Aktuelle Befunde Psychische Belastung im Arbeitsleben Handlungsbedarf und Handlungsmöglichkeiten

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1 Aktuelle Befunde Psychische Belastung im Arbeitsleben Handlungsbedarf und Handlungsmöglichkeiten Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt Gemeinsame Veranstaltung von BDA und DGB

2 Psychische Belastung im Arbeitsleben 1. Blick in die Arbeitswelt 2. Wandel der Arbeit 3. Intervention und Gestaltung 4. Fazit und Ausblick 2 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

3 Überblick Stressreport 2012 Belastung/ Anforderungen Ressourcen/ Mittel zur Bewältigung Unmittelbare Beanspruchungsfolgen/ Stress Langfristige Beanspruchungsfolgen - Arbeitsinhalt/ -organisation - Arbeitszeit - Beschäftigungssituation - Handlungsspielraum - soziale Unterstützung - Stressentwicklung - Anforderungsfit - Beschwerden muskuloskelettal psychovegetativ Erschöpfung - Subjektiver Gesundheitszustand 3 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

4 Überblick Anforderungen und Ressourcen Anforderungen Handlungsspielraum verschiedene Arbeiten gleichzeitig Arbeit selbst planen und einteilen 67 starker Termin-/ Leistungsdruck Einfluss auf Pausen 56 Arbeit wiederholt sich Störungen/ Unterbrechungen Soziale Unterstützung % häufig sehr schnell arbeiten müssen gute Zusammenarbeit Kollegen 88 % belastet Hilfe/ Unterstützung Kollegen 80 % häufig Hilfe/ Unterstützung Vorgesetzte Abhängig Beschäftigte in % % häufig Anforderungen seit 2005 auf stabil hohem Niveau, Ressourcen leicht verbessert BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2011/2012; n= Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

5 Ausgewählte Zusammenhänge (1) Anforderungen und Beschwerden starker Termin-/ Leistungsdruck Störungen/ Unterbrechungen BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2011/2012; n=17562 Deutlicher Zusammenhang zwischen hohen Anforderungen und psychosomatischen Beschwerden 5 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

6 Ausgewählte Zusammenhänge (2) Unterstützung durch Vorgesetzte und Beschwerden häufig psychosomatische Beschwerden 1-2 psychosomatische Beschwerden manchmal und mehr psychosomatische Beschwerden selten nie BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2011/2012; n= Abhängig Beschäftigte in % Unterstützung durch Vorgesetzte ist förderlich für die Gesundheit 6 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

7 Ausgewählte Zusammenhänge (3) Pausenausfall & Beschwerden Pausenausfall allgemeine Müdigkeit/ Mattigkeit / Erschöpfung Gesundheitsberufe Ordnungs-/ Sicherheitsberufe 36 Kopfschmerzen Sozial-/ Erziehungsberufe Schlafstörungen Metallerzeugung/Gießereiberufe 17 Niedergeschlagenheit psychosomatische Beschwerden bei Beschäftigten, die Pausen einhalten bzw. ausfallen lassen in % 35 Pausenausfall kein Pausenausfall sonstige Fertigungsberufe Metall-/ Maschinenbauberufe abhängig Beschäftigte nach Berufsgruppe, die häufig Pausen ausfallen lassen in % Hohe Branchenvarianz bei Umsetzung arbeitswissenschaftlicher Standards BIBB/BAuA- Erwerbstätigenbefragung 2011/2012; n= Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

8 Blick in die Arbeitswelt Zusammenfassung Psychische Belastungsfaktoren Anforderungen und Ressourcen stehen im Zusammenhang mit Leistungsfähigkeit und Gesundheit Der Anstieg der psychischen Anforderungen, den wir seit Mitte der Neunziger verzeichnen, erfordert eine Analyse des Wandels der Arbeit Die Varianz zwischen Branchen (und Tätigkeiten) ist groß, eine Spezifizierung und Konkretisierung ist erforderlich 8 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

9 Psychische Belastung im Arbeitsleben 1. Blick in die Arbeitswelt 2. Wandel der Arbeit 3. Intervention und Gestaltung 4. Fazit und Ausblick 9 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

10 System: Moderne Arbeitswelt Globalisierung Tertiärisierung Dynamik Vielfalt Gestaltung der Arbeitssituation Komplexität Informatisierung Ökonomisierung 10 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

11 Dynamik: Beispiel Restrukturierung 42% der Beschäftigten geben an, in den letzten 2 Jahren umfassende Restrukturierungen erlebt zu haben Phänomen Mögliche Auswirkungen Umfassende Restrukturierungen (z.b. Mergers and Acquisitions) inkl. vieler kleiner unmittelbarer Veränderungen Hohe Anforderungen an Beschäftigte auf allen Hierarchieebenen Psychosomatische Beschwerden Leistungsverluste, Innere Kündigung etc. vgl. HIRES Report 2009, Stressreport Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

12 System: Moderne Arbeitswelt Globalisierung Tertiärisierung Dynamik Vielfalt Gestaltung der Arbeitssituation Komplexität Informatisierung Ökonomisierung 12 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

13 Vielfalt: Beispiel Arbeits(zeit)- und Beschäftigungsformen Vielfalt von Arbeitsbedingungen Chancen Arbeitszeit Arbeitsort Horizontale Karrieren Beschäftigungsformen Differentielle und dynamische Arbeitsgestaltung Risiken Verlust von Standards guter Arbeit Verlust sozialer Kohärenz Life-Domain-Konflikte Job Insecurity 13 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

14 System: Moderne Arbeitswelt Globalisierung Tertiärisierung Dynamik Vielfalt Gestaltung der Arbeitssituation Komplexität Informatisierung Ökonomisierung 14 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

15 Komplexität: Beispiel Fach- und Führungskräfte Schlüsselfunktion Fachund Führungskräfte Beispiel: Störungen und Unterbrechungen Koordination und Steuerung von Arbeitsaufgaben Angelernter Arbeiter 28 % Grenzregulation Veränderungen bewältigbar machen Facharbeiter 33 % % häufig Sozialen Zusammenhalt fördern Vorarbeiter 47 % Gestaltung menschengerechter Arbeit Meister 59 % Abhängig Beschäftigte in % BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2011/2012; n= Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

16 Psychische Belastung im Arbeitsleben 1. Blick in die Arbeitswelt 2. Wandel der Arbeit 3. Intervention und Gestaltung 4. Fazit und Ausblick 16 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

17 Intervention und Gestaltung: Zentrale Ansatzpunkte Gestaltung Arbeitssysteme Integration in den Arbeitsschutz Prospektive Gestaltung Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse/ Menschengerechte Gestaltung (BetrVG 90) aktuelle, branchenspezifische arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Organisationsentwicklung Intervention und Gestaltung Instrumente und Verfahrensweisen des Arbeitsschutzes Psychische Gesundheit/ Psychische Belastung ( 4 und 5 ArbSchG) Prozess- und Methodenkompetenz; Gefährdungen konkretisieren Unterstützung und Versorgung Führung in Veränderung Teamkompetenzen Betriebsspezifische Vereinbarungen Ausbau betrieblicher Kompetenzen Psychische Beeinträchtigungen und Erkrankungen - BEM - Versorgung Betriebliches und überbetriebliches Versorgungssystem entwickeln 17 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

18 Status Arbeitsschutz: Gefährdungsbeurteilung Gefährdungsbereiche in Gefährdungsbeurteilungen Arbeitsmittel 48% 95% Arbeitsplatzgestaltung 45% 89% Arbeitsumgebung Arbeitsorganisation 28% 45% 55% 89% in % aller Gefährdungsbeurteilungen Arbeitszeitgestaltung Soziale Beziehungen am Arbeitsplatz 24% 22% 44% 48% in % aller befragten Betriebe Psych. Belastungen durch Umgang mit schwierigen Kunden/ Klienten 20% 39% GDA-Dachevaluation, Betriebsbefragung 2011 (n=6500) 18 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

19 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung: Herausforderungen und Vorgehensweisen Standards guten Projektmanagements Ermittlung Beurteilung Maßnahmen Umsetzung Beobachtungsinterviews Instrumente mit Schwellenwerten Schwerpunktsetzung Maßnahmencontrolling Workshops Mitarbeiterbefragung Vergleichswerte Problemlage konkretisieren Bedingungsbezug Gefährdungen Gestaltungslösungen Verstetigung Quellen: BAuA Fachbuch Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ; GDA Dachevaluation 19 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

20 Psychische Belastung im Arbeitsleben 1. Blick in die Arbeitswelt 2. Wandel der Arbeit 3. Intervention und Gestaltung 4. Fazit und Ausblick 20 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

21 Fazit und Ausblick Sozialpartner Überbetriebliche und Betriebliche Vereinbarungen Betriebliche Gestaltungslösungen Arbeitsschutzakteure Beratung (und Überwachung) Standards und Handlungshilfen Gute betriebliche Praxis Dialog GDA Arbeitsprogramm Psyche Wissenschaft Systematische Aufbereitung und Weiterentwicklung des notwendigen Handlungswissens BAuA-Projekt psychische Gesundheit 21 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin

22 22 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Veranstaltung BDA u. DGB, Isabel Rothe, 19. März 2014, Berlin Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!