, die ansprechen. Der passende Auftritt für Ihre Zielgruppen: Unsere Grafiker, Texter und Konzeptioner entwickeln aus Worten und Bildern eine aufmerksamkeitsstarke Kampagne für Ihr Recruiting-Projekt. Das Besondere: Unsere Kreativkonzepte sind so flexibel einsetzbar, dass sie weder vor Stellen- und Imageanzeigen, noch vor Messeaufritten oder Karriere- Websites halt machen. 4

5 BEWERBER ENTSCHEIDEN SICH EMOTIONAL. WECKEN SIE DAS PASSENDE BAUCHGEFÜHL. KARRIERE-WEBSITES Zeigen Sie sich von Ihrer besten Site. Karriere-Websites sind der zentrale Ort, an dem sich Kandidaten über einen neuen Arbeitgeber informieren: Passt s oder passt es nicht? Umso wichtiger ist es für Unternehmen, auf der eigenen Online-Präsenz den richtigen Eindruck zu hinterlassen. Wir unterstützen Sie dabei: mit zielgruppengerechten Konzepten, neuester Technik und passgenauem Suchmaschinenmarketing. ONLINE-MARKETING Gesucht. Geklickt. Gefunden. Ob SEA, SEO oder Display-Advertising: Mit zielgruppenspezifischem Digital Marketing und Mobile Recruiting lassen wir Stellenanzeigen genau dort auftauchen, wo es Sinn macht: bei Ihren Kandidaten. Für Kampagnen, die nicht nur schön aussehen, sondern auch optimal performen. ANZEIGEN-LAYOUT Gestaltung mit Unterschied. Was ein gutes Layout von einem schlechten unterscheidet? Dass es genauso gut zum Absender wie zum Adressaten passt. Wir optimieren die Optik Ihrer Anzeigen für Ihre präferierte Zielgruppe perfekt abgestimmt auf Ihr Unternehmen. Das Ergebnis: Stellenanzeigen, die mehr Lust aufs Bewerben machen! 5

6 CLIENT SUCCESS JOB ADVERTISING ONLINE-ANZEIGEN Ihre Position, zielsicher veröffentlicht. Bei mehr als deutschen Jobportalen kann man leicht den Überblick verlieren. Gut, dass Ihnen unsere erfahrenen Berater bei der Auswahl zur Seite stehen. Und das komplette Handling übernehmen wir auch: von der Gestaltung über die Veröffentlichung bis zum Controlling. Für Stellenanzeigen, die bei Ihren Wunschkandidaten ankommen. MULTIPOSTINGS Reichweiten-Pakete für Sie! Sie wollen Anzeigen auf mehreren Stellenbörsen schalten? Perfekt! Mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung schnüren unsere Kundenberater für Sie individuelle Anzeigenpakete mit dem idealen Mix aus passenden Online-Kanälen: vom Jobportal bis zur Meta-Suchmaschine. Das Ergebnis für Sie: geringer Aufwand, große Reichweite! PRINTANZEIGEN Wir haben Print weiter auf dem Schirm. Auch im Online-Zeitalter kann die Printanzeige für bestimmte Zielgruppen genau der richtige Recruiting-Kanal sein. Wir beraten Sie bei der Media-Auswahl, gestalten Anzeigen bis zur fertigen Druckvorlage und übernehmen auch die Belegprüfung sowie die Abrechnung. 6

7 1.500 JOBPORTALE AUS EINER HAND. UND NOCH MEHR CHANCEN FÜR IHR RECRUITING. JOBboost Einen Gang höher schalten. Mehr Reichweite, mehr Bewerber, mehr Kostenkontrolle: JOBboost ist unsere Performance-Marketing-Lösung für Ihr Recruiting. Wie es funktioniert? Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeige auf CPC-Jobbörsen (CPC = Cost per click) und sorgen dafür, dass Ihr Stellen angebot die maximale Aufmerksamkeit erhält immer zum besten Preis. Ihr Vorteil: Es entstehen nur Kosten, wenn Ihre Anzeige aufgerufen wird. SOCIALboost Was Zielgruppen liken. Facebook, Instagram, Google und Co. gehören zu den meistbesuchten Angeboten im Netz. Mit Raven51 werden sie zur leistungsstarken Recruiting-Plattform. Wir sprechen latent wechselwillige Kandidaten im Social-Media-Umfeld an und sorgen so für reichlich neuen Traffic. Auch beim SOCIALboost kommen alle CPC-Vorteile voll zur Geltung: Ihr Budget wird zielsicher eingesetzt. Übrigens: Darüber hinaus stellen wir Ihnen weitere mächtige KI-Tools für die zielgerichtete Kandidatenansprache im Netz zur Verfügung. 7

8 CLIENT SUCCESS NEXT LEVEL SERVICES DATA DRIVEN RECRUITING Nur Einsen, keine Nullen. Wir machen Recruiting digitaler. Und das Handling hoher Bewerberzahlen einfacher. Mit Data Driven Recruiting geben wir Ihnen einen datengesteuerten Prozess an die Hand. Das Besondere: Unsere künstliche Intelligenz lernt permanent dazu. Sämtliche Erfahrungswerte aus Anzeigenkampagnen fließen in nachfolgende Ausschreibungen ein mit positiven Auswirkungen auf Ihre Reichweite und Ihr Budget. PERFORMANCE JOB MARKETING Wir lassen Daten arbeiten. Achtung, jetzt wird s kompliziert! Allerdings nur für uns. Denn unser Analyse-Tool ermöglicht Ihnen, komplexe Recruitingabläufe intuitiv zu überblicken und einfach zu optimieren: für jeden Kanal und jede einzelne Anzeige. So wird schnell klar, welche Stellen einfach oder schwer zu besetzen sind, über welchen Kanal Sie passende Bewerber am schnellsten erreichen und wie Sie den Einsatz Ihres Budgets perfektionieren können inklusive aktueller Reports zu allen wichtigen KPIs. 8

9 DIE ZUKUNFT IST DIGITAL, SAGEN VIELE. DIE GEGENWART AUCH, SAGEN WIR. FACEBOOK ADS Daumen hoch fürs Recruiting. Facebook erreicht allein in Deutschland rund 30 Millionen Menschen darunter sicher auch die Zielgruppen, die Ihr Unternehmen sucht. Wir bringen Sie auf den Radar genau definierter User und nutzen das ganze Potenzial von Facebook für Ihr Recruiting-Projekt. Daumen hoch! GOOGLE ADS Bei Google ganz oben. Am Anfang steht Google: Für mehr als 80 % der Bewerber beginnt hier die Suche nach Unternehmen, Karriere-Websites und Stellenbörsen. Mit Google Ads nutzen wir das volle Google-Spektrum und positionieren Sie dort, wo Kandidaten sonst nur Jobportale finden: auf der Pole Position der Suchergebnisse. relaxx Entspannt rekrutieren. Unsere Softwarelösung relaxx macht die Veröffentlichung von Stellenanzeigen zum Kinderspiel. Ob Spezial-Plattform, Traffic-Netzwerk oder Ihre Karriere-Website: Mit relaxx erscheinen Ihre Jobangebote überall einheitlich und in höchster Qualität! Datenschutzkonforme Zählverfahren und transparente Reportings ermöglichen außerdem tagesaktuelle Optimierungen. 9

10 CLIENT SUCCESS RECRUITING SERVICES BEWERBERMANAGEMENT Von Ansprache... Gezielte Entlastung für Ihr Recruiting-Projekt! Ob offen oder verdeckt wir wickeln Ihren Bewerbungseingang ab, führen die Kandidaten- Korrespondenz und übernehmen bei Bedarf auch den Telefonservice. Die Bewerbungen leiten wir täglich an Sie weiter, so dass Sie sich voll auf die Gespräche mit den Kandidaten konzentrieren können. KANDIDATENAUSWAHL... bis Zusage. Mehr Service gefällig? Bei Bedarf übernehmen unsere Recruiter auch die Kandidatenvorauswahl für Sie. Dafür prüfen wir die Bewerbungsunterlagen, klassifizieren die Kandidaten nach Ihren Vorgaben und machen uns in Telefoninterviews ein exaktes Bild Ihrer potenziellen Mitarbeiter. Eine abschließende Dokumentation inklusive klarer Empfehlung erleichtert Ihnen die Entscheidung für die oder den Richtige/n. DIREKTANSPRACHE Nicht suchen, sondern finden! Sie suchen hochkarätige Fach- und Führungskräfte? Mit der Direktansprache zünden wir für Sie den Turbo. In Business-Netzwerken und Bewerberdatenbanken sprechen wir potenzielle Kandidaten an und gewinnen diese für Ihre Arbeitswelt natürlich absolut diskret. Damit der perfekte Mitarbeiter noch schneller dort ist, wo er hingehört: in Ihrem Unternehmen! 10

11 DEN DATEN GEHÖRT DIE ZUKUNFT. UND DEN MENSCHEN DAHINTER. 11

12 12 Raven51 AG

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