Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Transkript

1 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

2 Hätten Sie s gewußt? Änderung des Arbeitsschutzgesetzes Seit Oktober 2013 ist jeder Arbeitgeber dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ( 5ArbSchG) vorzunehmen. Diese bietet die Möglichkeit negative Rahmenbedingungen frühzeitig aufzudecken und Fehlbeanspruchungsfolgen zu vermeiden um so das Arbeitsklima, das Wohlbefinden und die Leistung der Arbeitnehmer zu optimieren. In der Regel verbringt jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer die meiste Zeit des Tages am Arbeitsplatz. Stellen Sie sich bitte einmal vor, Ihre Mitarbeiter k ämen jeden Tag gesund, zufrieden und motiviert an Ihre Arbeitsstätte. Was würde das für Ihr Unternehmen bedeuten?

3 Ein Gewinn für alle Beteiligten Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bietet Mitarbeitenden und Arbeitgebern gleichermaßen eine sinnvolle Basis, um dieser oben aufgeführten Vision ein Stück näher zu kommen. Die geänderte Vorschrift sollte also nicht als lästige Pflicht betrachtet werden stattdessen gilt sie als Chance für eine gesunde, moderne und erfolgreiche Arbeitswelt.

4 Externe Berater Externe Berater oder betriebsintern Dieser Tätigkeitsbereich wird extern umgesetzt. Meine Angebote für Ihr Unternehmen return 2 forward Dieser Tätigkeitsbereich wird extern umgesetzt. return 2 forward Oder betriebsintern nach vorheriger Schulung der Mitarbeiter. Vortrag Geschäftsführer/ Entscheidungsbevollmächtigter alle weiteren Beteiligten Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastuung Beratungsgespräch Geschäftsführer/ Entscheidungsbevollmächtigter Schulung der Mitarbeiter alle Beteiligten/Entscheider Infos zur Umsetzung im Betrieb Seminare zur Stressprävention/ Stressbewältigung 1- bis 2-Tage, je nach Wissensstand (individuelle betriebs- und bedürfnisorientierte Abstimmung) Stressmanagement Dokumentations- Mappe, Exposé für Berufsgenossenschaften, Gewerbeaufsichtsamt Berufsgenossenschaften, Gewerbeaufsichtsamt, etc.

5 Inhalte meiner Angebote Vortrag für Personalverantwortliche Schulung Ihrer Mitarbeiter Komplette Durchführung und Umsetzung aller Maßnahmen Wissensvermittlung über Inhalte Anforderungen der gesetzlichen Bestimmungen/ Arbeitsschutzgesetz Vorgehensweise in der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung Arbeitsschutzgesetz Informationen zur Entwicklung psychischer Belastungen in der Arbeitswelt Definition Gefahr/Gefährdung Definition psychische Belastung/ psychische Beanspruchung Beanspruchungsfolgen und deren Auswirkung Vorstellung verschiedener Verfahren zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Vorgehensweise und Durchführung Gesprächsführung und Moderation Dokumentation

6 Unser Team für Ihren Erfolg effizient klar umsetzbar return2forward wir stehen Ihnen mit unserem Team gewissenhaft, vertraulich und professionell zur Seite. Dadurch bietet sich für Sie als Unternehmer der Vorteil einer immensen Einsparung Ihrer Zeitressource, da Auswertungen, Dokumentationen, Schulungen extern & professionell durchgeführt werden. Die Aufgaben des Arbeitsschutzes können übertragen werden. Die Gesamtverantwortung bleibt beim Arbeitgeber! Erfüllung gesetzlicher Bestimmungen (Rechtssicherheit) Steigerung der Produktivität, des Umsatzes und des Ertrags Steigerung der Gesundheit, der Leistungsfähigkeit und der Leistungsbereitschaft Steigerung der Arbeitszufriedenheit Geringere psychische Belastung und Beanspruchung erleben Imagegewinn durch Attraktivität als Arbeitgeber

7 Ihr Vorteil durch mehr Wissen! nah individuell kompetent return 2 forward Betriebliches Gesundheitsmanagement SIMONE REDEKER Hartenkampstraße Pr. Oldendorf kontakt@bgm-redeker.de Tel / Mobil Gerne stehe ich Ihnen für eine unverbindliche und kostenfreie Erstberatung vor Ort zur Verfügung! Ihre konzept + gestaltung