Gestaltung der Personalmanagementsysteme
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- Cornelia Fiedler
- vor 5 Jahren
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1 Gestaltung der Personalmanagementsysteme Konzept der Sommersemester 2013 TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester
2 Warum Personalmanagementsysteme? Herausforderungen des Personalmanagements Die Deutschen werden älter und damit auch die Belegschaften der Unternehmen Eon-Vorstand verkündet Abbau von Stellen weltweit Die Welt im 21. Jahrhundert ist schnell, anstrengend, unberechenbar - und führt bei Millionen Deutschen zum Burnout. Der Fachkräftemangel fordert mehr Weiterbildung In einigen Jahren werden Sie Führungskraft sein! Quelle: FAZ.net, 04. November 2011: Perspektive für Ältere; Spiegel Online, 24. Januar 2011: Volk der Erschöpften; Personalwirtschaft, 23. März 2011: Fachkräftemangel und demographischer Wandel fordern mehr Weiterbildung; FAZ.net, 13. Dezember 2011: Eon steht vor Milliardenverlust. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester
3 Inhalte der Veranstaltung 1 Grundlagen 2 Mitarbeiterflusssysteme des Personalmanagements 2.1 Gestaltung der Personalbedarfsplanung 2.2 Gestaltung der Personalgewinnung 2.3 Gestaltung der Personalentwicklung 2.4 Gestaltung der Personalfreisetzung 3 Belohnungssysteme des Personalmanagements 3.1 Gestaltung der Personalbeurteilung 3.2 Gestaltung der Personalvergütung 4 Neue Herausforderungen des Personalmanagements 4.1 Social Media 4.2 Age Management 4.3 Work-Life-Balance TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester
4 Allgemeine Informationen zur Veranstaltung Veranstaltungsart: im Rahmen folgender Vertiefungsmöglichkeiten: Marketing- & Personalmanagement (12 CP) Personal- & Projektmanagement (12 CP) Unternehmensführung und Personalmanagement (12 CP) Personalmanagement (6 CP, für WINF Wahlpflicht B und Nebenfach) Umfang: Zeit: 3 CP / 2 SWS Mittwoch, 13:30 bis 17:00 Uhr Ort: S2 14/024 6 Blocktermine (24. April bis 19. Juni 2013) Jeder Blocktermin setzt sich aus zwei Teilen zusammen: und Fallstudie Dozentin: Betreuer: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Dipl.-Kffr. Marina Melanie Wagner TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester
5 Detailinformationen zur Veranstaltung (1/2) 24. April 08. Mai 15. Mai Fokus Mitarbeiterflusssysteme I Mitarbeiterflusssysteme II Belohnungssysteme Block A Personal- Bedarfsplanung Personal- 1. Entwicklung 2. Freisetzung Personal- 1. Beurteilung 2. Vergütung Block B Personal- Gewinnung Fallstudie Social Media und Personalmanagement Vorbereitung Lehrbuchkapitel: 3+4 Lehrbuchkapitel: 5+6 Lehrbuchkapitel: 8+9 Lesen der Lehrbuchkapitel als Vorbereitung ist dringend erforderlich TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester
6 Detailinformationen zur Veranstaltung (2/2) 29. Mai 05. Juni 19. Juni Fokus Neuere Herausforderungen Personalmgmt. I Neuere Herausforderungen Personalmgmt. I Neuere Herausforderungen Personalmgmt. II Block A Fallstudie Age Management Work-Life-Balance Block B Gastvortrag Fallstudie Fragen und Prüfungsvorbereitung Vorbereitung Lehrbuchkapitel: 17 Lehrbuchkapitel: 19 Lesen der Lehrbuchkapitel als Vorbereitung ist dringend erforderlich TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester
7 Mündliche Prüfung im Rahmen der Vertiefung Prüfungsrelevanter Stoff Unterlagen zur Veranstaltung Pflichtliteratur Fallstudien Vorträge der Gastreferenten Rahmendaten zur mündlichen Prüfung (Änderungen durch Prüfungsamt sind möglich) Prüfer: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Termin: Dauer: ca. 20 min. pro Studierenden TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester
8 Literatur zur Veranstaltung Pflichtliteratur Stock-Homburg, R. (2010), Führung von Mitarbeitern und Teams, in: Stock-Homburg, R., Personalmanagement: Theorien Konzepte Instrumente, Wiesbaden, 2. Auflage. Kapitel: 1, 3-6, 8-9, 17 und 19. Vertiefende Literatur Baruch, Y. (2003), Managing Careers: Theory and Practice, Harlow. Gmür, M., Thommen, J.-P. (2007), Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement, 2. Auflage, Zürich. Mondy, R. (2011), Human Resource Management, 12. Auflage, New Jersey. Oechsler, W. (2010), Personal und Arbeit, 9. Auflage, München. Wald, P. (2005), Neue Herausforderungen im Personalmanagement, Wiesbaden. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester
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