Projektpräsentation

Transkript

1 Projektpräsentation Yachthafen Residenz Hohe Düne Das Projekt Brücken für Vielfalt und Beschäftigung in MV wird im Rahmen des XENOS-Programmes Integration und Vielfalt durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

2 allgemeine Angaben Region % Anzahl Schwerin 35,2 199 Rostock 40,7 230 Vorpommern 24, Geschlecht Männlich 72,6 % Weiblich 27,4 % 2

3 allgemeine Angaben Hauptsitz 85,7 % Niederlassung 14,3 % Migrationshintergrund 1,2 % Behinderung 0,5 % Keines der beiden Merkmale 98,4 % 3

4 Branche % 1. Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden 0,2% 2. Verarbeitendes Gewerbe 7,1% 3. Energieversorgung 4. Wasserversorgung, Abwasser- und Abfallentsorgung, Beseitigung von Umweltverschmutzungen 5. Bau- und Baunebengewerbe 6. Handel; Reperatur u. Instandhaltung von Kfz. und Gebrauchtgütern 7. Verkehr und Lagerei 8. Gastgewerbe, Hotellerie, Tourismus 9. Information- und Kommunikation 0,7% 1,8% 7,4% 13,3% 3,4% 6,9% 3,0% 10. Finanz- und Versicherungsdienstleistung 3,7% 11. Grundstücks- und Wohnungswesen 3,9% freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 13. sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 14. Erziehung und Unterricht 15. Gesundheits- und Sozialwesen 16. Kunst, Unterhaltung und Erholung 17. sonstige Dienstleistungen 18. Andere Branche 13,1% 4,4% 2,8% 4,6% 2,3% 17,5% 3,9%

5 Beschäftigen Sie zur Zeit Personen mit den folgenden Lebenshintergründen? 5

6 Verfügen Sie gegenwärtig über das Personal, mit dem Sie die Aufgaben des Unternehmens künftig erfolgreich bewältigen werden? 80% 70% 67,8% 60% 50% 45,7% 40% 30% 22,5% 31,3% in den nächsten Monaten in den nächsten zwei Jahren 20% 10% 0% 6 14,7% 6,5% 5,7% 4,0% 1,8% 0,0% ja eher ja eher nein nein weiß nicht

7 Welche Erfahrungen konnten Sie mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auf die die genannten Merkmale zutreffen, bisher überwiegend machen? großer Unterstützungsbedarf 14,5% 11,9% 68,1% Frauen mit Kindern 13,8% 51,9% 33,3% Alleinerziehende 13,8% 35,6% 49,2% (ehem.) Langzeitarbeitslose 18,9% 31,2% 42,7% (ehem.) Strafgefangenen 2,1% 93,3% negativ Leistungsveränderungen 19,5% 27,7% 48,8% mittel zu pflegenden Angehörigen 9,2% 21,8% 68,3% positiv keine Migrationshintergrund 10,4% 28,0% 58,9% Quereinstieg 17,2% 51,7% 29,4% ohne Berufsabschluss bis 27 Jahre 18,9% 12,2% 63,7% ohne Schulabschluss bis 27 Jahre 10,8% 4,3% 77,3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 7

8 Finden Sie auf dem regionalen Arbeitsmarkt ausreichend Fachkräfte? 8

9 Welche Umstände erschweren die Einstellung von geeignetem Personal? 9

10 Ausbildung 10

11 Welche Umstände erschweren die Einstellung von geeigneten Auszubildenden? 100% 80% 60% 31,4% 24,3% 52,8% 0,8% 18,1% 13,3% 11,3% 16,6% 9,7% 10,1% 20,5% 16,5% 32,2% 22,1% 12,5% 15,0% 15,7% 13,3% 20,6% 21,7% 40% 20% 0% 43,1% 25,4% 20,2% 71,4% 75,8% 78,6% 67,0% 26,7% 24,6% 50,4% 62,1% 62,2% weiß nicht trifft zu mittel trifft nicht zu n=248 11

12 Szenario Bewerbungsgespräch: Wie stark würden Sie zögern bei Personen... gar nicht 6 Bewertungsmittelwert 5 4 4,19 4,70 4,06 3,51 3,74 4,53 4,77 3,15 3 2,29 2,40 2 1,80 sehr stark 1 12

13 Was würde Ihnen helfen derartige Bedenken zu zerstreuen? stimme zu stimme nicht zu 13

14 Wenn Sie Bedarf an Arbeitskräften erkennen, wodurch decken Sie ihn bevorzugt? sehr wahrscheinlich auf keinen Fall 14

15 Was unternehmen Sie um ihr vorhandenes Personal stärker an den Betrieb zu binden? (Top 10) angewendet bewährt 1. Verbale Anerkennung guter Leistungen 2. Motivierende Lohnpolitik 3. Betriebsfeiern, Ausflüge u.ä. 4. Berücksichtigung von Talenten, Neigungen, Entwicklungswünschen u.ä. von Mitarbeiter/inne/n bei der Verteilung von Aufgaben 5. Gemischte Teams aus Älteren und Jüngeren 6. Maßnahmen zum Erhalt und der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden Älterer (z.b. Arbeitsplatzgestaltung, Vorsorgeuntersuchungen...) 7. Sensibilisierung von Führungskräften für die Besonderheiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 8. Flexible Arbeitszeitmodelle für Eltern 9. Spezielle Regelungen zur Weitergabe von Arbeitserfahrungen Älterer an Jüngere 10. Kontaktpflege in der Elternzeit 15 90,7% 82,3% 83,2% 75,9% 80,3% 74,1% 65,0% 60,3% 58,9% 54,5% 56,3% 49,2 5 49,0% 45,0% 48,5% 45,1% 43,9% 41,1% 42,0% 39,5%

16 Weiterbildung Haben Sie ihren Mitarbeiter/innen in den letzten 12 Monaten Weiterbildungen angeboten? 7,8% Ja Nein 92,2% die wichtigsten Ziele dabei sind:... die Spezialisierung von Fachkräften die Aktualisierung des Know Hows von Fachkräften die wichtigsten Themenbereiche dabei sind:... Branchenspezifische Themen EDV 16

17 Wie stimmen Sie den folgenden Aussagen zum Thema Diversity zu? Bewertungsmittelwert ich stimme voll zu 6 5, ,20 4,57 3,89 3, ich stimme nicht zu 1 Vielfalt ist ein relevantes Vielfalt ist ein relevantes Vielfalt SOLLTE ein Vielfalt ist in meinem Der Nutzen von Vielfalt Thema in unserer Thema in meinem Bestandteil jeder Unternehmen wird in meinem Gesellschaft. Unternehmen. Unternehmensstrategie Führungsaufgabe. Unternehmen klar sein. kommuniziert. 17