Maßgeschneidert, geht das? Was uns die Belastungsdaten für unterschiedliche Berufsgruppen hierzu sagen. Dr. Beate Beermann

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1 Maßgeschneidert, geht das? Was uns die Belastungsdaten für unterschiedliche Berufsgruppen hierzu sagen Dr. Beate Beermann

2 BAuA: Ressortforschung für Arbeit und Gesundheit 2 Dr. Beate Beermann, BAuA

3 Arbeit macht (nur) krank? 3 Dr. Beate Beermann, BAuA

4 Psychosoziale Funktionen von Arbeit 1. Aktivität und Kompetenz 2. Zeitstrukturierung 3. Kooperation und Kontakt 4. Soziale Anerkennung 5. Persönliche Identität (Semmer und Udris in Schuler, 2007) 4 Dr. Beate Beermann, BAuA

5 Agenda 1. Situation des Gesundheits- und Arbeitsschutzes 2. Berufsspezifische Belastungen/Ressourcen 3. BGF Verbreitung in Abhängigkeit von Branchen und Strukturmerkmalen 4. Exkurs: Veränderung 5. Fazit 5 Dr. Beate Beermann, BAuA

7 ...Erreichte Ziele Forderung der Prävention Verhütung von Unfällen Arbeitsunfallquoten sinken Verhütung von arbeitsbedingten Erkrankungen SUGA / BIBB/BAuA (MSE, HKE) Menschengerechte Gestaltung der Arbeit SUGA / BIBB/BAuA (Monotonie, psych. Anforderungen) Schon im Arbeitsschutzgesetz (1996) 7 Dr. Beate Beermann, BAuA

8 Instrument: Sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung 100% 80% 81% 95% 91% 99% 98% 60% 40% 20% 59% 40% 48% 29% 59% 0% alle Betriebe 1-9 Besch Besch Besch Besch. Sicherheitstechnische Betreuung Betriebsärztliche Betreuung GDA-Betriebsbefragung 8 Dr. Beate Beermann, BAuA

9 Sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung 100% 75% 50% 25% 0% mit Sifa 89% 85% mit BA 61% 66% 67% 68% 69% 74% 76% 78% 68% 68% 49% 53% 53% 52% 51% 42% 43% 36% 37% 34% 22% 25% IX VII VIII V II X VI I III XI IV XII Legende: IX DL f. Unternehmen VII Einzelhd., Gastgew. VIII Komm.+Finanz-DL V Verbrauchsgüter, Großhandel II Bau, Energie, Abfall X Erziehung/ Unterricht VI Verkehr + Lagerei I Nahrungsmittelprod. III Produktionsgüter XI Gesundheit/Sozial IV Investitionsgüter XII Öffentl. Verwalt. GDA-Betriebsbefragung 9 Dr. Beate Beermann, BAuA

10 Instrument: Gefährdungsbeurteilung Betriebe mit Gefährdungsbeurteilungen 100% 80% 90% 98% 60% 70% 40% 20% 41% 51% 0% 1-9 Besch Besch Besch Besch. Gesamt GDA-Dachevaluation, Betriebsbefragung 8/11 (n=6.500) 10 Dr. Beate Beermann, BAuA

12 Warum wird befragt? Arbeitsweltberichterstattung Kontinuierliche Beschreibung der Arbeitswelt in Deutschland Arbeitsbelastungen physische psychische Ressourcen Handlungsspielräume Unterstützung 12 Dr. Beate Beermann, BAuA

13 Psychische Anforderungen Verschiedene Arbeiten gleichzeitig starker Termin- und Leistungsdruck wiederkehrende Arbeitsvorgänge Störung/Unterbrechung bei Arbeit sehr schnell arbeiten müssen Konfrontation mit neuen Aufgaben Stückzahl/Leistung/Zeit vorgegeben Arbeitsdurchführung vorgeschrieben kleine Fehler, große finanz. Verluste belastend nicht belastend an der Grenze der Leistungsfähigkeit (BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012; n=17562 abhängig Beschäftigte) abhängig Beschäftigte in Prozent 13 Dr. Beate Beermann, BAuA

14 Physische Belastungen Bau Techn. Berufe Dienstleitung Kaufleute Verkehrsberufe Verwaltung /Büro Ges. Arbeit im Stehen 69,8 % 91,6 % 30,2 % 48,7 % 50,3 % 11,4 % 54,4 % Heben, Tragen schwerer Lasten 24,3 % 66,7 % 5,9 % 17,2 % 38,3 % 3,0 % 22,4 % Rauch, Gase, Staub, Dämpfe 8,0 % 41,3 % 6,8 % 2,9 % 11,3 % 2,2 % 12,2 % Kälte, Hitze, Nässe, Feuchtigkeit, Zugluft 13,0 % 58,8 % 9,9 % 11,9 % 45,1 % 4,1 % 19,7 % Öl, Fett, Schmutz, Dreck 11,3 % 39,6 % 8,8 % 4,0 % 13,2 % 1,5 % 16,3 % Arbeiten mit Händen (gr. Kraft/ hohe Geschicklichkeit/ schnelle Abfolge) Arbeit unter Zwangshaltungen Grelles Licht, schlechte Beleuchtung 43,4 % 78,2 % 24,5 % 26,8 % 47,7 % 17,8 % 41,8 % 20,2 % 56,1 % 6,5 % 8,3 % 15,5 % 2,3 % 16,6 % 7,9 % 17,4 % 5,6 % 6,9 % 17,0 % 3,6 % 9,0 % BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung Dr. Beate Beermann, BAuA

15 Physische Belastungen Bau Techn. Berufe Dienstleitung Kaufleute Verkehrsberufe Verwaltung /Büro Ges. Arbeit im Stehen 69,8 % 91,6 % 30,2 % 48,7 % 50,3 % 11,4 % 54,4 % Heben, Tragen schwerer Lasten 24,3 % 66,7 % 5,9 % 17,2 % 38,3 % 3,0 % 22,4 % Rauch, Gase, Staub, Dämpfe 8,0 % 41,3 % 6,8 % 2,9 % 11,3 % 2,2 % 12,2 % Kälte, Hitze, Nässe, Feuchtigkeit, Zugluft 13,0 % 58,8 % 9,9 % 11,9 % 45,1 % 4,1 % 19,7 % Öl, Fett, Schmutz, Dreck 11,3 % 39,6 % 8,8 % 4,0 % 13,2 % 1,5 % 16,3 % Arbeiten mit Händen (gr. Kraft/ hohe Geschicklichkeit/ schnelle Abfolge) Arbeit unter Zwangshaltungen Grelles Licht, schlechte Beleuchtung 43,4 % 78,2 % 24,5 % 26,8 % 47,7 % 17,8 % 41,8 % 20,2 % 56,1 % 6,5 % 8,3 % 15,5 % 2,3 % 16,6 % 7,9 % 17,4 % 5,6 % 6,9 % 17,0 % 3,6 % 9,0 % BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung Dr. Beate Beermann, BAuA

16 Psychische Belastungen Bau Techn. Berufe Dienstleistung Kaufleute Verkehrsberufe Verwaltung/ Büro Ges. Termin und Leistungsdruck 49,5 % 58,4 % 56,8 % 47,7 % 49,9 % 54,3 % 52,0 % In Einzelheiten vorgeschrieben Ständig wiederkehrende Arbeit 20,3 % 31,6 % 18,3 % 22,4 % 40,3 % 18,5 % 24,8 % 46,1 % 47,8 % 29,2 % 53,4 % 68,3 % 42,6 % 48,4 % Störungen 41,0 % 32,4 % 49,6 % 47,8 % 25,7 % 55,6 % 42,9 % Multitasking 63,5 % 46,0 % 69,0 % 61,3 % 42,2 % 66,2 % 58,7 % Sehr schnelles Arbeiten 35,7 % 42,2 % 32,0 % 43,8 % 36,2 % 37,9 % 38,6 % Durch Tätigkeit in Situationen gelangen, die gefühlsmäßig belasten 21,9 % 7,8 % 9,1 % 7,6 % 9,1 % 8,8 % 11,8 % BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung Dr. Beate Beermann, BAuA

17 Psychische Belastungen Bau Techn. Berufe Dienstleistung Kaufleute Verkehrsberufe Verwaltung/ Büro Ges. Termin und Leistungsdruck 49,5 % 58,4 % 56,8 % 47,7 % 49,9 % 54,3 % 52,0 % In Einzelheiten vorgeschrieben Ständig wiederkehrende Arbeit 20,3 % 31,6 % 18,3 % 22,4 % 40,3 % 18,5 % 24,8 % 46,1 % 47,8 % 29,2 % 53,4 % 68,3 % 42,6 % 48,4 % Störungen 41,0 % 32,4 % 49,6 % 47,8 % 25,7 % 55,6 % 42,9 % Multitasking 63,5 % 46,0 % 69,0 % 61,3 % 42,2 % 66,2 % 58,7 % Sehr schnelles Arbeiten 35,7 % 42,2 % 32,0 % 43,8 % 36,2 % 37,9 % 38,6 % Durch Tätigkeit in Situationen gelangen, die gefühlsmäßig belasten 21,9 % 7,8 % 9,1 % 7,6 % 9,1 % 8,8 % 11,8 % BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung Dr. Beate Beermann, BAuA

18 Ressourcen Eigene Arbeit selbst planen und einteilen Einfluss auf die Arbeitsmenge Selbst entscheiden, wann Pause gemacht wird Fördernde Faktoren Gefühl, dass die Tätigkeit wichtig ist Nicht alle notwendigen Informationen für die eigene Tätigkeit Bau Techn. Berufe Handlungsspielraum Dienstleitung Kaufleute Verkehrsberufe Verwaltung /Büro Ges. 73,9 % 55,3 % 83,8 % 68,8 % 45,0 % 84,8 % 68,9 % 38,1 % 37,3 % 38,2 % 36,1 % 21,2 % 37,4 % 34,9 % 46,9 % 54,5 % 74,9 % 66,6 % 53,7 % 75,5 % 57,6 % 83,2 % 77,2 % 78,7 % 75,7 % 73,6 % 77,3 % 77,9 % 6,8 % 13,8 % 7,1 % 6,0 % 12,3 % 8,5 % 8,3 % BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung Dr. Beate Beermann, BAuA

19 Ressourcen Unterstützung Bau Techn. Berufe Dienstleistung Kaufleute Verkehrsberufe Verwaltung /Büro Ges. Gute Zusammenarbeit mit Kollegen Hilfe/ Unterstützung von Kollegen 87,7 % 90,5 % 91,5 % 89,5 % 83,9 % 89,6 % 88,1 % 80,0 % 82,7 % 82,3 % 81,5 % 75,2 % 75,8 % 79,7 % Hilfe/ Unterstützung vom direkten Vorgesetzten 58,5 % 55,1 % 60,5 % 63,6 % 57,7 % 58,7 % 59,0 % Am Arbeitsplatz Teil einer Gemeinschaft 82,0 % 77,3 % 80,0 % 82,6 % 73,8 % 82,6 % 79,8 % BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung Dr. Beate Beermann, BAuA

20 Ressourcen Bau Techn. Berufe Dienstleistung Kaufleute Verkehrsberufe Verwaltung /Büro physische Belastung - -- o - o psychische Belastung Handlungsspielräume o o --- o Unterstützung - - o o Dr. Beate Beermann, BAuA

22 BGF Angebot und Teilnahme nach Berufsgruppen BGF Bau Techn. Berufe Dienstleistung Kaufleute Verkehrsberufe Verwaltung /Büro Angeboten 35,4 % 31,0 % 52,0 % 33,4 % 34,0 % 46,7 % Teilgenommen 66,0 % 84,4 % 57,4 % 57,6 % 65,6 % 58,0 % BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung Dr. Beate Beermann, BAuA

23 Besondere Arbeitszeitformen BGF angeboten BGF teilgenommen versetzte Arbeitszeit Normalarbeitszeit Schicht ohne Nacht Schicht mit Nacht 39,3% 30.3 % 45.2 % 54,5 % 62, 1 % 64,3 % 59,3 % 59,9 % Zielgruppe erkannt! Teilnahmemöglichkeit? BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung Dr. Beate Beermann, BAuA

24 Angebot an BGF Gruppe Vergleichsgruppe Frauen 34,2 45,1 Männer befristet Beschäftigte 33,9 42,8 unbefristet Beschäftigte geringfügig Beschäftigte 12,1 42,7 Keine Geringfügigkeit Zeitarbeit 25,5 41,7 keine Zeitarbeit Teilzeit 27,9 44 Vollzeit Hilfskraft 30,6 42,7 leitende Tätigkeit ohne Vorgesetztenfunktion 38,7 43,1 mit Vorgesetztenfunktion bis neun Beschäftigte 17,3 70,9 über Beschäftigte nicht zufrieden 20,2 44,4 sehr zufrieden BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung Dr. Beate Beermann, BAuA

25 Teilnahme an BGF Gruppe Vergleichsgruppe Frauen 64,6 60,4 Männer befristet Beschäftigte 56,5 62,0 unbefristet Beschäftigte geringfügig Beschäftigte 70,1 61,4 Keine Geringfügigkeit Zeitarbeit 56,2 61,6 keine Zeitarbeit Teilzeit 60,2 62,4 Vollzeit Hilfskraft 61,8 54,9 leitende Tätigkeit ohne Vorgesetztenfunktion 60,0 65,6 mit Vorgesetztenfunktion bis neun Beschäftigte 75,7 48,6 über Beschäftigte nicht zufrieden 64,1 64,2 sehr zufrieden BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung Dr. Beate Beermann, BAuA

26 Blick in die Arbeitswelt - Zusammenfassung Psychische Belastungsfaktoren Anforderungen und Ressourcen stehen im Zusammenhang mit Leistungsfähigkeit und Gesundheit. Die Varianz zwischen Branchen (und Tätigkeiten) ist groß, eine Spezifizierung und Konkretisierung erforderlich. Der Zugang zu präventiven Maßnahmen BGF und traditioneller Arbeitsschutz ist sehr unterschiedlich nach - Branchen - Strukturmerkmalen des Betriebs - Arbeitsverhältnissen 26 Dr. Beate Beermann, BAuA

28 Umbrüche in der Arbeitswelt Komplexität und Dynamik Qualitäts-, Zeit- und Kostendruck neue Arbeits- u. Organisationsformen Zunahme des Dienstleistungsbereichs Auswirkungen der Arbeit in das Privatleben 28 Dr. Beate Beermann, BAuA

29 Restrukturierung und Veränderungsmaßnahmen Beschäftigte, die umfassende Restrukturierungen erlebt haben Prozesse / Produkte neue Fertigungs- und Verfahrenstechnologien neue Computerprogramme neue / veränderte Dienstleistungen 41,7% 49,1% 57,7% Personal / Organisation Stellenabbau / Entlassungen atypische Beschäftigung neuer Vorgesetzter 42,0% 38,5% 45,9% Aufgaben / Anforderungen mehr Stress / Arbeitsdruck höhere fachliche Anforderungen 52,4% 56,2% BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung 2012 Quelle: BIBB/BAuA, Dr. Beate Beermann, BAuA

30 Belastungsfaktor: Veränderungen Die Anzahl der Beschäftigten, die Veränderungen (Restrukturierungen) in ihren Betrieben angegeben haben, ist branchenabhängig unterschiedlich aber insgesamt beträchtlich. Restrukturierungs-/Veränderungsprozesse gehen mit Beeinträchtigungen im gesundheitlichen Befinden einher. 30 Dr. Beate Beermann, BAuA

31 Restrukturierung und Gesundheit Kopfschmerzen Schlafstörungen allgemeine Müdigkeit, Mattigkeit, Erschöpfung Nervosität, Reizbarkeit Niedergeschlagenheit nicht restrukturiert (n = 11802) restrukturiert (n = 8115) % BiBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung Dr. Beate Beermann, BAuA

32 Belastende Kriterien Zunahme fachlicher Anforderungen Zunahme Stress und Arbeitsdruck Neuerungen: neue Programme, neue Dienstleistungen, neue Anlagen neue Mitarbeiter neue Vorgesetzte Stellenabbau 32 Dr. Beate Beermann, BAuA

34 Fazit Physische und psychische Belastungen kaum Veränderungen von 2006 nach 2012, aber z. T. auf hohem Niveau keine Entwarnung erhebliche Unterschiede nach Branchen, Arbeitszeit Ganzheitliche Prävention tätigkeitsspezifische negative und positive Belastungsmerkmale berücksichtigen auch die Ressourcen beachten (Soziale Unterstützung) physische und psychische Faktoren gleichermaßen beachten Synergien aus Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung nutzen Veränderung ist immer! 34 Dr. Beate Beermann, BAuA

35 mehr... Information (Kurzreferat) Publikation im Volltext Bestellhinweise Flyer Factsheet Verweise BIBB/BAuA- Erwerbstätigenbefragung Arbeitsbedingungen psychische Fehlbelastung/Stress Dr. Beate Beermann, BAuA

36 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 36 Dr. Beate Beermann, BAuA