Leitbild Bauwirtschaft

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1 Leitbild Bauwirtschaft -Chancen für die Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit in der Bauwirtschaft- Achim Sieker 1 Dresden,

2 1 Leitbildprozess der Bundesregierung 2 Bisherige Ergebnisse 3 Zusammenfassung, Ausblick 2

3 Leitbildprozess der Bundesregierung Auszug aus Koalitionsvereinbarung: "Wir werden die Bauwirtschaft dabei begleiten, ein Leitbild Bauwirtschaft als Gesamtrahmen für die eine moderne Baupolitik zu entwickeln, die mit Innovation und Qualität Investitionen und Arbeitsplätze sichert". 3

4 Leitbildprozess der Bundesregierung Ziele des Leitbildprozesses: gemeinsames Verständnis/Identifikation mit Branche bei Planern, Unternehmen, Zulieferern und deren Mitarbeitern Imageverbesserung positive Unterstützung des Strukturwandels: Impulse für eine Produktivitäts- und Qualitätssteigerung der gesamten Wertschöpfungskette 4

5 Erstellung des Leitbildes Workshops (jeweils organisiert durch min. 2 Verbände) Dokumentation (Prof.Dr. Streck, Karsten Wischhof) Entwurf (Prof. Dr. Bosch, Institut für Arbeit und Qualifikation Duisburg-Essen) Verabschiedung 2. Quartal 2009 (Verbände) 5

6 Leitbildprozess der Bundesregierung Workshopthemen 1. Bedeutung der Bauwirtschaft in Wirtschaft und Gesellschaft 2. Märkte der Zukunft 3. Qualifikation der Beschäftigten 4. Innovationen 5. Qualität und Lebenszyklus von Bauten 6. Zusammenarbeit in der Branche 7. Legalität und Wertemanagement 6

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8 Bedeutung der Bauwirtschaft in Wirtschaft und Gesellschaft Allensbach-Studie zum Image der Bauwirtschaft: + Ergebnisqualität wird allgemein anerkannt Prozessqualität wesentlicher Faktor für schlechtes Image der Bauwirtschaft: Mangelnde Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität - geringe Fortbildungsangebote - unattraktives Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten - keine Vereinbarkeit von Familie und Beruf 8 Klima der sozialen Kälte

9 Märkte der Zukunft Workshopergebnisse Märkte der Zukunft + Chancen der demographischen Entwicklung: Nachfrage nach altersgerechten Infrastrukturen, neue Bau- und Baudienstleistungen Altersgerechtes Wohnen Fehlendes Bewusstsein und Konzepte für demographiebedingte Arbeitsmarktprobleme: 9 bereits spürbarer Fachkräftemangel Abwanderung qualifizierter Fachkräfte zu geringe Anstrengungen Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, insbesondere im gewerblichen Bereich

10 Märkte der Zukunft Ansatzpunkte zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität: + Verbesserung der beruflichen Fortbildung + regionale Ausbildungspartnerschaften + attraktive Gehaltsstrukturen + nachhaltige Verbesserung der Arbeitsbedingungen + bessere Führung und Kommunikation Imagekampagnen z.b. Deutschlands Beste Arbeitgeber in der Bauwirtschaft 10

11 Qualität und Lebenszyklus von Bauten Ergebnisse Qualität und Lebenszyklus von Bauten + Betonung der Bedeutung ganzheitlichen, nachhaltigen Planens + Bereitschaft von Planern und Architekten, stärker auf Prozessqualität Wert zu legen - einseitige Fokussierung auf öffentliches Vergabewesen - bislang nur oberflächliche Konzepte zur Präqualifikation - Einfluss der Arbeitsbedingungen auf die Prozessqualität bislang vernachlässigt 11

12 Kooperation in der Branche Ergebnisse Kooperation in der Branche + Bewusstsein der Notwendigkeit eines fairen Interessenausgleichs und der Verbesserung der Transparenz zwischen allen Baubeteiligten + Notwendigkeit der Normierung von Schnittstellen für Information und Kommunikation - Langfristigkeit von Kooperationen für die Einführung von KVP bisher vernachlässigt 12

13 Legalität und Wertemanagement Ergebnisse Legalität und Wertemanagement + Klares Votum für die Bekämpfung von Schwarzarbeit und Korruption + Aufforderung an Behörden, Unterlaufen der Mindeststandards konsequenter zu ahnden - Mindeststandards für Sicherheit und Gesundheit auf Baustellen und entsprechende Aktivitäten der Vollzugsbehörden wurden nicht thematisiert 13

14 Zusammenfassung Chancen des Leitbildprozesses nutzen! + Zentrales Thema Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität + Effektive Plattform für INQA-Themen: Demographie, LLL, INQA-bauen, Studien zu Unternehmenskultur und wirtschaftlichen Erfolg, Wettbewerb Deutschlands beste Arbeitgeber + Zugang zu den Entscheidungsträgern der Spitzenverbände + Neue strategische Allianzen Mehr Engagement des klassischen Arbeitsschutzes: Durchsetzung von Mindeststandards, Potenziale der SiGe- Koordination 14

15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! bei Rückfragen: