Preisliste Nr. 27 MEDIA SOLUTIONS. vom 1. Januar 2019 >

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1 MEDIA SOLUTIONS RAUS IN DIE WELT! MIT REISETIPPS FÜR FRÜHJAHR UND SOMMER DAS KARRIEREMAGAZIN FÜR KLUGE KÖPFE ,90 Euro 1/2018 Nr. 150 NEW WORK Freiheiten leben, Herausforderungen meistern. Wiewandelt sich die Arbeitswelt? Preisliste Nr. 27 vom 1. Januar 2019 >

2 FOKUS: RECHTS- UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN AUF DER ÜBERHOLSPUR Juristen in Digitalunternehmenbetreten oftmalskomplettesneuland ein Einblick. GUT BERATEN MIT FAMILIE Kinder und Karriere? Das ist nicht immer leicht. Eine Strategieberaterin erzählt. PORTRÄT Das Karrieremagazin für kluge Köpfe Klug. Motiviert. Zielgenau. Wer richtig gut ist, dem eröffnen sich unzählige Perspektiven. Was wie ein Vorteil klingt, ist für erfolgreich Studierende am Ende ihres Studiums eine echte Herausforderung. Aus der Vielfalt der Möglichkeiten die beste für einen optimalen Start zu wählen, braucht die fundierte Kenntnis eines zuverlässigen Begleiters. Der F.A.Z. Hochschulanzeiger ist das kluge Karrieremagazin für Studierende. Mit F.A.Z.-typischem, substantiellem Content bietet es studienfachbezogenen Nutzwert für den Einstieg zum Aufstieg. Zudem bringt das Magazin Studierende in jedem Heft mit einem Spezial auf den neuesten Stand zu einem für sie relevanten Konsumthema von Finanzen über Technik bis zu Reisen und Mode. 2 Der F.A.Z. Hochschulanzeiger überzeugt ehrgeizige, kommunikationsstarke und konsumorientierte Studierende. Die zukünftigen Leistungsträger informieren sich auf der Zielgeraden des Studiums über alles, was sie weiterbringt von fachlichen Beiträgen über spannende Berufsbilder bis zu angesagten Arbeitgebern, von innovativen Gadgets bis zum perfekten Business-Outfit. Der F.A.Z. Hochschulanzeiger bietet vielfältige Möglichkeiten für erfolgreiche HR- und Markenkommunikation. Die gezielte Distribution ermöglicht die direkte Ansprache qualifizierter Nachwuchskräfte. Anzeigen sind hier ebenso bestens plaziert wie Advertorials und Employer Branding 4.0. Weitere Informationen finden Sie unter» und im regelmäßigen Newsletter unter» Quelle: Hochschulanzeiger Leserbefragung 2018 D ,90 Euro 1/2018 Nr. 150 DAS KARRIEREMAGAZIN FÜR KLUGE KÖPFE NEW WORK Freiheiten leben, Herausforderungen meistern. Wie wandelt sich die Arbeitswelt? RAUS IN DIE WELT! MIT REISETIPPS FÜR FRÜHJAHR UND SOMMER KEY FACTS Erscheinungsweise: viermal jährlich Druckauflage: Exemplare Leserschaftsdaten Männer: 63 % Frauen: 37 % unter 30 Jahre: 83 % 500 Euro+/mtl. zur Verfügung: 78 %

3 ZIELGRUPPE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE VON MORGEN Zwei Drittel studieren Wirtschafts-, Rechts-, Ingenieurs-, Naturwissenschaften oder Mathematik 61 % sind karriereorientiert 1 60 % SIND BIS 25 JAHRE ÜBERWIEGEND MÄNNER Männlich: 63 % Weiblich: 37 % ÜBER 750 Euro HAT MEHR ALS DIE HÄLFTE (56 %) PRO MONAT ZUR VERFÜGUNG ø Studierende: 595 Euro 2 KURZ VOR DEM ERSTEN JOB 53 % wollen in ein bis zwei Jahren ihr Studium abschließen 3 HOHES PRODUKTINTERESSE RUND UM STUDIUM & BERUFSEINSTIEG 2 Urlaub und Reisen: 60 % Geld-/Kapitalanlagen: 50 % Technische Geräte wie Laptop: 51 % TK wie Smartphone etc.: 45 % 83 % ist es wichtig, immer Neues zu lernen 1 1 Zustimmung mit den Stufen 1 oder 2 auf einer 6er Skala; 2 DSW/DZHW 21. Sozialerhebung, 2016 (Ø monatliche Einnahmen abzüglich Ø Miete inkl. Nebenkosten) Quelle: F.A.Z. Hochschulanzeiger Leserbefragung 2018 (975 Befragte)

4 FORMATE, PREISE UND RABATTE Vorzugsplazierungen 1 Preis Opening Spread 2. Umschlagseite + Seite Umschlagseiten 2. Umschlagseite Umschlagseite Rubrizierte Anzeigen: Qualifikation, Weiterbildung/Seminare mm-preise farbig 1- bis 4-spaltig 6,50 Standardformate Satzspiegel (B H) Anschnitt 2 (B H) Preis 2/1 Seite mm mm /1 Seite mm mm /3 Seite quer mm mm /2 Seite hoch mm mm /2 Seite quer mm mm /3 Seite hoch mm mm /3 Seite quer mm mm /4 Seite hoch mm mm /4 Seite quer mm mm /4 Seite Eckfeld mm Berechnung: (Anzeigenhöhe in mm Anzahl Spalten) mm-preis Literaturrabatt 4 1-spaltig: 42 mm 2-spaltig: 90 mm 3-spaltig: 137 mm 4-spaltig: 185 mm Für Literaturanzeigen wird ein Rabatt in Höhe von 15 % auf den regulären Anzeigenpreis gewährt. 4 Alle Preise in Euro ( ) zzgl. ges. USt. Mengenstaffel 3 Standardformate ab 2 Seiten 2 % ab 4 Seiten 4 % Malstaffel Rubrizierte Anzeigen ab 3 Anzeigen 3 % ab 6 Anzeigen 7 % Weitere Formate auf Anfrage. 1 Anzeigen- und Druckunterlagenschluss jeweils vier Wochen vor den regulären Terminen. 2 Anschnittformat zzgl. 4 mm Beschnittzugabe. 3 Alle Formate, gilt nicht für Rubrikenanzeigen. 4 Gilt für Bücher und audiovisuelle Medien, die im Verlag des Werbungtreibenden erscheinen. Die Preise sind AE-, jedoch nicht weiter rabattfähig.

5 6 EINSTIEG 1/2018 Text: Lara Sogorski Illustration: Sylvia Wolf log kann helfen, sich klarzumachen, welche Aspekte wie etwa ein Aufenthalt im Ausland einem wichtig sind, und dementsprechend Programme auswählen, sagt Harald Müller, Leiter Traineeprogramme bei Partner für Bildung und Beratung, dem Beratungs- und Bildungsdienstleister der Provadis-Gruppe. Eine erste Informationsquelle sind die Stellenanzeigen. Auf der eigenen Website präsentieren die Unternehmen zudem teilweise Videos und Berichte von Ex-Trainees. Viel kann auch das direkte Gespräch mit Unternehmensvertretern etwa auf einer Recruitingmesse oder auf anderen Veranstaltungen an der Hochschule bringen. So kann man auch schon etwas zur Kultur im Unternehmen erfahren, sagt Dorothee Pfeuffer, Leiterin für Personalmarketing und Recruiting bei der Commerzbank. Das Timing muss stimmen. Genauso wie es keine inhaltlichen Standards gibt, gibt es keine festen Termine, wann Traineeprogramme beginnen. Um keine interessanten Angebote zu verpassen, sollte man sich auf den großen Jobportalen einen Alert einrichten, der regelmäßig die Listen filtert, sagt Müller. Er empfiehlt, ein Jahr vor Studienabschluss mit der Recherche zu beginnen. Wann ein Traineeprogramm startet, liegt ganz bei dem jeweiligen Unternehmen. Manche schreiben Stellen regelmäßig für Frühjahr und Herbst aus, andere nur nach Bedarf. So kann die Bewerbungsfrist im Schnitt zwischen drei und sechs Monaten liegen. Initiativ kann man sich für Traineeprogramme nicht bewerben. Dann weiß man ja gar nicht, um welche konkrete Stelle und welche Anforderungen es geht, und kann seine Bewerbung nicht entsprechend anfertigen, sagt Jana von Puttkamer, verantwortlich für das Hochschulmarketing bei dem Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim. Bewerbung, dass die Kandidaten genau wissen, ob sie später als Führungskraft oder eher als Fachspezialist arbeiten wollen, weiß Inga Freienstein, Leiterin des C³ Cologne Career Centers, dem Karrierezentrum der Rheinischen Fachhochschule Köln. Dementsprechend sind auch die Programme ausgerichtet. Uns ist es wichtig zu wissen, ob sich die Bewerber für das Traineeprogramm als zukünftige Führungskraft sehen, ob sie etwa ein starkes strategisches Denken mitbringen, sagt von Puttkamer. Das Bewerbungsschreiben Vorsicht vor Schlagworten! Im Bewerbungsschreiben soll der Bewerber einen Bezug zwischen seinen eigenen Fähigkeiten und den Anforderungen aus der Stellenanzeige schaffen. Das klingt zwar banal, ist esaber nicht, warnt von Puttkamer. Es gehe nicht darum, einfach Schlagworte aufzuschreiben wie teamfähig oder diszipliniert. Besser sei es, Beispiele zubringen, die belegen, wo man die gewünschten Fähigkeiten bereits unter Beweis gestellt hat. Viele vertun die Chance, Werbung für die eigene Person zumachen, indem sie nur ihren Lebenslauf nocheinmal ausformulieren.das sollte man vermeiden,fügt Müllerhinzu. Wichtig ist für Pfeuffer von der Commerzbank außerdem, möglichstkurzund knappzuformulierenund zu erläutern,warumgerade dieses Angebotzueinempasst. Neben Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen punkten Bewerber oft, wenn sie auch Referenzen, zum Beispiel von ehemaligen Arbeitgebern aus dem Praktikum oder eventuell auch Professoren, beilegen. Diese Referenz sollte so individuell wie möglich formuliert sein. Profis in den Personalabteilungen erkennen sehr schnell die wenig aussagekräftigen Textbausteine, erläutert Pfeuffer. Im Gespräch authentisch bleiben. Wir wollen einen echten Menschen gewinnen, von dem wir wissen, wie er auch im Alltag agiert, sagen von Puttkamer und Pfeuffer einstimmig. Beide halten gar nichts davon, wenn sich Kandidaten im Bewerbungsprozess verstellen. Es sei daher falsch, sich zu überlegen, was denn andere erwarten, wie man sich verhalten sollte. Ich möchte den Menschen mit seinen Stärken und Schwächen kennenlernen. Und wenn es ein humorvoller Mensch ist, will ich das auch im Gespräch erleben, beschreibt von Puttkamer. Das Unternehmensprofil gut kennen. Potentielle Arbeitgeber wollen genau wissen, warum man sich für sie, für die Branche und für das ausgeschriebene Traineeprogramm interessiert. Freienstein empfiehlt, zur Vorbereitung unbedingt auch einen Blick in den TRAINEEPROGRAMME letzten Geschäftsbericht zu werfen. Darin lässt sich in der Regel viel erfahren zur Vision des Unternehmens, zu unternehmerischen Zielen und den aktuellen Herausforderungen in der Branche. Werdarüber sprechen könne, mache in jedem Fall einen guten Eindruck. Das zeigt echtes Interesse und dass man sich mit viel Mühe vorbereitet hat. Wichtig ist laut Müller außerdem zu verdeutlichen, dass man sich vorstellen kann, langfristig beim Unternehmen zu bleiben. Die Interviewsituation vorher üben und eine Frageliste anfertigen. Manchem Bewerber fällt es schwer, selbstbewusst über die eigenen Stärken und Schwächen zu sprechen oder kurz und knapp seine bisherigen Erfahrungen darzustellen. Darum raten Personaler und Bewerbungsexperten, eine solche Interviewsituation vorher zum Beispiel mit Studienkollegen zu üben. Einen guten Eindruck kann es auch machen, wenn man sich schon vorher Fragen auf einem Zettel notiert und diesen mit ins Gespräch nimmt, sagt Müller. Denn zum Ende komme häufig die Frage, ob man selbst noch Fragen habe. Manchmal ist dann die Konzentration schon aufgebraucht. Darum der Zettel mit den notierten Fragen: Den kann man dann einfach aus der Tasche ziehen und sagen: Ich hatte mir im Vorfeld schon einmal ein paar Sachen notiert. Unsicherheit und Überheblichkeit kommen nicht gut an. Ein schlechter Eindruck von einem Bewerber entsteht, wenn dieser nicht klarmachen kann, warum er sich eigentlich auf das Programm beworben hat. Wenn deutlich wird, dass sich jemand einfach wahllos bei vielen Unternehmen bewirbtohne klaren Fokus, fällt das in der Regel negativ auf, sagt Freienstein. Für von Puttkamer sind Negativpunkte, wenn ein Kandidat ein besonders überhebliches Auftreten zeigt nach dem Motto: Ich muss nichts mehr dazulernen, ich weiß bereits alles. Oder wenn jemand in Rollenspielen sehr autoritär agiert und keine unterschiedlichen Meinungen zulässt. Uns ist Gedankenvielfalt sehr wichtig, denn nur zusammen kann man das beste Ergebnis erzielen, erläutert sie. Eine zweite Chance ist möglich, wenn es beim ersten Anlauf nicht geklappt hat. Wer trotz Absage sein Interesse am Unternehmen nicht verloren hat, kann versuchen, sich später noch einmal zu bewerben. Es ist durchaus möglich, in einem Jahr fehlende Kompetenzen etwa durch Kurse aufzubauen sagen auch Unternehmen. Dazu empfehle ich immer, das persönliche Gespräch mit einem Ansprechpartner zu suchen. Sokann man erfahren, ob eine erneute Bewerbung eine Chance auf Erfolg bietet und was man beim nächsten Mal noch besser machen sollte, sagt Freienstein. Allerdings schreiben Unternehmen nicht jedes Jahr immer die gleichen Programme aus, da Traineestellen in der Regel nur nach Bedarf angeboten werden. 1/ Text: Birk Grüling Das Unternehmen Traumferienwohnungen mit Sitz in Bremen: Hier legt man Wert auf eine offene und innovative Arbeitskultur. Private Vorsorge Wann ist der richtige Zeitpunkt für Studierende, über Altersvorsorge nachzudenken? Seite 3 GELD UND VERSICHERUNGEN Ohne regelmäßiges Einkommen eine Kreditkarte beantragen? Studenten können sogar aus einer Vielzahl von Angeboten wählen. Text: Benjamin Feingold Hilfe im Notfall Die Krankenkasse unterstützt alleinlebende Studenten nach Krankheit oder Unfall. Seite 4 TERMINE UND THEMEN Junge High Potentials gezielt überzeugen Der F.A.Z. Hochschulanzeiger richtet sich mit Berufs bildern und Brancheninformationen an Studierende spezieller Fachrichtungen. Zudem beleuchtet das F.A.Z. Hochschulanzeiger SPEZIAL * in jeder Ausgabe ein allgemeines Konsumthema: Die Leistungsträger von morgen verfügen über genug Geld, um immer up-to-date zu sein und Neues zu entdecken. Damit bietet das Magazin hervorragende Umfelder, Studierende ihren Interessen und ihrer Karriere planung gemäß direkt anzusprechen. Planen und vorbereiten Viele Berufseinsteiger schätzen Traineeprogramme. Denn so kann man ein Unternehmen von Grundauf kennenlernen. Zehn Tipps, wie man sich einen der begehrten Plätze sichert. Am Anfang steht eine gute Recherche. Viele Unternehmen haben heute ein Traineeprogramm im Angebot. Jedoch gibt es 1keinen übergreifenden Standard, wie ein solches aufgebaut sein muss. Jede Firma ist in der Gestaltung frei. Ein persönlicher Kriterienkata- 2 Den Bewerbern sollte ihre berufliche Ausrichtung klar sein. Zwar heißt es oft, dass man sich mit ei- Traineeeinstieg erst einmal noch 3nem Zeit zur beruflichen Orientierung sichert. Die Unternehmen erwarten allerdings schon bei der 4 Referenzen können ein Vorteil sein TITELTHEMA Schöne neue Arbeitswelt? DieDigitalisierung verändert die Wirtschaft und damit auch die Art, wie wir arbeiten. Dieser Wandel der Arbeitswelt bietet viele Chancen, bringtaber auch einige Herausforderungen mit sich. SPEZIAL Kreditkarten für Studierende Nr. EVT AS/DU Karriere-Schwerpunktthema Konsumthema 1/ Rechts- und Wirtschafts wissenschaftler SPEZIAL Reise 2/ Ingenieure SPEZIAL Finanzen: Von der richtigen Krankenversicherung bis zur Geldanlage 3/ Rechts- und Wirtschafts wissenschaftler SPEZIAL Mode: Der perfekte Look 4/ MINT SPEZIAL Technik & Lifestyle 5 * Die Speziale sind redaktionelle Heftbestandteile, die als solche besonders gekennzeichnet sind. Die Redaktion behält sich das Recht vor, die Veröffentlichungstermine und Ausgestaltung der Speziale zu ändern.

6 SONDERWERBEFORMEN Beilagen Formate (B H): mind mm / max mm Mindestgewicht: 2-seitig: 115 g/m 2, 4-/6-seitig: 80 g/m 2, 8-seitig: 50 g/m 2 Gesamtauflage Teilauflage bis 30 g bis 40 g bis 50 g höhere Gewichte auf Anfrage Beilagen werden der Zeitschrift lose und mit der geschlossenen Seite zum Bund beigelegt. Sie müssen verarbeitungsfertig angeliefert werden (Warenproben und CDs auf Anfrage). Beikleber Formate (B H): mind mm / max mm Mindestgewicht: 2-seitig: 150 g/m 2, 4-/6-seitig: 80 g/m 2, 8-seitig: 80 g/m 2 Postkarten 50 Booklets/Warenproben bis 20 g 60 Beikleber werden auf eine 1/1 Trägeranzeige in der Zeitschrift aufgeklebt und können durch die Leser abgelöst werden. Sie müssen verarbeitungsfertig angeliefert werden. Mehrseitige Beikleber oder komplexere Objekte wie Warenproben, CDs, Booklets erfordern eine Einzelfallprüfung. In besonderen Fällen ist ein Testlauf erforderlich. Bei Warenproben und Gegenständen ab 2,5 mm Dicke fallen zusätzliche Postentgelte an (Preise auf Anfrage). Beihefter Formate (B H): Individualprüfung, mind. 100 mm hoch, Empfehlung mind. DIN Lang ( mm), bis 4 Seiten max. Format Trägerprodukt ( mm) 8-seitig Mindestgewicht: 4-/6-seitig: 100 g/m 2, 12-seitig /10-seitig: 70 g/m 2, ab 12 Seiten: 50 g/m 2 16-seitig Alle Preise in Euro ( ) zzgl. ges. USt. Beihefter sind Drucksachen oder Prospekte, die fest in eine Zeitschrift integriert werden. Sie können verarbeitungsfähig angeliefert oder auf Wunsch durch die F.A.Z. Media Solutions hergestellt werden. Gerne setzen wir Sonderwerbeformen für Sie um und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen! Weitere Informationen dazu: > Mindestbelegung: Exemplare, Informationen zu technischen Spezifikationen sowie zur Datenanlieferung finden Sie unter»

7 KOMMUNIKATIONSLÖSUNGEN Unternehmensporträt Arbeitgeber stellen sich vor Mit dem Advertorial-Format Unternehmens porträt präsentieren sich Arbeitgeber im F.A.Z. Hochschul anzeiger einer jungen, engagierten Zielgruppe in einem glaubwür digen Rahmen und vermitteln die Key Facts und Besonderheiten ihres Unternehmens. Die Vorteile Das Team von F.A.Z. Media Solutions bereitet das Advertorial redaktionell und grafisch für das hochwertige Umfeld auf. 1 Der Arbeitgeber muss dafür lediglich das Material und gegebenenfalls ein Anzeigenmotiv anliefern. Auf Wunsch lassen sich aktuelle Stellen angebote und Einstiegspositionen integrieren. Kombination mit Imageanzeige 1/1 Seite Preisvorteil: über 40 % 7 Rahmendaten Format 1/1 Seite 1 1/1 Seite 1 plus 1/1 Seite Imageanzeige Vorlauf 14 Tage vor regulärem AS» siehe S. 5 Anlieferung Material Logo, Bildmaterial und Text, optional: aktuelle Stellenangebote, Imageanzeige Preis Alle Preise in Euro ( ) zzgl. ges. USt. 1 Kennzeichnung als Anzeige; 2 inkl. Gestaltungskosten, AE-fähig, nicht weiter rabattfähig

8 ADVERTORIALS Klüger kommunizieren... mit Advertorials in den Medien der Frankfurter Allgemeinen: Sie vermitteln Informationen glaubwürdig und anschaulich Advertorials eignen sich bestens für die seriöse und informative Aufbereitung auch komplexer Informationen. Werbungtreibende punkten dabei mit fundierten Inhalten und positionieren sich als Experten in ihrem Themengebiet. Mit der Frankfurter Allgemeinen profitieren sie von... fachlicher Kompetenz: Das Team aus Fachredakteuren und Gestaltern von F.A.Z. Media Solutions unterstützt Werbungtreibende bei der Kreation ihres Advertorials. Abgestimmt auf den Kommunikationsbedarf integrieren sie die Botschaft inhaltlich und gestalterisch optimal in die Medien. Umsetzungen aus einer Hand: Von der Konzeption über Texte, Bilder, Illustrationen und Layout bis zur Veröffentlichung liefert F.A.Z. Media Solutions eine professionelle Lösung. Dabei sind sowohl die reine Adaption zur Verfügung gestellten Text- und Bildmaterials als auch individuelle Konzepte mit Texterstellung und Bildproduktion oder Illustration durch die Manufaktur möglich. mehr Aufmerksamkeit: Durch die native Gestaltung stößt das Advertorial auf ein höheres Interesse beim Leser. Relevante Inhalte bieten einen Mehrwert und die Inhalte werden intensiver rezipiert. glaubwürdigen Umfeldern: Die Medien der Frankfurter Allgemeinen stehen für exzellenten Journalismus und seriöse Informationen. Advertorials lassen sich hier in allen Kanälen und diversen Formaten realisieren. 8 Mehr Informationen sowie Best Cases finden Sie unter» oder» Kontaktieren Sie uns gerne für eine individuelle Beratung und konkrete Angebote.

9 MANUFAKTUR Maßgeschneiderte Ideen für Ihre Kommunikation Entdecken Sie das Manufaktur-Prinzip von F.A.Z. Media Solutions: individuelle Lösungen für höchste Ansprüche F.A.Z. Media Solutions entwickelt für Werbungtreibende und Agenturen innovative Lösungen inklusive Rundum-Service und intensiver Beratung. Die Experten der Manufaktur bieten ein individuell justierbares Leistungspaket aus Idee, Konzept, Grafik, Text, Programmierung, Shooting, Filmproduktion und Erfolgskontrolle. Von Advertorials und Infografiken über digitale Story tellings und Branded Content bis hin zu Veranstaltungen und Sonderwerbeformen diese maßgeschneiderten Lösungen bringen Marken ganz oben auf die Agenda von Spitzenzielgruppen. F.A.Z. Media Solutions... 9 bietet beste Voraussetzungen für starkes Content Marketing: Die Frankfurter Allgemeine überzeugt mit glaubwürdigem Journalismus und höchsten Ansprüchen. bespielt crossmedial die Kommunikationskanäle von Print über Digital bis zu hochwertigen Veranstaltungsformaten. analysiert auf Basis der konkreten Anforderungen Märkte, Zielgruppen sowie Marken und entwickelt crossmediale Kommunikationsangebote ganz auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten. setzt die Lösungen aus einer Hand um: mit einem Team von Kommunikationsund Content-Experten, Marktforschern, Veranstaltungsspezialisten, Grafikdesignern, Web-Programmierern, Fotografen, Filmemachern und Illustratoren. Entdecken Sie spannende Cases unter» oder sprechen Sie uns einfach an.

10 ALLGEMEINE VERLAGSANGABEN Verlag Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH Postanschrift Frankfurt am Main Hausanschrift Hellerhofstraße Frankfurt am Main Gesamtleiter Werbemärkte & Media Solutions Ingo Müller Telefon: i.mueller@faz.de Auftragserfassung Telefon: media-solutions@faz.de Plazierung/Disposition Telefon: dispo@faz.de Handelsregister HRB 7344, Amtsgericht Frankfurt am Main USt.-IDNr. DE Steuer-Nr Internet» Garantierte Druckauflage Exemplare PZN Erscheinungsweise Viermal im Jahr Erscheinungsort Frankfurt am Main Geschäftsbedingungen» Hinweis zur Preisdarstellung Alle Preise in dieser Preisliste sind in Euro ( ) ausgewiesen und verstehen sich zuzüglich der jeweils gültigen gesetzlichen Umsatzsteuer. Bankverbindungen Postbank AG, Frankfurt am Main BIC: PBNKDEFFXXX IBAN: DE Commerzbank AG, Frankfurt am Main BIC: COBADEFFXXX IBAN: DE Deutsche Bank AG, Frankfurt am Main BIC: DEUTDEFFXXX IBAN: DE Zahlungsbedingungen Die Rechnungstellung erfolgt in Euro ( ). Zahlbar sofort nach Rechnungs erhalt ohne Abzug, bei Vorauszahlung oder Teilnahme am Bankeinzugsverfahren 2 % Skonto. Bei Zahlungsverzug behält sich der Verlag das Recht vor, neue Aufträge zur Veröffentlichung von Anzeigen oder Beilagen nur gegen Vorauszahlung auszuführen. Mittlervergütung Die Mittlervergütung beträgt 15 % und wird nur eingetragenen Werbungsmittlern gewährt. Technische Angaben Druckverfahren: Offsetdruck Bindeverfahren: Rückendrahtheftung Farbaufbau: durchgängiger Vierfarbdruck Bildauflösung: Farb-/Graustufenbilder 300 dpi Strichzeichnungen 1270 dpi ICC-Profil: Umschlag ISO Coated v2 Inhalt PSO LWC Improved Datenformat: PDF/X-1a Datenanlieferung media-solutions@faz.de Duon-Portal:» Bei Fragen zur Übermittlung von Druckunterlagen können Sie uns montags bis freitags von 8.00 bis Uhr unter erreichen. Anzeigenbuchungen können auch über das Online-Buchungssystem OBS übermittelt werden:» 10

11 1 faq Drogen Womit werden wir uns morgen berauschen? Umwelt Wie befreit man die Meere vom Plastik? 2 das thema Stadt Neue Häuser für neue WGs, neue Räume für neue Perspektiven Land Moderne Nomaden und die Suche nach dem Glück im Grünen HERBST AUSGABE 08 Warum wir andere Wohnungen, neue Häuser und smartere Städte brauchen und wie dadurch unser Leben besser wird. Aber vorher müssen wir die Eigentumsfrage klären 3 materialien Familien Warum gerade aufgeklärte Eltern oft alte Geschlechterrollen fördern der Arbeit wer gewinnt, wer verliert 4 was kommt Bewegung Was moderne Siebenmeilenstiefel schon können Küche Eine Nonne in Südkorea inspiriert Spitzenköche Nr. 5 August/September ,50 WIRTSCHAFT IN RHEIN-MAIN BADESPASS UND BAUBOOM VARIETÉ UND SPITZENKÜCHE RHEIN-MAIN UND SEINE KAPITÄNE FRANKFURTER ALLGEMEINE Mehr Infos unter > Medienmarke für Spitzenzielgruppen METROPOL SCHWERPUNKT: EVENTS Jobs Die Zukunft Zukunft, jetzt! wie wir wohnen wollen TAREK AL-WAZIR EINE BILANZ Minister ohne Feuertaufe Bad Vilbel sprudelt über Das Reich des Tigers Stadt, Fluss, Genuss 11 Frankfurter Allgemeine Zeitung die Tageszeitung der Leistungsträger Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung bei den Leistungsträgern zu Hause Frankfurter Allgemeine Magazin großartiger Premium-Lifestyle Frankfurter Allgemeine Woche das kompakte Nachrichtenmagazin Frankfurter Allgemeine Quarterly Hochglanz mit Tiefgang F.A.Z. Hochschulanzeiger das Karrieremagazin für kluge Köpfe F.A.Z. Metropol Wirtschaft in Rhein-Main FAZ.NET Qualitätsjournalismus jederzeit und überall FAZ.NET-App immer fundiert informiert, mit Personalisierungsfunktion F.A.Z. Edition das neue digitale Premium-Angebot F.A.Z. Kiosk E-Paper-App der Frankfurter Allgemeinen F.A.Z. Der Tag das Wichtigste der letzten 24 Stunden F.A.Z. Digitec die Nachrichten-App zu Digitalisierung und Technologie Frankfurter Allgemeine Einspruch die F.A.Z. für Juristen

12 FRANKFURTER ALLGEMEINE Crossmediale Markenreichweite 11,9 Mio. Nutzer pro Monat Weitere Printmedien F.A.Z. + F.A.S. 2,8 Mio. FAZ.NET + 4,1 Mio. m.faz.net + F.A.Z. Apps + 5,0 Mio. F.A.Z. Woche Leser LpA, AWA 2018 F.A.Z. Quarterly Ex. Druckauflage F.A.Z. Hochschulanzeiger Ex. Verbreitung, IVW II/2018 F.A.Z. Metropol Ex. Verbreitete Auflage 12 Print + Online Print + Online + Mobile/Apps = 6,9 Mio. = 11,9 Mio. Quelle: b4p 2018 I, Leser pro Monat/Nutzer pro Monat (Print-Daten bezogen auf einen rechnerischen Monat von 30 Tagen mit 26 F.A.Z.- und 4 F.A.S.-Ausgaben), Netto-Reichweiten

13 KONTAKT Gesamtleitung Werbemärkte & Media Solutions Ingo Müller Telefon: Regionen Büro Hamburg Matthias Meißner Telefon: Büro Berlin Marion Beck Telefon: Büro Frankfurt Andreas Fröhlich Jörn Wagner Telefon: Büro München Christoph Barsch Alfred Reeb Telefon: Büro Düsseldorf Andrea Gieffers Anika Schneider Telefon: Branchen Mode und Lifestyle Nicole Schostak (Leitung) Nadine Hummel Katarina Schmidt-Ostovic Telefon: Buch & Literatur Alfred Reeb Telefon: Kunst & Kultur Antje Becker Telefon: Immobilien Jürgen Koban Telefon: Bildungsmarkt Andrea Wetzel Telefon: Stellenmarkt Employer Branding Region Nord Michael Haaß Telefon: Region Ost Thomas Klatte Telefon: Region Süd Simone Lamparth Telefon: Recruiting Norbert Horz Telefon: International Leitung Nicole Schostak Telefon: International Sales Petra Gumbert Marisibill Otto Telefon: Ihre Anzeigenbuchung Media Solutions Telefon: Alle Ansprechpartner finden Sie auch unter» MEDIA SOLUTIONS