Anforderungssituation 3: Schreiben

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1 Anforerungssituation 3: Schreien AF 3 Sich eweren Beweren heißt, für sich weren. Dies hört sich einfach an, aer Sie weren merken, soal Sie sich an ie konkrete Bewerung setzen, tauchen Fragen auf wie z. B.: Git es eine estimmte Form, ie einzuhalten ist? Wie kann ich in einem Schreien oer in einem Vorstellungsgespräch wirklich für mich weren? Was kann ich eigentlich alles? In iesem Kapitel lernen Sie sowohl schriftlich als auch münlich so für sich zu weren, ass Sie ei Ihrer nächsten Bewerungsrune viel selstsicherer auftreten können. ANWENDUNGSSITUATION Inhalt Sie haen von einer Ihrer Freuninnen gehört, ass ie Fly Bike Werke GmH Auszuilene sucht un ass ie GmH ein guter Ausilungsplatz ist. Das Bewerungsverfahren er FlyBike Werke GmH esteht neen en ülichen Bewerungsunterlagen aus einem Vorstellungsgespräch, einem Einstellungstest sowie aus einem Assessment-Center. Bevor Sie sich jeoch an eine Bewerung wagen, möchten Sie sich arüer klar weren, was Sie eigentlich wollen un können. Außerem wissen Sie noch nicht, wie eine korrekte Bewerung zu verfassen ist un was sich hinter en einzelnen Bestanteilen eines Bewerungsverfahrens konkret verirgt. Sich eweren

2 Das ist Ihr Areitsauftrag Auf er Hompepage er Fly Bike Werke GmH haen Sie iese Ausschreiung enteckt. Wer sin wir? Wir sin ein moernes, innovatives, ökologisch orientiertes Unternehmen, essen Gegenstan ie Herstellung un er Hanel mit Fahrräern, Fly Bike Werke GmH Fahrrateilen, Fahrrazuehör un Dienst leistungen im Fahrramarkt ist. Wir eliefern sowohl en Groß- als auch en Einzelhanel. Zuem sin wir auch europaweit tätig. Was wollen wir? Wir sehen unsere Aufgae auch arin, jungen engagierten Menschen eine Zukunfts - perspektive zu geen. Wen suchen wir? Zum 1. August 20 suchen wir je eine Auszuilene oer einen Auszuilenen für ie folgenen Berufe: Inustriekauffrau/-mann Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation Fachkraft für Lagerlogistik Zweiramechaniker/innen Senen Sie Ihre aussagekräftige Bewerung an unsere Personaleauftragte Frau Veruschka Linen, Rostocker Str. 334, Olenurg. Beweren Sie sich auf eine er ausgeschrieenen Stellen un ereiten Sie sich auf alle Elemente es Bewerungsverfahrens er Fly Bike Werke vor. Simulieren Sie iese. Wenn Sie ie folgenen Seiten ieses Kapitels erareitet haen, weren Sie in er Lage sein, en Areitsauftrag erfolgreich auszuführen. Areitsschritte Ein Persönlichkeitsprofil erstellen Anforerungsprofile für Ausilungserufe ermitteln Das Bewerungsschreien erstellen Eine Online-Bewerung verfassen Ein Vorstellungsgespräch simulieren Sich für ein Assessment Center vorereiten Sich auf Einstellungstests vorereiten Areitstechniken un Methoen Checkliste erstellen Informations recherche Online-Bewerung verfassen Bewerungsunterlagen zusammenstellen Sich auf as Vorstellungsgespräch vorereiten Rollenspiel/Simulation un Analyse Informations recherche Kompetenzen Texten selststänig Informationen entnehmen un für sich selst nutzen können Bewerungsschreien zielorientiert, form- un aressatengerecht gestalten Texte hinsichtlich inhalt licher, funktionaler, stilis ti scher sowie orthografischer Kriterien neu schreien zw. eigene Texte üerareiten Rollenspiele planen, urchführen, analysieren un ewerten

3 Ein Persönlichkeitsprofil erstellen Da ie Fly Bike GmH ein angesehenes Unternehmen ist, eweren sich viele Jugenliche auf ie zur Verfügung stehenen Ausilungsplätze. Die Konkurrenz ist also groß. Ihnen ist klar, ass Sie üer positive Stanareigenschaften wie freunlich oer teamfähig hinaus Ihre Persönlichkeit ifferenzierter arstellen müssen, wenn Sie für sich erfolgreich weren un Ihre Bewerungschancen erhöhen wollen. Die folgenen Aufgaen helfen Ihnen, sich kritisch un sachlich zu charakterisieren. Wie kann ich meine Chancen auf em Areitsmarkt erhöhen? Was kann ich? Wo git es freie Ausilungsplätze? Was will ich? Welcher Ausilungseruf passt zu mir? 1 Schätzen Sie sich zunächst selst ein. a) Stellen Sie eine Liste mit positiven un negativen Persönlichkeitsmerkmalen zusammen (Eigenschaften, Fähigkeiten, Verhaltensweisen). Denken Sie aei an Personen, ie Sie kennen, un an sich selst. ) Fertigen Sie am Computer eine Checkliste mit en von Ihnen ermittelten Persönlichkeitsmerkmalen nach folgenem Muster an: Persönlichkeitsmerkmale stark ausgeprägt normal ausgeprägt gar nicht ausgeprägt ausauern c) Drucken Sie ie Liste mehrmals aus. Füllen Sie ie Checkliste zuerst für sich selst aus. 2 Bitten Sie Freune, Eltern, Geschwister un Lehrer, Sie mithilfe er Checkliste einzuschätzen. 3 Vergleichen Sie ie Ergenisse er Aufgaen 1c un 2. a) Üerwiegen ie gleichen Bewertungen oer fallen Selsteinschätzung un Fremeinschätzung auseinaner? ) Begrünen Sie ie Aweichungen von Selst un Fremeinschätzung. 4 Erstellen Sie Ihr persönliches Profil. a) Stellen Sie Ihre positivsten un Ihre negativsten Eigenschaften gegenüer (vgl. Aufg. 1 2). Verwenen Sie folgenes Muster. ausauern meine positivsten Eigenschaften 3 Beleg: meine negativsten Eigenschaften 4 ) Persönlichkeitsmerkmale müssen Sie in einem Bewerungsschreien oer in einem Vor stel gespräch elegen können. Stellen Sie Belege für Ihre hervorstechenen positiven Eigenschaften lungszusammen un tragen Sie sie in ie linke Spalte Ihrer Taelle ein. Beispiel: ausauern 3 Beleg: Ich jogge regelmäßig.

4 Anforerungsprofile für Ausilungserufe ermitteln AF 3 Sie haen eine Vorstellung von em Beruf, en Sie einmal ausüen möchten. Aer nicht immer stimmen ie Anforerungen es Traumerufes mit Ihren eigenen Fähigkeiten üerein. Damit Sie en passenen Ausilungseruf finen, sollten Sie Informationen recherchieren. Zwei zentrale Fragen sin ei ieser Suche zu eantworten: Welche Ausilungserufe eignen sich für Asolventen mit Fachhochschulreife? Welche aneren Anforerungen wie z. B. Eigenschaften, Verhalten, Kenntnisse, Fähigkeiten weren in iesen Ausilungserufen an ie Auszuilenen gestellt? 1 Sammeln Sie Informationen üer Ihren Traumeruf un vergleichen Sie ie Anforerungen mit Ihrem eigenen Profil (vgl. S. 155). Sie haen z. B. folgene Möglichkeiten, sich üer Ausilungserufe zu informieren: Berufsinformationszentrum (BIZ) Internetauftritte: (Bunesinstitut für Berufsilung), Ausilung-un-Beruf/ausilungserufe.html Broschüren (Bunesagentur für Areit, Inustrie-, Hanels- oer Hanwerkskammer) Lehrstellenatlas Ausilungsmesse Auszuilene in er Schule Freune un Bekannte, ie einen für Sie interessanten Beruf ausüen 2 Informieren Sie sich üer anere Ausilungserufe. Suchen Sie sich minestens rei weitere Ausilungserufe aus, ie zu Ihrem Persönlichkeitsprofil passen. 3 Versuchen Sie, zu Ihnen passene Alternativen zu en gängigen Ausilungserufen zu finen, z. B. unter en so genannten neuen Ausilungserufen. 4 Systematisieren Sie ie gesammelten Informationen üer Ausilungserufe mithilfe einer Taelle. Sie können as folgene Muster verwenen: Ausilungseruf Anforerungsprofil es Ausilungserufes Üereinstimmungen mit meinem Persönlichkeitsprofil 5 Recherchieren Sie, welche Firmen in Ihrer Umgeung in en für Sie interessanten Berufen Ausilungsplätze anieten. Folgene Quellen können Sie nutzen: Internet u. a. unter en folgenen Aressen: erufenet.areitsagentur.e/erufe/ lehrstellenoerse.e plus.e Wochenenausgae er lokalen Tageszeitung Aushänge in er Schule 5

5 Das Bewerungsschreien erstellen Das Bewerungsschreien ist in er Regel er erste Einruck, en ein möglicher Areitgeer von Ihnen erhält. Entsprechen sorgfältig sollten Sie as Schreien verfassen. Die Inhalte sollten möglichst iniviuell formuliert sein; ie Form ist an Regeln geunen: 6 Muster Bewerungsanschreien in Anlehnung an DIN 5008 Vorname un Name es Aseners Ort, Datum Straße un Hausnummer PLZ Ort Telefonnummer (Beispiele: , ) Firma evtl. Ansprechpartner/-in Straße un Hausnummer PLZ Ort Betreff (Hier wir kurz er Inhalt es Schreiens genannt.) Anree (Sehr geehrte Damen un Herren oer Sehr geehrte/-r Frau/Herr), im ersten Satz ezieht man sich auf Empfehlungen, vorherige telefonische Anfragen, auf einen Besuch ei er Berufseratung er Agentur für Areit, eine Zeitungsanzeige, ein Internetportal o. Ä. un erklärt sein Anliegen sowie sein esoneres Interesse an er ausgeschrieenen Stelle. Anschließen macht man einige Angaen zur Person (Schulesuch, Aschluss). Danach sollte man auf ie geforerten fachlichen Fähigkeiten (Anforerungen es Berufs) eingehen un ie esonere persönliche Eignung für iesen Beruf anführen. Eine insgesamt positive Darstellung ist wichtig. Im Briefschluss wählt man Formulierungen, ie sich ereits auf eine Einlaung zum Vorstellungsgespräch eziehen. Grußformel (Mit freunlichen Grüßen) Unterschrift mit vollem Namen Anlagen Leenslauf mit Foto Zeugniskopien Ort un Datum weren nur urch Komma verunen. Die Telefon nummer wir nicht geglie ert. Nach er Vor wahl steht ein Leerzeichen. Es steht keine Leerzeile vor PLZ un Ort. Der Betreff wir urch Fettruck hervorgehoen. Das Wort Betreff wir nicht geschrieen. Wir im Anschriftenfel ein/-e Ansprechpartner/-in genannt, muss iese/-r ei er Anree persönlich angesprochen weren. Auf Konjunktive sollte im ganzen Brief verzichtet weren auch im letzten Satz. Das Wort Anlagen arf urch Fettruck, aer nicht urch Unterstreichung hervorgehoen weren. Es steht kein Doppelpunkt hinter Anlagen.

6 Eine Online-Bewerung verfassen Insesonere große Unternehmen gehen azu üer, Online-Bewerungen anzuieten oer zu forern. Dieses Verfahren erspart en Unternehmen viel Areit un scheint vor allem für jugenliche Computernutzer attraktiver zu sein. Aer auch ei ieser neuen Form er Bewerung lauern Fehler un es sin Regeln zu eachten. Areitstechnik Online-Bewerungen verfassen Beweren Sie sich nur online, wenn as Unternehmen ies ausrücklich anietet. Dann nutzen Sie iese Möglichkeit aer uneingt. Wenn Formulare vorgesehen sin, sollten Sie iese auch nutzen: Füllen Sie so viele Feler wie möglich aus. Bleien Sie ei er Wahrheit, auch wenn z. B. ie Eingae er Zeugnisnoten azu verleitet, essere Noten einzutragen, als Sie eigentlich haen. Spätestens mit em Einreichen es Zeugnisses fällt ein Betrug auf un Sie scheien sofort aus em Bewerungsverfahren aus. Wenn keine Formulare vorgesehen sin, gehen Sie so vor: Strukturieren Sie Ihr Anschreien wie ein Bewerungsschreien, as per Post versant wir (vgl. S. 15). Nennen Sie neen Ihrer -Aresse auch Ihre Postanschrift mit Telefonnummer. Sie gehören in en Briefkopf es Anschreiens un in en Leenslauf zw. in as Anschriftenfel ei Formularen. Achten Sie auf Aktualität. Das Datum es Anschreiens un es Leenslaufs müssen mit em Seneatum er üereinstimmen. Achten Sie auch arauf, ass ie Bewerung vollstänig ist. Üerprüfen Sie Ihre -Aresse auf Seriosität. Aressen wie z. B. oer sin unpassen. Richten Sie sich im Zweifel eine neue Aresse ein, ie am esten aus Ihrem Vor- un Nach namen esteht, z. B. Formulieren Sie Ihre Online-Bewerung genauso sorgfältig wie jee anere Bewerung. Auch wenn es sich um eine oer eine Kurzmitteilung hanelt, ei er man sonst zwangloser formuliert, sollten Sie keine umgangssprachlichen Wenungen, keine Emoticons, keine Akürzungen, keinen SMS- oer Chat-Stil verwenen. Bilen Sie stattessen vollstänige Sätze un halten Sie sich an ie Regeln normaler Bewerungen. Beschriften Sie alle Anhänge eineutig, z. B. Leenslauf Sanra Meier.oc, Zeugnisse Ralf Willms.pf. Verwenen Sie außerem möglichst gängige Dateiformate es esteht sonst ie Gefahr, ass Ihr Empfänger ie Dateien nicht öffnen kann. Halten Sie ie Dateigrößen möglichst klein. Üerprüfen Sie alle Angaen auf Richtigkeit un kontrollieren Sie üerall Rechtschreiung un Zeichensetzung. Situation Sonja Müller, Schülerin einer Höheren Berufsfachschule, möchte Zweira mechanikerin weren. Neen er Fly Bike Werke GmH ilet auch ie Fahr-Ra OHG in Aachen in iesem Bereich aus. Die Schülerin schickt ihre Bewerung per am 5. Mai a.

7 Eine Online-Bewerung verfassen 1 Vorsicht, Fehler: Bewerten un korrigieren Sie ie Online-Bewerung. a) Untersuchen Sie ie folgene Online Bewerung. Benennen Sie, was ie Verfasserin ieser Online Bewerung richtig gemacht hat. Stellen Sie Fehler heraus. ) Veressern Sie ie Online Bewerung von Sonja Müller. Sonja Müller Rosenstraße Heinserg Hany: Bewerung um einen Ausilungsplatz Sehr geehrte Damen un Herren, ich ewere mich ei Ihnen um ie auf Ihrer Homepage gezeigte Ausilungsstelle. Mein angestreter Beruf ist Zweiramechanikerin, a ich im April in einer ähnlichen Firma ein Praktikum asolviert hae. Ich hoffe, ich hae Sie auch als Frau üerzeugt ;) un were zu einem Vorstellungsgespräch eingelaen. Mit freunlichen Grüßen Sonja Müller Areitstechnik Bewerungsunterlagen zusammenstellen Ermitteln Sie ie Aresse eines geeigneten Ausilungsetriees. Erstellen Sie en Inhalt es Bewerungsschreiens. Achten Sie esoners auf iniviuelle Formulierungen. Verfassen Sie as Anschreien unter Beachtung er Formvorschriften. Schreien Sie en Leenslauf un achten Sie auf as aktuelle Datum. Lassen Sie as Anschreien un en Leenslauf Korrektur lesen. Fügen Sie alle notwenigen Unterlagen zeitlich geornet un als Kopien hinzu. Füllen Sie ei Online Bewerungen mit Formularvorlage alle Feler wahrheitsgemäß un vollstänig aus. Wenn kein Formular vorgesehen ist, strukturieren Sie Ihr Anschreien wie ein Bewerungsschreien, as per Post versant wir. Achten Sie auf eine angemessene Wortwahl un auf Fehlerfreiheit. Situation Recherchieren Sie, welche Ausilungsetriee in Ihrer Umgeung Ausilungsplätze anieten un suchen Sie sich einen avon aus. Beweren Sie sich auf eine er Stellen. 8 2 Verfassen Sie as vollstänige Bewerungsschreien. 3 Tauschen Sie Ihre Bewerungsschreien aus un korrigieren Sie as Schreien Ihres Mitschülers. Beachten Sie aei ie Checkliste auf S. xy

8 Ein Vorstellungsgespräch simulieren In einem Vorstellungsgespräch treten Sie zum ersten Mal in irekten Kontakt mit einem möglichen Ausiler. Jetzt müssen Sie sich selst präsentieren. Je esser Sie sich arauf vorereiten, esto größer sin Ihre Chancen, en Ausilungsplatz zu erhalten. Denn es geht nur noch um ie Frage: Warum sollten wir gerae Sie nehmen? Areitstechnik Sich auf as Vorstellungsgespräch vorereiten Die inhaltliche Vorereitung ist er erste Schritt zur Selstsicherheit: Informieren Sie sich üer as Unternehmen, ie Branche un en Ausilungseruf. Sehen Sie sich en Internetauftritt es Unternehmens an un machen Sie sich mit Proukten, Dienstleistungen, Filialen etc. vertraut. Lernen Sie Ihre eigenen Daten auswenig (Leenslauf, Hoys, Name Ihrer Schule). Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen vor, auch auf unangenehme, z. B. nach schlechten Noten. Üerlegen Sie, welche Fragen Sie stellen könnten. Erstellen Sie eine Liste, ie Sie zum Vorstellungsgespräch mitnehmen können. So vermeien Sie, wichtige Fragen zu vergessen. Erstellen Sie Ihr Persönlichkeitsprofil (vgl. S. xy). Benennen Sie Stärken un Schwächen un egrünen Sie Ihre Eignung möglichst konkret. Vermeien Sie allgemeine Aussagen. Das richtige Auftreten ist er zweite Schritt zur Selstsicherheit: Das Vorstellungsgespräch eginnt ereits, wenn Sie as Firmengeläne etreten. Gehen Sie avon aus, ass Sie ort schon eoachtet weren. Seien Sie pünktlich un kleien Sie sich em Anlass entsprechen. Stellen Sie sich mit Vor un Nachnamen vor. Sprechen Sie in ganzen Sätzen. Einwort Sätze wirken esinteressiert un unvorereitet. Sprechen Sie Hocheutsch, nicht Dialekt oer Umgangssprache. Bleien Sie freunlich. Achten Sie auf eine angemessene Körper un Sitzhaltung. Versuchen Sie, glauwürig, escheien, kompetent un zielstreig zu wirken. 1 Sie sin aufgrun Ihrer Bewerung in ie engere Wahl gekommen un wuren zu einem Vorstellungsgespräch eingelaen. Simulieren Sie ieses Vorstellungsgespräch. a) Wählen Sie für ie Simulation eine Person Ihres Vertrauens, ie in einem Rollenspiel en Personalchef arstellt un ie sich üer ie Rahmenaten informiert. ) Spielen Sie mit verteilten Rollen ie verschieenen Phasen eines Vorstellungsgespräches: Begrüßung, Selstarstellung es Bewerers (inkl. Eignung für en Beruf un as Unternehmen), Schulilung, Interessen un Hoys, Fragen es Bewerers. Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen vor. Versuchen Sie, konkrete Antworten zu finen. c) Nehmen Sie as Vorstellungsgespräch mit einer Vieokamera auf un analysieren Sie es anschließen aus er Sicht eines Personalchefs. Üerlegen Sie, o Sie sich selst einstellen würen. ) Erstellen Sie eine Liste mit Verhaltensweisen, an enen Sie noch areiten müssen. 9

9 Sich für ein Assessment-Center vorereiten Die letzte Hüre zum ersehnten Ausilungsplatz stellt in vielen Unternehmen as so genannte Assessment-Center ar. Der Begriff kommt aus em Englischen von to assess un eeutet so viel wie eurteilen, einschätzen. Basiswissen Assessment-Center Bei einem Assessment Center weren ie Bewerer auf ihre Eignung für en Ausilungseruf eurteilt. Als Grunlage azu ienen verschieene praktische Tests, enen sich ie Bewerer stellen müssen. Gängige Methoen in iesem Auswahlverfahren sin: Gruppeniskussionen Rollenspiele Konstruktionsaufgaen organisatorische Aufgaen Kurzpräsentationen Das Auswahlverfahren in einem Assessment Center kann von mehreren Stunen is zu mehreren Tagen auern. Stellen Sie sich arauf ein, ass Sie nicht nur währen er Tests, sonern auch währen es ganzen Tages eoachtet weren. In Gruppeniskussionen weren soziale, politische oer wirtschaftliche Fragen thematisiert. Mögliche Themen könnten neen tagesaktuellen z. B. sein: Git es einen Werteverfall in er heutigen Gesellschaft? Lässt as Internet ie Menschen seelisch verkümmern? Sollten ie Öffnungszeiten in unseren Filialen veränert weren? Wie stehen Sie zum areitsfreien Sonntag? Bei iesen Diskussionen weren Sie u. a. hinsichtlich folgener Punkte ewertet: Haen Sie eine eigene Meinung, ie Sie üerzeugen vertreten? Haen Sie Hintergrun- un Allgemeinwissen? Sin Sie ominant oer eher zurückhalten? Halten Sie ie Gesprächsregeln ein? Bereiten Sie sich auf Gruppeniskussionen vor: Sehen Sie Nachrichtensenungen, lesen Sie ie Tageszeitung un wieerholen Sie ie Gesprächsregeln. Kunengespräche oer Mitareitergespräche könnten Themen für Rollenspiele sein. Konstruktions- zw. Organisationsaufgaen könnten z. B. as Herstellen einer Mitareiterzeitung oer as Er stellen er Homepage für as Unternehmen sein. Sie sollten aer auch mit Aufgaen rechnen, ie thematisch nichts mit em angestreten Ausilungseruf zu tun haen, z. B. ie Organisation eines Fußall oer Sommerfests. Als Kurzpräsentation könnten Sie ie Ergenisse Ihrer Konstruktions zw. Organisationsaufgae vortragen. Aer auch Ihr eigener Leenslauf könnte as Thema sein. Die Regeln für gelungene Präsentationen sollten Sie anwenen können. Rechnen Sie aer auch hier mit artfremen Aufgaen. Es könnte z. B. sein, ass Sie sich um ie Ausilungsstelle zur IT Systemelektronikerin oer zum Bankkaufmann eworen haen un nun ie Aufgae erhalten, einen Stausauger zu verkaufen Informieren Sie sich ei Freunen un Bekannten, ie schon einmal ein Assessment-Center urchlaufen haen. Stellen Sie z. B. folgene Fragen: Welche Diskussionsthemen wuren vorgegeen? Welche Rollenspiele mussten für welche Ausilungserufe urchgeführt weren? Was musste konstruiert zw. organisiert weren? Zu welchen Themen sollten Kurzpräsentationen erstellt weren?

10 Sich auf Einstellungstests vorereiten Viele größere Unternehmen führen Einstellungstests urch, um ie Fähigkeiten un Kenntnisse Ihrer Bewerer zu prüfen un um aus er großen Anzahl von Bewerern auswählen zu können. Unvorereitet sollten Sie auf keinen Fall in iese Tests gehen, afür sin sie viel zu wichtig Viele Teile es Tests sin so angelegt, ass Sie ie Aufgaen nicht in er vorgegeenen Zeit lösen können. Hierei soll getestet weren, wie Sie unter Zeitruck un Stress areiten. Deshal üen Sie möglichst viel un investieren Sie in eins er zahlreichen Trainingsücher für Einstellungstests. Denn nur wer mit em Aufau, er Durchführung un en Inhalten er Tests vertraut ist, hat gute Chancen, iese zu estehen. Un auch wenn Sie nach em ersten Ein stellungstest eine Asage erhalten, sehen Sie es positiv: Sie haen für en nächsten Test viel gelernt un Routine erworen, ie Ihnen eim nächsten Mal helfen wir. In einem solchen Einstellungstest weren Ihre Kenntnisse un Fähigkeiten in verschieenen Bereichen getestet. Solche Bereiche können z. B. ie folgenen sein: Allgemeinwissen, Ausrucksfähigkeit, Rechtschrei- un Grammatikkenntnisse, Mathematik, Logik, Konzentrationsvermögen, visuel les Denkver mögen, Persönlichkeitstests, Merkfähigkeit. Je nach Beruf wählt er Ausilungsetrie aus iesem Funus gezielt estimmte Aufgaen aus un erstellt so einen maßgeschneierten Einstellungstest, er genau auf as jeweilige Anforerungsprofil agestimmt ist. Die folgenen Aufgaen geen einen kleinen Einlick: Konzentrationsaufgaen Bei en Buchstaenreihen müssen alle, ie urch zwei Striche gekennzeichnet sin, markiert weren, egal wo sich ie Striche efinen. Alle aneren Buchstaen un alle aneren ürfen nicht markiert weren Rechenschätzaufgaen Hierei sin ie Ergenisse innerhal kürzester Zeit zu schätzen, nicht auszurechnen. A : 2,25 = a) 12651,058 ) 11245,333 c) 11000,869 ) 12238,343 B 684 x = a) ) c) ) C 1,2 x 4³ = a) 1100,8 ) 1264,0 c) 1025,5 ) 1125,8 11

11 Sich auf Einstellungstests vorereiten Sprache Hierei sin Sprichwörter mit ähnlicher Beeutung zu erkennen, z. B. A Kleinvieh macht auch Mist. a) Kommt Zeit, kommt Rat. ) Wer A sagt, muss auch B sagen. c) Steter Tropfen höhlt en Stein. ) Rom ist nicht an einem Tag eraut woren. B Sorge ich nicht um ie Wiege, ehe ein Kin georen ist. a) Ein ungelegtes Ei ist ein ungewisses Huhn. ) Ein lines Huhn finet auch ein Korn. c) Frisch gewagt ist hal gewonnen. ) Ehrlichkeit währt am längsten. C Was ein Häkchen weren will, krümmt sich eizeiten. a) Altes Holz rennt am esten. ) Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. c) Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr. ) Gut Ding will Weile haen. D Ein Unglück kommt selten allein. a) Glück un Glas, wie schnell zerricht as. ) Unglück kennt keine Moral. c) Wenn Unglück ir geschaet, enk nicht, es sei nun satt. ) Jeer ist seines Unglückes Schmie. 1 Üerlegen Sie, wie Sie sich optimal auf einen Einstellungstest vorereiten können. Beziehen Sie wenn möglich eigene Erfahrungen in Ihre Üerlegungen mit ein. Beispiel: ie wichtigsten Rechtschrei un Grammatikregeln wieerholen. 2 Recherchieren Sie, welche Trainingsücher für Einstellungstests im Hanel erhältlich sin. Stellen Sie eine Liste mit Trainingsüchern zusammen, ie für Sie geeignet sin. Fazit Ein Persönlichkeitsprofil erstellen Persönlichkeitsmerkmale ermitteln (Selst un Fremeinschätzung) positive Merkmale mit Beispielen elegen Sich eweren Bewerungsschreien iniviuell formu lieren, Formvorschriften eachten Leenslauf schreien notwenige Unterlagen als Kopien hinzufügen Online Bewerungen: als Formular: alle Feler wahrheits gemäß un vollstänig ausfüllen ohne Formular: wie ei schriftlicher Bewerung verfahren 12 Anforerungsprofile für Ausilungs erufe ermitteln Informationen üer Ausilungserufe zusammen tragen Anforerungen ermitteln Anforerungsprofil mit eigenem Persönlichkeits profil vergleichen, Gemeinsamkeiten zusammenfassen Sich in einem Unternehmen präsentieren Vorstellungsgespräche Assessment Center Einstellungstests

12 Bin ich angekommen? AF Beweren Sie sich auf eine er von er Fly Bike Werke GmH ausge schrieenen Stellen, inem Sie ein formgerechtes un vollstäniges Bewerungsschreien erstellen. Kontrollieren Sie Ihre Schreien gegenseitig. Sie haen mit Ihrer Bewerung ei er Fly Bike Werke GmBH einen guten Einruck hinterlassen un weren zu einem Vorstellungsgespräch eingelaen. Bereiten Sie sich auf as Vorstellungs gespräch vor. Simulieren Sie ieses Vorstellungsgespräch auf er Basis Ihrer Bewerung. 4 Sie sin eine Rune weiter ins Assessment-Center gekommen. Bilen Sie Gruppen entsprechen Ihrer Berufswahl un iskutieren Sie ein aktuelles gesellschaftlich relevantes Thema. 5 Werten Sie aschließen Ihre Erfahrungen im Plenum aus. Hae ich alle Inhalte verstanen un an alles geacht? formal: Ist alles richtig geschrieen? eigene Aresse, Telefon Aresse es Betriees Name es Ansprechpartners, wenn ekannt keine Tippfehler im Text Ist ie Anreeform richtig gewählt? Ist er Betreff vorhanen mit richtiger Bezeichnung es Ausilungserufs? Ist as Anschreien mit vollstänigem Namen unterschrieen? Ist er Anlagenvermerk erstellt? Stimmen as Datum es Anschreiens un as Datum es Leenslaufs üerein? Stimmen ie Aresse es Betriees auf em Anschreien un auf em Briefumschlag üerein? Sin ie alle Anlagen in richtiger Reihenfolge eigefügt? Sin ie Unterlagen alle sauer, nicht geknickt? Ist er Brief ausreichen frankiert? inhaltlich: Steht im Betreff ie korrekte Bezeichnung es Ausilungserufes? Ist ie Informationsuelle genannt? Sin Angaen zur Person un zur Schulilung enthalten? Sin ie esuchten Schulen mit em offiziellen Namen ezeichnet? Sin as Interesse am un ie mögliche Eignung für en Beruf üerzeugen un iniviuell argelegt? Sin ie persönlichen Stärken genannt? Sin ie genannten Stärken auch erufsezogen? Sin erklärare Schwächen erklärt? (z. B. hohe Fehlzeiten wegen längerer Krankheit) Ist er Aschlusssatz vorhanen? Ist er Leenslauf lückenlos? 13