JOBINTERIEW, BEWERBUNGSSCHREIBEN UND LEBENSLAUF

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Regina Buchholz
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1 JOBINTERIEW, BEWERBUNGSSCHREIBEN UND LEBENSLAUF ZIELE Erste Erfahrungen sammeln mit den verschiedenen Phasen der Arbeitsplatzsuche. Simulation eines Jobinterviews. Identifizieren der einzelnen Phasen der Jobsuche. Herausarbeiten der Fähigkeiten, die für die einzelnen Phasen der Jobsuche gebraucht werden (Analyse einer Stellenanzeige, Schreiben eines Lebenslaufes, Schreiben eines Bewerbungsschreibens, Durchführen eines Jobinterviews). INHALT Analyse einer Stellenanzeige, Schreiben eines Lebenslaufes und eines Vorstellungsbriefes, Simulation eines Jobinterviews. METHODE UND ÜBUNG: Anleitung für Jugendliche A. Versuche deinen Lebenslauf zu schreiben, nimm dazu den Europass als Vorlage: vergiss nicht, alle Felder auszufüllen. Solltest du einige Felder nicht ausfüllen können (z.b. du hast keine Faxnummer ), lösche sie lass keine Felder leer. B. Denke an den Job, den du gerne ausüben möchtest. Lies die Stellenanzeigen in der Tageszeitung, wähle jene Anzeige aus, die deinen Vorstellungen am nächsten kommt. C. C.1 Versuche dich auf die Jobanzeige zu bewerben lies deinen Lebenslauf nochmals durch und füge Details/Informationen hinzu, von denen du glaubst, dass sie wichtig sind. Dann schreib ein Bewerbungsschreiben, in dem du auf die in der Jobanzeige geforderten Fähigkeiten Bezug nimmst. Füge einen Absatz hinzu, in dem du deine Motivation dich zu bewerben und deine speziellen Fähigkeiten erläuterst. C.2 Solltest du keine Jobanzeige finden, die deinen Vorstellungen entspricht, füll den Vordruck mein Wunschjob aus. Schreib dann dein Bewerbungsschreiben, in dem du dich für deinen Wunschjob bewirbst. Richte den Brief an eine Firma/ eine Organisation für die du gerne arbeiten möchtest. Es spielt dabei keine Rolle, ob Sie gerade eine Stelle frei haben. Versuche es, bewirb dich. Stell dabei immer deine Motivation, deine Fähigkeiten in den Mittelpunkt. D. Die Firma, die du kontaktiert hast, ist interessiert daran, dich kennen zu lernen bereite 1

Herausarbeiten der Fähigkeiten, die für die einzelnen Phasen der Jobsuche gebraucht werden (Analyse einer Stellenanzeige, Schreiben eines Lebenslaufes, Schreiben eines Bewerbungsschreibens,

2 dich nun auf ein Jobinterview vor, in dem du genauer erklären wirst, was du in deinem Bewerbungsschreiben dargelegt hast. E. Während Ihr nun die Jobinterviews durchführt, achtet darauf, was eure KlassenkollegInnen sagen, wie sie sich verhalten usw. Besprecht nachher, was ihr beobachtet habt, wie die Situation für euch war. Ihr könnt euren KlassenkollegInnen auch Vorschlägen machen, was ihr anders machen, anders sagen würdet. (siehe Tipps für BeobachterInnen). F. Die Rolle der Personalchefin/des Personalchefs, die/der die Interviews durchführt, könnte von eurer Lehrerin/eurem Lehrer (siehe Tipps für PersonalchefIn) übernommen werden, oder von einem/einer externen Experten/in. G. Nach den Jobinterviews werden in einer moderierten Diskussion (Moderatorin: LehrerIn oder TrainerIn) die einzelnen Schritte, die Erfahrungen damit, die Gefühle, die entstanden sind, besprochen. DAUER insgesamt 6 Stunden, wenn möglich aufgeteilt auf zwei aufeinanderfolgende Tage MATERIALIEN Alle Übungsmaterialien/Vorlagen für Modul III - Phase 2, Stifte; Faserschreiber, Flip-Chart, Tageszeitung mit Stellenanzeigen. 2

Ihr könnt euren KlassenkollegInnen auch Vorschlägen machen, was ihr anders machen, anders sagen würdet. (siehe Tipps für BeobachterInnen). F.

3 DER JOB DEN ICH GERNE HÄTTE Burschen/Mädchen Job/Berufs-Beschreibung: Art der Leistung: Bereich am Arbeitsmarkt: Grundlegende Voraussetzungen: Wichtigstes dafür notwendiges technisches/professionelles Wissen: Soft skills: Meine Stärken in Bezug auf das Berufsbild: Meine Entwicklungsanforderungen unter Beachtung des Berufsbildes: Wege um diesen Job/Beruf zu erlernen: 3

technisches/professionelles Wissen: Soft skills: Meine Stärken in Bezug auf das Berufsbild:

4 NOTIZEN DES/DER BEOBACHTERS/IN Versuche während der Interviews Notizen der Aspekte zu machen, die unten angeführt sind. Fallen dir weitere Dinge auf, die wichtig erscheinen und zum Ergebnis beitragen, notiere sie zusätzlich. 1. Körpersprache des/der Kandidaten/in? 2. Welche Gesten setzt er/sie während des Interviews ein? 3. Wie klingt seine/ihre Stimme? 4. Aus deiner Sicht: welche Gefühle werden durch seine/ihre Körpersprache ausgedrückt? 5. Schaut der/die Interviewte entspannt aus? 6. Beantwortet er/sie die Fragen stimmig? 7. Sind seine/ihre Antworten begeistert? 8. Verwendet er/sie zu lange oder zu kurze Sätze? 9. Wirkt er/sie von den Fragen überrascht? 10. Wie ist seine/ihre Haltung gegenüber der Personalchefin / dem Personalchef? Höflich, beunruhigt, kooperativ, offen...? 11. Wie ist die Haltung der Personalchefin / des Personalchefs? 4

Welche Gesten setzt er/sie während des Interviews ein? 3. Wie klingt seine/ihre Stimme? 4. Aus deiner Sicht: welche Gefühle werden durch seine/ihre Körpersprache ausgedrückt? 5.

5 NOTIZEN DES BEWERBERS/DER BEWERBERIN Tipps - Versuche du selbst zu sein, ohne Verstellung, aber unterstreiche deine Stärken, nicht deine Schwächen - Achte auf deine Körpersprache: lächle, sitz bequem und entspannt, behalte mit der Interviewerin / dem Interviewer Augenkontakt... - Antworte mit klarer Stimme - Versuche nicht, ein Thema besonders auszudehnen, aber antworte auch nicht zu kurz - Antworte präzise auf die Fragen, auch wenn sie allgemein gefasst sind wie: erzählen Sie mir etwas über sich.. - Sei gefasst darauf hypothetische Fragen zu beantworten wie: Was würden Sie tun, wenn sie einen anderes Job angeboten bekommen, während sie bei uns arbeiten? - Denke daran, auch selbst Fragen zu stellen: über den Job, die Firma etc. - Sei auch bereit Fragen zu deinen Schwächen zu beantworten, z.b. ich spreche kein Englisch, ich habe keine Erfahrung in diesem Bereich etc. - Wie geht es weiter? Vergiss nicht mit der Interviewerin / dem Interviewer über die weitere Vorgehensweise zu sprechen. Frage ob du automatisch eine Rückmeldung bekommst oder wieder anrufen sollst. 5

.. - Antworte mit klarer Stimme - Versuche nicht, ein Thema besonders auszudehnen, aber antworte auch nicht zu kurz - Antworte präzise auf die Fragen, auch wenn sie allgemein gefasst sind wie:

6 NOTIZEN DES PERSONALCHEFS Persönliche Fragen Erzählen Sie mir etwas über sich Was sind Ihre beruflichen Ziele? Was sind Ihre größten Schwächen? Was sind Ihre größten Stärken? Wo sehen Sie sich in 10 Jahren? Was waren Ihre größten Erfolge? Was waren Ihre schlimmsten Fehlschläge? Beschreiben Sie Ihren idealen Job! Bei welchen Gelegenheiten geraten Sie mit anderen Menschen in Streit und warum? Beschreiben Sie den Prozess, wie Sie wichtige Entscheidungen treffen? Was sind Ihre liebsten Fernsehprogramme, Bücher, Musik? Welche Hobbies haben Sie? Berufliche Erfahrung und Ausbildung Geben Sie eine kurze Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs und Ihrer beruflichen Erfahrungen Wieso haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden? Warum haben Sie in der Schule versagt? Warum haben Sie so schlechte Noten? Warum haben Sie die Schule verlassen? Was waren Ihre Lieblingsfächer in der Schule? Was würden Sie heute studieren? Warum suchen Sie einen Job? Warum haben Sie Ihre letzte Position akzeptiert? Was denken Sie über Ihren derzeitigen Arbeitgeber? Über Ihre KollegInnen? Was haben Sie an Ihrem letzten Job am meisten gemocht/am wenigsten gemocht? Erzählen Sie mir über Ihren besten und Ihren schlechtesten Arbeitgeber? 6

Bei welchen Gelegenheiten geraten Sie mit anderen Menschen in Streit und warum? Beschreiben Sie den Prozess, wie Sie wichtige Entscheidungen treffen?

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