Geschäftserfolg in China Praxiserfahrung eines Weltkonzerns: Das Beispiel VW IHK Osnabrück, Emsland, Grafschaft Bentheim Dr. Günther Lammersdorf Osnabrück, 15. Mai 2013 14.05.2013
Agenda 1. Eigene Vorstellung 2. VW in China 3. Persönliches Fazit nach 8 Jahren Aufenthalt in China 4. HR Erfahrungen (Personal gewinnen und halten) 5. Joint Ventures und IPR 14.05.2013 2
Wieso habe ich acht Jahre in China gelebt? Mit dem Bergbaustudium fing alles an Dipl.-Ing. Bergbau (TU CLZ, RWTH Aachen, University Cardiff-GB), 1979-1987 Promotion zum Dr.-Ing. an der TU Berlin, Institut für Bergbauwissenschaften, 1987-1993 TU Berlin: Betreuung von chinesischen Doktoranden und Diplomanden, Professor hielt regelmäßig Lehrveranstaltungen an chinesischen Hochschulen z.b. in Fuxin China ist der weltgrößte Kohleproduzent 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 1987 Erstkontakt mit China durch TU Berlin 1988 Erste Chinareise durch TU Berlin Ab 2001 regelm. Projekte in China durchgeführt für Beratungsgesellschaft in Berlin 2006 2008 CEO in Shanghai 2008 2013 Head of Organization & Central Services in Peking, VW China 14.05.2013 3
12 Standorte mit 17 Gesellschaften von VW in China hier: Standorte der Fahrzeugproduktion Beispiele: Q3 A4L Urumqi (SVW) Beijing China Zentrale Changchun Q5 A6L Chengdu (FAW-VW) Yizheng (SVW) Nanjing (SVW) Ningbo (SVW) Shanghai 2012 2,8 mio. Fahrzeuge Foshan (FAW-VW) 14.05.2013
12 Standorte mit 17 Gesellschaften von VW in China No. Entitiy 1 VW (China) Investment 2 VW Group Import Comp. 3 Audi China Enterprise Mgmt. 4 FAW-VW Automotive 5 Shanghai VW Automotive 6 VW FAW Platform 7 VW Transmission (Shanghai) 8 Shanghai VW Powerttrain 9 VW FAW Engine (Dalian) 10 VW Autom. Transm. (Dalian) 11 VW Autom. Transm. (Tianjin) 12 Sitech Dong. Autom. Seating 13 FAW-VW Sales 14 SAIC-VW Sales 15 VW Beijing Center 16 VW Hong Kong 17 VW Finance (China) 14.05.2013 Urumqi (SVW) Chengdu (FAW-VW) VCIC Audi VGIC VBC VWFC Foshan (FAW-VW) FAW-VW FAW-VW SC VWPF Beijing Tianjing Dalian Hongkong VWHK Changchun VWATD VWED Yizheng (SVW) Nanjing (SVW) Ningbo (SVW) VWATJ Shanghai SVW SVW SC VWPT VWTS Sitech
Heutiges Thema Geschäftserfolg in China Praxiserfahrung eines Weltkonzerns Fokus Persönliche und berufliche Erfahrungen aus meiner 8 jährigen Tätigkeit in China Persönliche Weisheiten und Personal gewinnen und halten 14.05.2013 6
Fazit nach 8 Jahren Aufenthalt: Keine Berührungsängste 1 Kein Patentrezept Nicht versuchen, alles zu verstehen 2 Geduld und Ausdauer (mind. 2 bis 3 fache Zeit einplanen) 3 Freundlichkeit / Höflichkeit / Ehrlichkeit Erfolgsfaktoren 4 5 Unvoreingenommen (westl. Erfahrungen oft nicht anwendbar) Hartnäckigkeit (nicht abschrecken lassen von Geht nicht ) 6 China muss man selber erfahren 7 Tendenz der Unterschätzung / Selbstbewusstsein d. Chinesen 8 Vor Einsatz westl. Methoden Überprüfung auf Anwendbarkeit 14.05.2013 7
In China liegen besondere Umstände vor Chinesische Mitarbeiter sind verhältnismäßig jung (< 40 Jahre) Manager sein ist besonders wichtig Ausbildung (inhaltlich und didaktisch) hat in China (noch) nicht West-Niveau Kein duales Ausbildungssystem (VW hat damit jetzt begonnen) Was man wissen sollte Über 40 jährigen fehlen meist Sprachkenntnisse, wenig/ keine Auslandserfahrung Familiensituation ist oft ausschlaggebend für Job-Hopping und der Wunsch nach mehr Geld (Erwartung bei jedem Wechsel 20 bis 50% plus) Forbes-Liste der Unternehmen (Mittelstand wird als Chance i.d.r. nicht wahrgenommen, Unkenntnis über den Mittelstand) Steigende Anforderungen an Kompetenzen und Qualität der Bewerber Geringe Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber 14.05.2013 8
Der chinesische Bewerber ist sehr anspruchsvoll Staatsunternehmen Arbeitgeber Chinesische Unternehmen Internationale Unternehmen Trend zu Work-Life-Balance Was erwartet der chinesische Bewerber? Attraktives Gehalt Unternehmen mit modernen Produkten Klare und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten Interne Aus- und Weiterbildung Titel 14.05.2013 9
Qualifiziertes Personal gewinnen und halten War for talents Präziser und professioneller Auswahlprozess Job Messen in China / Deutschland Recruiting-Aktionen an relevanten chin. Hochschulen Einsatz von Headhuntern Qualifiziertes Personal gewinnen Interviews und Assessment Center Auswertung Initiativbewerbungen Firmeninterne Empfehlungen Suche außerhalb Chinas nach sog. Rückkehrern Entwicklungsmöglichkeiten/-pfad Auslandseinsatz im Land der Muttergesellschaft Package für Local Expats/ Heimkehrer 14.05.2013 10
Qualifiziertes Personal gewinnen und halten War for talents Einhalten was versprochen wurde Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten Standorte (1st tier, 2nd tier, 3rd tier cities) Interne Weiterbildung und Qualifizierung (z.b. Management-Programme) Qualifiziertes Personal halten Statussymbole (Handy, Auto) Betriebsklima Überstunden Führung, interessanter Job Teambuilding, Family Day, Company Day etc. Mentor 14.05.2013 11
Arbeitsrecht in China ArbeitsG Gesetz über Schlichtungs- und Schiedsverfahren GewerkschaftsG ArbeitsvertragsG BeschäftigungsförderungsG Vertragsarten Unbefristeter ArbV Befristeter ArbV Zweckbefristeter ArbV Arbeitnehmerüberlassung Teilzeitbeschäftigung Befristung 1. Befristung 2. Befristung Beschäftigung des Arbeitnehmers seit zehn Jahren (befristet) Beschäftigung länger als ein Jahr ohne schriftlichen Arbeitsvertrag Verlängerung als unbefristeter Vertrag Verlängerung als unbefristeter Vertrag Fortgeltung als unbefristeter Vertrag Quelle: Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbh, 2010 14.05.2013 12
IP Intellectual Property Shanghai Volkswagen Wer kopiert wird sollte stolz darauf sein. Das ist doch ein Zeichen, dass die Original- Produkte sehr gut sind. (Chinesische Betrachtungsweise) Lösungen Entwicklung im Heimatland Gründung 100% Gesellschaften (sofern möglich) FAW-VW Bei Joint Ventures keine Entwicklung 14.05.2013 13
Systeme des geistigen Eigentums: China/Europa im Vergleich Eintragung Nur eingetragenes IPR* ist geschützt IPR können auch ohne IPR durchgesetzt werden Beginn Schutz Das IPR ist erst ab dem Datum der Eintragung geschützt Ein bedingter Schutz wird ab dem Datum der Anmeldung gewährt Territoriale Gültigkeit IPR ist territorial IPR ist territorial Internationale Erweiterbarkeit Patente und Handelsmarken können international erweitert werden Patente und Handelsmarken können international erweitert werden Dauer der Eintragung Die Eintragung einer Handelsmarke kann bis zu 2 Jahre in Anspruch nehmen Die Eintragung einer Handelsmarke kann von 3 Mon. bis zu 3 J. in Anspruch nehmen u.v.a.m....... Quelle: China IPR SME Helpdesk www.china-iprhelpdesk.eu * IPR Intellectual Property Rights 14.05.2013 14
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 14.05.2013 15