Ruth Stock-Homburg. Personalmanagemenf. Theorien - Konzepte"- Instrumente. 2. Auflage GABLER

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1 Ruth Stock-Homburg Personalmanagemenf Theorien - Konzepte"- Instrumente 2. Auflage GABLER

2 Vorwort. V Teill Konzeptionelle Grundlagen des Personalmanagements 1 Einleitung Grundlagen Verständnis des Personalmanagementbegriffs Gegenstandsbereiche des Personalmanagements Rahmenbedingungen des Personalmanagements Übergeordnete, rechtliche Rahmenbedingungen Unternehmensspezifische Rahmenbedingungen Zielgrößen des Personalmanagements Struktur und grundlegende Orientierung des Lehrbuchs 31 Literatur 36 2 Theoretische Perspektiven des Personalmanagements Ökonomische Ansätze Die Transaktionskostentheorie Die Prinzipal-Agenten-Theorie Der ressourcenbasierte Ansatz Vergleichende Gegenüberstellung Verhaltenswissenschaftliche Ansätze Austauschtheoretische Ansätze Motivationstheoretische Ansätze 69 Literatur, 90 Teil II Mitarbeiterflusssysteme des Personalmanagements 3 Gestaltung der Personalbedarfsplanung Grundlagen der Personalbedarfsplanung Ermittlung unterschiedlicher Arten des Personalbedarfs Quantitative Verfahren der Personalbedarfsplanung Vergangenheitsbezogene Verfahren der Personalbedarfsplanung Zukunftsbezogene Verfahren der Personalbedarfsplanung Qualitative Verfahren der Personalbedarfsplanung Die Stellenbeschreibung Das Anforderungsprofil Das Nachfolgemanagement 130 Literatur 136

3 VIII Inhaltsverzeichnis 4 Gestaltung der Personalgewinnung Grundlagen der Personalgewinnung L Strategien der Personalgewinnung Zielgruppen der Personalgewinnung Prozess der Personalgewinnung Analyse des Arbeitsmarktes Kommunikation im Rahmen der Personalgewinnung Personalauswahl 171 Literatur Gestaltung der Personalentwicklung Grundlagen der Personalentwicklung Begriff der Personalentwicklung Ziele, Chancen und Risiken der Personalentwicklung Gestaltung der Ausbildung Die Berufsausbildung im dualen System Das duale Studium Das Trainee-Programm Gestaltung der Weiterbildung Edukationsbasierte Methoden der Weiterbildung Erfahrungsbasierte Methoden der Weiterbildung Feedbackbasierte Methoden der Weiterbildung Evaluation der Weiterbildung Gestaltung der Förderung Begriff und Formen der beruflichen Karriere Karriereplanung unter Berücksichtigung unterschiedlicher Karrieretypen 270 Literatur Gestaltung der Personalfreisetzung Grundlagen der Personalfreisetzung Formen der Personalfreisetzung Differenzierung nach dem Inhalt der Personalfreisetzung Differenzierung nach dem zeitlichen Horizont der Personalfreisetzung Differenzierung nach der Ursache der Personalfreisetzung Differenzierung nach der Richtung der Personalfreisetzung Maßnahmen der Personalfreisetzung Personalfreisetzungsmaßnahmen ohne Einfluss auf den Personalbestand Personalfreisetzungsmaßnahmen mit reduzierendem Einfluss auf den Personalbestand Kommunikation der Personalfreisetzung 312 Literatur Internationale Gestaltung der Mitarbeiterflusssysteme Grundlagen des internationalen Personaleinsatzes 326

4 IX 7.2 Zentrale Rahmenbedingungen Strategische Ausrichtung Kulturelle Verankerung Internationale Gestaltung ausgewählter Mitarbeiterflusssysteme Internationale Gestaltung der Personalbedarfsplanung Internationale Gestaltung der Personalgewinnung Internationale Gestaltung der Personalentwicklung 353 Literatur 364 Teil III Belohnungssysteme des Personalmanagements 8 Gestaltung der Personalbeurteilung Grundlagen der Personalbeurteilung Die beurteilenden Personen Zielgruppen der Personalbeurteilung Inhalte der Personalbeurteilung Kriterien der Personalbeurteilung Zeitlicher Horizont von Personalbeurteilungen Grad der Quantifizierung von Personalbeurteilungen Bezugsgrößen der Personalbeurteilung Bezugsobjekte der Personalbeurteilung Prozess der Personalbeurteilung Vergleichende Gegenüberstellung der Verfahren der Personalbeurteilung 408 Literatur Gestaltung der Personalvergütung Grundlagen der Personalvergütung Strategische Ausrichtung der Personalvergütung Grundlegende Komponenten der Personalvergütung Verhältnis zwischen fixer und variabler Vergütung Zusammenhang zwischen Leistung und Vergütung 436 Literatur Internationale Gestaltung der Belohnungssysteme Internationale Gestaltung der Personalbeurteilung Die internationale Beurteilungskompetenz Konstellationen internationaler Beurteilungen Kriterien internationaler Beurteilungen Durchführung internationaler Beurteilungen Internationale Gestaltung der Personalvergütung Die ethnozentrische Vergütungsstrategie Die polyzentrische Vergütungsstrategie Die geozentrische Vergütungsstrategie 466

5 Die regiozentrische Vergütungsstrategie 467 Literatur 469 Teil IV Führung von Mitarbeitern und Teams 11 Grundlagen und theoretisch-konzeptionelle Ansätze der Mitarbeiterführung Grundlagen der Mitarbeiterführung Theoretisch-konzeptionelle Ansätze der Mitarbeiterführung Eigenschaftsorientierte Ansätze der Mitarbeiterführung Verhaltensorientierte Ansätze der Mitarbeiterführung Situative Ansätze der Mitarbeiterführung Neuere Ansätze zur Mitarbeiterführung 529 Literatur Instrumente der Mitarbeiterführung Kommunikationsinstrumente der Mitarbeiterführung Die Anerkennung und die Kritik Das Feedbackgespräch Die Mitarbeiterbesprechung Der Einsatz der Kommunikationsmatrix Koordinationsinstrumente der Mitarbeiterführung Das Führen durch Ziele Das Führen durch Delegation Das Führen durch Partizipation 574 Literatur Grundlagen der Teamführung Besonderheiten der Führung von Teams Führung verschiedener Typen von Teams Führung verschiedener Arten von Teams Intensität der Führung von Teams 591 Literatur Theoretisch-konzeptionelle Ansätze der Teamführung Der Trittbrettfahrereffekt aus ökonomischer Perspektive Verhaltenswissenschaftliche Theorien der Teamführung Die Theorie der Gruppeninteraktion Die Theorie der Dynamik von Gruppen Vergleichende Gegenüberstellung Verhaltenswissenschaftliche Konzepte der Teamführung Das Lebenszykluskonzept von Teams 610

6 XI Das Social Loafing-Konzept Das rollenbezogene Teamkonzept Die Typologie von Teammitgliedern Vergleichende Gegenüberstellung 619 Literatur Instrumente der Teamführung Koordinationsinstrumente der Teamführung Das Etablieren von Teamnormen Das Führen durch Teamziele Das Zeitmanagement in Teams Das Konfliktmanagement in Teams Anreizinstrumente der Teamführung Die Teambeurteilung Die Teamvergütung Das Teamevent 665 Literatur Internationale Aspekte der Mitarbeiter- und Teamführung Internationale Aspekte der Mitarbeiterführung Rahmenbedingungen der interkulturellen Mitarbeiterführung Strategien interkultureller Führung Internationale Aspekte der Teamführung Auswahl geeigneter Teammitglieder für internationale Teams Überwindung von Barrieren internationaler Teams 701 Literatur 707 Teil V Neuere Herausforderungen des Personalmanagements 17 Umgang mit älteren Führungskräften und Mitarbeitern Grundlagen zum Umgang mit älteren Beschäftigten Bedeutung der Auseinandersetzung mit älteren Beschäftigten Perspektiven im Umgang mit älteren Beschäftigten Theoretisch-konzeptionelle Ansätze zum Umgang mit älteren Beschäftigten Das Zwei-Komponenten-Modell Der Four-Category-Ansatz Handlungsfelder und Instrumente zum Umgang mit älteren Beschäftigten Altersorientierte Ausrichtung der Strategie Altersorientierte Gestaltung der Unternehmenskultur Altersorientierte Gestaltung der Organisationsentwicklung Altersorientierte Gestaltung der Mitarbeiterflusssysteme Altersorientierte Gestaltung der Belohnungssysteme 753

7 XII Inhaltsverzeichnis Altersorientierte Gestaltung der Führung 755 Literatur Umgang mit weiblichen Führungskräften und Mitarbeitern Grundlagen zum Umgang mit weiblichen Beschäftigten Theoretisch-konzeptionelle Ansätze zum Umgang mit weiblichen Beschäftigten Die Theorie der sozialen Rolle." Die Preference Theory Instrumente zum Umgang mit weiblichen Beschäftigten Instrumente zur Erweiterung des Berufswahlspektrums Instrumente zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie Instrumente zur Förderung der Potenziale weiblicher Führungskräfte und Mitarbeiter 799 Literatur Health Care Management Grundlagen des Health Care Managements Theoretisch-konzeptionelle Ansätze des Health Care Managements Stress von Führungskräften bzw. Mitarbeitern Work-Life Balance von Führungskräften bzw. Mitarbeitern Burnout von Führungskräften bzw. Mitarbeitern Workaholismus von Führungskräften bzw. Mitarbeitern Ansatzpunkte des Health Care Managements Phasen des Health Care Managements Handlungsfelder des Health Care Managements 849 Literatur 869 Stichwortverzeichnis : 875