Mehr Frauen für eine stärkere Schweizer Wirtschaft

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Hella Ulrike Schmidt
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1 Mehr Frauen für eine stärkere Schweizer Wirtschaft GEGRÜNDET VON EHRENMITGLIED

2 Stärkung der Rolle der Frau in der Schweizer Wirtschaft Es ist längst bekannt: Gemischtgeschlechtliche Teams sind ein Katalysator für Innovationen. Unternehmen, die diesen Katalysator nutzen, profitieren von einer Vielfalt an Talenten, Perspektiven und Motivationen. Trotz dieser klaren Vorteile ist das Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen in der Schweiz immer noch sehr weit davon entfernt, ausgeglichen zu sein. Der Frauenanteil in oberen Führungspositionen liegt hierzulande sogar deutlich unter dem internationalen Durchschnitt bei bescheidenen 9% 1. Es ist darum höchste Zeit, dass Frauen von einem starken Firmennetzwerk profitieren, das die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen in Schweizer Unternehmen mit einer Reihe konkreter Massnahmen laufend aktiv fördert. Dieses Netzwerk heisst Advance. Wir bieten ambitionierten weiblichen Talenten ein Programm mit Aktivitäten, das ihnen als Sprungbrett dienen soll, ihre Karriereziele zu erreichen. Auch unser Ziel ist ambitioniert: Bis im Jahr 2020 sollen nicht weniger als 20% aller Führungspositionen der Mitgliedsunternehmen von Frauen besetzt sein und folglich soll unsere Wirtschaft von mehr Innovation, Gewinn und Produktivität profitieren denn dies sind die Vorteile von gemischten Managementteams. Advance wird durch jährliche Beiträge der Mitgliedsunternehmen finanziert, die im Gegenzug von einem umfassenden Programm profitieren, das die Entwicklung der Kompetenzen von ambitionierten Mitarbeiterinnen fördert und dieses Thema aktiv in das Bewusstsein des Managements rückt. Warum sind wir Advance beigetreten? Weil wir der Meinung sind, dass nachhaltiger Erfolg und vorausschauendes Denken auf einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Frauen und Männern auf allen Ebenen einer Organisation beruhen. Unser Ziel ist es, mehr Unternehmen dafür zu begeistern, sich bei Advance zu engagieren. Möchten Sie mit uns zusammenarbeiten? Wir würden uns freuen, Sie in unserem Netzwerk begrüssen zu dürfen. Simona Scarpaleggia COUNTRY MANAGER IKEA SWITZERLAND PRÄSIDENTIN VON ADVANCE Petra Jantzer PRINCIPAL MCKINSEY & COMPANY VIZEPRÄSIDENTIN VON ADVANCE 1 Credit Suisse Research, 2014 PROJEKTLEITUNG Alkistis Petropaki GENERAL MANAGER ADVANCE Claudia Solanes OFFICE MANAGER ADVANCE Projektteam Dagmar Fässler-Zumstein HEAD OF COMMUNICATIONS MCKINSEY & COMPANY Virginia Calisi Bertschinger PR MANAGER IKEA SWITZERLAND

Trotz dieser klaren Vorteile ist das Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen in der Schweiz immer noch sehr weit davon entfernt, ausgeglichen zu sein.

3 Vorstandsmitglieder PRÄSIDENTIN Simona Scarpaleggia COUNTRY MANAGER IKEA SWITZERLAND VIZEPRÄSIDENTIN Petra Jantzer PRINCIPAL MCKINSEY & COMPANY Julia Rutsch DIRECTOR CAO AWM EMEA DEUTSCHE BANK Joanne Burgener PARTNER PWC Carin Hammer HR COUNTRY MANAGER IKEA SWITZERLAND Sibylle Gasparini HR DIRECTOR CEMBRA MONEY BANK Rebecca Guntern LEAD COUNTRY HEAD BACH & COUNTRY HEAD SWITZERLAND SANDOZ PHARMACEUTICALS Jeannette Good DIVERSITY AND INCLUSION ABB SCHWEIZ Christine Gatti HEAD GROUP FINANCIAL ACCOUNTING AND GROUP FINANCE CREDIT SUISSE Nia Joynson-Romanzina GLOBAL HEAD DIVERSITY & INCLUSION UBS Malvika Singh MANAGING DIRECTOR IMPACT Helene Westerland HEAD OF OPERATIONS & UWS ZURICH INSURANCE BILD Maria Stolfi HEAD INCLUSION & ENGAGEMENT SWISS RE «Berufliche Anerkennung erhalten Sie, wenn Sie Ihr eigenes Talent erkennen und es wirksam einsetzen.» Simona Scarpaleggia COUNTRY MANAGER IKEA SWITZERLAND

PHARMACEUTICALS Jeannette Good DIVERSITY AND INCLUSION ABB SCHWEIZ Christine Gatti HEAD GROUP FINANCIAL ACCOUNTING AND GROUP FINANCE CREDIT SUISSE Nia Joynson-Romanzina GLOBAL HEAD DIVERSITY &

5 «Fortschritte können wir nur erzielen, indem wir unsere wichtigsten Entscheidungsträger für das Thema sensibilisieren.» Petra Jantzer PRINCIPAL MCKINSEY & COMPANY SWITZERLAND Die Vorteile von Advance FRAUEN Das integrierte Advance-Programm hilft ambitionierten Frauen in leitenden Positionen in den Mitgliedsunternehmen, den Sprung in die oberste Führungsebene zu schaffen, indem es Möglichkeiten bietet, die nötigen Führungsfähigkeiten auszubauen und sich wirkungsvoll zu vernetzen. WIRTSCHAFT UND GESELLSCHAFT Dass gemischtgeschlechtliche Teams mehr Innovation, Gewinn und Produktivität liefern, ist längst erwiesen. Frauen spielen eine unverzichtbare Rolle bei der Förderung des Wachstums und des Erfolgs der Volkswirtschaft. Es ist für Wirtschaft und Gesellschaft darum von grosser Bedeutung, dass wir gut ausgebildete Frauen fördern und ihre Fähigkeiten gezielt nutzen. MITGLIEDSUNTERNEHMEN CEOs, Führungskräfte und Diversity-Programm-Manager aus Mitgliedsunternehmen profitieren vom Advance-Netzwerk und -Programm in Form von neuen Erkenntnissen, Studien und PR-Unterstützung. Mit dem Beitritt zum Programm signalisieren die Mitgliedsunternehmen ihre Entschlossenheit, sich aktiv für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz einzusetzen. Darüber hinaus profitieren Advance-Mitgliedsunternehmen von einem starken Netzwerk und hervorragenden Möglichkeiten, Ideen auszutauschen. Die Ziele von Advance Das Hauptziel ist, den Frauenanteil in Führungspositionen bei den Mitgliedsunternehmen von Advance und darüber hinaus zu erhöhen und die Geschlechtervielfalt in der Schweiz zu stärken durch: Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von hoch qualifizierten Frauen, die mehr Einfluss, Sichtbarkeit und Wirkung wollen. Advance unterstützt sie dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und somit zu den Architektinnen ihrer eigenen Karriere zu werden. Etablierung von Kooperationen zwischen Unternehmen, die es ermöglichen, Erfahrungen und Erfolgsmodelle zum Ausbau des Frauenanteils in Führungspositionen einzuführen. Ermutigung von Unternehmen, Frauen in Führungspositionen einzusetzen. Anstossen eines unternehmensweiten Transformationsprozesses hin zu mehr Geschlechtervielfalt und dem Abbau von bestehenden Barrieren. «Plattformen wie Role- Model-Veranstaltungen sind eine grossartige Möglichkeit, um faszinierende Führungspersönlichkeiten kennenzulernen, die uns tagtäglich inspirieren.» Rebecca Guntern LEAD COUNTRY HEAD BACH & COUNTRY HEAD SWITZERLAND SANDOZ PHARMACEUTICALS

Mitgliedsunternehmen, den Sprung in die oberste Führungsebene zu schaffen, indem es Möglichkeiten bietet, die nötigen Führungsfähigkeiten auszubauen und sich wirkungsvoll zu vernetzen.

6 Was Advance bietet Advance ist ein einzigartiges und umfassendes Programm, das sich die innovativsten Talentmanagement-Instrumente jeder Mitgliedsorganisation zunutze macht. Unser Angebot konzentriert sich auf vier Hauptsäulen: Kompetenzbildung Mentorschaft Zugang zu Rollenmodellen Flexibilität und Nachhaltigkeit Workshops, die talentierte Frauen mit den Kernkompetenzen/-fähigkeiten und der Führungsmentalität ausstatten, die entscheidend sind, um die Karriereleiter zu erklimmen, z. B: Self-Leadership Rhetorik, Stimme, Präsenz Durchsetzungsstärke Exklusives unternehmensübergreifendes Mentoringprogramm, das Frauen mit hohem Potenzial mit Führungskräften aus den Mitgliedsunternehmen zusammenbringt, um unbegrenzte Partnerschaften zu bilden, die Entwicklung und Wachstum fördern «Advance meets...»- Events, an denen die Teilnehmerinnen die Gelegenheit haben, herausragende weibliche Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und Organisationen kennenzulernen, sich mit ihnen auszutauschen und von ihnen zu lernen Austauschplattform für HR-/Diversity-Experten und -Expertinnen sowie (Linien-)Manager zum Thema innovative Arbeits-modelle und Infrastruktur-lösungen, die es Frauen (und Männern) ermöglichen, Beruf und Privat-leben nachhaltig zu vereinen Sensibilisierung des Managements Networking Die Wahrnehmung der wichtigsten Entscheidungsträger der Unternehmen schärfen (C-Level, Verwaltungsratsmitglieder) Schaffen von Möglichkeiten für unternehmensübergreifende Beziehungen und Networking mit Peers Vorteile für Advance-Mitglieder: eine gemeinsame Vision teilen Antreiben des geschäftlichen und gesellschaftlichen Wandels für einen vielfältigeren Talentpool in der Schweiz Unterstützung bei der Erstellung des Business Case für die Förderung von weiblichen Talenten Schaffen von Bedingungen, die die Verbindung von beruflichen und anderen Interessen fördern Stärkung des Unternehmensimages als innovativer Arbeitgeber, der sich aktiv für das Thema Diversity einsetzt und Frauen systematisch fördert

Kernkompetenzen/-fähigkeiten und der Führungsmentalität ausstatten, die entscheidend sind, um die Karriereleiter zu erklimmen, z.

7 Möchten Sie Advance beitreten? Das Programm von Advance steht ausschliesslich Mitgliedsunternehmen offen. Alle Unternehmen mit Sitz in der Schweiz können dem Netzwerk beitreten. Gerne erteilen wir Ihnen Auskunft über die Konditionen und Leistungen. Wir freuen uns über Ihre Anfrage: Advance Women in Swiss Business Telefon +41 (0) Medienkontakt: Dagmar Fässler-Zumstein McKinsey & Company Telefon +41 (0) Freier Zugang zu Workshops und Veranstaltungen Kompetenzbildung 2 Mentorschaft 2 Zugang zu Rollenmodellen Flexibilität und Nachhaltigkeit Member 9 Workshop-Credits (eintägig) 1 Manager am unternehmensübergreifenden Mentoring-Programm 3-9 Manager an jedem «Advance meets...»-event 3 HR-/Diversity- und Linien- Manager an «Best practice sharing Workshop» Member Light 3 Workshop-Credits (eintägig) Nicht in den Gebühren enthalten 1-3 Manager an jedem «Advance meets...»-event 2 HR-/Diversity- und Linien- Manager an «Best practice sharing Workshop» Jahresgebühr CHF CHF Zusätzliche Workshop-Credits und Plätze für das Mentoringprogramm können auf Wunsch erworben werden. «Frauen führen nicht besser als Männer. Sie führen anders. Kluge Unternehmen kombinieren das Beste beider Geschlechter.» Malvika Singh MANAGING DIRECTOR IMPACT

ch Telefon +41 (0)44 876 80 00 Medienkontakt: Dagmar Fässler-Zumstein McKinsey & Company media@advance-women.

8 KONTAKT Advance Women in Swiss Business Bleicherweg Zürich facebook.com/advance-women twitter.com/advancewomench

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