Zukunft der Arbeitswelt 2.0 Leben und Arbeiten in 2030

Transkript

1 Konzept zum Blockseminar Zukunft der Arbeitswelt 2.0 Leben und Arbeiten in 2030 Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester 2013 TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester

2 Anforderungen an das Seminar Interdisziplinäres Zusammenarbeiten Out of the Box Denken Kreativität TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester

3 Agenda Relevanz des Themas Zielsetzungen Ablauf und Rahmenbedingungen TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester

4 Globale Entwicklungen beeinflussen sowohl das zukünftige Leben als auch die Arbeitswelt der Zukunft Ressourcenknappheit Physische Gesundheit und längeres Leben Technologische Durchdringung Klimawandel Kultureller Mix Demografischer Wandel Psychologische Krankheiten TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester

5 Unterschiedliche Lebensstiltypen haben verschiedenen Anforderungen an die Arbeitswelt der Zukunft Nachhaltigkeit Komfort Technologie Abenteuer Gemeinschaft Vernetzung Luxus Erfolg Freiheit Familie Das Verstehen von Lebensstiltypen und deren Anforderungen an die Arbeitswelt ist für Unternehmen essentiell, um zukunftsfähig zu sein. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester

6 Agenda Relevanz des Themas Zielsetzungen Ablauf und Rahmenbedingungen TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester

7 Ziel des Seminars In einem Kooperationsprojekt zukünftige Lifestyle Typen verstehen, weiterentwickeln und korrespondierende Arbeitswelten virtuell erleben. Seminar SS 2013 FG Marketing & Personalmanagement: Analysieren und entwickeln von zukünftigen Lebensstiltypen, deren Anforderungen an die Arbeitswelt und eines typischen Arbeitstages FG Entwerfen & Baugestaltung: Planerische Umsetzung (Modell in Miniatur und teilweise in 3D) FG Marketing & Personalmanagement (FB 1) FG Entwerfen & Baugestaltung (FB 15) TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester

8 Agenda Relevanz des Themas Zielsetzungen Ablauf und Rahmenbedingungen TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester

9 Interessante Inhalte und intensive Betreuung führen zum Seminarerfolg Erfolg im Seminar Interessante Inhalte Intensive Betreuung Bearbeitung von Themen, die für die Unternehmenspraxis hochgradig relevant sind Bearbeitung von Themen, die in der Wissenschaft aktuell auf großes Interesse stoßen Zusatzangebote, die über die reguläre Betreuung hinausgehen Workshop zur Einführung in wissenschaftliches Arbeiten Vorbereitung auf die Präsentationssitzung durch professionelle Coaches TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester

10 Ablaufplan im Überblick SS Kleines Kick-off Großes Kick-off Ausarbeitung Seminararbeiten erfolgreich erstellen Schulung Moderation 6 Seminartag Kennenlernen Vorbesprechung Bildung der Teams FG Marketing & Personalmanagement Einführung in die Literaturrecherche Themenvorstellung Bildung der Tandems mit FG Entwerfen & Baugestaltung Themenvergabe Briefing Schriftliche Ausarbeitung Koordination mit den Tandempartnern Regelmäßige Feedbackgespräche 1-2 Zwischenpräsentationen Halbtägiger Workshop Einführung in wissenschaftliches Arbeiten Präsentationen und Moderationen interessant und professionell gestalten lernen Beratung durch professionelle Coaches Eintägiger Workshop Durch die Seminarteilnehmer moderierte Sitzungen Februar 2013 (Semesterende) (ca. 2.5h) April 2013 (Semesterbeginn) (ca. 2 h) Abgabe: Ende Juni 2013 Mitte / Ende April 2013 (ca. 3.5h) Ende Mai / Anfang Juni 2013 (ganztägig) Anfang Juli 2013 (ganztägig) Hinweis: Details zu den jeweiligen Terminen werden nach endgültiger Festlegung per an die Seminarteilnehmer versendet. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester

11 Rahmenbedingungen des Seminars SS 2013 FG Marketing & Personalmanagement FG Entwerfen & Baugestaltung Teilnehmer Maximal 28 Studierende Ca Studierende vor. 16 Bachelor-Studierende, 12 Nur Master-Studierende Master-Studierende Tandems aus Teams MuP & EuB Aufteilung je nach Anzahl der Teilnehmer Idealerweise Gruppen á 4 Personen (2 MuP x 2 EuB) Zu erbringende Leistungen Teilnahme an den Kick-off Veranstaltungen Teilnahme am Workshop Seminare erfolgreich erstellen Moderation einer Sitzung im Rahmen der Seminartage Aktive Mitarbeit an den Zwischenpräsentationen und Seminartagen Schriftliche Ausarbeitung Miniaturmodell Teilnahme an der Moderationsschulung 3D Umsetzung Credit Points 5 Credit Points 5 bzw. 6 Credit Points (1 CP extra für das Präsentationsmodell) TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester

12 Rahmenbedingungen des Seminars SS 2013 Ausarbeitung Schriftliche Ausarbeitung durch je 2 Personen Studierende) (Umfang: 10 Seiten pro Bachelor-Studierende, 15 Seiten pro Master- Ansprechpartner Dipl.-Wirtsch.-Ing. Kai Rödiger kai.roediger@stock-homburg.de TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester