Setzen Sie jetzt neue Maßstäbe: Ihre Bausteine für das Talentmanagement

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1 im Überblick SAP ERP Human Capital Management SuccessFactors Business Execution Suite Herausforderungen Setzen Sie jetzt neue Maßstäbe: Ihre Bausteine für das Talentmanagement von morgen

2 Talentmanagement schafft Zukunft Immer auf Augenhöhe Talentmanagement schafft Zukunft Es geht um mehr als nur darum, offene Stellen zu besetzen: Mit einem umfassenden Talentmanagement stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen immer über die richtigen Mitarbeiter für wichtige Aufgaben verfügt jederzeit, und gerade, wenn Fachkräfte knapp sind. Ideale Rahmenbedingungen dafür schaffen Sie jetzt mit einer Kombination aus SAP ERP Human Capital Management und Business- Execution-en für die strategische Personalarbeit von SuccessFactors. International verteilte Belegschaften, akuter Fachkräftemangel, neue Generationen mit ganz eigenen Vorstellungen und Wünschen: Personalarbeit war nie so anspruchsvoll wie heute. Gleichzeitig beschleunigen die globalen Märkte das Tempo im Geschäftsalltag und sorgen mit immer kürzeren Innovationszyklen für zusätzlichen Zeit- und Kostendruck. Wie kann Ihr Personalwesen unter diesen Vorzeichen seiner Rolle als strategischer Impulsgeber für Wachstum und hohe Leistungsfähigkeit gerecht werden? Wie verknüpfen Sie die Unternehmensziele mit einer pass- genauen HR-Strategie und mit Taktiken für Talentmanagement, Rekrutierung, Personalund Nachfolgeplanung und das so einfach, schnell und effizient wie möglich? SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) und On-Demand-Software von SuccessFactors, einem SAP-Unternehmen, eröffnen Ihnen jetzt alle Möglichkeiten: Sie bauen Strukturen auf, die eine flexible und umsichtige Personalarbeit unterstützen überall und jederzeit. Darüber hinaus steigern Sie den Nutzen Ihrer bisherigen IT- Investitionen im HR-Bereich. 2

3 Immer auf Augenhöhe Talentmanagement schafft Zukunft Immer auf Augenhöhe Das Geschäft ist heute komplex, Rahmenbedingungen verändern sich schneller denn je. Fachkräfte aber sind rar gesät. Wer künftig auf eine hochleistungsfähige Belegschaft zählen will, muss jederzeit seinen Talentpool überblicken und den Personalbedarf kennen. Es gilt, frühzeitig Kontakte zu Kandidaten aufzubauen und langfristig zu pflegen. Ein umfassendes Talent Relationship Management unterstützt Sie dabei: Nur wenn Sie Ihre Zielgruppen direkt ansprechen und auch soziale Netzwerke intelligent einsetzen, ist Ihr Unternehmen der zunehmenden Dynamik des globalen Wettbewerbs um Talente gewachsen. Mit SAP ERP HCM legen Sie eine perfekte Basis, um Ihre Personaldaten zentral, sicher und effizient für alle personalwirtschaftlichen Verwaltungsprozesse zu nutzen. Diese können Sie nun mit marktführenden SuccessFactors- en verknüpfen und so einer erfolgreichen, strategischen Personalarbeit den Weg ebnen. Sie profitieren von vorkonfigurierten Geschäftsprozessen, die sich in der Praxis bereits tausendfach bewährt haben. Das Beste jedoch: Sie können schon in kürzester Zeit mit den On-Demand-en arbeiten. 3

4 Bereits seit über zehn Jahren setzt Success Factors die Maßstäbe in den Bereichen Talent- und Performancemanagement sowie der Personal- und Nachfolgeplanung. SuccessFactors ist der weltweit führende Anbieter von cloud-basierten Softwarelösungen für Unternehmen in über 60 Branchen. Die Business Execution Suite optimiert die Ausrichtung von Unternehmen, die Teamarbeit sowie die Leistung der Mitarbeiter. Hochskalierbare, besonders variable Anwendungen ermöglichen es Ihnen, die wichtigsten Anforderungen schnell anzugehen und jederzeit weitere funktionale Bausteine einzusetzen. Sie können die richtigen Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden und dessen Wettbewerbsfähigkeit sichern und stärken. Führende Konzerne wie Siemens, Nestlé und Allianz setzen bereits auf On-Demand- en von SuccessFactors. Das größte Kundenunternehmen greift derzeit mit rund zwei Millionen Nutzern auf seine Anwendungen in der Cloud zu. Diese Vorteile können Sie nun mit der komprimierten Erfahrung und Leistungsfähigkeit aus 40 Jahren SAP kombinieren, die SAP ERP HCM zum Dreh- und Angelpunkt der personalwirtschaftlichen Kernprozesse von weltweit rund Unternehmen gemacht haben. SuccessFactors-Software wird täglich von mehr als 15 Millionen Anwendern in über Unternehmen aller Größen in 168 Ländern und 35 Sprachen eingesetzt. 4

5 Beide Software-Welten lassen sich ohne aufwendige Programmierung verknüpfen: Mit integrierter Unterstützung von SAP ERP HCM und SuccessFactors-Anwendungen heben Sie Ihr Talentmanagement auf eine neue Stufe mit einem einzigartigen Anwendererlebnis, zum Festpreis und ohne großen IT-Aufwand. Die richtige Kombination für eine zukunftsweisende Personalarbeit SuccessFactors-en Cloud Personalplanung Ziele Leistungsbeurteilung Rekrutierung Vergütung Lernen Nachfolge Jam Analysen SAP ERP HCM Personalanalysen Kern-HR Zeitwirtschaft Abrechnung 5

6 On-Demand-en von SuccessFactors sind Software as a Service (SaaS) aus der Cloud: Sie lassen sich zeit- und standort unabhängig nutzen momentan in 35 Sprachen. Leicht, sicher und effizient schon seit mehr als einem Jahrzehnt erhalten viele Aufgabenbereiche in Personalabteilungen aus der Cloud die notwendige Unterstützung für ihr anspruchsvolles, immer internationaleres Arbeitsumfeld. Vorkonfigurierte Best-Practice- Szenarien ermöglichen es, in kurzer Zeit voll einsatzfähige Workflows umzusetzen egal, ob Sie Ihr Talentmanagement, die Personalund Nachfolgeplanung oder die Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern optimieren möchten. Im Zusammenspiel mit SAP ERP HCM können Sie für Ihr Unternehmen ein zukunftsweisendes, strategisches Personalmanagement besonders intelligent und flexibel aufbauen. Für die Datenübernahme in SuccessFactors- en und deren Integration stehen vordefinierte Werkzeuge bereit. Die knappen Mitarbeiterressourcen Ihres CIOs werden geschont, denn Wartung und Pflege der neuen Anwendungen sind in der Anwenderlizenz bereits enthalten. Somit bleibt mehr Zeit für andere wichtige Initiativen, die Ihr Unternehmen zu mehr Produktivität, Innovationsfähigkeit und Wachstum führen. 6

7 Großen strategischen Entwürfen folgt häufig eine große Ernüchterung weil die Ergebnisse oft nicht die Erwartungen erfüllen. Mit SuccessFactors-en schließen Sie die dafür verantwortliche Lücke zwischen Strategie und Umsetzung. Sie verknüpfen Unternehmensziele mit Mitarbeiterleistungen und schaffen so eine solide Basis für dauerhaft maximierte Ergebnisse. HR-Strategien schnell und effektiv umsetzen Strategie Ergebnisse Cloud Ausrichten Optimieren Durchstarten Die richtigen Personen Die richtigen Mitarbeiter Mehr erreichen mit den richtigen finden und gezielt weiter- Aufgaben betrauen bilden 7

8 Mit SAP ERP HCM und SuccessFactors- en Sie die volle Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Gerade im Talentmanagement lassen sich viele Abläufe automatisieren und beschleunigen. SuccessFactors ist führend im Bereich strategischer Personalanwendungen. Sie erhalten die Unterstützung, die Sie brauchen, um Ihre Mitarbeiter im Sinne Ihrer Unternehmensziele zu führen, zu fördern und zu binden. Führungskräfte, Mitarbeiter und HR-Abteilung lassen sich beispielsweise direkt in digitale Bewertungsprozesse einbinden. Sie können Leistungen besser beurteilen und Ihre Vergütungsmodelle optimieren ganz ohne Papier oder Wechsel zwischen unterschiedlichen Anwendungen. Eine gute Basis also, um Ihre Personalstrategie auf kürzestem Weg und punktgenau zu verwirklichen. ihr nutzen Strategie und Umsetzung verknüpfen Aus strategischen und operativen Unternehmenszielen leiten Sie klare Vorgaben und Vereinbarungen für jeden Mitarbeiter ab und fördern so ein fokussiertes, eigenverantwortliches Handeln. Spitzenkräfte fördern Sie identifizieren die fähigsten Mitarbeiter, unterstützen und motivieren Sie durch Fördermaßnahmen und leistungsorientierte Vergütungen. So binden Sie Spitzenkräfte dauerhaft an Ihr Unternehmen. Personalinvestitionen optimieren Eine effektivere Nachfolgeplanung hilft Ihnen, dauerhaft für eine bedarfsgerechte Personaldecke zu sorgen gerade in den Schlüsselpositionen. Damit ebnen Sie kontinuierlichen Geschäftserfolgen den Weg. 8

9 Wie gut kennen Sie Ihre Mitarbeiter? Wer bringt die notwendigen Fähigkeiten, Erfahrungen und die Motivation mit, Ihr Unternehmen wirklich voranzubringen? Bald erkennen Sie es auf einen Blick: Mit SuccessFactors-Anwendungen haben Sie stets alle benötigten Mitarbeiterinformationen zur Hand umfassend und übersichtlich, beispielsweise für individuelle Fördermaßnahmen oder die bereichsübergreifende Teambildung. Hier stellen wir Ihnen einige Werkzeuge vor: Talent Repository: In diesem Bereich finden Sie zentral alle Daten aus SAP ERP HCM und den SuccessFactors-Modulen für Performance- und Talentmanagement in umfassenden Profilen von Mitarbeitern und Führungskräften. Online-Lebenslauf: Er enthält alle Informationen über den beruflichen Werdegang, Abschlüsse, Zertifikate, Sprachkenntnisse und die Mobilität eines Mitarbeiters. Manager können außerdem Daten für eine mögliche Nachfolgeplanung hinterlegen, beispielsweise zu Potenzial, Verlustrisiko oder möglichen Effekten eines Abgangs. Mitarbeiter-Scorecard: Sie bündelt zentral und übersichtlich die Leistungskennwerte eines Mitarbeiters. Manager können sich dort eigenständig über die Entwicklung eines Mitarbeiters, seine Kompetenz- und Verhaltensbewertungen, erreichte Ziele und aktuelle Nachfolgevorschläge informieren. Der Zugriff erfolgt über rollenbasierte Berechtigungen. Talentsuche: Mitarbeiterprofile lassen sich nach bestimmten Merkmalen durchsuchen und identifizieren so geeignete Mitarbeiter für schnelle Einblicke in den Talentpool. 9

10 Viele Unternehmen nutzen heute bereits erfolgreich beides: SuccessFactors-Talentmanagement-Anwendungen und SAP-ERP- HCM-en. Standardisierte Techniken zur Datenübernahme und Integration eröffnen flexible Einsatzmöglichkeiten egal, ob über Webservices, in Portalen oder im Zusammenspiel mit anderen Plattformen. Gerade mit Blick auf die Zukunft ist Talentmanagement über die Cloud die technologisch richtige Weichenstellung. Ihr Unternehmen behält die volle Kontrolle über seine Personaldaten und Anwendungen. Die Software lässt sich außerdem über vielfach bewährte Konfigurationspfade mit wenig Aufwand entsprechend Ihren Bedürfnissen anpassen. Vier Releases pro Jahr stellen sicher, dass Sie frühzeitig von technologischen und funktionalen Innovationen und Verbesserungen profitieren. Sie haben dabei die Wahl: Ihr Opt-in entscheidet, ob ein Update gerade sinnvoll ist oder zeitlich passt. Software as a Service bedeutet für Ihr Unternehmen: Transparente Leistungen und umfassende Daten- und Kostenkontrolle Geringere interne IT-Kosten Niedrige Gesamtbetriebskosten Schneller Return on Investment Vier Releases pro Jahr: Sie profitieren frühzeitig von technologischen und funktionalen Innovationen und Verbesserungen. 10

11 Die Controlled Cloud von SuccessFactors ist hochgradig sicher: getrennte Datenhaltung, kontrollierte Zugriffe und Schutz vor Angriffen und Verlusten. Ihre wichtigen Personaldaten sind gut aufgehoben. Aufgrund einer echten Multi-Tenant- Architektur gibt es für jedes Kundenunternehmen eine dezidierte Anwendungsinstanz. Diese erzwingt eine klare Trennung von Arbeitsspeichern. Individuelle Datenbankschemata und -konfigurationen sorgen zusätzlich für dauerhaft sichere Datenbestände. Ein flexibles Berechtigungsmodell, personalisierte Passwörter und die Möglichkeit zum Single Sign-on gewährleisten ein zuverlässiges Berechtigungsmanagement sowie einfache Anwenderzugriffe. Gleichzeitig reduzieren sich so die Gesamtbetriebskosten Ihrer IT beispielsweise, weil weniger Anwenderanrufe bei Ihrem Helpdesk eingehen. Die Anwendungen werden in modernsten, westeuropäischen Rechenzentren betrieben. Datenverschlüsselung und Infrastrukturschutz entsprechend den ISO Standards sorgen darüber hinaus für Revisionssicherheit. Die Strukturen in den Rechenzentren werden außerdem zweimal pro Jahr nach SSAE16-SOC2 geprüft und sind Safe- Harbor-zertifiziert. Regelmäßige Penetrationstests, patentierte Sicherheitsmodelle, Hochverfügbarkeitsinfrastrukturen und eine ausgeklügelte Disaster- Recovery-Strategie gewährleisten weiterhin einen risikominimierten, kontinuierlichen Geschäftsbetrieb. 11

12 Im Mittelpunkt: der Mensch Im Mittelpunkt: der Mensch Mehr Überblick und Kontrolle für das Wachstum Ihres Unternehmens Mit SAP ERP HCM und SuccessFactors nutzen Sie das Beste aus zwei Welten, um Ihre administrativen und strategischen Personalprozesse entscheidend zu stärken und ein wegweisendes Talentmanagement aufzubauen. Die strategischen HR-Anwendungen von SuccessFactors sind modular gestaltet, hochskalierbar und lassen sich mit geringem Aufwand unter einer einheitlichen, besonders anwenderorientierten Oberfläche zusammenführen. In der Summe erreichen Sie: Eine klare Ausrichtung aller Mitarbeiterziele an der Unternehmensstrategie Mehr Mitarbeiterproduktivität und eine bessere Personalbindung Bessere Geschäftsergebnisse Mit den besten en aus zwei Welten stärken Sie Ihre strategischen Personalprozesse und gestalten ein wegweisendes Talentmanagement. 12

13 Mehr Überblick und Kontrolle für das Wachstum Ihres Unternehmens Im Mittelpunkt: der Mensch Mehr Überblick und Kontrolle für das Wachstum Ihres Unternehmens Sie binden Führungskräfte und Mitarbeiter mit passgenauen SuccessFactors-en aus der Cloud in konsistente Prozesse ein. So vereinfachen und beschleunigen Sie Ihre strategische Personalarbeit. Vorbei sind die Zeiten umständlicher und fehleranfälliger Papier-Workflows. Digital verknüpfen Sie Ihre Unternehmensziele eng mit individuellen Mitarbeitervereinbarungen und können alle Leistungen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften besser beurteilen. Mit Best Practices für Talent- und Performancemanagement kommen Sie schnell zu einsatzfähigen Abläufen. Das wegweisende Betriebsmodell entlastet außerdem Ihre internen Spezialisten für die HR-Systeme. Mit den Funktionen für ein integriertes Talentmanagement: Verfügen Sie über detaillierte Mitarbeiterdaten. So können Sie Leistungen noch besser bewerten, Stellenbesetzungen planen und leistungsorientierter vergüten. Gewinnen Sie ein umfassendes Bild von Ihrer Belegschaft und einzelnen Mitarbeitern. Sie können effektiver Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen konzipieren, umsetzen und deren Erfolg messen. Identifizieren Sie zuverlässig Ihren Personal-, Wissens- und Erfahrungsbedarf. Sie können Maßnahmen einleiten und en in der Rekrutierung treffen. 13

14 Herausforderungen Zusammenfassung Mit SAP ERP HCM und SuccessFactors- On-Demand-Software verknüpfen Sie Ihre Unternehmensziele mit HR-Strategien und Taktiken für das Talentmanagement, die Rekrutierung, die Personal- und Nachfolgeplanung. Die Anwendungen überzeugen durch hohen Anwenderkomfort und passgenaue Best-Practice-Einsatzszenarien. Herausforderungen Mitarbeiter im Sinne der Unternehmensziele und -strategien führen Fachkräftemangel bewältigen: Durch ein umfassendes Talentmanagement und eine effektive Weiterbildung sowie Personalund Nachfolgeplanung Unterstützte Geschäftsprozesse und Softwarefunktionen Personal- und Talentanalyse: Mit Echtzeitberichten und aussagekräftigen Kennzahlen Rekrutierung: Die richtigen Mitarbeiter finden und gewinnen Performancemanagement: Klare Ziele, transparente Leistungen Fort- und Weiterbildung: Individuell fördern und Resultate kontinuierlich überwachen Nachfolgeplanung: Spitzenkräfte erkennen, fördern und binden Vergütung: Innovative, leistungsorientierte Modelle umsetzen Schneller Mehrwert: Durch das hybride smodell mit SAP ERP HCM und SuccessFactors-Anwendungen Daten- und Betriebssicherheit: SaaS aus Europas modernsten Rechenzentren, inklusive Wartung, Back-ups, Data und Disaster Recovery Wenig IT-Aufwand: Keine Wartungsund Administrationsaufgaben für Ihre IT Kostenvorteile: Geringe Initialkosten, später nur noch Betriebsausgaben für Anwenderlizenzen Weitere Informationen Wenden Sie sich bitte an unsere Ansprechpartner oder besuchen Sie uns online unter: Copyright/Trademark Datenschutz Impressum 14 CMP21269 (12/08) 2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten.

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