Diversity Umfrage. Dokumentation / Januar 2015

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1 Diversity Umfrage Dokumentation / Januar 2015

2 Ziel und Rahmen der Umfrage Ziel: die Vielfalt der Unternehmen erfassen, um einen Überblick über das Diversity Management und die Aktivitäten in der Region zu bekommen Anstoß für die Unternehmen, sich mit dem Thema Vielfalt und dem Umgang mit Vielfalt auseinanderzusetzen Fragestellung der Umfrage: Status quo: In welchem Umfang sind Fragestellungen des Diversity- Managements schon in den Unternehmen präsent? Maßnahmen: Inwieweit werden Aspekte einer vielfältigen Gesellschaft schon aktuell bei der Fachkräftesicherung in den Unternehmen eingesetzt? Perspektive: In welchen Bereichen kann die IHK Köln unterstützend für die Unternehmen (und die Politik und Gesellschaft) tätig werden? Zeit: 21. Oktober November 2014 Beteiligung: 580 Fragebögen 2

3 Grunddaten der befragten Unternehmen 3

4 Grunddaten: Verteilung nach Unternehmensgröße 35,0 34,6 33,6 in Prozent 31,8 30, mehr als 500 Beschäftigte 4

5 Grunddaten Verteilung nach Geschlecht Verteilung nach Migrationshintergrund 33,7 % weibl. 13,4 % ja 66,3 % männl. 86,6 % nein 5

6 Die Ergebnisse 6

7 Gender- und Diversitysensibilität in Unternehmen Das Potenzial von älteren Beschäftigten wird von den Unternehmen erkannt und genutzt 64% der Befragten haben in den letzten Jahren Mitarbeiter_innen eingestellt, die älter als 50 Jahre waren 74,7% der Mitarbeiter_innen, die älter als 50 Jahre sind nehmen in gleichem Umfang an Weiterbildungsmöglichkeiten teil, wie Mitarbeiter_innen anderer Altersgruppen 41,5 der Teilnehmenden beschäftigen ihre Mitarbeiter_innen nach der Verrentung in Teilzeit oder als geringfügig Beschäftigte weiter 36,3% der Mitarbeiter_innen stehen ihrem Unternehmen nach der Verrentung als Berater_in oder Mentor_in zur Verfügung 7

8 Gender- und Diversitysensibilität in Unternehmen 63,8% der Teilnehmenden nutzen die unterschiedlichen sprachlichen und kulturellen Kompetenzen der Mitarbeiter_innen 88,8% für die Ansprache von Kundinnen/Kunden 57,1% für Geschäftskontakte mit dem Ausland 20% für die Gewinnung von Fachkräften 90% der Unternehmen investieren durch Ausbildung, Trainee- Programme sowie Praktika gezielt in die Qualifizierung ihres Nachwuchses 8

9 Gender- und Diversitysensibilität in Unternehmen 37,9% der Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter_innen im Bereich der Kinderbetreuung 60 54,7 in Prozent ,7 38,4 18,6 17,4 16,3 15,1 14,0 8,1 0 9

10 Gender- und Diversitysensibilität in Unternehmen Insgesamt 47,9% der Befragten unterstützen die Mitarbeiter_innen im Unternehmen beim Umgang mit Vielfalt in Prozent 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 65,9 57,8 54,1 32,6 31,9 31,1 28,1 10

11 Herausforderungen für die Zukunft Teilzeit in einer Führungsfunktion zu arbeiten, ist gleichermaßen bei Frauen und Männern die Ausnahme Männer in Prozent Frauen in Prozent k. A. m. 62,6 % 0-25% 36,4 % k. A. m. 61,9 % 0-25% 34,7 % % 0,5 % 25-50% 0,5 % 50-75% 0,0 % % 0,9 % 25-50% 2,2 % 50-75% 0,3 % 11

12 Herausforderungen für die Zukunft Welche Netzwerke gibt es in Unternehmen? in Prozent 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 39,8 35,4 32,7 25,7 22,1 14,2 9,7 0,0 12

13 Herausforderungen für die Zukunft Wie viele Führungspositionen werden von Männern besetzt? 70,0 Männer in Prozent 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 9,7 13,5 19,2 57,6 0,0 0-25% 25-50% 50-75% % 13

14 Herausforderungen für die Zukunft Nur 35,7% der Unternehmen beschäftigen Menschen mit Behinderung (Grad der Behinderung >50%) 14

15 Herausforderungen für die Zukunft In 26 % der Unternehmen werden systematisch Daten über die vielfältigen Strukturen der Mitarbeiterschaft erhoben in Prozent 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 81,4 75,6 61,6 52,3 37,2 17,4 12,8 11,6 15

16 Fazit und Ausblick 16

17 Wie kann die IHK Köln Sie in Ihrem Engagement im Bereich Diversity unterstützen? in Prozent 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 24,9 27,3 35,6 42,9 42,9 49,3 52,7 10,0 0,0 17

18 Fazit und Ausblick 63,8% der Teilnehmenden nutzen die unterschiedlichen sprachlichen und kulturellen Kompetenzen der Mitarbeiter_innen Gemeinsame Unterzeichnung der Charta der Vielfalt durch kleine und mittlere Unternehmen aus dem IHK-Bezirk Köln mit einem World-Café zu den Themen Inklusion, Integration und sexuelle Orientierung Veranstaltung Potenziale entdecken Akademiker_innen und berufliche Führungskräfte mit Migrationshintergrund Initiativkreis zur Charta der Vielfalt mit dem Jahresschwerpunkt Vielfalt in der Ausbildung Veranstaltung Drei Jahre Anerkennungsgesetz Perspektiven für Zuwanderer und Flüchtlinge 18

19 Fazit und Ausblick 35,7% der Befragten beschäftigen Menschen mit Behinderung (Grad der Behinderung >50%) Neue Fachstelle bei der IHK Köln: Fachberater für Inklusion 37,9% der Befragten unterstützen ihre Mitarbeiter_innen im Bereich der Kinderbetreuung Leitfaden Maßnahmen zur betrieblichen Kinderbetreuung - Eine Erstinformation für Unternehmen 19