start up BILDUNG IG BCE- Landesbezirk Nord JAV-SEMINARE Umfassende Qualifizierung von Jugend- und Auszubildendenvertreter(inne)n

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1 - start up BILDUNG Umfassende Qualifizierung von Jugend- und Auszubildendenvertreter(inne)n (JAV) 9 9 Ibbenbüren Oldenburg Wolfenbüttel Schleswig- Holstein Kaltenkirchen 9 9 Hamburg/ Harburg Hannover Alfeld IG BCE- Landesbezirk Nord JAV-SEMINARE 2019

2 2 VORWORT start up BILDUNG

3 VORWORT 3 Man darf nur das lehren, was man auch leben kann. Albert Schweitzer Einer der Grundsätze für unsere JAV-Seminare ist Praxisnähe. Wir vermitteln methodenreich und motivierend Wissen, das ihr direkt anwenden könnt, um eure Ziele zu erreichen für eure Kolleginnen und Kollegen. Außerdem sind unsere Seminare eure Eintrittskarte in das überbetriebliche Netzwerk der IG BCE. Wir freuen uns auf euch! Euer IG BCE Landesbezirk Nord Inga Elsholz-Krüger Landesjugendsekretärin

4 4 IG BCE-LANDESBEZIRK NORD IG BCE-LANDESBEZIRK NORD Der IG BCE-Landesbezirk Nord erstreckt sich über eine Fläche von rund km2. Sie wird begrenzt von Dänemark im Norden, den Niederlanden und Nordrhein-Westfalen im Westen, Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern im Osten sowie Hessen im Süden. Insgesamt zählen wir Mitglieder in 724 Betrieben aus den Bereichen Chemie, Kautschuk, Kunststoff, Papier, Glas, Steinkohle, Erdöl / Erdgas, Grob- und Feinkeramik, Braunkohle, Kali und Salz, Leder sowie vielen weiteren Branchen. Sie werden unterstützt von unseren Büros in Alfeld, Wolfenbüttel, Oldenburg, Hannover, Ibbenbüren, Schleswig-Holstein und Hamburg / Harburg. Darüber hinaus bieten die sieben Bezirke effiziente Weiterbildung an. Und zwar ganz in deiner Nähe! Oldenburg 9 Wolfenbüttel Schleswig- Holstein Kaltenkirchen 9 9 Hamburg/ Harburg Tanja Pfister, BWS-Team Landesbezirk Nord Ibbenbüren 9 Hannover Alfeld

5 IG BCE-LANDESBEZIRK NORD 5 KONTAKT IG BCE-LANDESBEZIRK NORD Königsworther Platz Hannover Telefon: Fax: lb.nord@igbce.de BÜROZEITEN Montag bis Donnerstag: 08:00 16:00 Uhr Freitag: 08:00 14:00 Uhr IG BCE-BEZIRK ALFELD Kalandstraße Alfeld Telefon: bezirk.alfeld@igbce.de IG BCE-BEZIRK HAMBURG / HARBURG Besenbinderhof 60, Ebene Hamburg Telefon: bezirk.hamburg@igbce.de IG BCE-BEZIRK HANNOVER Königsworther Platz Hannover Telefon: bezirk.hannover@igbce.de IG BCE-BEZIRK IBBENBÜREN Breite Straße Ibbenbüren Telefon: bezirk.ibbenbueren@igbce.de IG BCE-BEZIRK OLDENBURG Amalienstraße Oldenburg Telefon: bezirk.oldenburg@igbce.de IG BCE-BEZIRK SCHLESWIG- HOLSTEIN Friedenstraße Kaltenkirchen Telefon: bezirk.schleswig-holstein@igbce.de IG BCE-BEZIRK WOLFENBÜTTEL Im Kalten Tale Wolfenbüttel Telefon: bezirk.wolfenbuettel@igbce.de

6 6 INHALT JAV-SEMINARE AUF LANDESEBENE... 8 START UP BILDUNG STARTKLAR FÜR DIE JAV-ARBEIT... 8 Landesbezirk Nord q JAV I JAV-Arbeit Kennen, anwenden, umsetzen Modul q JAV II JAV-Arbeit Kennen, anwenden, umsetzen Modul q JAV III JAV-Arbeit Kennen, anwenden, umsetzen Modul JAV-SEMINARE AUF BUNDESEBENE GRUNDLAGEN q JAV-Rhetorik und Verhandlungsführung Strategien für den erfolgreichen Einsatz von Mimik, Gestik und Rhetorik q 1er-JAVen Als Erfolgsfaktor in Betrieb und Gremium SPEZIALISIERUNG q JAV-Vorsitzendenseminar Planung, Führung und Motivation erfolgreich umsetzen q JAV-Orga & Geschäftsführung Zeitmanagement, Umgang mit sensiblen Daten, Organisation und rechtliche Aspekte der JAV-Geschäftsführung... 23

7 INHALT 7 WEITERE INFORMATIONEN q Feiertage und Ferien q BWS Fachverlag Man muss nicht alles wissen man muss wissen, wo es steht q Bildung beraten statt nur anbieten q Anmeldung Unterstützung ganz persönlich q Informationen zur Freistellung gemäß 37 Abs. 6 BetrVG q Kosten Für uns unerlässlich: Transparenz der Kosten q Impressum / Fotonachweis start up BILDUNG

8 start up BILDUNG

9 SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) 9 STARTKLAR FÜR DIE JAV-ARBEIT Um einen gelungenen Start als JAVi hinzulegen, brauchst du das nötige Wissen und Know-how, auf dessen Basis du sicher agieren und deine jungen Kolleg(inn)en erfolgreich vertreten kannst. Die Seminare JAV 1 3 machen dich fit für deinen Start als Jugend- und Auszubildendenvertreter(in) und vermitteln dir die Grundlagen, die du für deine Arbeit benötigst. Hier lernst du nicht nur deine Rechte und Pflichten als JAVi kennen, sondern erfährst auch, welche Gestaltungsmöglichkeiten das Arbeitsrecht der JAV eröffnet, zum Beispiel wenn es darum geht, für eine möglichst gute Ausbildung im Betrieb zu sorgen und die Übernahmechancen der Azubis zu erhöhen. Aber auch die effektive Organisation der JAV-Arbeit und eine wirkungsvolle Öffentlichkeitsarbeit stehen auf dem Trainingsplan. Darüber hinaus bieten dir unsere Seminare die Gelegenheit, deine eigenen Ideen zu entwickeln und dich mit anderen JAVis auszutauschen. Mit all dem bist du startklar für eine erfolgreiche JAV-Arbeit!

10 10 AUSSTATTUNG DES JAV-I-SEMINARS start up BILDUNG JAV I Mit der Grundausstattung des JAV-I-Starterseminars bist du bestens gerüstet für eine erfolgreiche Seminarteilnahme und die tägliche JAV-Arbeit.

11 AUSSTATTUNG DES JAV-I-SEMINARS 11 ALLES INKLUSIVE!

12 12 IG BCE-LANDESBEZIRK NORD SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) JAV I JAV-Arbeit Kennen, anwenden, umsetzen Modul 1 Du hast dir als Mitglied der JAV viel vorgenommen und willst etwas im Betrieb bewegen? Du möchtest die Auszubildenden bestmöglich vertreten und deine Ideen in den verschiedenen Gremien einbringen? Und natürlich willst du dabei sicher und souverän auftreten? Dann stell deine JAV-Arbeit von Anfang an auf eine solide Basis. Dieses Seminar vermittelt dir die Grundlagen, die du für eine erfolgreiche Jugend- und Auszubildendenvertretung brauchst, und ist gerade für die JAVis wichtig, die erst seit Kurzem dabei sind. Es führt dich in die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV ein und du lernst die rechtlichen Rahmenbedingungen der JAV-Arbeit kennen. Zudem erfährst du, wie die Zusammenarbeit innerhalb der JAV, aber auch mit anderen betrieblichen Gremien wie dem Betriebsrat am besten funktioniert. q Die betriebliche Interessenvertretung Die heutige Bedeutung der betrieblichen Interessenvertretung Entwicklung der betrieblichen Mitbestimmung und ihrer Rahmenbedingungen in Deutschland Grundwerte der betrieblichen Interessenvertretung q Die Arbeit in der JAV Grundlagen der Zusammenarbeit und Kommunikation im JAV-Gremium Umgang mit verschiedenen Methoden und Medien zur Darstellung und Zusammenarbeit Grundlagen zur Erarbeitung von Informationen q Rechtliche Grundlagen Aufbau und Zusammenwirken verschiedener Bestandteile unserer Arbeitsrechtsnorm Einführung ins Recht Gesetzliche Grundlagen der JAV-Arbeit aus dem Betriebsverfassungsgesetz Gesetzliche Gestaltungsmöglichkeiten durch das Zusammenwirken von JAV und BR Grundlagen: Aufbau und Struktur von Betriebsvereinbarungen Individualrechtliche Bestimmungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz Eigene Rolle als Mitglied der JAV in der Interessenvertretung q Zusammenarbeit mit anderen Akteuren Grundlegende Darstellung des besonderen Zusammenspiels unterschiedlicher Beteiligter in der Interessenvertretung Bedeutung und Nutzen verschiedener Netzwerke zur Interessenvertretung Zusammenarbeit der betrieblichen Akteure fördern q Qualifizierung als Instrument einer starken Interessenvertretung Planung, Organisation und Durchführung verschiedener Formate zur Zusammenarbeit mit und Information von Auszubildenden Ai JAV-Tasche BWS-Hefter Federmappe mit BWS-Bleistift, Radiergummi, Spitzer und Lineal BWS-Schreibblock BWS-USB-Stick BWS-Kugelschreiber BWS-Textmarker BWS-Haftnotizen Prof. Karl Fitting u. a.: Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung, Handkommentar Dr. Michael Kittner: Arbeits- und Sozialordnung Gesetze / Verordnungen, Einleitungen, Checklisten / Übersichten, Rechtsprechung Der Besuch dieses Starterseminars ist Voraussetzung für die Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren auf Landesebene sowie Bundes-JAV-Seminaren. Anmeldung: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline

13 TERMINE JAV-I-SEMINAR 13 Dauer 5 Tage eminarnummer von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer :00 Uhr 12:30 Uhr Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Bad Münder 1.198,00 697,00 BWS :00 Uhr 12:30 Uhr Jugenddorf Hans-Böckler Grömitz 1.198,00 743,00 BWS :00 Uhr 12:30 Uhr Jugenddorf Hans-Böckler Grömitz 1.198,00 743,00 BWS :00 Uhr 12:30 Uhr Jugenddorf Hans-Böckler Grömitz 1.198,00 743,00 BWS :00 Uhr 12:30 Uhr Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Bad Münder 1.198,00 697,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Anmeldung: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

14 14 AUSSTATTUNG DES JAV-II-SEMINARS start up BILDUNG JAV II ALLES INKLUSIVE!

15 IG BCE-LANDESBEZIRK NORD SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) 15 JAV II JAV-Arbeit Kennen, anwenden, umsetzen Modul 2 Zu den wichtigsten Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung gehört es, dazu beizutragen, dass die Qualität der beruflichen Ausbildung im Betrieb möglichst hoch ist und dass möglichst viele junge Menschen nach ihrer Ausbildung im Betrieb übernommen werden. Dieses Seminar hilft dir dabei, dieser Aufgabe gerecht zu werden. Es zeigt auf, wie sich die Qualität der Berufsausbildung in den verschiedenen Berufsbildern beurteilen und verbessern lässt. Du lernst die rechtlichen Grundlagen rund um das Thema Ausbildung kennen und erfährst, welche Gestaltungsspielräume die verschiedenen Gesetze der JAV eröffnen. q Rechtliche Grundlagen Gestaltung der betrieblichen Ausbildung durch die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) Grundlagen des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) Grundlagen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) q Berufsbildung Berufliche Bildung als Schwerpunkt der JAV-Arbeit Umgang mit Berufsbildern im Betrieb Berufsbildungspolitische Gestaltungsmöglichkeiten Betriebliche Akteure und Beteiligte bei der Berufsbildung im Betrieb Strukturen und Aufbau der Berufsbildung in Deutschland q Die Arbeit der JAV Relevante Tarifverträge und Verordnungen für die JAV-Arbeit Vertiefend: Bedeutung von Betriebsvereinbarungen als Instrument der betrieblichen Interessenvertretung Entwicklung von Zielen in der JAV-Arbeit Konfliktlösungsstrategien für die JAV-Arbeit Einbindung von neuen Auszubildenden in die JAV-Arbeit Bildungsbedarfe für die JAV-Arbeit und eigene Bildungsplanung Ai BWS-Hefter BWS-Schreibblock BWS-USB-Stick BWS-Kugelschreiber BWS-Bleistift BWS-Textmarker BWS-Haftnotizen Thomas Lakies, Annette Malottke: BBiG Berufsbildungsgesetz Kommentar für die Praxis Thomas Lakies: Jugendarbeitsschutzgesetz, Basiskommentar Voraussetzung für die Teilnahme ist der vorherige Besuch des JAV-I-Starterseminars. Dauer 5 Tage eminarnummer von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer :00 Uhr 12:30 Uhr Jugenddorf Hans-Böckler Grömitz 1.198,00 743,00 BWS :00 Uhr 12:30 Uhr Jugenddorf Hans-Böckler Grömitz 1.198,00 743,00 BWS :00 Uhr 12:30 Uhr Jugenddorf Hans-Böckler Grömitz 1.198,00 743,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Anmeldung: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

16 16 AUSSTATTUNG DES JAV-III-SEMINARS start up BILDUNG JAV III ALLES INKLUSIVE!

17 IG BCE-LANDESBEZIRK NORD SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) 17 JAV III JAV-Arbeit Kennen, anwenden, umsetzen Modul 3 Projekte initiieren, vorbereiten, durchführen, auswerten und kommunizieren das will gelernt sein. Genauso wie eine effektive Organisation der Jugend- und Auszubildendenvertretung, eine gute Zusammenarbeit im Team und eine erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb. Mit all diesen Themen beschäftigt sich dieses Seminar. Du lernst, wie sich Projekte planen und umsetzen lassen, und bekommst dabei auch die Grundlagen der Verhandlungstechnik vermittelt. Über das Projektmanagement hinaus beschäftigen wir uns in diesem Seminar aber auch mit aktuellen Entwicklungen bei der Berufsbildung wie beispielsweise der Digitalisierung in der Ausbildung. q Arbeiten in Projekten Strategien zur Umsetzung von Projekten Grundlagen zum Thema Verhandlungstechnik Projektplanung zur Verbesserung der Ausbildungsqualität im Betrieb q Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb q JAV-Arbeit Gesetzliche Rahmenbedingungen zur strategischen JAV-Arbeit Rechtliche Grundlagen zum Umgang mit digitaler Kommunikation in der JAV-Arbeit Nachhaltige JAV-Arbeit im Kontext des Wissenstransfers innerhalb der JAV Umgang mit Informationen und deren Bewertung Weitere Beteiligungsmöglichkeiten in der betrieblichen Interessenvertretung q Berufsbildung Aktuelle Entwicklungen in der Berufsbildung Gute Ausbildung als Zielvorstellung Digitalisierung in der Ausbildung Neue Herausforderungen für die berufliche Bildung q Strukturen, Institutionen und Zusammenwirken von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden Ai BWS-Hefter BWS-Marker-Set BWS-Schreibblock BWS-USB-Stick BWS-Kugelschreiber BWS-Bleistift BWS-Textmarker BWS-Haftnotizen Sabine Peipe: Crashkurs Projektmanagement Andrea Lotsch, Michael Rasch, Martin Rzeppa: Mitmacher finden. Durch Öffentlichkeit begeistern Voraussetzung für die Teilnahme ist der vorherige Besuch des JAV-II-Starterseminars. Dauer 5 Tage eminarnummer von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer :00 Uhr 12:30 Uhr Jugenddorf Hans-Böckler Grömitz 1.198,00 743,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Anmeldung: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

18 18 start up BILDUNG Ausbildungsqualität verbessern und Übernahme ermöglichen: Das sind mit deine wichtigsten Aufgaben in der JAV. Doch wie geht das genau und wie gewinnst du den Betriebsrat für deine Anliegen? Was macht eine gute Ausbildung aus? Welche Rechte und Pflichten hast du? Mach dich schlau für die JAV! Locker und praxisnah geht s in unseren Seminaren zu. Und am Ende weißt du genau, wie du deine Kolleg(innen) in allem unterstützen kannst, was ihnen wichtig ist. Michael Graczyk, BWS-Team JAV - JAV-SEMINARE AUF BUNDESEBENE

19 JAV-SEMINARE AUF BUNDESEBENE 19 SOLIDE BASIS FÜR EINE ERFOLGREICHE JAV Welche Rechte und Pflichten hast du in der JAV? Wie sind die JAV und die Arbeitsabläufe überhaupt organisiert? Welche Beteiligungsrechte bestehen? Und wie lässt sich die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten? Damit du deine wichtige Aufgabe als JAVi auf ein starkes Fundament stellen kannst, haben wir für dich ein interessantes Seminarprogramm aufgelegt. Praxisnähe und viele Tipps sind dabei selbstverständlich. ZUM EINSTEIGEN UND AUFFRISCHEN: WISSEN, DAS DIE JAV NOCH BESSER MACHT Aktiv in der JAV sein das heißt, sich als professionelle Vertretung für die Anliegen der Auszubildenden und Jugendlichen im Betrieb einzusetzen. Damit das von Anfang an richtig gut gelingt, bieten wir von der Jugend für die Jugend verschiedene Seminare an und verbinden dabei Theorie und Praxis. Das gemeinsame Lernen erleichtern wir dir: Unsere Teamer sind nicht nur Spezialisten auf ihrem Gebiet, sondern wissen genau, was dir wichtig ist. Sie beantworten deine Fragen und geben dir Tipps zu weiterführenden Informationen und Seminaren. Du lernst in kleinen Gruppen und vertiefst dein Wissen mit verschiedenen Übungen und Rollenspielen. Denn ein richtig gutes Seminar lebt vom Miteinander und nicht nur vom Zuhören.

20 20 SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) AUF BUNDESEBENE Grundlagen JAV-Rhetorik und Verhandlungsführung Strategien für den erfolgreichen Einsatz von Mimik, Gestik und Rhetorik Reden ist Silber, Schweigen ist Gold das gilt nicht immer. Vor allem dann nicht, wenn man die richtigen Worte findet, das rüberbringt, was man sagen möchte, und andere so überzeugen kann. Seien es Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder Jugend- und Auszubildendenversammlungen es gibt viele Gelegenheiten, wo es auf einen sicheren und überzeugenden Auftritt ankommt. Dieses Seminar schult dich darin. Neben den Grundlagen der Verhandlungsführung beschäftigen wir uns mit Rhetorik, Mimik und Gestik. Und das nicht nur theoretisch: In Rollenspielen und bei Präsentationen kannst du das Gelernte direkt ausprobieren und trainieren. Inhaltlich behandeln wir dabei vor allem das Thema demografische Entwicklung sowie die Zahl der betrieblichen Ausbildungsplätze und Übernahmen nach der Ausbildung. Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Seminar ist der Besuch des Seminars JAV I JAV-Arbeit Kennen, anwenden, umsetzen Modul 1. q Aufbau einer Rede Manuskriptrede, Stichpunktrede, freie Rede usw. Argumentationsketten q Auftritt und Außenwirkung Gezielter Einsatz von Gestik, Mimik und sonstiger Körpersprache q Grundlagen der Verhandlungsführung Verhandlungsstrategien Ausarbeiten eines Verhandlungskonzepts zum Thema Schaffung von mehr Ausbildungsplätzen oder Übernahme von Auszubildenden Anwenden des entwickelten Verhandlungskonzepts inklusive Feedback Vermarktung der Verhandlungsergebnisse q Demografische Entwicklung Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie Demografie-Analyse Fachkräftemangel und seine Folgen für Wirtschaft, Politik und Gesellschaft Handlungsmöglichkeiten für JAVen q Argumentationshilfen für mehr Ausbildungsplätze Übernahme als Hauptaufgabe der JAVen gemäß 70 BetrVG Verschiedene Übernahmemodelle und ihre Vorund Nachteile Anmeldung und weitere Informationen: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline Dauer 5 Tage eminarnummer von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer :00 Uhr 12:45 Uhr IG BCE-Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.490,00 704,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Anmeldung: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

21 Grundlagen SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) AUF BUNDESEBENE 21 1er-JAVen Als Erfolgsfaktor in Betrieb und Gremium Das Leben als Einzelkämpfer ist nicht immer leicht. Das gilt auch für deine Arbeit als Jugend- und Auszubildendenvertreter(in) in einer 1er-JAV. Deshalb ist es für dich besonders wichtig, dass du deine Rechte kennst und weißt, wie du Unterstützung von außen bekommen kannst. Dieses Seminar ist speziell für dich als 1er-JAVi gemacht. Du erfährst, welche Besonderheiten für dich gelten, mit wem du zusammenarbeiten solltest und wie du es als Einzelperson schaffst, deine Arbeit überzeugend und erfolgreich zu gestalten. Das Seminar macht dich fit dafür, mit den erworbenen Kenntnissen auf Basis des Betriebsverfassungsgesetzes und anderer Regelungen deine Ideen im Betrieb umzusetzen. Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Seminar ist der Besuch des Seminars JAV I JAV-Arbeit Kennen, anwenden, umsetzen Modul 1. q Rechte und Pflichten einer JAV q Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat q Arbeitsplanung, Geschäftsordnung und JAV-Sitzungen und ihre Besonderheiten Dokumentation Besonderheiten bei Protokollen Wissenstransfer Übergangsmanagement q Die richtigen Argumente für die Durchsetzung von Themen und Ideen finden Zielsetzung in der JAV-Arbeit Verhandlungsführung in der Praxis q Grundlagen der Motivation Wie motiviere ich mich als 1er-JAVi? q Öffentlichkeitsarbeit für 1er-JAVen Besonderheiten und Themen bei JA-Versammlungen in 1er-JAVen q Überbetrieblicher Informationsaustausch Schaffung von Netzwerken Anmeldung und weitere Informationen: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline Dauer 5 Tage eminarnummer von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer :00 Uhr 12:45 Uhr IG BCE-Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.490,00 704,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Anmeldung: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

22 22 SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) AUF BUNDESEBENE Spezialisierung JAV-Vorsitzendenseminar Planung, Führung und Motivation erfolgreich umsetzen Als JAV-Vorsitzende(r) hast du eine verantwortungsvolle und komplexe Aufgabe. Du musst die Arbeit im Gremium planen und Aufgaben sinnvoll verteilen, du musst Sitzungen vorbereiten und leiten und schließlich musst du dein Team führen und motivieren und selbst mit gutem Beispiel vorangehen. In diesem Seminar geben wir dir ganz praktische Tipps zur Arbeitsorganisation und -planung und zeigen dir, wie du optimal mit deinem Team zusammenarbeiten kannst, um neue Ideen erfolgreich umzusetzen. Zudem beschäftigen wir uns damit, wie eine kooperative Arbeit mit dem Betriebsrat und der IG BCE aussehen kann. Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Seminar ist der Besuch des Seminars JAV I JAV-Arbeit Kennen, anwenden, umsetzen Modul 1. q Besondere Aufgabenfelder für JAV-Vorsitzende Betriebsverfassungsgesetz Geschäftsordnung q Die Funktion von JAV-Vorsitzenden als Teil der Gruppe Die Mitglieder der JAV motivieren q Gruppenprozesse innerhalb einer JAV Umgang mit Gruppenprozessen durch JAV-Vorsitzende Konfliktbewältigung innerhalb einer JAV q Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Bestandsaufnahme der Zusammenarbeit Wie kann die Zusammenarbeit verbessert werden? q Entwicklung und Umsetzung eines Strategieund Qualifizierungsplans q Handlungshilfen zur Verbesserung der Effizienz einer JAV-Sitzung q Führen und Leiten von Gruppen Delegation von Aufgabenfeldern Beteiligung der JAV-Mitglieder vs. übergehen und ausnutzen Kommunikations- / Moderationstechniken Argumentationsstrategien Anmeldung und weitere Informationen: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline Dauer 5 Tage eminarnummer von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer :00 Uhr 12:45 Uhr IG BCE-Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.490,00 704,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Anmeldung: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

23 NEU! Spezialisierung SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) AUF BUNDESEBENE 23 JAV-Orga & Geschäftsführung Zeitmanagement, Umgang mit sensiblen Daten, Organisation und rechtliche Aspekte der JAV-Geschäftsführung Gute Organisation ist alles auch bei der JAV-Arbeit und besonders bei der JAV-Geschäftsführung. Es gilt, Termine und Projekte zu planen, die richtigen Prioritäten zu setzen und die Arbeit im Gremium sinnvoll einzuteilen. Genauso wichtig ist aber auch, dass du über fundierte Rechtskenntnisse verfügst, um deine Entscheidungen abzusichern. Und schließlich soll auch noch der Datenschutz beachtet werden. All diese Themen behandelt dieses Seminar. Es vermittelt dir die rechtlichen Grundlagen der JAV-Geschäftsführung, macht dich sicher im Umgang mit sensiblen Daten, gibt dir wertvolle Tipps für die perfekte Organisation deiner Arbeit und vermittelt dir, wie die Zusammenarbeit mit anderen Akteuren im Betrieb wie beispielsweise dem Betriebsrat aussehen kann. Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Seminar ist der Besuch des Seminars JAV I JAV-Arbeit Kennen, anwenden, umsetzen Modul 1. q Rechtliche Grundlagen der JAV-Geschäftsführung q Büro- und Arbeitsorganisation Anschaffungen für den Arbeitsalltag Arbeitsorganisation am und um den PC Protokolle und Schriftverkehr Termin- und Projektplanung Die richtigen Prioritäten setzen Zeitmanagement Arbeitsaufteilung im Team q Zusammenarbeit mit anderen Gremien q Umgang mit sensiblen Daten Anmeldung und weitere Informationen: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline Dauer 5 Tage eminarnummer von bis Beginn Ende Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer :00 Uhr 12:45 Uhr IG BCE-Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.490,00 704,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Anmeldung: anmeldung-bws@igbce.de, Hotline *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

24 Feiertage und Ferien 2019/2020 Feiertag Neujahr Heilige Drei Könige* Karfreitag Ostern 21. / / Tag der Arbeit Christi Himmelfahrt Pfingsten 09. / / Fronleichnam* Mariä Himmelfahrt* Tag der Deutschen Einheit Reformationstag* Allerheiligen* Buß- und Bettag* und 2. Weihnachtstag 25. / / * In Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt

25 SCHULFERIEN 25 Winter Ostern / Frühjahr Himmelfahrt / Pfingsten Sommer Herbst Weihnachten Bayern Berlin / / Brandenburg Bremen / Hamburg / / MecklenburgVorpommern / / Niedersachsen / Rheinland-Pfalz Saarland Sachsen Sachsen-Anhalt / Land Baden-Württemberg Hessen Nordrhein-Westfalen Schleswig-Holstein* Thüringen **Auf Aufden deninseln InselnSylt, Sylt,Föhr, Föhr,Amrum Amrumund undhelgoland Helgolandsowie sowieauf aufden denhalligen Halligen gelten geltenfür fürdie diesommersommer-und undherbstferien HerbstferienSonderregelungen. Sonderregelungen. Angaben Angaben ohne ohne Gewähr. Gewähr. Stand: Stand: JuliJuli Quelle: Quelle:

26 26 BWS FACHVERLAG MAN MUSS NICHT ALLES WISSEN Man muss aber wissen, wo es steht. Und Fakt ist: Ohne Fachliteratur geht es nicht. Aber welche ist in der Angebotsfülle die richtige und nützliche? Endlos lange Regale in Bibliotheken oder Buchhandlungen sind nur mühsam zu durchkämmen. Viele unserer Seminare liefern die richtige Literatur inklusive. So kannst du in Ruhe nachlesen und dein Wissen ausbauen. Und: Du findest bei Bedarf alle Informationen, um deine Kolleg(inn)en kompetent zu beraten. MAN MUSS ABER WISSEN, WO ES STEHT.

27 Ein Buch zu bestellen, ist mehr als einfach: Schreib eine Mail an Wenn du Fragen hast oder Hilfe benötigst, bin ich gern für dich da. Telefonisch erreichst du mich unter Katharina Budych, BWS Fachverlag UNSER NEUER ONLINE-SHOP JETZT NOCH EINFACHER UND ÜBERSICHTLICHER: Die erste Anlaufstelle für Fachliteratur ist der Online-Shop des BWS Fachverlags. Hier findest du ein breites Spektrum an aktueller Fach- und Spezialliteratur für die Arbeit im Betriebsratsgremium. Die Schwerpunktthemen sind: q Neu im Betriebsrat q Arbeitsrecht q Betriebsverfassung q Tarifrecht q UN-Mitbestimmung q Sozialrecht q Wirtschaftswissen q Kommunikation q Arbeitsorganisation Darüber hinaus können auch alle auf dem deutschen Markt erhältlichen Bücher per oder telefonisch über den BWS Fachverlag bestellt werden: BWS Fachverlag GmbH Königsworther Platz Hannover Telefon: (Bestellungen): shop@bws-fachverlag.de (sonstige Anfragen): info@bws-fachverlag.de

28 28 BILDUNG BERATEN STATT NUR ANBIETEN BILDUNG BERATEN STATT NUR ANBIETEN Mehr als Seminare hält die BWS für dich bereit. Damit du schnell die für dich richtigen auswählen kannst, ist jeder einzelne Themenbereich in einer Broschüre zusammengefasst klar erkennbar an der farblichen Zuordnung zum jeweiligen Handlungsfeld. Recherchierst du lieber online, besuche einfach unsere Website Hier findest du alle Angebote im Überblick oder kannst über die Seminarsuche deine Schwerpunkte eingrenzen und direkt buchen. So weit, so gut. Und immer so einfach? Eben nicht! Denn manchmal weiß man in der Fülle des Möglichen nicht, was exakt das Richtige ist. Hier kommen unsere Bildungsberater(innen) oder die Bezirke der IG BCE ins Spiel: Gemeinsam mit dir entwickeln sie einen persönlichen Bildungsplan, der exakt auf deinen aktuellen Wissensstand zugeschnitten ist. Auf Wunsch nicht nur für dich, sondern für das gesamte Gremium. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur ein wichtiges Tätigkeitsfeld von Betriebsräten. Auch wir möchten als BWS mit einer familienbewussten Personalpolitik die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfachen. Durch das audit berufundfamilie dokumentieren wir dies. Die Zertifizierungen kannst du online einsehen: Wir nehmen Maß und schneidern dir von A bis Z deinen individuellen Weiterbildungsplan. Kerstin Panoussis und Claudia Binnewies, BWS-Team Seminarberatung ALLES FAMILIENFREUNDLICH UND ZERTIFIZIERT Unser Qualitätsmanagement ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert. Damit möchten wir unsere Anstrengungen im Bereich Qualität nachhaltig darlegen. Zertifiziert wurden wir durch die CERTQUA Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen in der Beruflichen Bildung mbh.

29 ANMELDUNG 29 UNTERSTÜTZUNG GANZ PERSÖNLICH Wir unterstützen dich gern bei der Wahl deiner Seminare und geben dir Orientierung und weitere Tipps ganz unkompliziert am Telefon oder per . Michael Bärwinkel Claudia Binnewies Bärbel Gieseler Kerstin Panoussis HOTLINE: Anmelden kannst du dich telefonisch, schriftlich per , Post oder Fax oder direkt auf unserer Website ERREICHBARKEIT Montag Donnerstag: Freitag: 08:00 17:00 Uhr 08:00 15:00 Uhr

30 30 INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG GEMÄSS 37 ABS. 6 BETRVG Der Schulungsanspruch für JAV-Mitglieder ist Thema vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner! WORAUF FUSST DER SCHULUNGSANSPRUCH FÜR JAV-MITGLIEDER Das BetrVG regelt die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für Betriebsrats- und JAV-Mitglieder ( 37 Abs. 6 in Verbindung mit 37 Abs. 2 und 40 Abs. 1). Gemäß 65 Abs. 1 BetrVG gelten die 37 und 40 BetrVG auch für JAV-Mitglieder. Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, JAV-Mitglieder für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden. Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne JAV-Mitglied, sondern die JAV als kollektives Organ. Sie beschließt die Seminarteilnahme ihrer Mitglieder bei der JAV-Sitzung. Svenja Fromm, BWS-Team Dann beantragt sie beim Betriebsrat die Beschlussfassung über die Schulungsteilnahme des JAV-Mitglieds bei der nächsten Betriebsratssitzung. Der Betriebsrat hat bei seiner Entscheidung die JAV mit vollem Stimmrecht zu beteiligen, d. h., dass alle JAV-Mitglieder bei der Beschlussfassung Stimmrecht haben ( 67 Abs. 2 BetrVG). Der Anspruch auf Teilnahme an einer Schulung für das einzelne JAV-Mitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den Beschluss zu seiner Entsendung zur Schulung gemäß 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat.

31 INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUN 31 WAS SIND FÜR DIE JAV-ARBEIT ERFORDERLICHE KENNTNISSE? Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als JAV-Mitglied die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können. IN DIESEM SINNE SIND IMMER ERFORDERLICH: q Schulungen über die Aufgaben, Pflichten und Rechte der JAV (BAG AP Nr. 4) q q Allgemeine Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts Die Teilnahme- und Stimmrechte nach 67 können unterschiedliche Angelegenheiten aus dem BetrVG betreffen. Die JAV-Mitglieder müssen deshalb über entsprechende Kenntnisse verfügen (vgl. Fitting u. a., BetrVG Handkommentar, 26. Aufl., 65 RN 15). Kenntnisse über spezielle Regelungen, die die jugendlichen oder auszubildenden Arbeitnehmer(innen) betreffen, wie insbesondere das JArbSchG und das BBiG (vgl. Fitting u. a., BetrVG Handkommentar, 26. Aufl., 65 RN 15) Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen und zukünftigen Aufgabenstellungen der JAV. Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne Mitglieder im Rahmen ihrer JAV-Tätigkeit mit speziellen Themen beschäftigen, weil sie z. B. Mitglied eines Ausschusses sind. HABEN AUCH ERSATZMITGLIEDER EINEN SCHULUNGSANSPRUCH? Die Schulungsmöglichkeit nach 37 Abs. 6 BetrVG ist grundsätzlich auf ordentliche JAV-Mitglieder beschränkt. Nicht endgültig nachgerückte Ersatzmitglieder einer mehrköpfigen JAV haben keinen Schulungsanspruch. Nur Stellvertreter(innen) einer einköpfigen JAV haben einen Schulungsanspruch, wenn sie häufig das verhinderte JAV-Mitglied vertreten. Rückt ein Ersatzmitglied endgültig nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds (vgl. Fitting u. a., BetrVG Handkommentar, 26. Aufl., 65 RN 16). Da die Teilnahme von JAV-Mitgliedern an Schulungen vom Betriebsrat beschlossen wird, ist bei den folgenden Fragen in der Hauptsache der Betriebsrat und nicht die JAV genannt. HAT DER BETRIEBSRAT EINEN BEURTEILUNGSSPIELRAUM? Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden durfte. MUSS DER BETRIEBSRAT AUF BETRIEBLICHE NOTWENDIG- KEITEN RÜCKSICHT NEHMEN? Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen Lage eines Schulungsbesuchs Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. Damit der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2 bis 3 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen. Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom BVGa 16 /01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind ( 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A bis Z).

32 32 INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG WIE TEUER DARF EIN SEMINAR SEIN? Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich erforderlich ist, stets die daraus resultierende wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten entstehen, woraus sich aber keine e vom Arbeitgeber festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in 40 Abs. 1 als zwingendes Recht festgeschrieben. DARF DER BETRIEBSRAT DEN SEMINARANBIETER FREI WÄHLEN? Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen (BAG-Urteil vom ABR 74 / 83 sowie BAG-Urteil vom ABR 55 /94). Allerdings müssen sich die Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom TaBV 50 /01). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll. DÜRFEN SEMINARE ERNEUT BESUCHT WERDEN? Wenn seit der Teilnahme an der letzten Qualifizierung ein längerer Zeitraum verstrichen ist und neues Wissen auf dem Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist. Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen Bildungsurlaub der JAV-Mitglieder gemäß 37 Abs. 7 BetrVG. WAS MUSS BEI INHOUSE- SCHULUNGEN BEACHTET WERDEN? Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete Situation des jeweiligen Betriebs bzw. Unternehmens oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität sowie Erforderlichkeit der Themen sich aus der JAV-Tätigkeit ergeben. WAS TUN, WENN DER ARBEITGEBER DIE ERFORDERLICHKEIT BESTREITET? Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine Schulung erforderlich ist oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern. WER HILFT BEI STREITIGKEITEN MIT DEM ARBEITGEBER? Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme egal, ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder um die Erforderlichkeit geht raten wir den betroffenen Betriebsrätinnen und Betriebsräten dringend dazu, sich mit dem zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte eingeleitet werden. WIE VIELE SEMINARE DÜRFEN BESUCHT WERDEN? Wie oft ein JAV-Mitglied Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem JAV-Mitglied pro

33 KOSTEN 33 FÜR UNS UNERLÄSSLICH: TRANSPARENZ DER KOSTEN SEMINARGEBÜHREN Voraussetzung für die Übernahme der Kosten durch den Arbeitgeber und den Anspruch auf Gehaltsfortzahlung ist, dass der Betriebsrat zuvor deine Teilnahme an der Schulung beschlossen hat. Hast du also einen Weiterbildungswunsch, suchst du dir in unserem Programm als Erstes die für dich erforderliche Veranstaltung aus, holst den Beschluss deines Gremiums ein und informierst dann den Arbeitgeber. Dieser übernimmt die entstehenden Kosten für Kursgebühr, Verpflegung sowie An- und Abreise. Bei jeder Seminarvorstellung findest du auch Angaben zu Terminen, Orten und Kosten (steuerfrei gemäß 4 Nr. 22a UStG). Ein Formblatt zur Kostenübernahme kannst du bei uns anfragen oder auf unserer Website herunterladen. RÜCKTRITTS- UND STORNOGEBÜHREN Bis 28 Tage vor Veranstaltungsbeginn kannst du kostenlos stornieren. Bis zum 7. Tag vor Beginn berechnen wir eine Bearbeitungsgebühr von 80 % pro Teilnehmer(innen). Danach also auch am Veranstaltungstag wird bei Rücktritt, Stornierung oder Nichterscheinen die volle Kursgebühr berechnet. Die Stornogebühren entfallen nur, wenn du verbindlich eine(n) Ersatzteilnehmer(in) benennst. Wird das Weiterbildungsangebot durch die IG BCE BWS abgesagt, werden bereits gezahlte Gebühren selbstverständlich erstattet. Wir bemühen uns jedoch, diesen Fall zu vermeiden, und sorgen beispielsweise beim Ausfall einer Referentin oder eines Referenten für gleichwertigen Ersatz. ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN Welche Allgemeinen Geschäftsbedingungen bei der Buchung von Angeboten der IG BCE BWS gelten, kannst du auf unserer Website einsehen. DEINE ANSPRECHPARTNER(INNEN) SIND: KOSTEN FÜR UNTERKUNFT UND VERPFLEGUNG Diese Kosten berechnen wir separat und zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Eine Übersicht aufgeteilt nach Bildungszentren der IG BCE und Hotels der Bildungsoffensive Süd findest du auf unserer Website www. igbce-bws.de. FAHRTKOSTEN UND SPESEN Hast du einen Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber, rechnest du Fahrtkosten und Spesen direkt mit ihm ab. Dafür gehen wir nicht in Vorleistung. Michael Ehrhold Telefon: buchhaltung-bws@igbce.de Heidi Wenzel Telefon: buchhaltung-bws@igbce.de Marion Probst Telefon: buchhaltung-bws@igbce.de

34 ANMELDUNG per Post: IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz Hannover per Telefon: per Fax: per Mail: anmeldung-bws@igbce.de Internet: Nachname, Vorname IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden) Bitte schickt die Einladungsunterlagen an die: Firmenadresse Privatadresse Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar / folgenden Seminaren an: Titel Termin Seminarnummer Meine dienstliche Anschrift: Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied): Firma / Unternehmen Bereich / Abteilung Straße, Hausnummer / Postfach Straße, Hausnummer Postleitzahl, Ort Postleitzahl, Ort Telefonnummer Telefonnummer Fax-Nummer -Adresse -Adresse Ich willige ein, dass die IG BCE und die IG BCE BWS GmbH als verantwortliche Stelle die in der Anmeldung erhobenen personenbezogenen Daten wie Name, Vorname, Adresse, -Adresse und Telefonnummer zusätzlich zum Zwecke der Information zu Tätigkeiten der Betriebsräte, für Informationen zu Weiterbildungsveranstaltungen und für eine schnellere erneute Anmeldung zu Angeboten der IG BCE oder IG BCE BWS GMBH verarbeiten dürfen. Diese Einwilligung ist freiwillig. Durch eine nicht erteilte Einwilligung entstehen mir keine Nachteile. Die Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Ort, Datum Unterschrift

35 IMPRESSUM 35 Herausgeber Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbh Königsworther Platz Hannover und BWS Fachverlag GmbH Königsworther Platz Hannover Verantwortlich Peter Wind Petra Reinbold-Knape Konzeption & Gestaltung Syskom Werbeagentur GmbH Text Susanne Creutz Doreen Köstler federworx.de Druck BWH GmbH Fotonachweis Umschlag, Seite 7, 8, 9 Seite 3 Seite 4, 18, 26, 27, 28, 29, 30, 33 Seite 5 Seite 10 11, 14,16 Seite 13, 19 Seite 24 Seite 32 Seite 33 Buchabbildungen istock.com / mattjeacock PassStudio Dirk Egelkamp, Fotografie, Alfeld: Heidas, Wikimedia Commons, lizenziert unter CreativeCommons-Lizenz by-sa-3.0-de, URL: Hamburg: istock.com / nilsz Hannover: istock.com / eyewave Ibbenbüren: STBR, Wikimedia Commons, lizenziert unter CreativeCommons-Lizenz by-sa-2.5-de, URL: Kaltenkirchen: Staro1, Wikimedia Commons, lizenziert unter Creative- Commons-Lizenz by-sa-3.0-de, URL: Oldenburg: fotolia.com / fotobeam.de Wolfenbüttel: istock.com / Borisb17 Fotodesign Wintz, istock.com / GeorgeRudy istock.com / Vadmary links: istock.com / LDProd, rechts: istock.com / nd3000 Icon: istock.com / nickylarson

36 - KONTAKT IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz Hannover Telefon: Fax: bws@igbce.de igbcebws Hol dir unsere BWS-App! Unser Qualitätsmanagement ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert. Damit möchten wir unsere Anstrengungen im Bereich Qualität nachhaltig dokumentieren. Zertifiziert wurden wir durch die CERTQUA Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen in der Beruflichen Bildung mbh. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur ein wichtiges Tätigkeitsfeld von Betriebsräten. Auch wir möchten als BWS mit einer familienbewussten Personalpolitik die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfachen. Durch das audit berufundfamilie möchten wir dies dokumentieren.