SAPHR SAP ERP HCM Überblick

SAPHR SAP ERP HCM Überblick. GLIEDERUNG DES KURSES Version der Schulung: 15 Dauer der Schulung: 2 Tage

SAP-Copyright und Markenzeichen 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung durch SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen nicht gestattet. SAP und andere in diesem Dokument erwähnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP SE (oder von einem SAP-Konzernunternehmen) in Deutschland und verschiedenen anderen Ländern weltweit. Weitere Hinweise und Informationen zum Markenrecht finden Sie unter http:// global12.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx Die von SAP SE oder deren Vertriebsfirmen angebotenen Softwareprodukte können Softwarekomponenten auch anderer Softwarehersteller enthalten. Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen. Die vorliegenden Unterlagen werden von der SAP SE oder einem SAP- Konzernunternehmen bereitgestellt und dienen ausschließlich zu Informations-zwecken. Die SAP SE oder ihre Konzernunternehmen übernehmen keinerlei Haftung oder Gewährleistung für Fehler oder Unvollständigkeiten in dieser Publikation. Die SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Keine der hierin enthaltenen Informationen ist als zusätzliche Garantie zu interpretieren. Insbesondere sind die SAP SE oder ihre Konzernunternehmen in keiner Weise verpflichtet, in dieser Publikation oder einer zugehörigen Präsentation dargestellte Geschäftsabläufe zu verfolgen oder hierin wiedergegebene Funktionen zu entwickeln oder zu veröffentlichen. Diese Publikation oder eine zugehörige Präsentation, die Strategie und etwaige künftige Entwicklungen, Produkte und/oder Plattformen der SAP SE oder ihrer Konzern- unternehmen können von der SAP SE oder ihren Konzernunternehmen jederzeit und ohne Angabe von Gründen unangekündigt geändert werden. Die in dieser Publikation enthaltenen Informationen stellen keine Zusage, kein Versprechen und keine rechtliche Verpflichtung zur Lieferung von Material, Code oder Funktionen dar. Sämtliche vorausschauenden Aussagen unterliegen unterschiedlichen Risiken und Unsicherheiten, durch die die tatsächlichen Ergebnisse von den Erwartungen abweichen können. Die vorausschauenden Aussagen geben die Sicht zu dem Zeitpunkt wieder, zu dem sie getätigt wurden. Dem Leser wird empfohlen, diesen Aussagen kein übertriebenes Vertrauen zu schenken und sich bei Kaufentscheidungen nicht auf sie zu stützen.

Typografische Konventionen Dieses Handbuch wurde vom Amerikanischen Englisch ins Deutsche übersetzt. Die folgenden typografischen Konventionen werden in diesem Handbuch verwendet: Diese Informationen werden in der Präsentation des Schulungsreferenten angezeigt. Demonstration Vorgehensweise Warnung oder Achtung Hinweis Zugehörige oder zusätzliche Informationen Moderierte Diskussion Steuerung der Benutzungsoberfläche Beispieltext Fenstertitel Beispieltext Copyright. Alle Rechte vorbehalten. iii

Inhaltsverzeichnis vii Überblick über die Schulung 1 Kapitel 1: SAP-Navigation 1 Lektion: Am SAP-System anmelden 1 Lektion: Die SAP-Benutzungsoberfläche verwenden 3 Kapitel 2: Strukturen im Human Capital Management 3 Lektion: Strukturen im Human Capital Management identifizieren 3 Lektion: Aufbauorganisationen aktualisieren 5 Kapitel 3: Mitarbeiterinformationen 5 Lektion: Mitarbeiterdaten pflegen 5 Lektion: Auf Zeitdaten zugreifen 5 Lektion: Mitarbeiterdaten mithilfe von Self-Service-Funktionen pflegen 5 Lektion: Personalbeschaffung 5 Lektion: Verwalten von Mitarbeitern in globalen Organisationen 7 Kapitel 4: Personalentwicklung 7 Lektion: Kurskatalog verwalten 7 Lektion: Die Lösung SAP Enterprise Learning verwalten 7 Lektion: Talente verwalten 7 Lektion: Beurteilungen durchführen 9 Kapitel 5: Entgelt 9 Lektion: Vergütung verwalten 9 Lektion: Personalabrechnung verwalten 11 Kapitel 6: HR Renewal 11 Lektion: Beschreibung der HR Renewal-Funktionen 11 Lektion: Aufrufen von HR-Renewal-Landing-Pages 13 Kapitel 7: SuccessFactors 13 Lektion: Beschreibung der Integration von SuccessFactors in SAP HCM 15 Kapitel 8: Analysen 15 Lektion: HR-Berichte erstellen Copyright. Alle Rechte vorbehalten. v

Überblick über die Schulung ZIELGRUPPE Diese Schulung richtet sich an die folgenden Zielgruppen: Projektmanager Projekt-Stakeholder Entwickler Super-/Key-/Power-User Copyright. Alle Rechte vorbehalten. vii

KAPITEL 1 SAP-Navigation Lektion 1: Am SAP-System anmelden Am SAP-System anmelden Lektion 2: Die SAP-Benutzungsoberfläche verwenden Auf der SAP-Benutzungsoberfläche navigieren Im SAP-System auf Hilfefunktionen zugreifen Copyright. Alle Rechte vorbehalten. 1

KAPITEL 2 Strukturen im Human Capital Management Lektion 1: Strukturen im Human Capital Management identifizieren die verschiedenen Strukturen in SAP HCM identifizieren Lektion 2: Aufbauorganisationen aktualisieren die Oberfläche Organisation und Besetzung zum Verwalten der Organisationsstruktur verwenden Copyright. Alle Rechte vorbehalten. 3

KAPITEL 3 Mitarbeiterinformationen Lektion 1: Mitarbeiterdaten pflegen In Mitarbeiter-Infotypen gespeicherte Informationen analysieren Mitarbeiterdaten in Infotypen aktualisieren Lektion 2: Auf Zeitdaten zugreifen Auf Mitarbeiterzeitdaten zugreifen Lektion 3: Mitarbeiterdaten mithilfe von Self-Service-Funktionen pflegen Mitarbeiterdaten mithilfe von Self-Service-Funktionen analysieren Mitarbeiterdaten mithilfe von SAP NWBC aktualisieren Lektion 4: Personalbeschaffung SAP E-Recruiting zur Besetzung vakanter Planstellen verwenden Lektion 5: Verwalten von Mitarbeitern in globalen Organisationen Liste der Aktivitäten für die Verwaltung globaler Mitarbeiter Copyright. Alle Rechte vorbehalten. 5

KAPITEL 4 Personalentwicklung Lektion 1: Kurskatalog verwalten Trainings im Veranstaltungsmanagementkatalog pflegen Lektion 2: Die Lösung SAP Enterprise Learning verwalten Trainingsanmeldungen verwalten Lektion 3: Talente verwalten Profilvergleich durchführen Lektion 4: Beurteilungen durchführen Mitarbeiterbeurteilung durchführen Copyright. Alle Rechte vorbehalten. 7

KAPITEL 5 Entgelt Lektion 1: Vergütung verwalten die Gesamtvergütungsübersicht eines Mitarbeiters generieren Lektion 2: Personalabrechnung verwalten Einen simulierten Abrechnungslauf erzeugen Copyright. Alle Rechte vorbehalten. 9

KAPITEL 6 HR Renewal Lektion 1: Beschreibung der HR Renewal-Funktionen HR-Renewal-Funktionen beschreiben Das SAP-System über eine HR-Renewal-Rolle aufrufen Lektion 2: Aufrufen von HR-Renewal-Landing-Pages Eine HR-Renewal-Landing-Page aufrufen Copyright. Alle Rechte vorbehalten. 11