S t e l l e n p l a n

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1 I 1 S t e l l e n p l a n Stadt Borken für das Haushaltsjahr

2 I 2 Inhaltsverzeichnis - Gesamtübersicht I 3 Seite, Teil A: Beamte / Beamtinnen I 4 Berechnung der Obergrenzen I 5-8, Teil B: Angestellte I 9, Teil C: Arbeiter / Arbeiterinnen I 10 - Stellenplan mit Stellenübersichten nach der Gliederung I Stellenveränderungen gegenüber dem Stellenplan 2004 I 18-24

3 I 3 Gesamtübersicht Zahl der Stellen davon Summe der Stellen bezogen auf Vollzeitstellen Besetzt am Beamte 86,43 85,58 83,57 Angestellte 151,26 146,47 142,57 Arbeiter 49,32 47,32 46,69 Gesamt 287,01 279,37 272,83 nachrichtlich Beamtenanwärter Auszubildende Praktikanten 1 1 Gesamt Anmerkung: - Der wurde mit einem Modul unseres Personalabrechnungsverfahrens Bage erstellt. Das Stellenplanmodul sieht lediglich die Ausweisung von vollzeitverrechneten Stellen vor. Eine entsprechende Ausweisung hat auch die Gemeindeprüfungsanstalt gefordert. Eine Pro-Kopf-Ausweisung wird daher nicht mehr vorgenommen. Das System rechnet auf 4 Nachkommastellen genau. Wegen der Übersichtlichkeit haben wir uns auf 2 Nachkommastellen beschränkt, so dass hier und da sehr geringfügige Rundungsdifferenzen auftreten können. - Die Stadt Borken beschäftigt zurzeit 17 geringfügig Beschäftigte.

4 I 4 Teil A: Beamte / Beamtinnen Zahl der Stellen 2005 Zahl der tatsäch- Berechnung der Laufbahngruppen und darunter Zahl der lich besetzten Obergrenzen nach Erläuterungen Bes.- mit ausge- Stellen Stellen ku StOV-Gem. Amtsbezeichnungen gruppe Gesamt Zulage sondert 2004 am kw und BBesG Vermerke Wahlbeamte Bürgermeister B 6 1,00 1,00 1,00 1,00 - B 6 = 1 Erster Beigeordneter B 3 1,00 1,00 1,00 1,00 - B 3 = 1 Techn. Beigeordneter B 2 1,00 1,00 1,00 1,00 - B 2 = 1 Zwischensumme 3,00 3,00 3,00 3,00 - Höherer Dienst Ltd. Direktor/in A 16 - Verwaltung Verwaltungsdirekor/in A 15 1,00 1,00 1,00 1,00 - Verwaltungsoberrat/rätin A 14 3,00-4,00 3, keine Höchstgrenze Verwaltungsrat/rätin A 13 3,00 1,00 3,00 3, keine Höchstgrenze Zwischensumme 7,00 2,00 8,00 7,00 - Höherer Dienst Stadtbaurat A 13 1, Technik Zwischensumme 1, Gehobener Dienst Oberamtsrat/rätin A 13 4,00-4,00 4,00-6,6%v. 86,15=5,6859=6./. 5 = 1 Verwaltung und Amtsrat/rätin A 12 6,00 1,00 6,00 5,00-17,6%v.86,15=15,1624=16./.8= 8 Feuerwehr Amtmann/frau A 11 12,29-13,30 13,29-33%v.86,15=28,4295=29./.19,29=9,71 Oberinspektor/in A 10 8,50 1,00 8,50 6, keine Höchstgrenze Inspektor/in A 9 3,00 3,00 4, keine Höchstgrenze Zwischensumme 33,79 2,00 34,80 32,79 - Mittlerer Dienst Amtsinspektor/in A 9 11,78 7,00 12,78 13,78-5 Stellen nach StVO 30%v.11,78=4 AZ Verwaltung und Hauptsekretär/in A 8 15,86 9,00 12,00 12,00-33% v. 14,64=4,8312=5./.6,86 =1,86 Überhangstelle Feuerwehr Obersekretär/in A 7 14,00 11,00 15,00 15, keine Höchstgrenze Sekretär/in A keine Höchstgrenze Zwischensumme 41,64 27,00 39,78 40,78 - Gesamt 86,43 34,00 85,58 83,57 -

5 I 5 Berechnung der Obergrenzen Allgemeines Durch das Dienstrechtsreformgesetz vom ist das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) in wesentlichen Teilen geändert worden. Die sich daraus im Bereich der Stellenobergrenzen ( 26 BBesG) ergebenden Änderungen werden seit dem Stellenplan 1998 berücksichtigt. Für die Stadt Borken ist bei der Berechnung der Obergrenzen von besonderer Bedeutung, dass die für die dauernd beschäftigten Angestellten ausgebrachten gleichwertigen Stellen mit der Maßgabe in die Berechnungsgrundlage einbezogen werden können, dass eine entsprechende Anrechnung auf die jeweiligen Stellen für Beförderungsämter erfolgt. Für die ersten Beförderungsämter der Laufbahnen des mittleren, gehobenen und höheren nichttechnischen Dienstes (A 6/7, A 9/10 g.d., A 13/14 h.d.) bestehen keine Obergrenzen. Eine weitere Berechnungsmöglichkeit bietet die Stellenobergrenzenverordnung (StOV-Gem.) in der Fassung vom Danach können anstelle der Anteile nach 26 Abs. 1 BBesG einschließlich der durch Verordnung festgesetzten besonderen Stellenobergrenzen und der in 6 StOV zugelassenen Abweichungen die Höchstzahlen der zu 7 StOV aufgeführten Tabellen dienen. Die Stadt Borken hat sich für nachfolgende Obergrenzenberechnung entschieden. Die in 26 Abs. 1 BBesG festgesetzten Vomhundertsätze beziehen sich auf die Gesamtzahl aller Planstellen in der jeweiligen Laufbahngruppe. In der Laufbahngruppe des gehobenen Dienstes werden die Beamten und Angestellten der Verwaltung, nach Aussonderung der Funktionsgruppen VHS und Feuerwehr, der Berechnung zugrundegelegt. In der Laufbahngruppe des mittleren Dienstes werden nur die Beamten der Verwaltung der Berechnung zugrundegelegt, da die Vielzahl der Angestellten im Verwaltungsbereich die Obergrenzen nur ungünstig beeinflussen würde.

6 I 6 A. Gehobener Dienst (Verwaltung) Beamte Angestellte Bes.-Gruppe Zahl Verg.- Zahl Stellen ausgeson- insgesamt Gruppe dert anrechenbar A 13 g. D. 4,00 II g. D. 1,00 5,00 5,00 A 12 6,00 III 3,00 9,00 1,00 8,00 A 11 12,29 IV a 7,00 19,29 19,29 A 10 8,50 IV b 29,35 37,85 1,00 36,85 A 9 g. D. 3,00 V b g. D. 14,01 17,01 17,01 insgesamt 33,79 54,36 88,15 2,00 86,15 Gesamtzahl nach Aussonderung 86,15 B. Mittlerer Dienst (Verwaltung) Beamte insgesamt Bes.-Gruppe Zahl Amtszulage ausgeson- anrechendert bar A 9 m. D. 11,78 (3) 7,00 4,78 A 8 15,86-9,00 6,86 A 7 14,00-11,00 3,00 A Insgesamt 41,64 (3) 27,00 14,64 Gesamtzahl nach Aussonderung 14,64

7 I 7 C. Berechnung nach 7 StOV und 26 Abs. 1 BBesG gehobener Dienst (Verwaltung) A 13 g. D.: nach StOV = 5 Stellen möglich (bei Einwohner unter ) nach BBesG = 6,6 % v. 86,15 = 5,6859 = 6 St../.5 anrechenbare St. = 1 St. Rest Aufrundung ab 0,5 A 12: nach StOV = keine./. nach BBesG = 17,6 % v. 86,15 = 15,1624 = 16 St../.8 anrechenbare St. = 8 St. Rest Aufrundung ab 0,01 A 11: nach StOV keine./. nach BBesG = 33 % v. 86,15= 28,4295=29 St../. 19,29 anrechenbare St. = 9,71 St. Rest Aufrundung ab 0,01 A 10: keine Höchstgrenze A 9 g.d.: keine Höchstgrenze

8 I 8 Mittlerer Dienst (Verwaltung) A 9 m. D.: nach 7 StOV = ab 11 Stellen insgesamt 5 Planstellen nach A 9 m. D. möglich nach 26 BBesG = 8,8 % von 15 Stellen m. D. = 1,32 = 2 Stellen möglich Die Berechnung nach StOV ist günstiger. Im sind 4,78 Stellen besetzt. Der Überhang aus dem Stellenplan 2004 ist damit abgebaut. Gewährung der Amtszulage nach A 9 m. D. Nach der Fußnote 3 zur Besoldungsgruppe A 9 können für Funktionen, die sich von denen der Besoldungsgruppe A 9 m. D. abheben, nach Maßgabe sachgerechter Bewertung jeweils bis zu 30 v. H. der Stellen mit einer Amtszulage nach Anlage IX ausgestattet werden. Die Berechnung der Stellen erfolgt von allen nach A 9 m. D. ausgewiesenen Stellen (einschließlich der ausgesonderten Stellen). Der Stellenplan weist in ,78 A 9 m. D. - Stellen aus. 30 % v. 11,78 Stellen = 3,534 St. = 4 Stellen mit Amtszulagen A 8: nach BBesG 33 % v. 14,64 St. = 4,8312 = 5 Stellen./. 6,86 anrechenbare Stellen = 1,86 Überhangstelle Die Überhangstellen sind bei Freiwerden von A 8-Stelle zuerst anzurechnen. A 7: keine Höchstgrenze A 6: keine Höchstgrenze

9 I 9 Teil B: Angestellte Zahl Zahl Zahl der tats. der Stellen der Stellen besetzten Stellen ku/kw Erläuterungen Vergütungsgruppe am Stellen Vermerke I I a I b 2,00 3,00 3,00 II 4,50 4,50 4,50 III 13,00 13,00 13,00 IV a 8,00 7,00 7,00 IV b 13,41 12,91 11,55 V b 26,59 17,99 17,49 V c 16,56 18,56 18,56 VI b 18,42 18,68 17,67 VII 23,27 23,49 23,32 VIII 2,62 3,63 3,64 IX a IX X Musikschule III 1,00 1,00 1,00 IV a 1,00 1,00 1,00 IV b 16,94 16,77 16,57 V b 2,21 3,14 3,12 V c 1,74 1,80 1,15 Gesamt 151,26 146,47 142,57

10 I 10 Teil C: Arbeiter / Arbeiterinnen Zahl Zahl Zahl der tatsächl. der Stellen der Stellen besetzten Stellen Erläuterungen Lohngruppe am Vermerke 9 8 a 8 7 a 7 6 a a a 4 3 a 3 2 a ,65 0,65 0,65 1 a 0,76 0,11-1 0,91 1,56 1,04 Gesamt 49,32 47,32 46,69

11 I 11 mit Stellenübersichten nach der Gliederung Beamte / Beamtinnen Angestellte Arbeiter / Arbeiterinnen Nachwuchskräfte

12 Abschnitt bzw. Unterabschnitt Gliederungsplan I 12 Stellenübersicht Aufteilung nach der Gliederung Teil A: Beamte/Beamtinnen Wahlbeamte Höherer Dienst Gehobener Dienst Mittlerer Dienst insgesamt B6 B3 B2 A16 A15 A14 A13 A13 A12 A11 A10 A9 A9 A8 A7 A6 000 Gemeindeorgane 1,00 1,00 1,00 3, Rechnungsprüfung 1,00 1,00 2, Zentrale Dienste / Personal 1,00 3,00 4, Büro des Bürgermeisters 1,00 1, Presse- und Öffentlichkeits 1,00 1,00 arbeit 030 Kämmerei 1,00 1,00 2,00 2,00 6, Stadtkasse 0,65 1,00 1, Steuerverwaltung 1,00 1,00 2, Liegenschaften 1,00 0,65 1,00 1,00 3, Standesamtswesen 1,00 1, Einrichtungen für die 2,00 1,00 3,00 gesamte Verwaltung 080 Einrichtungen für Verwal- 0,78 0,78 tungsangehörige/personalrat 110 Öffentliche Ordnung 1,00 1,00 0,86 2, Umwelt, Abfallwirtschaft 130 Feuerschutz, Rettungsdienst 1,00 1,00 7,00 9,00 11,00 29, Schulverwaltung 1,00 1,00 2, Gymnasium 343 Theater, Konzerte, Musikpflege 1,00 1, Musikschule 350 Volkshochschule 1,00 1,00 2, Verw. d. soz. Angelegenheiten 1,00 1,00 2,00 1,00 5, Jugend u. Familie 1,00 2,00 1,00 1,00 5, Asylbewerberangelegenheiten 1,00 1, Förderung des Sports 1,00 1, Allgem. Bauverwaltung 1,00 0,50 1,00 1,00 3, Gebäudewirtschaft 1,00 1,00 2, Tiefbauverwaltung 1,00 1, Bauordnung 1,00 1, Wohnbauförderung 1,00 1, Förderung von Wirtschaft und Verkehr Stellenplan 2004 Mehr Weniger 1,00 1,00 1,00 0,00 1,00 3,00 4,00 4,00 6,00 12,29 8,50 3,00 11,78 15,86 14,00 0,00 86,43 1,00 1,00 1,00-1,00 4,00 3,00 4,00 6,00 13,30 8,50 3,00 12,78 12,00 15,00 0,00 85,58 1,00 3,86 1,00 1,01 1,00 1,00 0,86

13 I 13 Stellenübersicht Aufteilung nach der Gliederung Teil B: Angestellte Abschnitt bzw. Unterabschnitt Gliederungsplan Angestellte -Vergütungsgruppe- I I a I b II III IV a IV b V b V c VI b VII VIII IX a IX X insgesamt 000 Gemeindeorgane Rechnungsprüfung Zentrale Dienste / Personal 1 0,86 1,51 1 4, Büro des Bürgermeisters 024 Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 025 Gleichstellung 0,78 0, Kämmerei 0, , Stadtkasse 1 0,68 1 2, Steuerverwaltung 0,50 0,5 035 Liegenschaften 1 0,71 1, Standesamtswesen 1 0,78 1, Einrichtungen für die ,86 0,5 8,36 gesamte Verwaltung 080 Einrichtungen für Verwaltungs- 0,5 0,5 angehörige / Personalrat 110 Öffentliche Ordnung 7 1,3 0,78 9, Umwelt, Abfallwirtschaft 0,5 0,5 130 Feuerschutz, Rettungsdienst 200 Schulverwaltung 210 Grund- und Hauptschulen 3 3,61 1, Realschulen 1,39 2 3, Gymnasien 2 0,88 2, Sonderschulen 1 0,52 1, Jugendverkehrsschule 0,27 0, Fernuniversität 0,5 0, Museen, Sammlungen, Ausstellungen 1 0,78 1, Musikschule ,94 2,21 1,74 22, Theater, Konzerte, Musikpflege 0,23 0, Volkshochschule 1 1 1,9 3,9 360 Naturschutz, Landschaftspflege

14 I 14 Abschnitt bzw. Unterabschnitt Gliederungsplan Angestellte -Vergütungsgruppe- I I a I b II III IV a IV b V b V c VI b VII VIII IX a IX X insgesamt 400 Verwaltung der sozialen Angelegenheiten 10,6 0,5 11, Wohngeldverwaltung 1,4 1,4 407 Jugendhilfe Versicherungswesen Asylbewerberangelegenheiten Kinderspielplätze 560 Eigene Sportstätten Allgemeine Bauverwaltung 1 0,49 1, Gebäudewirtschaft Tiefbauverwaltung 1 1 2,5 4,5 610 Orts- und Regionalplanung ,5 0, Bauordnung ,5 7,5 630 Straßen, Wege, Brücken Straßenreinigung 700 Abwasserbeseitigung Märkte 750 Bestattungswesen 760 Sonstige öffentl. Einrichtungen Bauhof, Park- u. Gartenanlagen Förderung d. Land- u. 1 1 Forstwirtschaft 790 Fremdenverkehr Förderung von Wirtschaft und 1 0,5 1,5 Verkehr 2,00 4,50 14,00 9,00 30,35 28,80 18,30 18,42 23,27 2,62 151,26 Stellenplan ,00 4,50 14,00 8,00 29,68 21,13 20,35 18,68 23,49 3,63 146,47 Mehr 1,00 0,67 7,66 Weniger 1,00 2,06 0,26 0,22 1,01 4,79

15 I 15 Stellenübersicht Aufteilung nach der Gliederung Teil C: Arbeiter/Arbeiterinnen Abschnitt bzw. Unterabschnitt Gliederungsplan Arbeiter -Lohngruppe- 9 8a 8 7a 7 6a 6 5a 5 4a 4 3a 3 2a 2 1a 1 insgesamt 000 Gemeindeorgane 010 Rechnungsprüfung 020 Zentrale Dienste / Personal 0,52 0, Büro des Bürgermeisters 024 Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 030 Kämmerei 031 Stadtkasse 034 Steuerverwaltung 035 Liegenschaften 050 Standesamtswesen 060 Einrichtungen für die gesamte Verwaltung 080 Einrichtungen für Verwaltungsangehörige / Personalrat 110 Öffentliche Ordnung 120 Umwelt, Abfallwirtschaft 130 Feuerschutz, Rettungsdienst 0,11 0, Schulverwaltung 210 Grund- und Hauptschulen 0,65 0,39 1, Realschulen 230 Gymnasien 0,65 0, Sonderschulen 294 Jugendverkehrsschule 312 Fernuniversität 320 Museen, Sammlungen, Ausstellungen 330 Theater, Konzerte, Musikpflege 331 Musikschule 350 Volkshochschule 360 Naturschutz u. Landschaftspflege

16 I 16 Abschnitt bzw. Unterabschnitt Gliederungsplan Arbeiter -Lohngruppe- 9 8a 8 7a 7 6a 6 5a 5 4a 4 3a 3 2a 2 1a 1 insgesamt 400 Verwaltung der sozialen Angelegenheiten 404 Wohngeldverwaltung 407 Jugendhilfe 408 Versicherungswesen 437 Asylbewerberangelegenheiten 465 Kinderspielplätze 560 Eigene Sportstätten 580 Park- u. Gartenanlagen 600 Allgemeine Bauverwaltung 601 Gebäudewirtschaft 602 Tiefbauverwaltung 610 Orts- und Regionalplanung 613 Bauordnung 630 Straßen, Wege, Brücken 675 Straßenreinigung 700 Abwasserbeseitigung private Abwasseranlagen 730 Märkte 750 Bestattungswesen 760 Sonst. öffentl. Einrichtungen 771 Baubetriebshof Förderung der Land- u. Forstwirtschaft 790 Fremdenverkehr 791 Förderung von Wirtschaft und Verkehr ,65 0,76 0,91 49,32 Stellenplan ,65 0,11 1,56 47,32 Mehr 3 2 0,65 Weniger 2 1 0,65 2,00

17 I 17 Stellenübersicht Teil B: Dienstkräfte in der Probe- oder Ausbildungszeit I. Beamte zur Anstellung Zahl der tatsächlich Amtsbezeichnung Besoldungsgruppe Zahl der Stellen Zahl der Stellen besetzten Stellen Erläuterungen am Stellen für Beamte z. A. Räte z.a. A 13 - sind nicht eingerichtet. - - Dienstkräfte in der Probe- - Inspektoren/innen z.a. A 9 zeit werden in freien Stellen (Teil A des Stellenplanes) Sekretäre/innen z.a. A 6 geführt. - Gesamt - - II. Nachwuchskräfte und informatorisch beschäftigte Dienstkräfte davon Bezeichnung Art der Vergütung vorgesehen für beschäftigt am weibliche Erläuterungen Nachwuchskräfte Brandmeisteranwärter Unterhaltszuschuss Inspektoranwärter/innen Unterhaltszuschuss Fachangestellte für Bürokommunikation in der öffentlichen Verwaltung Ausbildungsvergütung Fachinformatiker Ausbildungsvergütung Fachangestellte für Abwassertechnik Ausbildungsvergütung Gärtner Ausbildungsvergütung Straßenwärter/in Ausbildungsvergütung 1 - Verwaltungsfachangestellte Ausbildungsvergütung Coesfelder Modell Ausbildungsvergütung 2 - Praktikanten 1 - Gesamt 14 10

18 I 18 Stellenveränderungen gegenüber dem Stellenplan 2004

19 I 1 9 fortgefallene Stellen neue Stellen Beamte Zahl Zahl Fachbereich Unter- fortgef. neue Nr. Orga-Einh. abschnitt Gliederungsplan Bes.Gr. Stellen Stellen Begründung Büro des Bürgermeisters A 14 1 Stelle des bisherigen Fachbereichsleiters wurde nicht wiederbesetzt Öffentliche Ordnung A 9 m. D. 1 Wegfall der Stelle durch Umorganisation Umwelt und Abfall A 12 1 Wegfall der Stelle durch Umorganisation

20 I 20 Stellenänderungen, Stellenumwandlungen Beamte Besoldungs- / Fachbereich Unter- Vergütungsgruppe Nr. Orga-Einh. abschnitt Gliederungsplan bisher neu Zahl Begründung Steuern und Abgaben A11 A 12 1 Ausweisung entsprechend der Stellenbesetzung Bürgerbüro A 8 1 TZ Reduzierung des Stundenkontigentes auf Antrag der Stelleninhaberin Feuer- und Rettungswache A 7 A 8 1 Umwandlung der Stelle entsprechend der Stellenbesetzung Feuer- und Rettungswache V c A 8 2 Umwandlung der Stellen entsprechend der Stellenbesetzung Soziales und Wohnen A 9 m. D. A 9 g. D. 1 Umwandlung der Stelle entsprechend der Stellenbesetzung Allgemeine Bauverwaltung V b (TZ) A 8 1 Die bisherige Teilzeitstelle wurde in eine Vollzeitstelle umgewandelt, dafür entfällt die andere Angestelltenstelle ( VI b) in diesem Bereich Gebäudewirtschaft A 9 g.d. A 9 m.d. 1 Ausweisung der Stelle entsprechend der Stellenbesetzung Fachbereich Tiefbau I b A 13 h.d. 1 Der bisherige Stelleninhaber geht im kommenden Jahr in Rente. Umwandlung der Stelle entsprechend der Stellenbesetzung Anmerkung: Geringfügige Stundenanpassungen, die organisatorisch keine Auswirkungen haben, werden nicht aufgeführt.

21 I 21 fortgefallene Stellen neue Stellen Angestellte Zahl Zahl Fachbereich Unter- Bes.Gr. fortgef. neue Nr. Orga-Einh. abschnitt Gliederungsplan Verg.Gr. Stellen Stellen Begründung Zentrale HÜL VII 1 Einrichtung einer neuen Stelle zur Einführung der Zentralen HÜL Stadtkasse VIII 1 TZ Wegfall der Stelle durch Umorganisation Zentrale Dienste, Beschaffung VIII 1 TZ Durch Umorganisation im Fachbereich 10 und Aufgabenverlagerung in den Pool wurde die Aufstockung um 1 TZ Stelle erforderlich Schulverwaltung VII 1 Wegfall der Stelle durch Umorganisation Musikschule I V b 1 TZ Soziales und Wohnen V b 9,6 Eine Mitarbeiterin der Musikschule ist ausgeschieden. Die Stundenanteile wurden verteilt. Die Stadt wird aufgrund der Option des Kreises Borken zur Umsetzung der Hartz-IV-Gesetze die Leistungen für die Grundsicherung für Arbeitssuchende nach dem SGB II erbringen. Das Projekt ist zunächst befristet bis zum Der Stellenbedarf richtet sich nach den derzeit zu erwartenden Fällen. Die Personalkosten werden entsprech-end vom Bund erstattet Jugend und Familie I V b 1 TZ Für den Pflegekinderdienst wird eine neue Teilzeitstelle eingerichtet Allgemeine Bauverwaltung VI b 1 Wegfall der Stelle durch Umorganisation Tourist - Info VI b 1 TZ Wegfall der Teilzeit-Stelle, da die Auszubildende ihre Ausbildung beendet hat.

22 I 22 Stellenänderungen, Stellenumwandlungen Angestellte Besoldungs- / Fachbereich Unter- Vergütungsgruppen Nr. Orga-Einh. abschnitt Gliederungsplan bisher neu Zahl Begründung Zentrale Dienste VII VI b 1 Ausweisung entsprechend der Stellenbewertung Kämmerei VI b 1 Teilzeitstelle wurde durch Umorganisation in eine Vollzeitstelle umgewandelt Liegenschaften VII 1 TZ Reduzierung des Stundenkontigentes auf Antrag der Stelleninhalberin Orga und ADV I V b I V a 1 Bewährungsaufstieg Bürgerbüro VI b 1 TZ Erhöhung des Stundenkontingentes durch Verlagerung von Aufgaben aus dem Fachbereich 50 zum Bürgerbüro Feuer- und Rettungswache V c A 8 2 Umwandlung der Stellen entsprechend der Stellenbesetzung Musikschule V b I V b 1 TZ Bewährungsaufstieg Allgemeine Bauverwaltung V b (TZ) A 8 1 Die bisherige Teilzeitstelle wurde in eine Vollzeitstelle und entsprechend der Stellenbesetzung umgewandelt. Dafür entfällt die andere Angestelltenstelle (VI b) in diesem Bereich Gebäudewirtschaft VI b 2 TZ Tiefbauverwaltung I b A 13 h.d Tiefbauverwaltung V b 1 TZ Die bisherige Vollzeitstelle wurde geteilt, da eine Mitarbeiterin aus dem Erziehungsurlaub zurückgekehrt ist. Der bisherige Stelleninhaber geht im kommenden Jahr in Rente. Umwandlung der Stelle entsprechend der Stellenbesetzung. Der Stelleninhaber macht Altersteilzeit im Teilzeitmodell Zentralklärwerk V c V b 1 Bewährungsaufstieg Tourist-Info VIII VII 1 Bewährungsaufstieg Orts- und Regionalplanung VI b V c 1 Ausweisung entsprechend der Stellenbewertung Anmerkung: '- Geringfügige Stundenanpassungen, die organisatorisch keine Auswirkungen haben, werden nicht aufgeführt. '- Ab dem werden alle Schulhausmeister dem Fachbereich Gebäudewirtschaft (UA 601) zugeordnet.

23 I 23 fortgefallene Stellen neue Stellen Arbeiter Zahl Zahl Amt Unter- fortgef. neue Nr. Orga-Einh. abschnitt Gliederungsplan Lohngrupe Stellen Stellen Begründung Baubetriebshof 5 2 Vorsorglich sollen 2 Stellen für den Waldfriedhof aufgenommen werden. Die Verwaltung behält sich jedoch, nach entsprechender Prüfung, eine Privatisierung vor.

24 I 24 Stellenänderungen, Stellenumwandlungen Arbeiter Fachbereich Unter- Lohngruppen Nr. Orga-Einh. abschnitt Gliederungsplan bisher neu Zahl Begründung Grundschulen 1 1a 1 TZ Bewährungsaufstieg Baubetriebshof 5a 6a 1 Ausweisung entsprechend der Stellenbesetzung Zentralklärwerk 6 6a 2 Bewährungsaufstiege