Stärken Sie Ihr wertvollstes Kapital: Ihre Mitarbeiter.

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1 BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG > ARBEITGEBERBROSCHÜRE DIE ERSTE ADRESSE FÜR GESUNDE UNTERNEHMEN. Stärken Sie Ihr wertvollstes Kapital: Ihre Mitarbeiter. PROFITIEREN SIE VON DEN POSITIVEN EFFEKTEN EINER BETRIEBLICHEN KRANKENVERSICHERUNG. Ich vertrau der DKV

2 2 Ist Ihr Unternehmen fit für die Zukunft? Qualifizierte und loyale Mitarbeiter sind für den Erfolg Ihres Unternehmens entscheidend. Aber die demografische Entwicklung stellt Deutschlands Unternehmer vor eine große Herausforderung. Nachwuchs-Fachkräfte sind gesucht wie nie. Gleichzeitig führen älter werdende Belegschaften zu höheren Krankenständen und Ausfallzeiten. Die Geburtenrate in Deutschland sinkt. Die Zahl älterer Menschen nimmt immer weiter zu. Beides führt zu einer demografischen Verschiebung, die für Sie erhebliche Folgen hat: Bereits im Jahr 2020 wird jeder Dritte Arbeitnehmer über 55 Jahre alt sein. Bis zum Jahr 2025 werden etwa sechs Millionen Arbeitskräfte fehlen. Vielleicht haben Sie bereits festgestellt, dass es immer schwieriger ist, offene Stellen mit guten Mitarbeitern zu besetzen? Oder qualifizierte Fachkräfte zu halten? Diese Situation wird sich weiter verschärfen. Sind Sie darauf eingestellt? SCHON HEUTE BESTEHT EIN MANGEL AN FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN: Anzahl unbesetzter Fachkräftestellen Sinkende Anzahl qualifizierter Bewerber Fachkräftemangel Auch die Gesundheit Ihrer Belegschaft ist ein wichtiger Faktor. Denn durch kranke Mitarbeiter entstehen schnell hohe Kosten. Durchschnittlich war in 2014 jeder Erwerbstätige 14,8 Tage krank. 1 Mitarbeiter, die krank zur Arbeit kommen, machen schnell Fehler. Oder stecken weitere Kollegen an. Fehlzeiten müssen dann z. B. durch Überstunden aufgefangen werden. Oder Sie müssen sogar Aushilfspersonal einstellen. Das zu organisieren, ist zeitaufwändig und teuer. Krankheitsbedingte Ausfälle kosten deutsche Unternehmen pro Mitarbeiter Euro im Jahr. 2 Nicht zu vergessen: Wird Ihre Belegschaft älter, steigen oft auch die Krankentage. Aktuelle Untersuchungen der BKKen zeigen, dass Beschäftigte im Alter zwischen 55 und 65 im Durchschnitt 21,6 Kalendertage im Jahr krank sind. Ausfallzeiten in dieser Größenordnung haben spürbar negative Auswirkungen auf die Produktivität der Unternehmen. Wie können Sie Ihr wertvollstes Kapital stärken? Quellen: 1) 2) Strategy&, Teil des PwC Netzwerks

3 3 Stärkt Unternehmen und Mitarbeiter. Die betriebliche Krankenversicherung (bkv). Mit einer bkv profitieren Sie in vielfacher Hinsicht. Ihre Mitarbeiter erhalten eine verbesserte medizinische Versorgung. Ohne vorherige Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten. Ein sofort erleb barer Mehrwert, der Loyalität und Motivation steigert. Mit dem Sie Ihr Firmen- Image stärken. Und Ihr Unternehmen attraktiver für Fachkräfte machen. Vorteile für mich als Ar beitgeber Attraktiver für neue Mitarbeit er. Stärkt meinen Ruf als so zial- kompetenter Ar beitgeber. Loyalere Mitarbeiter. Langfristige Mitarbeiterbi ndung. Si nnvolle Alternative zu einerer Ge haltserhöhung. Mitarbeiter seltenerer kra nk > höhere Produktivität. t Beiträge als Betriebsa usgabe n von der Steuer absetzbar. Vorteile für meine Mitarbeiter Günstiger als eigene private Vorsorgr e. Wichtige Versorgungslücken geschlossen. Ohne eigene Beitragsza hl ung. Verbessert e medizinische Versorgu ng. Keine Ge sundheitsprüfung. Keine Wart ezeiten. Anhaltend erlebbare So zi alleistung.

4 4 Gesundheit ein teures Gut. Gerade für Ihre gesetzlich versicherten Mitarbeiter. Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) reduzierte in der Vergangenheit kontinuierlich ihre Leistungen. Gleichzeitig stiegen die Beiträge. Wer einen besseren Schutz möchte, muss sich folglich aus eigener Tasche privat absichern. Aber nicht jeder kann sich das leisten. Weniger Leistungen, viele Zuzahlungen. Davon ist die medizinische Versorgung in der GKV betroffen. Zum Beispiel in diesen Bereichen: Sehhilfen Gesetzlich Versicherte erhalten keine Zuschüsse. Sie bekommen Kontaktlinsen nur auf Rezept, wenn sie medizinisch erforderlich sind. Zahnersatz Eigene hohe Zuzahlungen sind die Regel. Wie z. B. 50 % bei kassenüblicher Ausführung. Manche Behandlungen oder hochwertigere Ausführungen erhalten sogar gar keinen Zuschuss. Krankenhaus Auch hier müssen Versicherte zuzahlen. Sie erhalten keine Chefarztbehandlung. Und liegen im Mehrbettzimmer. Heilpraktiker Kosten für einen Heilpraktiker erstattet die GKV in der Regel nicht. Das gilt auch für andere alternative Heilmethoden. Hilfsmittel Die GKV deckelt die Kosten für Hilfsmittel. Außerdem müssen sich Versicherte selbst daran beteiligen. Heilmittel Versicherte müssen einen Teil der Kosten selber zahlen. Ausland Die GKV leistet nur begrenzt. Vorsorge Vorsorgeuntersuchungen sind nur begrenzt möglich und vom Alter abhängig. Fazit: Kein Wunder, dass über 60 % aller gesetzlich Krankenversicherten sich für eine Zusatzversicherung interessieren. 1 Denn so können sie die Lücken in der medizinischen Versorgung schließen. Quelle: 1) Towers Watson Februar

5 5 Gute Besserung gibt s mit der bkv. Ein Rezept, das ankommt. Gesundheit ist für alle Menschen ein wichtiges Thema. Darum können Sie mit dem Abschluss einer bkv bei Ihrer Belegschaft punkten. Das bestätigen auch Umfragen 2. Danach zählt die bkv zu den attraktivsten betrieblichen Zusatzleistungen. Das gesamte Konzept ist ansprechend. Der Arbeitgeber zeigt, wie wichtig ihm seine Mitarbeiter sind. 40 % der Arbeitnehmer bezeichnen die bkv als außerordentlich oder sehr attraktiv. Ich erhalte eine ganzheitliche gesundheitliche Betreuung und die damit verbundenen Vorteile. Leistungen für Zahnbehandlung/-ersatz und Sehhilfen halten 67 % für außerordentlich bis sehr attraktiv. Es gibt keine Voruntersuchungen oder Ausschlusskriterien. Aber bessere Behandlungsoptionen. Der Verzicht auf Gesundheitsfragen und Wartezeiten ist ein wichtiger Pluspunkt der bkv. Ebenso der Einschluss laufender Behandlungen. Meine Gesundheit ist mir im Zweifelsfall wichtiger als Geld. 34 % der Arbeitnehmer würden sich im Vergleich zu einer gleichwertigen Gehaltserhöhung (brutto) für den Abschluss der bkv entscheiden. Fazit: Sie als Arbeitgeber können aktiv dazu beitragen, die Situation Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Erweitern Sie Ihre betrieblichen sozialen Leistungen. Stärken Sie Ihr wertvollstes Kapital. Stärken Sie Ihre Mitarbeiter. Und profitieren Sie spürbar von den positiven Effekten. Quelle: 2) HEUTE UND MORGEN Finanzmarkttrends Herbst 2012: Betriebliche Krankenversicherung (bkv): Akzeptanz, Attraktivität und Ausgestaltungswünsche aus Arbeitnehmersicht.

6 6 Eine Idee, die sich für alle rechnet! bkv statt Gehaltserhöhung. Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter steigern. Und Personalkosten senken. Das können Sie auf einen Schlag erreichen. Wandeln Sie dazu eine anstehende Gehaltserhöhung einfach in eine bkv um. Ihre Mitarbeiter sind medizinisch besser versorgt. Sie sparen Beiträge für eine eigene Absicherung. Und Ihr Unternehmen profitiert von geringeren Personalkosten.

7 7 Das rechnet sich für Ihr Unternehmen Gehaltserhöhung oder geldwerte Leistung in Form einer bkv? Bei dieser Frage lohnt es sich, einfach mal zu rechnen. Angenommen, Sie haben 50 Mitarbeiter, die im Schnitt Euro verdienen. Jetzt wandeln Sie eine geplante Gehaltserhöhung von 52 Euro in eine bkv um. Das Ergebnis Sie sparen rund 15 % Personalkosten. Die Rechnung im Detail: GEHALTSERHÖHUNG Lohnerhöhung (Effekt ca. 28 Eur o Netto): ca. 52, 2,00 Euro Br uttolohn* des Arbeitnehm ers: 3.052, 00 Euro Nettoei nkommen Arbeitnehmer: 2.187, 7,7979 Euro Berechnung der Kosten für den Arbeitgeber: Gesam tkosten für Arbeitgeber incl. Sozi alabgaben (mit Gehaltserhöhung): 3.617,35 Euro Ges amtkosten fü r Arbeitgeber incl. Sozialabga ben (ohne Ge haltserhöh ung) g): 3.555, 5,71 Euro Aufwand jährlich (61, 1,64 Euro x 12): 739,68 Euro Aufwand jährlich für 50 Mitarbeiter Euro BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG durch den Arbeitgeber pauschalversteuert ( 40 EStG) bkv-beitrag ( jährlich): 336,00 Euro Gegenwert: Hochwertiger Zahnersatz (BDT85) und professionelle Zahnreinigung (BDBE) Geldwerter Vorteil bkv: 336,00 Euro + Sozialabgaben Arbeitnehmer: (Rente: 9,35 %, KV** 7,3 %, Pflege: 1,425 %, Arbeitslosenv.: 1,5%) 65,77 Euro + Pauschalsteuer (Annahme 40 %): 401,77 Euro 160,71 Euro + Sozialabgaben Arbeitgeber: 562,48 Euro (Rente: 9,35 %, KV** 7,3 %, Pflege: 1,175 %, Arbeitslosenv.: 1,5%) 64,93 Euro Aufwand jährlich 627,41 Euro Aufwand jährlich für 50 Mitarbeiter ,50 Euro jährliche Ersparnis bkv ggü. Gehaltserhöhung ca ,50 Euro... und auch für Ihre Mitarbeiter. Ihr Mitarbeiter erhält eine Gehaltserhöhung, die er für einen privaten Gesundheitsschutz nutzen möchte. Aber gegenüber einer bkv stellt er sich damit klar schlechter. Denn bei einer privaten Absicherung spielen sein Eintrittsalter und sein persönlicher Gesundheitszustand eine Rolle. Dies kann dazu führen, dass er im Vergleich zur bkv für den gleichen Beitrag weniger Leistung erhält. Oder für gleiche Leistungen mehr bezahlen muss. Also ist der bkv- Beitrag für ihn die wertvollere Absicherung. Quelle: Eigene und unverbindliche Steuerrechnung für NRW Wenn Ihr Mitarbeiter bereits eine private Krankenzusatzversicherung besitzt, kann er diese optimieren. Durch die so gesparten Beiträge genießt er eine indirekte Gehaltserhöhung. Im Ergebnis: Gesundheit abgesichert, mehr Geld im Portemonnaie. Doppelt profitiert! *männlicher Arbeitnehmer; 40 Jahre; keine Kinder; StKl. 3; GKV-versichert, evangelisch, Bundesland NRW **+ ggf. KV Zusatzbeitrag Fazit: Betriebliche Leistungen für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter sind wichtig und wertvoll. Beide Seiten profitieren davon. Auch in finanzieller Hinsicht.

8 8 Starke Leistung, auf die Sie bauen können. Die BonusMed-Bausteine. Nur bei der DKV. Mit den BonusMed-Bausteinen können Sie den Schutz für Ihre Mitarbeiter ganz individuell zusammenstellen. Passend zur Belegschaft. Passend zum Unternehmen. Mit vielen Vorteilen inklusive. Bedarfsgerechte Lösungen. Sie können einzelne BonusMed-Bausteine auswählen und kombinieren. Oder sich für eine Kompakt-Variante entscheiden. Sofortiger Versicherungsschutz. Ihre Mitarbeiter sind ab dem ersten Tag versichert. Die sonst üblichen Wartezeiten entfallen. Vorerkrankungen sind mitversichert. Ebenso laufende Behandlungen. Es gibt keine Gesundheitsprüfungen. Lebenslanger Leistungsanspruch. Auch wenn Ihre Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen ausscheiden, können sie die Versicherung zu den Bedingungen der Einzelversicherung fortführen. Mit Ausnahme der Vorsorgebausteine. Eine neue Gesundheitsprüfung ist nicht erforderlich. Die Versicherungsleistungen können so lebenslang beibehalten werden. Top-Behandlung inklusive. Mit dem Baustein BBCK garantieren wir eine Behandlung durch Top-Experten bei bestimmten schweren Erkrankungen. Vorausgesetzt Ihre Mitarbeiter haben einen stationären Versicherungsschutz mit definierten Leistungsmerkmalen bei uns abgeschlossen. Einfache Beitragsberechnung. Wir legen einen einheitlichen Beitrag für Ihre komplette Belegschaft fest. Schutz für Familienangehörige. Die Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter können ebenfalls bei der DKV versichert werden. Und das teilweise sogar ohne Gesundheitsprüfung. Persönliche Ansprechpartner. Sie können sich an Ihren Vertriebspartner vor Ort wenden. Oder an Ihren Partner im bkv Business Center. So haben Sie immer erfahrene Experten an Ihrer Seite. Die BonusMed-Bausteine auf einen Blick: AMBULANT Hilfsmittel/Auslandsreise Sehhilfen/Auslandsreise Naturheilverfahren KRANKENHAUS Zweibettzimmer/Chefarzt Einbettzimmer Zweibettzimmer Krankenhaustagegeld VORSORGE/SERVICE Vorsorge Garantierte Behandlung durch TOP-Experten ZAHN Zahnersatz Zahnbehandlung/Prophylaxe TAGEGELD Krankentagegeld

9 9 Vorsorge Tagegeld Service Krankenhaus Ambulant Zahn Die vielfältigen Vorteile der BonusMed-Bausteine für Sie und Ihre Mitarbeiter im Detail: FÜR SIE ALS ARBEITGEBER. FÜR IHRE MITARBEITER. Vorerkrankungen bei Beginn des Vertrags sind eingeschlossen Der Versicherungsschutz besteht für alle Mitarbeiter ab dem ersten Tag. Das gilt sogar bei laufenden Behandlungen. Sie bieten allen Mitarbeitern einen gleichwertigen Vorteil im Sinne der Mitbestimmungsgremien. Vorerkrankungen und laufende Behandlungen sind mitversichert. Jeder Mitarbeiter profitiert sofort von unserem Versicherungsschutz. Fortführungsrecht ohne Gesundheitsprüfung Ihr Mitarbeiter kann eigene Versicherungen optimieren bzw. anpassen. Mitarbeiter mit Vorerkrankungen und gesunde Mitarbeiter sind gleichgestellt. Sie vermeiden Beschwerdepotenzial. Sollte ein Mitarbeiter ausscheiden, kann er die Ver sicherung zu den Bedingungen der Einzelversicherung fortführen. Besonderheiten sind bei den Vorsorge-Bausteinen zu beachten. Dieses Recht gilt unabhängig vom gesundheitlichen Zustand. Es zählt das zum Fortführungszeitpunkt erreichte Alter. Produkt- und Service-Highlights Er behält einen lebenslangen Anspruch auf die vereinbarten Leistungen. Sie haben feste und erfahrene Ansprechpartner an Ihrer Seite. Sie bekommen ein optimal auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes bkv-paket. Durch konstante Beiträge während der ersten Vertragslaufzeit können Sie sicher planen. Sie sind flexibel in der Vertragsgestaltung. Ihrem Mitarbeiter steht immer ein Ansprechpartner zur Seite. Das Produktportfolio der DKV bietet optimale zusätzliche Versorgung an. Auch für Familienangehörige. Ihre Mitarbeiter können das Gesundheitstelefon nutzen, um medizinische Fragen zu klären. Bei bestimmten schweren Erkrankungen ist der Zugang zu Top-Experten möglich. Sie profitieren von einfachen Prozessen und geringen Aufwänden.

10 10 Wie unsere bkv funktioniert? Erfreulich einfach. Mit unserer bkv versichern Sie Ihre komplette Belegschaft. Oder in Einzelfällen auch nur bestimmte Personengruppen. Wie z. B. Ihre leitenden Angestellten. Für die ausgesuchten BonusMed-Bausteine zahlen Sie die Beiträge. Und wir verzichten auf die sonst erforderliche Gesundheitsprüfung. Übersicht des einfachen Ablaufs: bkv-vertrag Firma (Versicherungsnehmer) An-/Abmeldung der Mitarbeiter und Beitragszahlung (Versicherungsunternehmen) Mitarbeiter (versicherte Person) Arztrechnungen und Belege Leistungsabrechnung 1. So melden Sie Mitarbeiter zum Start an. Sie haben den bkv-vertrag mit der DKV abgeschlossen. Jetzt schicken Sie uns einfach eine Liste mit den Namen der Mitarbeiter, die Sie absichern möchten. Eine Anund Abmeldeliste stellen wir Ihnen zur Verfügung. Vorher informieren Sie diese Mitarbeiter darüber, dass Sie ihre personenbezogenen Daten an uns weitergeben. Wie und wann Sie die Beiträge zahlen, regelt der Vertrag. 2. So werden Ihre Mitarbeiter informiert. Jeder versicherte Mitarbeiter erhält ein Begrüßungsschreiben. Darin enthalten sind alle Informationen über den vereinbarten Versicherungsschutz. 3. So erfolgt die Abrechnung. Die Arztrechnungen und Belege senden Ihre Mitarbeiter unter Angabe ihrer Versicherungsnummer direkt an die DKV. Die Leistungserstattung erfolgt direkt an Ihre Mitarbeiter. 4. So geht s bei Zu- oder Abgängen. Ausscheidende oder neue Mitarbeiter melden Sie uns einfach monatlich. Auch hierzu können Sie die An- und Abmeldeliste nutzen.

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12 12 Gute Gründe für die DKV. Die DKV ist Ihr erfahrener Spezialanbieter für Kranken versicherungen. Seit über 80 Jahren sind wir mit bedarfsgerechten und innovativen Produkten Vorreiter der Branche. Bei Gruppen- und Krankenzusatzversicherungen sind wir Marktführer. Wir geben den Gesundheitsreport heraus. Eine repräsentative Umfrage zum Gesundheitsverhalten der Deutschen. Bei uns steht der Mensch und seine Bedürfnisse im Fokus. Faire Leistungsabwicklung ist bei uns selbstverständlich. Seit Jahren erhalten wir regelmäßig gute bis sehr gute Bewertungen für unsere Produkt- und Servicelösungen. unkomplizierte und schnelle Leistungsabwicklungen hohe Reaktionsgeschwindigkeit positiver Umgang mit Beschwerden Darauf können Sie sich verlassen: Finanzkraft und Sicherheit. Die DKV ist der Gesundheitsversicherer der ERGO Versicherungsgruppe. ERGO gehört zum DAX-Unternehmen Munich Re. Einem der weltweit führenden Rückversicherer und Risikoträger. Ertragsstärke und stabile Geschäftspolitik sorgen für sichere Beiträge und Leistungen. Top-Noten von führenden Ratingagenturen. Fitch Ratings bewertet die DKV mit AA. Standard & Poor s mit AA-. ERGO gehört zum DAX -Unter nehmen Munich Re, einem der weltweit führenden Rückversicherer und Risikoträger. Fitch Ratings hat das Rating AA der DKV, ERGO Leben und ERV am bestätigt. Standard & Poor s hat das Rating AAder DKV, ERGO Leben und ERGO SU am bestätigt. Das macht uns besonders: eigene Versorgungsstrukturen und hochwertige Services. DKV Experten-Netzwerk. DKV Gesundheitstelefon. Bei entsprechendem Versicherungsschutz vermitteln wir schwer erkrankte Mitarbeiter zu anerkannten Top-Experten. Und geben fachkundige Empfehlungen für die weitere Behandlung. Bei uns haben Sie einen festen Ansprechpartner für alle Ihre Fragen. Wir verfügen über eigene Pflegeeinrichtungen. Deshalb genießen wir das Vertrauen unserer Kunden und der Branche. Wir pflegen vertrauensvolle, langjährige Geschäftsbeziehungen zu unseren Firmenkunden. Das erklärt, warum wir über 60 Jahre Erfahrung in der Gestaltung von Firmenkonzepten besitzen. Wir unterhalten erfolgreiche geschäftliche Beziehungen mit mehr als 75 % aller DAX -Unternehmen. 16 gesetzliche Krankenkassen kooperieren mit uns. Viele Versicherer ohne eigene Krankenversicherungen ergänzen ihr Angebot mit DKV Produkten. DKV die erste Adresse für gesunde Unternehmen.

13 13 Das lassen wir einfach mal so stehen: Zitate unserer Kunden. Als Unternehmer habe ich eine starke Verantwortung meinen Beschäftigten gegenüber. So können z. B. hohe Zuzahlungen beim Zahnarzt von meinen Fahrern kaum getragen werden. Darum entschied ich mich für eine betriebliche Zahnzusatzversicherung der DKV. Die Tatsache, dass laufende Versicherungsfälle mitversichert sind, hat mich überzeugt. Auch die einfach gestalteten Prozesse und die professionelle Unterstützung haben meine Entscheidung zugunsten der DKV bestärkt. Oliver Ludwig (Geschäftsführer Omnibus Ludwig GmbH, Gröbenzell) Das Wohl und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb hat die adquas advanced quality solutions GmbH eine betriebliche Krankenversicherung mit der DKV abgeschlossen. Klaus Heß (Geschäftsführer adquas advanced quality solutions GmbH) Im Bereich der Firmengruppenversicherung sind viele namhafte Unternehmen unsere Partner.

14 14 Die betriebliche Krankenversicherung der DKV. Mit Leistungen, die sich für alle lohnen. Vorteile für Sie als Arbeitgeber: Die bkv. Eine gesunde Basis für alle. Anreiz für neue Mitarbeiter. Vorteil im Kampf um Fachpersonal. Langfristige Mitarbeiterbindung und -motivation. Stärkt Ihren Ruf als sozialkompetenter Arbeitgeber. Sinnvolle Alternative zu einer Gehaltserhöhung. Mitarbeiter werden seltener krank, die Produktivität wird erhöht. Beiträge sind als Betriebsausgaben von der Steuer absetzbar. Die BonusMed-Bausteine. Individuelle Leistungen, exklusive Vorteile. Bereits ab 10 Mitarbeitern möglich. Vielfältige Kombinations-Möglichkeiten passend zum Bedarf des Unternehmens. Einzeln oder als Kompakt-Variante abschließbar. Zahlung konstanter Beiträge je Mitarbeiter während der ersten Vertragslaufzeit. Flexibilität in der Vertragsgestaltung. Einheitlicher Beitrag für die komplette Belegschaft. Mitarbeiter mit Vorerkrankungen und gesunde Mitarbeiter sind gleichgestellt. Es gibt keine Gesundheitsprüfungen. Versicherungsschutz für alle ab dem ersten Tag. Die DKV Services. Worauf Sie sich verlassen können. Erfahrene Ansprechpartner. Einfache Prozesse. Geringer Verwaltungsaufwand.

15 15 Vorteile für Ihre Mitarbeiter: Die bkv. Eine gesunde Basis für alle. Günstiger als eigene private Vorsorge. Wichtige Versorgungslücken werden geschlossen. Beitrag zahlt der Arbeitgeber. Verbesserte medizinische Versorgung. Keine Gesundheitsprüfung. Keine Wartezeiten. Anhaltend erlebbare Sozialleistung. Die BonusMed-Bausteine. Individuelle Leistungen, exklusive Vorteile. Leistungsstarke Bausteine. Sofortiger Versicherungsschutz. Vorerkrankungen und laufende Behandlungen sind eingeschlossen. Ihr Mitarbeiter kann eigene Versicherungen optimieren. Lebenslanger Anspruch auf die Leistungen. Mit arbeiter kann bei Ausscheiden die bkv zu Bedingungen der Einzelversicherungen fortführen. Eine neue Gesundheitsprüfung ist nicht erforderlich. Besonderheiten sind bei den Vorsorge- Bausteinen zu beachten. Die DKV Services. Worauf Ihre Mitarbeiter sich verlassen können. Einfache Leistungsabwicklung. Erfahrener, kompetenter Partner. Gesundheitsservices. Bei bestimmten schweren Erkrankungen ist der Zugang zu Top-Experten möglich. 100 %ige Diskretion bezüglich der Gesundheitsdetails gegenüber Arbeitgeber.

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