Internationale Fachkräfte anwerben und integrieren

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1 Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV), IPS Bayern Internationale Fachkräfte anwerben und integrieren Internationale Fachkräfte anwerben und integrieren

2 Die ZAV: Standorte und Netzwerk Die ZAV bedient als Dienststelle der BA mit besonderen Aufgaben neben den Fachvermittlungen vor allem das Auslandsgeschäft. Unsere Arbeit stützt sich dabei insbesondere auf folgende Netzwerke: Seite 2

3 Das virtuelle Welcome Center der ZAV Seite 3

4 Internationale Dienstleistungen der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Bewerber (mit Wohnsitz im Ausland) Berät Fachkräfte und Ausbildungssuchende aus dem Ausland zu Beschäftigungs- und Ausbildungsmöglichkeiten Lebens- und Arbeitsbedingungen Sozialen Sicherung in Deutschland Unterstützt bei der Stellensuche in Deutschland, vor allem in Mangelberufen (Ingenieure und technische Fachkräfte, IT- Spezialisten, Ärzte und Pflegepersonal, Hotel- und Gastronomiefachkräfte) beim Bewerbungsprozedere bei Fragen der Arbeitsmarktzulassung oder Berufsanerkennung Arbeitgeber Arbeitgeber-Service (AG-S): Erster Ansprechpartner! AG-S berät zum Dienstleistungsangebot Incoming und zur Rekrutierungsmöglichkeiten von Bewerbern aus dem Ausland AG-S schaltet den Internationalen Personalservice (IPS) der Bundesagentur für Arbeit ein > Unternehmen > Arbeitskräfte finden > Arbeitgeber-Service nutzen Seite 4

5 Dienstleistungen für Arbeitgeber Seite 5

6 Bevölkerung schrumpft bis 2040 um fast 8 Millionen Rückgang der Einwohnerzahlen in Prozent Deutschland nach Bundesländern 2010, Veränderung D 81,5 Mio 73,8 Mio -9,5% W 65,3 Mio 60,5 Mio -7,4% O 16,2 Mio 13,3 Mio -18,1% Bremen Schleswig- Holstein Hamburg Berlin Brandenburg Mecklenburg- Vorpommern Niedersachsen Nordrhein- Westfalen Sachsen- Anhalt Thüringen Sachsen Rheinland- Pfalz Saarland Hessen Baden- Württemberg Bayern Bevölkerungsrückgang -30,0 % bis unter -22,0% -22,0% bis unter -14,0% -14,0% bis unter -6,0% -6,0% bis unter 0,0% 0,0% und mehr Datenquelle: Statistisches Bundesamt Seite 6

7 Personenstarke Beschäftigungsjahrgänge gehen in 15 bis 20 Jahren in Rente Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach Alter und Anforderungsniveau Deutschland, 30. Juni Experte Spezialist Fachkraft Helfer 0 15 Jahre 20 Jahre 25 Jahre 30 Jahre 35 Jahre 40 Jahre 45 Jahre 50 Jahre 55 Jahre 60 Jahre 65 Jahre 70 Jahre Datenquelle: Statistisches Bundesamt Seite 7

8 Anteil der älteren Erwerbstätigen steigt in vielen Berufen und damit auch der Ersatzbedarf Erwerbstätige über 55 Jahre und Anteil Älterer an allen Erwerbstätigen Deutschland Datenquelle: Statistisches Bundesamt Seite 8

9 Dimension des künftigen Fachkräftemangels Demographischer Wandel wird deutschen Arbeitsmarkt nachhaltig verändern Arbeit und Arbeitskräfte werden mobiler Der Wettbewerb um Fachkräfte zwischen den Industrieländern steigt Internationale Wanderungsbewegungen nehmen zu Ohne Zuwanderung und bei konstanten Erwerbsquoten: Rückgang des Erwerbspersonenpotentials bis 2050 um 16 Mio Menschen (36%) Lösungen: Erschließung inländischer Potentiale (gesteuerte) Zuwanderung / gezielte Rekrutierung ausländischer Potentiale Seite 9

10 Asyl kann gesteuerte Einwanderung nicht ersetzen Themen Asyl und Fachkräfteeinwanderung sind grundlegend unterschiedlich und müssen entsprechend getrennt werden Potentiale von Asylsuchenden reichen nicht aus, um Fachkräftemangel zu decken Eine gesteuerte Einwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten ist trotz hoher Asylsuchendenzahlen weiterhin enorm wichtig! Seite 10

11 Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU Die 28 Mitgliedsstaaten der EU + Schweiz, Island, Lichtenstein, Norwegen. Dies sind keine EU-Staaten, gehören aber zum europäischen Wirtschaftsraum (EWR). Seite 11

12 Behördeninternes Zustimmungsverfahren bei Personen, die im Inland leben bzw. neu einreisen Ausländischer Arbeitnehmer Antrag Stellenbeschreibung Auslandsvertretung bzw. Ausländerbehörde Arbeitgeber- Service Zuständiges AMZ-Team Inländischer Arbeitgeber Beratung des AG zum Verfahren Vorrangprüfung Arbeitsbedingungen Rechtsprüfung BeschV Stellenbeschreibung 0228 / Seite 12

13 Arbeitsmarktzugang für Hochqualifizierte - Blaue Karte EU Übersicht der Fallkonstellationen 2018 Qualifikation EURO -Gehalt Beteiligung BA Aufenthaltstitel jährlich Zustimmungsfrei * Blaue Karte EU ( 19 a AufenthG) Hochschulabschluss 4.333,33 monatlich Niederlassungserlaubnis nach ( 2 Abs. 1 Nr. 2 a BeschV) 33 bzw. 21 Monaten Inländischer Hochschulabschluss jährlich Zustimmungsfrei * Blaue Karte EU ( 19 a AufenthG) Beschäftigung im Mangelberuf monatlich Niederlassungserlaubnis nach (MINT, IT, Ärzte) ( 2 Abs. 1 Nr. 2 b 33 bzw. 21 Monaten BeschV) Inländischer Hochschulabschluss Zustimmungsfrei * Aufenthaltserlaubnis ( 2 Abs. 1 Nr. 3 BeschV) 0 Niederlassungserlaubnis nach 2 Jahren Ausländischer Hochschulabschluss jährlich Prüfung der Vergleichbarkeit Blaue Karte EU ( 19 a AufenthG) Beschäftigung im Mangelberuf 3380 monatlich der Arbeitsbedingungen Niederlassungserlaubnis nach (Mint, IT, Ärzte) ( 19a AufenthG, 33 bzw. 21 Monaten 2 Abs. 2 BeschV) Ausländischer Hochschulabschluss Unterhalb Gehaltsgrenze Vorrangprüfung Aufenthaltserlaubnis ( 2 Abs. 3 BeschV) der Blauen Karte EU Prüfung der Vergleichbarkeit Niederlassungserlaubnis nach 5 Jahren der Arbeitsbedingungen * Beteiligung der Bundesagentur nach 72 (7) AufenthG möglich Seite 13

14 Arbeitsmarktzugang für qualifizierte Fachkräfte im Inland absolvierte qualifizierte Berufsausbildung ( 6 Abs.1 BeschV) Vermittlungsabsprache ( 6 Abs. 2 Nr. 1 BeschV) - Triple Win Positivliste ( 6 Abs. 2 Nr. 2 BeschV) keine Vorrangprüfung Prüfung der Beschäftigungsbedingungen Seite 14

15 Beschäftigung bestimmter Staatsangehöriger ( 26 Abs.1BeschV) Staatsangehörige: Andorra, Australien, Israel, Japan, Kanada, Republik Korea, Monaco, Neuseeland, San Marino, Vereinigte Staaten von Amerika können mit Zustimmung zu jeder Beschäftigung zugelassen werden Vorrangprüfung Prüfung der Beschäftigungsbedingungen Seite 15

16 Westbalkanregelung ( 26 Abs. 2 Beschäftigungsverordnung) eingeführt durch die Verordnung zum Asylverfahrensbeschleunigungsgesetz (seit ):. Für Staatsangehörige von Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien können in den Jahren 2016 bis einschließlich 2020 Zustimmungen zur Ausübung jeder Beschäftigung erteilt werden Zustimmungsvoraussetzungen: grundsätzlich Visum zur Arbeitsaufnahme bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung im Herkunftsstaat beantragen Entscheidung erfolgt nach Vorrangprüfung und Prüfung der Lohn- und Arbeitsbedingungen. Die Zustimmung ist zu versagen, wenn der Ausländer als Leiharbeiter tätig werden will. Seite 16

17 Fachkräftemangel Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen. (Hans Christoph von Rohr) Quelle: Website des Deutschen Arbeitgeberverbandes Seite 17

18 Willkommenskultur etablieren Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber Bereitstellung einer Unterkunft oder Unterstützung bei der Suche Unterstützung bei den notwendigen Behördengängen Unterstützung (auch der evtl. mitgekommenen Familie) bei der Integration Persönlicher Ansprechpartner/Pate im Unternehmen Kollegen/Kolleginnen auf neuen Mitarbeiter vorbereiten Kontakt zu weiteren ausl. Mitarbeitern herstellen Sprachkurs anbieten und/oder dafür freistellen Welcome Center / Relocation Service Seite 18

19 EU-Förderprogramme Your first EURES job : Jahre Reactivate 35+ : ab 35 Jahre Sprachkurs im Heimatland Reisekosten zum Vorstellungsgespräch Unterstützung der Anerkennung von Qualifikationen Umzugskostenbeihilfe Ggf. praktikumsbegleitender Sprachkurs in D Für KMU: Zuschuss zu Integrationsmaßnahmen Auch für Bewerber/Innen, die Sie n i c h t über die Arbeitsagentur/ZAV gewonnen haben Seite 19

20 Fachkräfterekrutierung im Ausland Politische Situation Wirtschaftliche Situation Lokale Partner Zielland Bildungssystem Affinität zu Deutschland Sprache Seite 20

21 Links > Unternehmen > Arbeitskräfte finden > Fachkräfte aus dem Ausland > Über uns > Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) > Personalsuche > Personalsuche für Deutschland Hilfreiche Merkblätter und Formulare Weiterführende Links oder > Personalsuche > Personalsuche für Deutschland > Zusatzinformation > Weitere Informationen > Internationaler Personalservice Broschüre Internationaler Bewerberanzeiger (neueste TOP50-Incoming-Bewerber aus mehreren Branchen, alle 2 Monate veröffentlicht) Abonnieren Sie unseren YouTube-Kanal mit hilfreichen Informationen! Seite 21

22 Der Arbeitgeber-Service steht Ihnen gerne zur Seite *** Ihr erster Ansprechpartner ist Ihr Arbeitgeber-Service (AG-S) in Ihrer Agentur für Arbeit vor Ort *** Kontaktieren Sie Ihren persönlichen Betreuer oder Servicerufnummer für Arbeitgeber (Der Anruf ist für Sie gebührenfrei) Seite 22

23 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Die ZAV im Überblick Dieter Kamm Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg Mannlehenweg Bamberg Internet: Mathias Bär Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Internationaler Personalservice Bayern (IPS Bayern) Südwestpark Nürnberg Internet: Seite 23