Demografischer Wandel. Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. TÜV Süd W. Kotschenreuther 11. Oktober 2012 Folie 1

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1 Demografischer Wandel. Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. TÜV Süd Folie 1

2 Folie 2 Loewe erfindet das Fernsehen.

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5 Folie 5 Loewe Markenwerte. Minimalistisches Design Sinnvolle Innovationen Exklusive Individualität

6 Folie 6 Loewe. Loewe beschäftigt derzeit rund 1000 Mitarbeiter - ca. 10 % Auszubildende. Unternehmenssitz und alleiniger Produktionsstandort: Kronach / Bayern Niederlassungen: Benelux Frankreich (seit 7/2002) Italien (seit 4/2003) Österreich (seit 1/2004) Großbritannien (seit 6/2007) Kompetenzzentrum Hannover MacroSystem Digital Video AG Deutschland (seit 2010) Asien/China (seit 7/2012) Vertrieb durch unabhängige Distributoren/ Tochtergesellschaften in 50 Ländern.

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8 TÜV 1 Loewe Süd Innovationen Folie Trends am Arbeitsmarkt. Zentrale Herausforderungen.

9 Folie 9 Künftige Bevölkerungsdynamik. In den Jahren

10 Folie 10 Regierungsbezirke Bayerns. Entwicklung der 16- bis unter 19-Jährigen bis 2024, nach Variante 4b1-2004

11 Folie 11 Lage am Arbeitsmarkt. Fachkräfteangebot und nachfrage Bayern gesamt.

12 TÜV 1 Loewe Süd Innovationen Folie Neuausrichtung im Personalmanagement.

13 Folie 13 Globale Megatrends. Wissensökonomie Individualisierung Globalisierung Virtualisierung Digitalisierung Demografie

14 Folie 14 Das Unternehmen für die Zukunft fit machen. Unternehmen heute 2011 Unternehmen morgen 2016

15 Folie 15 Lebensstile der Zukunft.

16 Folie 16 Moderne Formen der Aufbauorganisation.

17 Folie 17 Individualisierte Lösungen. Strat. Kompetenzmanagement Berufsbegleitende Höherqualifizierung Blended learning Internationalisierung Kompetenzmanagement und berufsbegleitende Lernsysteme Individuelle Karrierepfade Projektmanagerlaufbahn Fachlaufbahn Führungslaufbahn Gesundheit, Familie und Beruf Lebensphasenabhängige Modelle MA-orientierung Work-Life-Balance Erweiterung des Familienbegriffs Flexible Modelle Teilzeit Gleitender Ausstieg

18 TÜV 1 Loewe Süd Innovationen Folie Neuausrichtung im Personalmanagement. Neue Führungskultur.

19 Folie 19 Information & Kommunikation Vertrauen Leistungs- und ergebnisorientiertes Denken & Handeln Innovation & Wachstum Mitarbeiter entwickeln und stärken Bereichsübergreifende Zusammenarbeit Unternehmerisches Denken & Handeln Professionalität

20 TÜV 1 Loewe Süd Innovationen Folie Neuausrichtung im Personalmanagement.

21 Balanced Scorecard TÜV Süd Folie 21 Führen und Motivieren mit transparenten Zielvereinbarungssystemen. Strategie. Unternehmen Bereich Bereich Abteilung Abteilung Mitarbeiter Mitarbeiter

22 Folie 22 Strategisches Kompetenzmanagement.

23 Folie 23 Alternative Karrierepfade. Führungslaufbahn Karriere Fachlaufbahn Projektlaufbahn

24 Folie 24 Alternative Laufbahnoptionen. Prototypische Verläufe. Bereichsleiterebene Abteilungsleiter Senior Expert Senior Project Manager Gruppenleiter Expert Project Manager

25 Folie 25 Strategisches Personalrecruiting. Kooperation mit Schulen/Hochschulen. Workshops zur beruflichen Orientierung Loewe Academy Arbeitskreis Schule/ Wirtschaft Jugend forscht Kooperation aktuelle Maßnahmen Berufe4you Schulpatenschaften Bayerische Eliteakademie Campus of Excellence

26 Folie 26 Betriebliches Gesundheitsmanagement. Arbeitsplatzgestaltung Gesundheitsförderung Sportförderung

27 Folie 27 Gesundheitliche Beschwerden und Arbeit nach Alter (in %).

28 Folie 28 Status quo. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Bewegungsangebote Informationsveranstaltung Ernährungsangebote Fit mit Loewe Analysen und Umfragen Sonderkonditionen Teambuilding

29 Folie 29 Strategien und Instrumente. Verhältnisprävention.

30 Folie 30 Weitere Schritte. Verhaltensprävention. Einseitige Belastungen durch langes Sitzen Einfache Lockerungsübungen zur Prävention Ausbildung von internen Multiplikatoren Gewährleistung der Nachhaltigkeit

31 Folie 31 Bewegende Pause. Fitness und kognitive Leistungsfähigkeit.

32 Folie 32 Vernetzung. Schaffung von Kooperationen.

33 TÜV 1 Loewe Süd Innovationen Folie Ausblick.

34 Folie 34 Ausblick. Zunehmende Komplexität. Individuell. Leistungs- und ergebnisorientiertes Denken & Handeln Differenziert. Mitarbeiter entwickeln und stärken Dynamisiert.

35 Folie 35 Förderfaktoren zur Steigerung der Kreativität und Produktivität Älterer. Positives Feedback durch Vorgesetzte und Kollegen Wertschätzung Förderung der Weiterbildungsbereitschaft Vermeidung von Altersstereotypen Altersheterogene Teams Herausforderung, Handlungsspielraum und Entscheidungskompetenz Gestaltung horizontaler Karrieren

36 Folie 36 Ausstieg. Neudefinition der Rolle (z. B. Wechsel von Führung in Fach- oder Projektlaufbahn) Neudefinition der Tätigkeitsinhalte (z. B. Umverteilung von Aufgaben innerhalb des Teams) Variable Teilzeitmodelle (z. B. Teilzeitmodell mit Entgeltkompensation aus Zeitwertkonto)

37 Folie 37 Anerkennung. - Ort im Land der Ideen Unternehmen mit Weitblick Zertifikat für Nachwuchsförderung der Bundesagentur für Arbeit BGF-Award der AOK AARP Best Employer Award Verbundpartner im EU-Förderprojekt WertFlex ( )

38 Folie 38 Ich denke viel an die Zukunft, weil das der Ort ist, wo ich den Rest meines Lebens zubringen werde. (Woody Allen)