Lernen vor Ort Wirtschaft und Wissenschaft gemeinsam für die Region Mühldorf am Inn. Südostbayernbahn Christoph Kraller

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1 Lernen vor Ort Wirtschaft und Wissenschaft gemeinsam für die Region Mühldorf am Inn Südostbayernbahn Christoph Kraller Mettenheim,

2 Südostbayernbahn: Rund 6,1 Mio Zkm auf einem Liniennetz von 540 Kilometern 2

3 Die Südostbayernbahn in Zahlen Verkehr Infrastruktur Personal 6,1 Mio Zugkm pro Jahr (Besteller: Bayerische Eisenbahngesellschaft) ca 412 Mio Pkm jährlich 540 Kilometer Liniennetz 380 Züge je Tag 38 Triebwagen (VT628/650), 25 Diesellokomotiven, 82 Reisezugwagen (davon 48 Dosto-Wagen, 1 Bistro-Wagen) Fahrgäste täglich 447 Kilometer Streckenlänge, davon 13 Kilometer elektrifiziert 593 Kilometer Gleise 353 Weichen 49 Stellwerksanlagen 81 Verkehrsstationen mit insges. 14,147 Kilometer Bahnsteiglänge 444 Brücken, 814 Durchlässe 479 Bahnübergänge (BÜ), davon 198 technisch gesicherte BÜ ~680 Mitarbeiter (inkl. Leiharbeiter) davon 52 Auszubildende 68 Mitarbeiter Werkstatt 24 Mitarbeiter Vertrieb 201 Fahrpersonale (Tf/KiN) 40 Fahrzeugbereitsteller (Rangierer, Reiniger, etc) 116 Mitarbeiter Operativer Betrieb Infrastruktur (Fdl, Weichenwärter, Service, etc) 58 Mitarbeiter Instandhaltung Infrastruktur 14 Mitarbeiter Infrastruktur Planung 78 Mitarbeiter Verwaltung ~ 30 Leiharbeiter Stand:

4 Südostbayernbahn ist seit Jahren ein großer Ausbildungsbetrieb im Landkreis Mühldorf Seit 2002: 103 Azubis ausgebildet, davon 93 Azubis übernommen Aktuell: 52 Azubis in Ausbildung Bedarfsfestlegung auf Grundlage des prognostizierten Wachstums und der Altersstruktur Vorschau zur Ausbildung ab Insgesamt 69 Auszubildende BA-Studenten (Maschinenbau/Betriebswirtschaft/E-Technik/...); 3 Gleisbauer; 4 Kaufleute für Verkehrsservice; 16 Industriemechaniker (davon 1 DBFH); 9 Eisenbahner im Betriebsdienst (Fachrichtung Transport); 13 Elektroniker; 12 Mechatroniker, davon 4 DBFH; 12 4

5 Ziel für die Azubi-Gewinnung: Nachwuchskräfte aus der Region finden Einzugsgebiet unserer Nachwuchskräfte: 3 Junge Menschen haben eine starke Bindung zu Familie und sozialem Umfeld Unser Ziel ist es, Nachwuchskräfte aus der Region zu gewinnen. Wir setzen auf permanente Zusammenarbeit mit den umliegenden Schulen: KiTec mit GS Mühldorf/Burghausen, Schulkooperationen HS Mühldorf, RS Waldkraiburg, FOS Altötting (z.b. Info- Abende, Bewerbertraining, Praktikumsangebote), Betreuung der P- Seminare Gymnasium Mühldorf + Unternehmergymnasium Pfarrkirchen, Tag der Bahnberufe. 5

6 Eisenbahn know how ist hoch spezifisch und bedarf mehrerer Jahre Erfahrung Ingenieur Leit- und Sicherungstechnik Studium Elektrotechnik (mind. Bachelor, besser Master) Weitere vier Jahre berufliche Ausbildung zur Vorlageberechtigung bzw. Anlagenverantwortung Bauingenieur (konstruktiver Ingenieurbau - Eisenbahnbrücken) Studium Bauingenieur Weitere drei Jahre berufliche Ausbildung zur Vorlageberechtigung bzw. Anlagenverantwortung Industriemeister Leit- und Sicherungstechnik Lehre zum Elektriker Berufliche Ausbildung zum Signalmechaniker zwei Jahre Örtliche Prüfungen in den verschiedenen Techniken (z.b. Bahnübergänge) ein Jahr Eisenbahnbetriebsleiter Technisches Studium (bevorzugt Maschinenbau oder Verkehrstechnik) Drei Jahre Berufserfahrung (in entsprechenden Tätigkeiten) Nebenberufliche Weiterbildung incl. Prüfung vor dem Eisenbahnbundesamt 6

7 Wir fördern die nebenberufliche Weiterbildung - je nach Bedarf werden bis zu 100% der Kosten übernommen - Meister im Bahnverkehr 3 in Vertrag bzw. Ausbildung 3 künftig in Ausbildung 3 Ingenieure 2 Wirtschaftsing., 1 E-Technik 17 Meister/Techniker/Fachwirte 11 in Vertrag 6 in Ausbildung 5 BWL Studenten (FH und VWA) 4 abgeschlossen 1 im Studium 22 AdA Inhaber Wir geben Praktikanten und Azubis nur noch in ausgebildete Hände 7

8 Anforderungen an Lernen vor Ort Perspektiven für Mitarbeiter aus der Region nebenberuflich breites Spektrum Einführung/ Schnupperkurse für Mitarbeiter aus der Praxis z.b. Studium mit Meisterbrief Lernen lernen Nachhilfe Mathematik Regionale Koordination und Vernetzung Mindestanzahl für Studiengang?! Nachwuchskräfte aus der Region lernen sich kennen / bilden Netzwerke mglw. Zusatzausbildung im Management BWL für Techniker Vgl. MBA für Nachwuchs-/Führungskräfte 8

9 Zufriedene Mitarbeiter erzeugen zufriedene Kunden Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 9