Gerresheimer Tettau GmbH

Transkript

1 Der qualifizierte Mitarbeiter der Zukunft Chancen und Risiken in einem sich verändernden Umfeld Gerresheimer Tettau GmbH Ingbert Löffler

2 Wir setzen uns mit Fachkräftesicherung auseinander, weil Bevölkerung in Deutschland 2008: 82,0 Mio. 2030: 77,3 Mio. Rückgang um rund 6 % Unter 20 jährige 2008: 15,6 Mio. 2030: 12,9 Mio. Rückgang um rund 17 % Älter als 65 Jahre 2008: 16,7 Mio. 2030: 22,2 Mio. Zuwachs um rund 33 % Quelle: Statistisches Bundesamt 2

3 Wir entwickeln diese Tools ständig weiter Demografiemanagement Konzentration auf folgende Themen: 3

4 Wir gestalten altersgerechte Arbeitsplätze Analyse der Tätigkeiten Alternierende Telearbeit Altersgemischte Teams - Teamrollen - Arbeitsstile - Sozialkompetenz Arbeitsanreicherung durch Aufgaben- und Funktionswechsel Arbeitszeitgestaltung Unterstützende Geräte z.b. Hebehilfen Ergonomische Arbeitsmittel - Tische, Stühle, Beleuchtung Gesundheitsförderung durch Präventionsprogramme wie Rückenschule, Sehtests, etc. 4

5 Wir setzen auf Aus- und Weiterbildung, besonders auf. Qualifizierungsprogramme - Konkrete Führungskräfteentwicklung - Leading blue & white Wissensmanagement - Im Rahmen eines internen GMS- Programmes Mentoring bzw. Tandemmodell - Berater und Unterstützer - Auf Dauer angelegte Zusammenarbeit zwischen erfahrenen Mitarbeiter und Berufsanfänger Erhöhung der Ausbildungsquote Ausbildungsmarketing Rekrutierungspraxis anpassen 5

6 Wir legen großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitstage Fitnessstudio Mit dem Rad zur Arbeit Unfallanalysen Betriebliches Eingliederungsmanagement Beteiligung Betriebsarzt und Betriebsrat Krankenrückkehrgespräche Ausfallanalysen der AOK nach ICD-Hauptgruppen Arbeitsplatzverbesserung nach ergonomischen Kriterien Regelmäßige Betriebsbegehungen 6

7 Wir setzen auf diese Kernwerte Integrität Wir sind überzeugt davon, dass wir jederzeit mit Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen, Respekt und Verlässlichkeit handeln sollten Höchstleistung Wir sind überzeugt davon, dass wir jederzeit Höchstleistungen anstreben sollten Innovation Wir sind überzeugt davon, dass wir Innovationen entscheidend für unseren zukünftigen Erfolg sind Verantwortung Wir sind überzeugt davon, dass wir durch die Übernahme von Verantwortung und Verbindlichkeit nachhaltigen Erfolg erzielen können Teamarbeit Wir sind überzeugt davon, dass die Zusammenarbeit in globalen Teams entscheidend für das Erreichen unserer anspruchsvollen Ziele ist 7

8 Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch Führung durch Begeisterung Karriere- und Nachfolgeplanung Potenzialanalysen durchführen Siehe Beispiel Entwicklungsgespräche führen Schlüsselpositionen definieren Trainee-Programme 50+ Vereinbarkeit Familie und Beruf Arbeitszeitmanagement 8

9 Beispiel einer Potenzial-Analyse bei Gerresheimer Mitarbeiter-Potenzial Positions-Anforderung Legende Mitarbeiter-Potenzial 1 = keine Kompetenz 2 = geeignet 3 = gut geeignet 4 = exzellent Problemlöser Macher Change Manager Repräsentant Integrationsmanager Konfliktmanager 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 Coach 4 0 Motivator Innovator Auslöser Entscheider Sanierer Teamleiter Legende Positions-Anforderung 1 = keine Kompetenz 2 = wünschenswert 3 = erforderlich 4 = exzellent Koordinator Stratege Optimierer Komplex-Manager Experte 9

10 Jede Generation hat unterschiedliche Vorstellungen und Bedürfnisse an die Arbeitsumgebung Traditionalist Boomer Generation X Generation Y * * * * Traditionalist Boomer Generation X Generation Y Stärken gründlich, fleißig durchsetzungsstark, teamfreudig unabhängig, kreativ multitaskingfähig, technikaffin Schwächen veränderungsunwillig harmoniesüchtig, selbstbezogen skeptisch unausgeglichen, Illoyal, brauchen Anleitung Was sie lieben Hierarchien, Status, Autorität, klar aufgeteilte Arbeit Teamarbeit, starke Strukturen flexible Büros, flache Hierarchien, Top-Technik flexible Arbeitsorte und - zeiten, virtuelles Arbeiten, Top-Technik 10

11 Neue gesellschaftliche Realitäten traditionell Mann Ausbildung Erwerbsarbeit Rente Frau Ausbildung Familie Erwerbsarbeit Wiedereinstieg Rente aktuell Ausbildung Sabbatical Erwerbsarbeit Erwerbsarbeit Weiterbildung Familienphase Zusatzausbildung Erwerbsarbeit Gleitender Ruhestand Soziales Engagement 11

12 Gerresheimer Tettau unterstützt Generationen-Projekt im Rahmen einer Kooperationsvereinbarung 12

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 13