WWK Lebensversicherung a.g.

Transkript

1 WORKSHOP I Berufsunfähigkeit WWK Lebensversicherung a.g. ein starker Partner in einer starken Gemeinschaft

2 Gute Gründe WWK ein finanzstarker VVaG

3 Die WWK Leben im Branchenvergleich Eigenkapitalquote 2011 WWK Familienfürsorge Targo (ehem. CiV) Alte Leipziger Victoria Delta Lloyd Barmenia HUK-Coburg Continentale DEVK Allgemeine Stuttgarter Swiss Life Münchener Verein Hannoversche VGH Provinzial Hannover BBV LV 1871 Ergo Direkt (ehem. KQV) DEVK Dt. Eisenbahn Zurich Deutscher Herold Nürnberger Deutsche Ärzte Iduna LVM Gothaer Debeka ARAG Cosmos HDI-Gerling Condor Sparkassen-Versicherung 31 Sachsen AachenMünchener Ergo Leben (ehem. H-M) PB Leben DBV Volkswohl Bund AXA Provinzial Rheinland Allianz Provinzial NordWest Generali Bayern-Versicherung Sparkassen-Versicherung Deutscher Ring VPV Württembergische ASSTEL R+V AG neue leben Skandia 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% [keine aussagekräftige Quote darstellbar] 2,54% 2,68% 2,75% 3,06% 3,22% 3,30% 3,49% 3,50% 2,48% 2,43% 2,39% 2,37% 2,32% 2,28% 2,18% 2,16% 2,10% 2,08% 2,01% 1,93% 1,89% 1,89% 1,88% 1,85% 1,84% 1,83% 1,82% 1,81% 1,78% 1,72% 1,64% 1,62% 1,61% 1,51% 1,47% 1,43% 1,37% 1,35% 1,31% 1,28% 0,87% 0,99% 1,14% 1,26% 1,26% 0,79% 0,69% Marktschnitt: 1,67 % 3,99% 5,13% Eigenkapitalquote 2011 Quelle: e+s rück Assekuranzkennzahlen 2012

4 Die WWK Leben im Branchenvergleich Brutto- und Nettoverzinsung, Quelle: money service

5 Unsere Stars für Österreich WWK Ablebensversicherung WWK Fondpolizze WWK BioRisk jetzt auch in Österreich!

6 Profitieren Sie aus mehr als 40 Jahren Erfahrung

7 Anbieter fondsgebundener Versicherungen in Deutschland Anzahl der Anbieter 1999 DB Vita DBV-Winterthur neue leben SV Leben Volksfürsorge Deutscher Ring Mecklenburgische Alte Leipziger VHV Friends Provident Hannoversche Direkte Leben Plus Clerical Medical 2007 Basler 2005 Standard Life Universa 2003 Familienfürsorge Nürnberger Veritas Deutscher Herold 1976 A&M 1991 AXA Cosmos MLP 1980 Skandia Agrippina 1988 Gerling E&L 1997 Berlinische 1995 Hamburger AEGON FORTUNA Aspecta Atlanticlux Continentale Westfälische Provinzial Provinzial Rheinland Lombard HDI 1993 ARA Gerling Foyer Internat. PlanEuroLife R+V Lux. SALI Victoria/Vorsorge 1998 Hamburg-Mannheimer Capital Leben Volkswohl Bund 2000 Bayerische Beamten Bayern-Versicherung Canada Life Concordia Condor Gutingia Grundeigentümer Europa Leben Helvetia LV1871 Öffentliche Braunschw. Prudential Rheinland Leben Saarland Leben Signal Iduna Stuttgarter SV Sachsen Swiss Life Volksfürsorge VGH Provinzial Hannover VPV Leben 2002 Barmenia Dialog Inora Life Legal & General Mamax Prisma Life Royal&Sun Alliance Mediolanum Uelzener 2001 Allianz DEVK Deutsche Ärzte HUK Coburg LVM Münchener Verein Öffentliche Berlin-B. Provinzial Nord KarstadtQuelle Quelle: Towers Perrin

8 Die clevere Absicherung Ihrer Arbeitskraft WWK BioRisk Austria

9 Inhalt Aktuelle Situation und gesetzliche Versorgung Tarifangebot BioRisk Austria Berufsunfähigkeitsversicherung (BSA) Grundfähigkeitsversicherung (GSA) Wechseloption Grundfähigkeitspaket Plus Auszeichnungen und Ratings 8

10 Jeden Fünften trifft es Statistisch gesehen, scheidet jeder fünfte Österreicher vor dem Erreichen der Pension aus gesundheitlichen Gründen aus dem Berufsleben aus. Davon sind ca. 60 % Männer und ca. 40 % Frauen. Folgen: 9 Der Beruf kann nicht mehr ausgeübt werden. Der Lebensstandard sinkt ein sozialer Abstieg droht. Spannungen im sozialen Umfeld. Der Aufbau der eigenen Pensionsvorsorge ist gefährdet. Die Umsetzung der eigenen Ziele und Wünsche sind gefährdet.

11 Berufsunfähigkeit bei Pensions-Neuzugängen: Psychische Ursachen liegen auf Platz 1 2% 10 Quelle: WIFO, Basis: Neuzugänge zur Berufsunfähigkeitspension 2012

12 Ursachen BU-Leistungsfälle nach Alter

13 BU-Ursachen der WWK nach Berufsgruppen ( )

14 Absicherung des Verlustes der Arbeitskraft Komponenten der Absicherung Invalidität Arbeiter Angestellte Berufsunfähigkeit 13 Selbstständige; Bauer Erwerbsunfähigkeit befristete Anerkennung für 2 Jahre, dann Neuwertung

15 Voraussetzungen: Anspruch auf Invaliditäts-, Berufsunfähigkeits- oder Erwerbsunfähigkeitspension ist grundsätzlich gegeben wenn Kein Anspruch auf Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation/Umschulung besteht, die Invalidität/Berufsunfähigkeit voraussichtlich 6 Monate andauert, nach Ablauf der Wartezeiten und die Voraussetzung für eine (vorzeitige) Alterspension noch nicht erfüllt sind. 14

16 Versorgungslücke bei Verlust der Arbeitskraft Ø monatliches Arbeitseinkommen Ø monatliche Invaliditäts-, Berufsunfähigkeitsund Erwerbsunfähigkeitspension Ø monatliche Differenz und Versorgungslücke Angestellte und Arbeiter Männer EUR EUR 953 EUR Frauen EUR 756 EUR 630 EUR Gesamt EUR 957 EUR 775 EUR Selbstständige 15 Männer EUR 980 EUR EUR Frauen EUR 652 EUR 441 EUR Gesamt EUR 908 EUR 812 EUR Quelle: Statistik Austria, Juli 2013

17 Reform der Invaliditätspension ab 2014 Ziel: weniger Invaliditätspensionen, dafür verstärkte Arbeitsmarktintegration von gesundheitlich beeinträchtigten Menschen. Befristete Invaliditätspensionen soll vollständig abgeschafft werden für Personen, die am jünger als 50 Jahre alt sind. Bei vorübergehender Invalidität erfolgt Krankenbehandlung und Rehabilitationsgeld; Ziel: keine Invaliditätspension, sondern wieder Integration in den Arbeitsprozess. Bei Berufsunfähigkeit erfolgt Umschulung und keine Pension mehr. 16

18 Hätten Sie gewußt. Angebotsservice raza Ihre Situation: Ihr Monatseinkommen brutto: 100 % Sozialversicherung & Steuern 80 % Pensionsbeginn mit 65 Netto-Einkommen Urlaub Hobby Auto Kinder, Enkel Wohnung, Haus Betriebskosten, 100 % durch Arbeitgeber 30 % durch Krankenkasse 50% durch Arbeitgeber 60 % 60 % durch Krankenkasse Private Vorsorge In Höhe der monatlichen Lebenshaltungs-/inkl. Pflegekosten Staatliche Invaliditäts-, Berufs-/ Erwerbsunfähigkeitspension ** ( 1.027,00*) Private Alterspension im Pflegefall Staatliche Alterspension Versicherungen Staatliches Pflegegeld ** ( 436,00*) Leben, Essen Familienvermögen, Sozialhilfe(max. 773,26*) 6 12 Wo 4 Wo 42 Wo ** *Durchschnittswert 2011 ** bei Anspruchsvoraussetzung

19 Anrechnung von BU-Renten 18

20 Sozialrechts-Änderungsgesetz 2012 seit 1. Jänner 2014

21 Sozialrechts-Änderungsgesetz wesentliche beschlossene Änderungen - Neuregelungen für unter 50-jährige Personen (= ab 1. Jänner 1964 geborene Personen) Hintergrund: Ermöglichung einer längeren Erwerbstätigkeit durch berufliche und medizinische Maßnahmen bei gesundheitlicher Beeinträchtigung Gewährleistung des Wiedereinstiegs in das Arbeitsleben durch enge Kooperation zwischen Pensionsversicherungsanstalt, Krankenversicherungsträgern und Arbeitsmarktservice 20 gesundheitlich beeinträchtigte Personen, die an zweckmäßigen und zumutbaren Maßnahmen, steigern Chancen auf Beschäftigung und haben somit Anspruch auf eine Geldleistung, die den Unterhalt sichert

22 Sozialrechts-Änderungsgesetz wesentliche beschlossene Änderungen - Invaliditätspension nur mehr bei dauerhafter Invalidität/Berufsunfähigkeit Anstelle der befristeten Gewährung einer Pension treten neue Leistungen: Rehabilitationsgeld Umschulungsgeld 21 Grundsätzlich Prüfung, ob nicht durch Maßnahmen der Rehabilitation der Pensionseintritt vermieden werden kann Verpflichtung zur Mitwirkung an Maßnahmen Bei Verletzung der Mitwirkung Leistungsentzug

23 Sozialrechts-Änderungsgesetz wesentliche beschlossene Änderungen - Versicherungsfall: Anspruch auf Invaliditäts-/ Berufsunfähigkeitspension Geburtsjahrgänge bis 1963 voraussichtlich sechs Monate kein (Rechts)Anspruch auf berufliche Maßnahmen der Rehabilitation (unzumutbar bzw. unzweckmäßig) Erfüllung der Wartezeit (Mindestversicherungszeit) Voraussetzungen für Alterspension sind nicht erfüllt Geburtsjahrgänge ab 1964 (ab 1. Jänner 2014) voraussichtlich dauerhaft berufliche Maßnahmen der Rehabilitation sind unzumutbar bzw. unzweckmäßig Erfüllung der Wartezeit (Mindestversicherungszeit) Voraussetzungen für Alterspension sind nicht erfüllt. bei dauernder Invalidität/Berufsunfähigkeit unbefristete Gewährung der Leistung unbefristete Gewährung der Leistung bei nicht dauernder Invalidität/Berufsunfähigkeit befristete Gewährung der Leistung für maximal 2 Jahre keine befristete Gewährung der Leistung 22 auf Antrag Verlängerung für zwei weitere Jahre, falls Invalidität/Berufsunfähigkeit noch besteht abhängig von medizinischen oder beruflichen Maßnahmen Rehabilitationsgeld Umschulungsgeld

24 Sozialrechts-Änderungsgesetz wesentliche beschlossene Änderungen - Geburtsjahrgänge bis 1963 Geburtsjahrgänge ab 1964 (ab 1. Jänner 2014) Rehabilitationsgeld nicht vorhanden voraussichtlich mindestens sechs Monate berufliche Maßnahmen der Rehabilitation sind unzumutbar bzw. unzweckmäßig (Besserung des Gesundheitszustandes bleibt abzuwarten!) Leistung nicht vorhanden für die Dauer der vorübergehenden Invalidität/Berufsunfähigkeit In Höhe des Krankengeldes, mind. jedoch Ausgleichszulagen-Einzelrichtsatzes Umschulungsgeld nicht vorhanden voraussichtlich mindestens sechs Monate Berufsschutz berufliche Maßnahmen der Rehabilitation sind zumutbar bzw. zweckmäßig aktive Teilnahme an möglichen beruflichen Maßnahmen der Rehabilitation 23 Leistung nicht vorhanden ab Feststellung bis Monatsende nach Beendigung der letzten Umschulungsmaßnahme in der Phase Auswahl/Planung in Höhe des Arbeitslosengeldes ab Beginn der Teilnahme um 22% erhöhten Grundbetrages des Arbeitslosengeldes zzgl. allfälliger Familienzuschläge

25 Sozialrechts-Änderungsgesetz wesentliche beschlossene Änderungen - Geburtsjahrgänge bis 1963 Rechtsansprüche auf Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation Rehabilitation: Antrag Invaliditäts/Berufsunfähigkeitspension ist gleich Antrag auf Rehabilitation Prüfung auf mögliche Wiedereingliederung für Dauer des Rehabilitationsverfahrens besteht Anspruch auf Übergangsgeld Geburtsjahrgänge ab 1964 (ab 1. Jänner 2014) auf Maßnahmen der medizinischen Rehabilitation Medizinische Rehabilitation bei vorübergehender Invalidität/Berufsunfähigkeit mindestens sechs Monate Maßnahmen sind notwendig sowie zweckmäßig Antrag auf Feststellung Ab 1. Jänner 2014 kann ein Antrag auf Feststellung gestellt werden, ob Invalidität/Berufsunfähigkeit dauerhaft vorliegt. 24

26 Sozialrechts-Änderungsgesetz wesentliche beschlossene Änderungen - Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen (Wartezeit) Geburtsjahrgänge bis 1963 mind. 180 Beitragsmonate der Pflichtversicherung (dazu zählen pro Kind auch bis zu 24 Monate des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld) oder freiwilligen Versicherung zum Stichtag oder mind. 300 Versicherungsmonate (Ersatzmonate vor dem ausgenommen) zum Stichtag oder Geburtsjahrgänge ab 1964 (ab 1. Jänner 2014) mind. 180 Beitragsmonate der Pflichtversicherung (dazu zählen pro Kind auch bis zu 24 Monate des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld) oder freiwilligen Versicherung zum Stichtag oder mind. 300 Versicherungsmonate (Ersatzmonate vor dem ausgenommen) zum Stichtag oder 25 bei einem Stichtag vor dem 50. LJ mind. 60 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 120 Kalendermonate vor dem Stichtag vorliegen bzw. bei einem Stichtag nach dem 50. LJ für jeden Lebensmonat nach dem 50. LJ zusätzlich zu den 60 Versicherungsmonaten ein weiterer Versicherungsmonat bis zum Höchstausmaß von 180 Versicherungs-monaten vorliegt. Der Rahmenzeitraum von 120 Kalendermonaten erhöht sich für jeden weiteren Lebensmonat um 2 Kalender-monate bis zum Höchstausmaß von 360 Kalendermonaten. bei einem Stichtag vor dem 50. LJ mind. 60 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 120 Kalendermonate vor dem Stichtag vorliegen bzw. bei einem Stichtag nach dem 50. LJ für jeden Lebensmonat nach dem 50. LJ zusätzlich zu den 60 Versicherungsmonaten ein weiterer Versicherungsmonat bis zum Höchstausmaß von 180 Versicherungs-monaten vorliegt. Der Rahmenzeitraum von 120 Kalendermonaten erhöht sich für jeden weiteren Lebensmonat um 2 Kalender-monate bis zum Höchstausmaß von 360 Kalendermonaten.

27 Sozialrechts-Änderungsgesetz wesentliche beschlossene Änderungen - Geburtsjahrgänge bis 1963 Geburtsjahrgänge ab 1964 (ab 1. Jänner 2014) Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen (Wartezeit) - Fortführung - Ebenfalls erfüllt, wenn Versicherungsfall vor dem vollendeten 27. Lebensjahr eingetreten ist und mindestens sechs Versicherungsmonate bis zu diesem Zeitpunkt erworben wurden. Die Wartezeit entfällt, wenn die Invaliditätsbzw. Berufsunfähigkeitspension durch einen Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit oder einen Dienstunfall beim Bundesheer verursacht wurde. Ebenfalls erfüllt, wenn Versicherungsfall vor dem vollendeten 27. Lebensjahr eingetreten ist und mindestens sechs Versicherungsmonate bis zu diesem Zeitpunkt erworben wurden. Die Wartezeit entfällt, wenn die Invaliditätsbzw. Berufsunfähigkeitspension durch einen Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit oder einen Dienstunfall beim Bundesheer verursacht wurde. 26

28 Sozialrechts-Änderungsgesetz wesentliche beschlossene Änderungen - Weitere und ausführlichere Daten finden Sie unter: content/cmswindow?action=2&p_menuid=75410&p_tabid=2 27

30 Berufsunfähigkeitsversicherung (BSA) Versicherung der Leistungsfähigkeit im ausgeübten Beruf der zum Leistungsfall ausgeführte Beruf ist versichert Zielgruppe Kunden, die Ihr Einkommen nur in dem ausgeübten Beruf erzielen können bzw. möchten. 29

31 Tarifdetails Berufsunfähigkeitsversicherung 30 Mindesteintrittsalter Höchsteintrittsalter Höchstalter der VP bei Ablauf der Versicherungs- und Leistungsdauer Mindestlaufzeit Mindestrente pro Monat Höchstrente pro Monat Einmalzahlung (optional) Frei wählbare Karenzzeiten 15. Geburtstag 55. Geburtstag (bei lebenslanger Altersrente 52 Jahre) 67. Geburtstag 5 Jahre 300 EUR (bei versicherter Einmalzahlung und lebenslanger Altersrente 400 EUR) EUR (jedoch nicht höher als 60 % des durchschnittlichen Monats-Bruttoeinkommens der letzten 3 Jahre) EUR für Studenten EUR für Auszubildende und Hausfrauen EUR (bei lebenslanger Altersrente EUR) 0, 6, 12, 18, 24 Monate

32 Tarifdetails Berufsunfähigkeitsversicherung 31 Dynamik Individuelle Gestaltung von Versicherungs-, Leistungs- und Beitragszahlungsdauer Umfassende Nachversicherungsgarantie (gemäß den besonderen Bedingungen für die Nachversicherung) 1-6 % (bei monatlichen Renten über EUR bis 3 %) ja Individuelle Anpassung des Versicherungsschutzes bei 15 verschiedenen Ereignissen an die geänderte Bedarfslage - ohne erneute Gesundheitsprüfung. Beispielsweise bei: Erreichen der Volljährigkeit Heirat oder Begründung einer eingetragenen (Lebens-)Partnerschaft Geburt oder Adoption eines Kindes Scheidung oder Aufhebung einer eingetragenen (Lebens-)Partnerschaft Erreichen eines akademischen Titels Nachhaltige Erhöhung des regelmäßigen Bruttojahresgehalts bei nicht selbstständiger Tätigkeit um mindestens 10 % Erwerb und Finanzierung einer selbstgenutzten Immobilie bei einem Finanzierungswert von mindestens EUR

33 Berufsunfähigkeitsversicherung Berufsunfähigkeitsversicherung (BSA) Definition, versichert ist der zuletzt ausgeübte Beruf Versicherte Leistungen Beitragsbefreiung, Rente, Einmalleistung, lebenslange Altersrente 32 Verzicht auf abstrakte Verweisung Prognosezeitraum Leistungsanspruch ab Leistung auch ohne Prognose aber Anspruchs-Voraussetzungen dauern länger als 6 Monate ununterbrochen an Rückwirkende Anerkennung ja 6 Monate 1. Monat Leistung ab Pflegepunkten (ADL) 1 Gültig für alle Tarife: Karenzzeit, Dynamik, Nachversicherungsgarantie, Beitragspause ja ja

34 Tarifangebot Berufsunfähigkeitsversicherung Fach- und Führungskräfte Personen mit Personalverantwortung und Gutverdiener werden belohnt Prämienreduzierung bei folgenden Voraussetzungen möglich: Bürotätigkeit > 65 % und einem Einkommen über EUR p.a. bis Eintrittsalter EUR p.a. ab Eintrittsalter 41 und/oder Personalverantwortung 5 Personen 33 Ohne akademischen Abschluss möglich

35 Tarifangebot BioRisk Austria Berufsunfähigkeitsversicherung Selbstständige Versicherung mit dem Fokus auf Akademiker und Fach- und Führungskräfte Einstufung in BG A und B bereits ab Bürotätigkeit > 65 % Hohe BU-Renten versicherbar für: Studenten mtl. Auszubildende und Hausfrauen mtl. Beitragspause, Beitragsstundung und Beitragsfreistellung möglich

36 Produkthighlights Berufsunfähigkeitsversicherung Verzicht abstrakte Verweisung Leistungsanspruch ab dem ersten Monat nach Vertragsschluss 15 Anlässe für die Ausübung der Nachversicherungsgarantie 4 verschiedene Überschusssysteme wählbar: Sofortverrechnung zur Beitragsreduzierung Fondsansammlung Renditechancen an der Börse nutzen Verzinsliche Ansammlung konventionelle Anlage Leistungsbonus zur Erhöhung der Rente im Leistungsfall 35 Flexible Lösungsmöglichkeiten bei Zahlungsschwierigkeiten Infektionsklausel

37 Produkthighlights Berufsunfähigkeitsversicherung Weltweiter Versicherungsschutz BU auch auf Grund von Pflegebedürftigkeit Verzicht auf 172 VersVG (Recht, Beiträge für bestehende Versicherungen zu erhöhen) Keine Arztanordnungsklausel 36 Optional vereinbar Karenzzeiten (6, 12, 18 oder 24 Monate) Lebenslange Rentenzahlung Zusätzliche Einmalzahlung im Leistungsfall Dynamik und garantierte Rentensteigerung

38 Neue Untersuchungsgrenzen gelten ab sofort! BioRisk (BU, EU, GF - Selbstständige- und Zusatzversicherung) Beantwortung Gesundheitsfragen Ärztliches Zeugnis und Laborwerte Ärztliches Zeugnis, Laborwerte und EKG BSA05, GSA05 bis bis ab bis bis ab

39 BU-Leistungsfälle der WWK nach Berufsgruppen ( )

41 Grundfähigkeitsversicherung (GSA) Verlust der Fähigkeit, bestimmte grundlegende Fähigkeiten, die zum Teil einen Bezug im beruflichen Bereich aufweisen, auszuführen. Zielgruppe Personen, die eine kostengünstige Grundvorsorge treffen möchten. Auch Selbstständige und Personen mit Vorerkrankungen können so das Risiko vermindern und entsprechend vorsorgen. 40

42 Vergleich BSA - GSA 41 Definition, versichert ist Versicherte Leistungen Berufsunfähigkeitsversicherung (BSA) der zuletzt ausgeübte Beruf Beitragsbefreiung, Rente, Einmalleistung, lebenslange Altersrente Grundfähigkeitsversicherung (GSA) Beeinträchtigung von Grundfähigkeiten des allgemeinen Lebens, gemäß Katalog A-D Beitragsbefreiung, Rente, Einmalleistung, lebenslange Altersrente Verzicht auf abstrakte Verweisung ja irrelevant Prognosezeitraum 6 Monate 12 Monate Leistungsanspruch ab 1. Monat 1. Monat Leistung auch ohne Prognose aber Anspruchs-Voraussetzungen dauern länger als 6 Monate ununterbrochen an Rückwirkende Anerkennung ja ja Leistung ab Pflegepunkten (ADL) 1 4 Gültig für alle Tarife: ja Karenzzeit, Dynamik, Nachversicherungsgarantie, Beitragspause ja

43 Tarifangebot Grundfähigkeitsversicherung Katalog/Leistungsvoraussetzungen A es muss mindestens eine Beeinträchtigung vorliegen B es müssen mindestens drei Beeinträchtigungen vorliegen A : Elementare Fähigkeiten Sehen B : Differenziertere Fähigkeiten Stehen Arme bewegen Sprechen Treppensteigen Heben und Tragen Hören Gehen Auto fahren Sich orientieren Knien oder Bücken Setzen und Aufstehen 42 Hände gebrauchen Greifen Leistungsfall erfüllt Leistungsfall nicht erfüllt

44 Wechseloption Wechseloption für Schüler und Studenten von Jahren ohne erneute Gesundheitsprüfung (mit Zusatzvereinbarung) von der Grundfähigkeits- in die Berufsunfähigkeitsversicherung Voraussetzungen: Umwandlung bis maximal 6 Monate nach Beendigung der Ausbildung / des Studiums und Aufnahme der endgültigen beruflichen Tätigkeit Leistungsfall darf bis zur Umwandlung nicht eingetreten sein Die Wechseloption kann bei Berufseintritt bis zum vollendeten 31. Lebensjahr in Anspruch genommen werden. 43 Wechselgarantie: Auch bei uns nicht versicherbare Berufe erhalten eine BU (BG E )

45 Beispiel Wechseloption für Schüler und Studenten: Anwartschaft auf BU und adäquater Schutz in Einem Grundfähigkeitsversicherung Schülerin, 10 Jahre Endalter EUR Rente Sofortverrechnung mit 30 Jahren jährlich 6% Dynamik 1.576,94 EUR Rente Wechseloption Berufsunfähigkeitsversicherung Akademikerin, 30 Jahre Endalter ,94 EUR Rente Sofortverrechnung 12,29 EUR inkl. Vst. 39,43 EUR inkl. Vst 48,40 EUR inkl. Vst. 44

46 Grundfähigkeitspaket Plus Rund Berufe aus folgenden Branchen können diese Erweiterung zur Grundfähigkeitsversicherung optional einschließen: Bergbau, Industrie & Rohstoffe Transport & Logistik Bau & Handwerk Land- & Forstwirtschaft Gesundheit, Fitness & Pflege 45

47 Grundfähigkeitspaket Plus - Leistungsumfang Erweiterung der leistungsauslösenden Merkmale des Grundfähigkeitskataloges A Verlust des Gleichgewichtsinns Verlust von Gliedmaßen, z. B. Leistung bei Verlust einer Hand oder eines Fußes Lähmung 46 Zeitlich begrenzte Leistung für ein Jahr für zusätzliche Leistungsauslöser mit anschließender Überprüfung auf dauerhaften Verlust von Grundfähigkeiten bei schweren Verbrennungen, Verätzungen oder Erfrierungen schwerem Unfall schwerer Kopfverletzung Zusätzliche Sofortleistung Einmalzahlung von 36 Monatsrenten bei Tod in Folge eines Arbeitsunfalles

48 Tarifdetails Grundfähigkeitsversicherung 47 Mindesteintrittsalter Höchsteintrittsalter Höchstalter der VP bei Ablauf der Versicherungs- und Leistungsdauer Mindestlaufzeit Mindestrente pro Monat Höchstrente pro Monat Einmalzahlung (optional) Frei wählbare Karenzzeiten 7. Geburtstag 55. Geburtstag (bei lebenslanger Altersrente 52 Jahre) 67. Geburtstag 5 Jahre 300 EUR (bei versicherter Einmalzahlung und lebenslanger Altersrente 400 EUR) EUR (nicht höher als 75 % des durchschnittlichen Monats-Bruttoeinkommens der letzten 3 Jahre) EUR für Studenten EUR für Auszubildende und Hausfrauen EUR (bei lebenslanger Altersrente EUR) 0, 6, 12, 18, 24 Monate

49 Tarifdetails Grundfähigkeitsversicherung 48 Dynamik Individuelle Gestaltung von Versicherungs-, Leistungs- und Beitragszahlungsdauer Umfassende Nachversicherungsgarantie (gemäß den besonderen Bedingungen für die Nachversicherung) 1-6 % (bei monatlichen Renten über EUR bis 3 %) ja Individuelle Anpassung des Versicherungsschutzes bei 15 verschiedenen Ereignissen an die geänderte Bedarfslage - ohne erneute Gesundheitsprüfung. Beispielsweise bei: Erreichen der Volljährigkeit Heirat oder Begründung einer eingetragenen (Lebens-)Partnerschaft Geburt oder Adoption eines Kindes Scheidung oder Aufhebung einer eingetragenen (Lebens-)Partnerschaft Erreichen eines akademischen Titels Nachhaltige Erhöhung des regelmäßigen Bruttojahresgehalts bei nicht selbstständiger Tätigkeit um mindestens 10 % Erwerb und Finanzierung einer selbstgenutzten Immobilie bei einem Finanzierungswert von mindestens EUR

50 Beitragsvergleich GSA - BSA Krankengymnast, Eintrittsalter 30 Jahre, Ablaufalter 65 Jahre, Nettobeitrag inkl. Versicherungssteuer , , , ,80 28,74 31, Rente Rente GF GF mit GF Paket Plus BU

51 Inhalt Eckdaten Tarifangebot BioRisk Austria Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) Grundfähigkeitsversicherung (GF) Wechseloption Grundfähigkeitspaket Plus Auszeichnungen und Ratings 50

52 Auszeichnungen und Ratings Bestnoten für die WWK BioRisk 51