Health on Top März Seminar D Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. 10:00 13:00 Uhr
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- Miriam Lenz
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1 Health on Top März 2016 Seminar D Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen 10:00 13:00 Uhr Björn Schlüter SKOLAMED Consulting Geschäftsbereichsleiter
2 Ihre Ansprechpartner SKOLAMED GmbH Geschäftsbereich Consulting Rheinallee Königswinter Björn Schlüter Geschäftsbereichsleiter SKOLAMED Consulting Björn Schlüter Tel:
3 Gliederung: Begrüßung Stress in der Arbeitswelt Kennenlernen Grundlagen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Inhalte, Instrumente, Methoden Gruppenarbeit mit Kaffee Analyse einer Mitarbeiterbefragung: Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz Ende
4 Der Stresspegel steigt. Bleib locker, Deutschland! TK-Studie zur Stresslage der Nation, Hamburg 2013
5 Stressoren im Berufsalltag Bleib locker, Deutschland! TK-Studie zur Stresslage der Nation, Hamburg 2013
6 Stress macht krank!!!!!! Bleib locker, Deutschland! TK-Studie zur Stresslage der Nation, Hamburg 2013
7 Zunahme psychischer Diagnosen Quelle: TK Gesundheitsreport 2014
8 Das ruft den Gesetzgeber auf den Plan...
9 Zu Ihrer Person / zu Ihrem Unternehmen Sie heißen? Ihre zentrale Fragestellung?
10 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Gemäß 5 ArbSchG ist der Arbeitgeber verpflichtet im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung auch die psychischen Belastungen zu erfassen (Klarstellung 5 ArbSchG/2013) Es gibt zur Zeit keine Durchführungsvorschrift oder anerkannte Standards, aber hilfreiche Empfehlungen Berücksichtigung des Belastungs-Beanspruchungsmodells
11 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Modell: Belastung - Beanspruchung Bildquelle: BDA Die Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz, 2013
12 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Gemäß 5 ArbSchG ist der Arbeitgeber verpflichtet im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung auch die psychischen Belastungen zu erfassen (Klarstellung 5 ArbSchG/2013) Es gibt zur Zeit keine Durchführungsvorschrift oder anerkannte Standards, aber hilfreiche Empfehlungen Berücksichtigung des Belastungs-Beanspruchungsmodells Prozess-Schritte im Rahmen der Planung und Durchführung (GDA-Leitlinien 1/2016) Festlegung Tätigkeitsbereiche Ermittlung psychischer Belastung (Was? und Wie? ) Beurteilung der psychischen Belastung Entwicklung und Umsetzung der Maßnahmen Wirksamkeitskontrolle Alle Prozesse müssen dokumentiert werden und regelmäßig sowie nachhaltig angelegt sein
13 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen Was muss betrachtet werden? Einflüsse aus Arbeit Arbeitsumgebung/ Arbeitsmittel Arbeitsaufgabe/ Inhalte Arbeitsorganisation/ Kommunikation Soziale Faktoren Team/ Führung Psychische Belastungen + Psychische Beanspruchung - Quelle: DGUV-Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung-IGA Report 1/2013
14 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Was muss betrachtet werden? Arbeit In Anlehnung an: Quelle:
15 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen Wie ermittele ich psychische Belastungsfaktoren? Beobachtung-Beobachtungsinterviews Erfassung und Beurteilung der psychischen Belastung durch geschultes Personal Moderierter Analyseworkshop Beschäftige beschreiben und beurteilen gemeinsam mit Führungskräften und Experten die psychische Belastung der Arbeit im betrachteten Bereich Standardisierte/schriftliche Mitarbeiterbefragung
16 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen Übung: Analyse einer Mitarbeiterbefragung zur Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz
17 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen Beispiele für Maßnahmen Maßnahmen Maßnahmen der Arbeitsgestaltung Seminare zum Thema Stressmanagement Teamentwicklungsmaßnahmen Neuausrichtung der Kommunikation im Unternehmen Einrichtung eines Gesundheitszirkels
18 Fazit: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen- Chancen und Vorteile für das Unternehmen Beitrag zur Prävention von Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen durch eine gesundheitsförderliche und sichere Gestaltung der Arbeit Beschäftigte, Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte sowie betriebliche Interessenvertreter lernen, Gefährdungen aus psychischer Belastung zu erkennen und systematisch Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten Organisatorische Schwachstellen, schlechte Arbeitsabläufe, und Reibungspunkte in der Organisation werden aufgedeckt und können verbessert werden. Die Leistungsfähigkeit der Organisation wird gestärkt
19 Literatur Empfehlungen der GDA-Träger: Entwickelt im GDA-Arbeitsprogramm Psyche unter Beteiligung von Bund, Ländern, Unfallversicherungsträgern und Sozialpartnern Korridor empfohlener Vorgehensweisen Weitere Informationen unter: GDA - Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie Arbeitsprogramm Psyche, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Januar 2016 Fachbuch der BAuA Darstellung von praktisch bewährten Vorgehensweisen Berücksichtigung aller Schritte und Aufgaben Umfangreicher Infoteil mit Porträts ausgewählter Instrumente und Verfahren, Beschreibungen der Belastungsfaktoren u.v.m. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Erfahrungen und Empfehlungen 1. Auflage. Berlin: Erich Schmidt Verlag
20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
21 SKOLAMED Consulting Kunden Universität zu Köln Akademie Deutscher Genossenschaften ADG e.v. AmprionGmbH AMGEN GmbH Energieversorgungs-und Verkehrsgesellschaft mbh Aachen BHS tabletopag BITMARCK Holding GmbH Celgene GmbH Central Krankenversicherung AG Computacenter AG & Co. ohg Fresenius SE & Co. KGaA Gebr. Heinemann KG SE & Co. KG Holcim (Deutschland) AG Miele & Cie. KG nkt cables GmbH Radeberger Gruppe KG Rockwood Specialities Group GmbH R+V Allgemeine Versicherung AG Rheinbahn AG Stadtwerke Münster GmbH SWR - Südwestrundfunk SCHWENK Zement KG Stadtverwaltung Jena Schöck Bauteile GmbH Tankstellen-Support GmbH THIMM Verpackung GmbH + Co. KG Tognum AG Universität zu Köln VIVAWEST Wohnen GmbH Vorwerk & Co. KG Zentek GmbH & Co. KG
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Betriebliche Gesundheitsförderung aus der Sicht einer Fachkraft für Arbeitssicherheit Rolf Witte Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH - größter kommunaler Krankenhauskonzern Deutschlands - 9 Klinikstandorte
* # Po S. Personalmanagement im öffentlichen Sektor
* # Po S Personalmanagement im öffentlichen Sektor herausgegeben von Dr. Andreas Gourmelon Professor an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen, Abteilung Gelsenkirchen Band 13