Fachkräfte gewinnen und binden
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- Irmela Michel
- vor 7 Jahren
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Transkript
1 Fachkräfte gewinnen und binden Thomas Merfeld, BOMAG GmbH Netzwerkveranstaltung Regionales Bündnis Attraktiver Arbeitgeber Boppard, 12. Mai 2015
2 Agenda 1. Fachkräfte suchen und gewinnen 2. Vorstellung FAYAT und BOMAG 3. Fachkräfte entwickeln 4. Fachkräfte binden 5. Thesen BOMAG GmbH 2
3 BOMAG Employer Branding Image- und Stellenanzeigen Karriere- und Azubibroschüre Messestand BOMAG GmbH 4
4 Tag der Ausbildung 25. April 2015 auf dem BOMAG Gelände BOMAG GmbH 5
5 Auszeichnung TOP Arbeitgeber BOMAG GmbH 6
6 Agenda 1. Fachkräfte suchen und gewinnen 2. Vorstellung FAYAT und BOMAG 3. Fachkräfte entwickeln 4. Fachkräfte binden 5. Thesen BOMAG GmbH 8
7 BOMAG - ein weiterer Gewinn für FAYAT Gründungsjahr BOMAG BOMAG im Besitz amerikanischer Muttergesellschaften FAYAT GROUP Sitz in Bordeaux, Frankreich 3,5 Milliarden Euro Umsatz (2014) Beschäftigte 138 Firmen/Handelsmarken weltweit BOMAG GmbH Slide 9
8 Unternehmen BOMAG Gründungsjahr: 1957 Stammsitz in Boppard, Deutschland Produktionsstandorte Alfonsine, Italien Boppard, Deutschland Cachoerinha, Brasilien Fengxian, China Ridgeway, USA 570 Mio. Euro Umsatz (2014) Mitarbeiter/innen weltweit, davon in Deutschland 6 regionale Niederlassungen in Deutschland 12 selbstständige Auslandsgesellschaften mehr als 400 Händler in über 120 Ländern weltweit BOMAG GmbH Slide 10
9 BOMAG Hauptsitz in Boppard BOMAG GmbH Slide 11
10 Agenda 1. Fachkräfte suchen und gewinnen 2. Vorstellung FAYAT und BOMAG 3. Fachkräfte entwickeln 4. Fachkräfte binden 5. Thesen BOMAG GmbH 12
11 BOMAG Traineeprogramm Ziel: Qualifizierung von gut ausgebildeten Hochschulabsolventen für zukünftige Fach- und Führungsaufgaben Bestandteile: Training on the Job Gemeinsames Projekt Workshops und Seminare (Soft Skills) Auslandsaufenthalt BOMAG GmbH 13
12 BOMAG In Führung gehen Ziel: Weiterentwicklung junger Führungskräfte bzw. Potenzialträger Bestandteile: Workshops und Seminare rund um das Thema Führung Potenzialanalyse und Coaching Kaminabend mit dem BOMAG Präsidenten BOMAG GmbH 14
13 Interne Ausbildung zum Disponenten Ziel: Interne Weiterentwicklung von gut qualifizierten Fachkräften, um unabhängig vom externen Arbeitsmarkt zu sein Bestandteile: Seminare zur Förderung der fachlichen und sozialen Kompetenz Praxisphasen in der Fachabteilung Wöchentlicher Englischunterricht BOMAG GmbH 15
14 Agenda 1. Fachkräfte suchen und gewinnen 2. Vorstellung FAYAT und BOMAG 3. Fachkräfte entwickeln 4. Fachkräfte binden 5. Thesen BOMAG GmbH 16
15 Gesundheitsmanagement Kostenlose Gesundheits- und Beratungsangebote Vielfältiges Sportangebot Betriebsarzt Seminare und Vorträge, z.b. Gesund führen sich und andere Zusammenarbeit mit Krankenkassen (Umfragen) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) BOMAG GmbH 17
16 Vereinbarkeit von Familie und Beruf Zeitschrift BOMAG Familie Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle Ferienbetreuung in Kooperation mit dem Koblenzer Bündnis für Familie e.v. Vorträge zu Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Elternzeit, Pflegezeit, etc.) Geschenk zur Geburt des Kindes BOMAG GmbH 18
17 Weiterbildung Wenn das Wochenende 7 Tage hat erfolgreicher Übergang in den Ruhestand Impulsworkshop Generationen führen Herausforderungen und Chancen Interkulturelles Training China Etc. BOMAG GmbH Slide 19 19
18 Agenda 1. Fachkräfte suchen und gewinnen 2. Vorstellung FAYAT und BOMAG 3. Fachkräfte entwickeln 4. Fachkräfte binden 5. Thesen BOMAG GmbH 20
19 Thesen HR wird nur als Business-Partner eine entscheidende Rolle im Unternehmen übernehmen. HR wird in Zukunft noch mehr auf die Wünsche und das Umfeld des einzelnen Mitarbeiters eingehen. Die klassischen Marketing- und Recruitingtools werden an Bedeutung verlieren. Zeitliche Flexibilität in den nicht Produktionsbereichen wird erheblich an Bedeutung gewinnen. HR übernimmt die Rolle des Change Managements im Unternehmen. BOMAG GmbH 21
20 Das Recruiting-Dilemma BOMAG GmbH 22
21 BOMAG GmbH Slide 23
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