Wirtschaftlicher Erfolg durch Employer Branding

Transkript

1 Prof. Dr. Gunther Olesch Geschäftsführer Personal, Informatik, Recht Phoenix Contact GmbH & Co. KG Bester Arbeitgeber Wirtschaftlicher Erfolg durch Employer Branding

2 2 Produkte von Phoenix Contact

3 Märkte Regenerative Energien Prozessindustrie Automobil Energieversorgung Telekommunikation Bahn Industrie Wasserwirtschaft Maschinenbau Industrieelektronik Gebäudeautomation 3

4 Weltweite Produktionsstandorte Blomberg Nowy Tomyśl Harrisburg Nanjing Bad Pyrmont Athen São Paulo Lüdenscheid New Delhi 4 Herrenberg

5 5 / Name / Department / Date Phoenix Contact weltweit

6 Facts and Figures Employees worldwide Sales in million EUR 1.52 bn 15,000 14,000 13,000 12,000 11,000 10,000 9,000 8,000 7,000 1,400 1,300 1,200 1,100 1, ,300 6, , Corporate Charts 2012

7 Zukunft Megatrends Ausrichtung an Megatrends. Wie wird unsere Welt 10, 20 und 30 Jahren sein? Was können wir Unternehmen dafür leisten? Megatrends für Personal Fachkräftesicherung, älter werdende Belegschaften, Wertewandel, Social Media, Employer Branding, Ethische Führung

8 Visionäres Management x x

9 Visionäres Management

10 Ethische Werte

11 Human Resources Vision Wir sind einer der besten Arbeitgeber. 11

12 Der Wettbewerb unter den Unternehmen wird in Zukunft nicht primär durch gute Produkte stattfinden sondern durch den Kampf um die guten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen! Employer Branding - als Arbeitgeber einen guten Ruf haben 1. Gewinnen von qualifizierten MitarbeiterInnen 2. Binden von qualifizierten MitarbeiterInnen 3. Leistungsfähigere MitarbeiterInnen entwickeln 12 / Name / Department / Date

13 Definition Employer Branding Arbeitgebermarke ist die Überzeugung der Mitarbeiter 13 / Name / Department / Date

14 Reden wie man handelt, handeln wie man redet! 14 / Name / Department / Date

15 15 / Name / Department / Date

16 Social media web 2.0 Ca. 19 Mio. Nutzer in D Ca Mio. Nutzer weltweit Ca. 3 Mio. Nutzer in D Ca. 100 Mio. Nutzer weltweit Ca. 4 Mio. Nutzer in D Ca. 10 Mio. Nutzer weltweit 16 / Name / Department / Date

17 Human Resources Vision Wir sind einer der besten Arbeitgeber. 17

18 Elemente von Human Resources Exzellente Unternehmenskultur Personalentwicklung Organisationsentwicklung Führungskäfte-, Fachleiter- & Projektleiterentwicklung Gesundheitsmanagement Förderung älterer MitarbeiterInnen Work Life Balance flexible Arbeitszeitmodelle Home-Office Na und - davon haben wir auch vieles!!! Kindergartenbetreuung Familienbetreuung bei privaten Problemen Employer Branding Etc. 18

19 Worauf kommt es an? Elemente von Human Resources = Musiknoten Kakofonie Sinfonie 19

20 Kundenorientiertes Management Jährliche Mitarbeiterbefragungen als HR-Bilanz 20

21 Wertewandel Generation Großeltern Arbeit als Bürde

22 Wertewandel Generation X höhere Priorität auf berufliche Entwicklung

23 Wertewandel Generation Y Balance zwischen Berufs- und Privatleben

24 Work Life Balance 1. Flexible Arbeitszeiten 2. Home-Office 3. Kindergartenbetreuung 4. Elternteilzeit auch für Männer 5. Frauenförderung 6. Familienbetreuung bei privaten Problemen 7. Gesundheitsmanagement 8. Unternehmenskultur Management lebt vor!

25 Privatleben Jogging & Fitness 25 Start up

26 Employer Branding Als Arbeitgeber einen guten Ruf haben 1. Gewinnen von qualifizierten MitarbeiterInnen 2. Binden von qualifizierten MitarbeiterInnen 3. Leistungsfähigere MitarbeiterInnen 26 / Name / Department / Date

27 Universität St. Gallen 2010 Unternehmen mit weniger guten Ma-Werten Unternehmen mit guten Ma-Werten Mitarbeiterzufriedenheit Mitarbeiteridentifikation Umsatzsteigerung Innovationsrate Rendite 27 HAWARD

28 Employer Branding Als Arbeitgeber einen guten Ruf haben 1. Gewinnen von qualifizierten MitarbeiterInnen 2. Binden von qualifizierten MitarbeiterInnen 3. Leistungsfähigere MitarbeiterInnen Indem Phoenix Contact zu den besten Arbeitgebern gehört, konnten wir % des Personalbedarfs erfüllen, deutsche Unternehmen dagegen nur 67 %. 800 Bewerbungen pro Monat Fluktuation < 0,6 % deutschlandweit 7,4% 28 / Name / Department / Date

29 Jährliche Mitarbeiterbefragungen als HR-Bilanz 29

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32 32 / Name / Department / Date

33 33

34 34 / Name / Department / Date

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36 Aufrufe:

37 "Gibt es in Ihrem Unternehmen etwas Außergewöhnliches oder Spezielles, durch das es sich als Arbeitsplatz besonders positiv hervorhebt? 1. Die gute Unternehmenskultur 2. Die flexiblen Arbeitszeiten Work-Life-Balance 3. Das Gesundheitsmanagement

38 Zukunft Megatrends Ausrichtung an Megatrends. Wie wird unsere Welt 10, 20 und 30 Jahren sein? Was können wir Unternehmen dafür leisten? Megatrends für Personal Fachkräftesicherung, älter werdende Belegschaften, Wertewandel, Social Media, Employer Branding, Ethische Führung

39 Ethik: 5 Verantwortungen des Managements für sich selbst Kunde Unternehmen Mitarbeiter Gesellschaft 39

40 40

41 Motivation deutscher MitarbeiterInnen Gallup Studie % 20 % 12 % Dienst Dienst Aktiv nach nach Aktiv Aktiv Engagiert Engagiert Vorschrift Vorschrift Unengagiert 41

42 Vision: Exzellente Motivation 90 % Aktiv Engagiert 10 % Dienst nach Vorschrift 42

43 Ethik Ethik fängt bei einem selber an! 43 / Name / Department / Date

44 Umsatzrückgang Mio. Umsatz in Mio. EUR Mio. -19 %

45 Wir sind einer der besten Arbeitgeber 1. Ein Unternehmen, das als exzellenter Arbeitgeber geführt wird, ist langfristig erfolgreicher! 2. Mitarbeiter fühlen sich gut behandelt, 3. sie sind bereit mehr Leistung zu erbringen, 4. das Unternehmen wird dadurch erfolgreicher. 45

46 Gutes Management zeigt sich nur in der Krise! Umsatz 1.19 Mio. Umsatz in Mio. EUR Mio. -19 % Gutes Vorbild sein 2. Mehr Information geben 3. Zuversicht zeigen Masterversion 12 46

47 Gutes Management zeigt sich nur in der Krise! Vorbild sein: Management verzichtet auf Teile des Einkommens Kurzarbeit Ständige Information durch Geschäftsführung Einsparungen mit den Mitarbeitern Übernahme und Einstellung von Azubis Neuheiten entwickelt Neue Märkte erschlossen Sicherung des Unternehmens und der Mitarbeiter in der Krise 47

48 Dienstag, Mittwoch, Donnerstag,

49 Visionen sind wie Sterne, man wird sie vielleicht nie erreichen, sie dienen uns aber stets zur 49 / Name / Department / Date Orientierung