Demographische Herausforderungen für das Schwäbische Donautal. VORTRAG I Nördlingen Ralph Conrads

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Krista Zimmermann
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1 Demographische Herausforderungen für das Schwäbische Donautal VORTRAG I Nördlingen Ralph Conrads

2 Die Smart Region Regionen in Bayern Schleswig-Holstein Hamburg Mecklenburg-Vorpommern Bremen Niedersachsen Berlin Brandenburg Sachsen-Anhalt Nordrhein-Westfalen Hessen Thüringen Sachsen LK Donau-Ries LK Dillingen a.d.donau Rheinland-Pfalz LK Günzburg Saarland Bayern LK Landsberg a.lech Baden-Württemberg LK Weilheim-Schongau LK Garmisch-Partenkirchen

3 Wasserstandsmeldungen aus der Region ) Unsere Region altert und die Bevölkerung wird schrumpfen. Junge Menschen werden fehlen. ) Die demographische Entwicklung birgt merkliche Marktpotenziale. e. ) Gesunde und vitale Ältere im Ruhestand können sozial, ehrenamtlich oder auch für die Wirtschaft beratend tätig sein. ) Wir dürfen das wertvolle Wissen unserer älteren Mitarbeiter nicht n verlieren. ) Wir stehen vor der großen Aufgabe, eine wachsende Zahl Pflege- und Betreuungsdürftiger mit ebenso alterndem Personal zu versorgen. ) Ältere werden heute schon am Arbeitsmarkt diskriminiert. Der Jugendwahn muss aufhören, sonst gibt es eine Katastrophe. ) Wenn ich Ältere einstelle oder nicht in den Ruhestand schicke,, kann ich keine Jungen einstellen oder übernehmen.

4 Landkreise mit relativ niedriger Arbeitslosenquote aber auch mit enormen Problemen Arbeitslosenquote (bez. auf alle Erwerbspersonen im Jahresdurchschnitt) im Schwäbischen Donautal 1998 bis 2004 Entwicklung der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten 1994 bis 2004 (1994 = 100) Deutschland Bayern Reg.-Bez. Schwaben Landkreis Günzburg Landkreis Dillingen a.d.donau Landkreis Donau-Ries Landkreis Donau-Ries Landkreis Günzburg Bayern Reg.-Bez. Schwaben Deutschland West+Berlin Landkreis Dillingen a.d.donau Quelle: INIFES, eigene Darstellung nach Bundesagentur für Arbeit Quelle: INIFES, eigene Darstellung nach Regionaldirektion Bayern

5 Widersprüchliche Befunde bei möglichen Ursachen Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte am Arbeitsort nach Wirtschaftszweig am Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit hoher Qualifikation, Lkr Donau-Ries Lkr Dillingen a.d.donau Land- und Forstwirtschaft, Fischerei Handel, Gastgewerbe und Verkehr Lkr Günzburg Schwaben Bayern Produzierendes Gewerbe Sonstige Dienstleistungen 1 0 Bundesrepublik Bayern Donau-Ries Günzburg Dillingen a.d.donau Quelle: Gemeindedaten Bayern

6 aber auch widersprüchliche Befunde bei den Konsequenzen in Jahren Durchschnittliches Rentenzugangsalter 1996 bis 2004, insgesamt 64 63, , Durchschnittlicher Rentenzahlbetrag der Rentenneuzugänge in Euro, Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und wegen Alters insgesamt 61, Landkreis Donau-Ries Landkreis Günzburg Landkreis Dillingen a. d. Donau Schwaben Bayern Bundesgebiet insgesamt Westdeutschland Bayern Schwaben Lkr Günzburg Lkr Dillingen a. d. Donau Lkr Donau-Ries Quelle: INIFES, eigene Berechnung und Darstellung nach VDR 2005

7 Kleinräumige Differenzierung Durchschnittliches Rentenzugangsalter 2004 Durchschnittlicher Rentenzahlbetrag in Euro, Neurenten 2003 <= 59,2 <= 60,1 <= 60,6 <= 60,8 <= 61,1 <= 61,9 <= 608 <= 635 <= 663 <= 698 <= 731 <= 758 <= 865 Quelle: INIFES, eigene Berechnung und Darstellung nach VDR 2005

8 Gleichzeitig erhebliche demographische Herausforderungen Zahl der 55- bis unter 65-jährigen Bevölkerung in den Landkreisen des Schwäbischen Donautals (2002=100) Anteil der 55- bis unter 65-Jährigen an der Gesamtbevölkerung in Prozent Landkreis Dillingen a.d.donau Landkreis Donau-Ries Bayern Landkreis Günzburg Schwaben Deutschland Landkreis Günzburg Landkreis Dillingen a.d.donau Deutschland Landkreis Donau-Ries Schwaben Bayern Quelle: Statistisches Landesamt Bayern

9 Der demographische Wandel erfolgt in den Regionen nichtlinear und asynchron Anteil der 55 bis unter 65Jährigen an der Bevölkerung am in Prozent Veränderung der Zahl der 55-64J 64Jährigen 2002 bis 2020 in % <= 10,6 <= 11,2 <= 12 <= 12,6 <= 14,6 <= 0 <= 25 <= 38 <= 50 <= 62

10 1,8 1,6 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 Landkreis Dillingen a.d. Donau 0-1 in ,5 2 1,5 1 0,5 0 Landkreis Donau-Ries 0-1 in ,5 2 1,5 1 0,5 0 Landkreis Günzburg in Entwicklung der Altersstruktur im Schwäbischen Donautal bis 2020 Quelle: INIFES, eigene Darstellung nach Bayerisches Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung 2004 (10. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung; Variante 5)

11 ,8 1,6 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 Entwicklung der Altersstruktur im Landkreis Dillingen a. d. Donau Quelle: INIFES, eigene Darstellung nach Bayerisches Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung 2004 (10. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung; Variante 5) in 1000

12 Was machen wir in den Regionen? Qualitative Erhebungen Altersstrukturanalysen Mitarbeiterbefragungen Fokusgruppen/ (Gruppen) Leitfadengespräche Quantitative Erhebungen (via IHK/HWK)/ Betriebsbefragungen Netzwerkbildung Befragung via Gewerkschaften/ Betriebs- und Personalräte Netzwerkbildung Regionenanalyse Informationen über Publikationen (Papier/Internet) Veranstaltungen/Vorträge Seminare Netzwerkbildung Informationen über Publikationen (Papier/Internet) Veranstaltungen/Vorträge Seminare

13 Gefordert sind alle Akteure! Die Palette betrieblicher Möglichkeiten ist groß! Quelle: M. Morschhäuser, ISO-Saarbrücken.

14 Was ist zu tun? Wünsche aus der Region. ) Das Ende der Altersteilzeitregelung 2009 bereitet mir Bauchschmerzen. Ich wünsche mir eine Fortführung in irgendeiner Form. ) Wir müssen die Arbeitnehmer aufrütteln. Die sichere Rente ist vorbei. Staat und Unternehmen können das nicht auffangen. Jeder muss selbst Verantwortung für die Altersvorsorge mittragen. ) Die Unternehmen müssen lernen, dass eine intensive Vorruhestandspolitik nicht ewig durch junges Wissen kompensiert werden kann. ) Wenn wir die Mitarbeiter in den Unternehmen genauso intensiv pflegen würden, wie den Maschinenpark, wäre schon viel gewonnen ) Auch Ältere sollten noch lernen dürfen und müssen. Es geht heute nicht mehr, dass ein Teil der Belegschaft einen Technologiesprung g 10 Jahre bis zum Ruhestand aussitzt.

15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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