Prekäre Selbstständigkeit. Ein-Personen-Unternehmen, Freie DienstnehmerInnen und Neue Selbstständige

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1 Prekäre Selbstständigkeit Ein-Personen-Unternehmen, Freie DienstnehmerInnen und Neue Selbstständige

2 Vorstellung Die GPA-djp Ist mitgliederstärkste Gewerkschaft Österreichs Vertritt ArbeitnehmerInnen Organisiert BetriebsrätInnen Verhandelt ca. 170 Kollektivverträge pro Jahr Noch gibt es in Österreich eine Kollektivvertragsdichte von ca. 95 Prozent

3 Die Interessengemeinschaften der GPA-djp

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5 Die IG Ist die Interessengemeinschaft für atypisch und prekär Beschäftigte der Gpa-djp ArbeitnehmerInnen auf Werkvertragsbasis Angestellte in freien Dienstverhältnissen PraktikantInnen DienstnehmerInnen mit All-In Verträgen Ein-Personen-Unternehmen Befristet angestellte DienstnehmerInnen

6 Veränderungen in der Arbeitswelt Normalarbeitsverhältnisse werden immer öfter durch so genannte a-typische ersetzt Vor allem in neuen Branchen wo es keine gewerkschaftliche Traditionen gibt wie Call Center, Erwachsenenbildung, Kreativwirtschaft aber auch in alten Branchen die immer schon zum Niedriglohnsektor gehört haben wie Paketdienst, Reinigung, Sicherheit Und überall wo die Vereinzelung sehr groß ist, wie private Pflege, Medien, Journalismus, Projektarbeit, Forschung

7 Was gilt als a-typisches Arbeitsverhältnis? Die Definition von atypisch beschäftigt erfolgt üblicherweise in Abgrenzung zu einem Normalarbeitsverhältnis, das als unbefristete Vollzeitanstellung - die keine Leih oder Zeitarbeit ist - mit umfassender sozialrechtlicher Absicherung definiert wird. Zeit- und Leiharbeit, Befristungen, Freie Dienstverträge, geringfügige Beschäftigung und Teilzeitarbeit

8 Was bedeutet prekäre Arbeit? Unsicherheit bezüglich der Dauer des Arbeitsverhältnisses, mehrerer möglicher Arbeitgeber oder ein verschleiertes oder zweideutiges Arbeitsverhältnis, mangelnde soziale Absicherung und Zuwendungen die ArbeitnehmerInnen gewöhnlich zustehen, niedrige Löhne sowie erhebliche rechtliche und praktische Hürden beim Zugang zu Gewerkschaften und Tarifverhandlungen. (Definition - ILO ACTRAV 2011)

9 Prekäre Beschäftigung in Österreich Findet sich vorwiegend in folgenden Gruppen Freie DienstnehmerInnen Mischform aus Normalarbeitsverhältnis und Selbständigkeit, österreichisches Kompromissprodukt der Sozialpartnerschaft Ein-Personen-Unternehmen WerkvertragsnehmerInnen mit Gewerbeschein und neue Selbständige ohne Gewerbeschein, die keine eigenen ArbeitnehmerInnen beschäftigen Und entsteht durch arbeitsrechtliche Umgehung Umgehungsverträge

10 Prekäre Selbstständigkeit Freie DienstnehmerInnen Sozialversicherungsrechtlich gleichgestellt, unterliegen aber nicht dem Arbeitsrecht Neue Selbstständige Sind Selbstständige ohne Gewerbeschein und daher keine WK-Mitglieder Ein-Personen-Unternehmen Rechtsgeschäfte in eigenem Namen und persönliche Haftung, keine Anmeldung erforderlich

11 Freie DienstnehmerInnen Insgesamt ca. 52.OOO Personen davon aber nur ca Personen über der Geringfügigkeitsgrenze von 395,31; monatlich Hauptberuflich Hier konnten wir bereits einen Rückgang um 29% erreichen

12 Freie DienstnehmerInnen

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16 sozialversicherungsrechtliche Absicherung der Freien DienstnehmerInnen seit 2008 Krankengeld ab dem 4. Tag Einbeziehung in die Arbeitslosenversicherung Insolvenzschutz Abfertigung neu Weiterbildungsgeld Wochengeld bemessen nach dem Einkommen der letzten 3 Monate wie bei Angestellten und Arbeiterinnen

17 Erfolg: Rückgang der Freien Dienstverträge Vor allem in den Bereichen: Call Center ( ) Erwachsenenbildung ( ) Werbung- und Marktkommunikation (seit Herbst 2012) Aber auch gezielte Betriebe, z.b. Caritas, APA (Austria Presse Agentur)

18 Erfolg: Rückgang der Freien Dienstverträge um 29% Erfolg: Rückgang der Freien Dienstverträge um 29%Erfolg: Rückgang der Freien Dienstverträge Jänner 2008 August Frauen Jänner 2008 Frauen August 2012 Männer Jänner 2008 Männer August 2012

19 Langjährige Forderung der GPA-djp Einbeziehung von freien Dienstnehmerinnen in das Mutterschutzgesetz Die Absichtserklärung das MSchG auf freie DienstnehmerInnen auszuweiten hat es inzwischen ins Regierungsübereinkommen geschafft, im Herbst soll über die Umsetzung weiterverhandelt werden.

20 Ein-Personen-Unternehmen Genaue Zahlen zu EPUs gibt es nicht! Insgesamt gibt es wohl deutlich mehr als Das sind nicht ganz 8% aller Erwerbstätigen in Österreich

21 Ein-Personen-Unternehmen

22 Zusammensetzung der Ein-Personen- UnternehmerInnen Ein-Personen-UnternehmerInnen sind meist im Alter zwischen 25 und 35 Jahren, bzw. über 50 Jahre alt und verfügen in der Regel entweder über einen sehr hohen, oder niedrigen Bildungsabschluss. Die ausgeübten Tätigkeiten gehen über wissenschaftliche Projektarbeit, über Kreativberufe bis zur 24-Stunden-Pflege.

23 Ein-Personen-Unternehmen

24 Ein-Personen-Unternehmen Durchschnitt brutto/jahr Frauen brutto/jahr Männer brutto/jahr

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27 Beispiel Selbstständige im Sozialbereich Ende 2013 gab es ca offiziell gemeldete PersonenbetreuerInnen 95% davon sind Frauen Das sind 16% mehr als 2012 ca. 50% der Zuwächse an Neuen Selbständigen sind 24-Stunden- PflegerInnen aus dem (süd-) osteuropäischen Raum

28 Rechtsdurchsetzungsnetzwerk Gegen Umgehungsverträge und Scheinselbstständige in Zusammenarbeit mit: Bundesministerien (BMASK und BMW) den Gebietskrankenkassen dem Arbeitsinspektorat den Gewerbebehörden und der Arbeiterkammer

29 Gewerkschaftliche Forderungen und Ziele Weitgehend ( arbeits )rechtliche Gleichstellung für alle ArbeitnehmerInnen, die persönlich und wirtschaftlich von einer/ einem AuftrageberIn abhängig sind: gleiche Rechte im Krankheitsfall Einbeziehung ins Mutterschutzgesetz Anspruch auf bezahlten Urlaub Mindestlöhne und Mindesthonorarsätze Aktives und passives Wahlrecht bei Betriebsratswahlen Einbeziehung in innerbetriebliche Sozialleistungen

30 Gewerkschaftliche Projekte Anlaufstelle für nicht dokumentierte Arbeit beim ÖGB Die»UNDOK - Anlaufstelle zur gewerkschaftlichen Unterstützung undokumentiert Arbeitender«informiert ArbeitnehmerInnen ohne gesicherten Aufenthalt und/oder ohne Arbeitspapiere über ihre Rechte und berät kostenlos in mehreren Sprachen. Die Anlaufstelle bietet Unterstützung, um arbeits- und sozialrechtliche Ansprüche gegenüber ArbeitgeberInnen einzufordern und wenn nötig auch vor Gericht durchzusetzen.

31 Gewerkschaftliche Projekte in Planung Ratgeber für freie DienstnehmerInnen, WerkvertragsnehmerInnen und Neue Selbstständige. Oft scheitern Menschen die in mehreren Arbeitsverhältnissen parallel tätig sind oder Selbstständig sind an Problemen mit der SVA und dem Finanzamt. Hilfestellung bei teils undurchsichtigen Regulativen und Fristen ist in unseren Augen dringend notwendig.

32 Gewerkschaftliche Projekte in Planung Honorardatenbank für freie DienstnehmerInnen und WerkvertragsnehmerInnen Sowohl den AuftraggeberInnen, als auch AuftragnehmerInnen soll eine online Plattform zur Veröffentlichung ihrer Honorsätze zur Verfügung gestellt werden. Honorare sollen so transparent gemacht werden damit wenig erfahrene Selbstständige besser abschätzen können was sie verlangen können.

33 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! Veronika Kronberger,