Sich sicher sein. Andere sicherer machen. Beruf und Karriere bei der Baloise

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1 Sich sicher sein. Andere sicherer machen. Beruf und Karriere bei der Baloise

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3 Bestimmte Fragen im Leben brauchen eine ganz bestimmte Antwort: Da bin ich mir sicher Vielleicht halten Sie diese Broschüre gerade in der Hand, weil Sie sich über Ihren zukünftigen Berufsweg (noch) nicht ganz sicher sind. Womöglich fragen Sie sich, wie Sie am besten ins Berufsleben einsteigen. Wie Sie Ihre Karriere weiterentwickeln. Oder ob die Baloise Group für Sie die passende Arbeitgeberin ist Wir möchten Ihnen hier unsere Antworten geben. Schliesslich geht es um eine Entscheidung, die einen wichtigen Teil Ihres Lebens betrifft, die Ihren Alltag und Ihre Zukunft prägen wird. Um eine Entscheidung, zu der Sie sagen sollten: Da bin ich mir sicher. Besonders aber freuen wir uns auf Ihre weiteren Fragen Fragen eröffnen Gespräche. Und Gespräche stehen am Beginn guter Entscheidungen und erfolgreicher Beziehungen darum: Machen Sie sich Ihr eigenes Bild über die Baloise als Arbeitgeberin und dann sprechen Sie mit uns. Alle Kontaktmöglichkeiten finden Sie auf den letzten Seiten. 2. Mai 1863: Gründung der «Basler Versicherungs- Gesellschaft gegen Feuerschaden» Heute: Unter dem Dach der Baloise Group arbeiten etwa 7600 Menschen in der Schweiz und in vier weiteren europäischen Ländern dafür, unsere Kunden sicherer zu machen

4 Willkommen in unserer Welt: die Sicherheitswelt der Baloise Als Versicherungsunternehmen und Finanzdienstleister sorgen wir dafür, dass Menschen sich beim Gedanken an ihre Zukunft sicher fühlen. Wir schützen unsere Kunden vor den finanziellen Folgen von Schäden und Unglücksfällen. Zudem bieten wir ihnen Lösungen an, damit sie für die Zukunft finanziell vorsorgen können. Kurzum: Wir arbeiten dafür, dass sich die Menschen unbeschwerter um das eigene Leben kümmern können. Doch wir gehen noch einen entscheidenden Schritt weiter. Zur Sicherheitswelt gehören für uns auch Leistungen, die Folgen von Schäden leichter erträglich machen. Unsere Sicherheitsbausteine sind Zusatzleistungen für unsere Kunden, die über die reguläre Versicherungsleistung hinausgehen. Ein Beispiel ist der Sicherheitsbaustein für die Hausratversicherung: Nach einem Einbruch übernehmen wir auch anfallende Kosten für die psychologische Betreuung, damit unser Kunde sich zu Hause wieder sicher fühlt. Wir arbeiten dafür, dass Schäden gar nicht erst entstehen mit intelligenten Konzepten zur Prävention und Aufklärung und vor allem mit den Ideen und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Deshalb ist Freitag, der 13., für uns auch kein Unglückstag ganz im Gegenteil: Jeder Freitag, der 13., ist unser Sicherheitstag. Der Tag, an dem die Beschäftigten der Baloise den Menschen unsere Idee der Sicherheitswelt näherbringen. Zum Beispiel verteilten unsere Mitarbeitenden anlässlich eines solchen Aktionstags in der ganzen Schweiz an Passanten Zeitschaltuhren als Schutz vor Einbrüchen. Kein anderer Versicherer setzt sich in diesem Masse für die Sicherheit über die reine Schadensregulierung hinaus ein. Deshalb suchen wir Menschen, für die Sicherheit ein ebenso bedeutender Wert ist und die gerade deshalb ständig offen für Neues sind. Menschen, die gemeinsam mit uns daran arbeiten möchten, unser Versprechen für unsere Kunden jeden Tag ein Stück mehr zu erfüllen: Wir machen Sie sicherer.

5 Anja Göing-Jaeschke Leiterin Pricing Aktuariat Leben (seit 1999 bei der Baloise Group)

6 Sicherheit bei der Arbeit ist Vertrauen Vertrauen ist die Basis einer erfolgreichen, partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Deshalb ist uns Vertrauen auch als Arbeitgeberin wichtig. Gegenseitiges Vertrauen schafft Sicherheit, in der Menschen sich entwickeln können. Vertrauen schafft Entscheidungs- und Handlungssicherheit hilft zu wissen, worauf man sich verlassen kann und was wir voneinander erwarten: Wir schätzen klare Aufgabenbeschreibungen und Zielvereinbarungen ergänzt durch regelmässige Gespräche, in denen Mitarbeitende konkrete Rückmeldungen zu ihrer Arbeit erhalten. Dazu gehört auch, sich gemeinsam über Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten klar zu werden und sich über künftige Rollen und Aufgaben auszutauschen. Die Rückmeldungen der Mitarbeitenden an ihre Vorgesetzten geben auch unseren Führungskräften mehr Sicherheit bei ihren Entscheidungen. Unser Führungsfeedback ist deshalb ein wichtiges Instrument, bei dem Vorgesetzte von ihren Mitarbeitenden Rückmeldungen zu ihren Verhaltensweisen und Wirkungen bekommen. Damit werden Möglichkeiten zur Veränderung aufgezeigt, welche im Dialog mit dem Team helfen, gemeinsam besser zu werden. Eine lebendige Dialogkultur finden Sie bei uns einerseits in regelmässigen, strukturierten Gesprächen und andererseits vor allem im spontanen, wertschätzenden und täglichen Umgang miteinander.

7 Freiraum Wer sich sicher fühlt, kann seine Freiräume bewusster und somit besser nutzen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, ihre Freiräume wahrzunehmen, um sich und unser Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Dafür sind Ideen gefragt und die Leidenschaft und der Mut, sie mit Leben zu füllen. Auch das verstehen wir unter einer partnerschaftlichen, vertrauensvollen und kreativen Arbeitskultur. Kundenbegeisterung Unser Service-Champion-Programm, eine interne Plattform zur Umsetzung von guten Ideen zur Verbesserung des Kundenerlebnisses, ermöglicht es engagierten Mitarbeitenden, Vorschläge aus ihrem eigenen Arbeitsbereich in die Tat umzusetzen und somit einen aktiven Beitrag zur Kundenbegeisterung zu leisten. Dabei sind Ideen gefragt, die konkret und pragmatisch umsetzbar sind. Die Kriterien zur Umsetzung sind deshalb auch einfach: Zu 80 % mit Ressourcen aus dem eigenen Bereich Ohne weiteren Programmierungsaufwand Innerhalb von circa zwei Monaten umsetzbar Das Programm lebt von der Überzeugung, dass Mitarbeitende ihren Arbeitsbereich und seine Verbesserungsmöglichkeiten selbst am allerbesten kennen und diese Verbesserungen in kleinen Schritten selbst umsetzen können. Wir unterstützen damit engagierte Mitarbeitende, die sich aktiv für die Kunden der Baloise einsetzen

8 Die Schweiz im Herzen Verlässlichkeit, Finanzkompetenz, Solidität, Unabhängigkeit, Innovation für viele Menschen in Europa sind das typische Schweizer Eigenschaften. Für uns gehören sie zu unserer Identität. Bewährtes zu bewahren und beständig besser zu machen ist uns ein stetiger Antrieb. Dabei schätzen wir unsere Vielfalt an Sprachen, Kulturen, Menschen als wertvollen Entwicklungsimpuls. Von unserem Hauptsitz in Basel aus blicken wir buchstäblich über die Grenzen. Das prägt uns und das wünschen wir uns von unseren Mitarbeitenden: beide Beine auf dem Boden und einen freien Blick über den Tellerrand. Europa im Blick Wir arbeiten über gedankliche und geografische Grenzen hinaus. Neben unserem Heimatmarkt Schweiz sind wir heute in Belgien, Deutschland, Luxemburg und Liechtenstein tätig. Den Blick über den Tellerrand üben wir auch im übertragenen Sinne: Offenheit für neue Entwicklungen und Ideen ist ein wichtiger Teil unserer Arbeitskultur. Die beste Basis für stetige Verbesserung hat man von einem eigenen Standpunkt aus. Deshalb pflegen wir beides: Wurzeln und Weitblick.

9 (Stand: Dezember 2014) Baloise Group Zur Baloise Group gehören die Basler Versicherungen Schweiz und die Baloise Bank SoBa mit Hauptsitz in Solothurn. Darüber hinaus bestehen Tochtergesellschaften in Deutschland (Basler Versicherungen), Belgien (Baloise Insurance) und Luxemburg (Bâloise Assurances) inklusive Liechtenstein (Baloise Life). Mitarbeitende in Europa (Stand: Dezember 2014) Schweiz 3701 Belgien 1343 Deutschland 2174 Luxemburg (inkl. Liechtenstein) 395

10 Warum wir nicht «die Besten» suchen Die Antwort auf diese Frage ist einfach: Wer sich für den Besten hält, hat aufgehört, besser zu werden. Wir wollen als Unternehmen täglich besser sein, als wir es gestern waren. Diesen Ehrgeiz erwarten wir auch von unseren Mitarbeitenden und fördern sie entsprechend. Ebenso wichtig wie die finanzielle Förderung ist uns die Kultur des Mitdenkens, Weiterdenkens und Vorausdenkens genährt von Neugier, Ehrgeiz und Engagement unserer Mitarbeitenden. Eine gründliche Berufsbildung und regelmässiges formales Lernen halten wir für sehr wichtig als Basis für den persönlichen und unternehmerischen Erfolg. Den Kontakt und Austausch mit anderen Mitarbeitenden und Vorgesetzten erachten wir ebenfalls als wichtigen Beitrag zur Entwicklung. Der allerwichtigste Entwicklungsmotor aber ist für uns das Tun, die praktische tägliche Arbeit. Um das Potenzial hier auszuschöpfen, nutzen wir Jobrotation, Job Enrichment, Job Enlargement und viele Instrumente der Arbeitsgestaltung, die Arbeitserfahrungen anreichern, vertiefen und festigen. Campus» für Führungskräfte aller Baloise Geschäftseinheiten, in denen Potenzial für die Übernahme komplexerer Rollen gesehen wird. Zudem gehören dazu länderspezifische Angebote der Führungsentwicklung auf allen Stufen, Sprachkurse über Mittag oder auch die vielfältigen Angebote der fachlichen, methodischen und persönlichen Aus- und Weiterbildung in unseren zwei Ausbildungszentren in Arlesheim und Jongny in der Schweiz. Wir suchen und fördern Mitarbeitende, die mit Kopf und Herzen hinter dem stehen, was sie bei und mit uns tun. Die in dem Gefühl der Sicherheit ihren Freiraum erkennen, und darin ihre Talente weiter entfalten und so die Idee einer sichereren Welt für unsere Kunden ganz praktisch weiter bewegen. Das gilt für alle: Ob sie schon lange bei uns arbeiten, ob sie gerade erste Arbeitserfahrungen sammeln oder ihrem bisherigen Berufsweg eine neue, professionell herausfordernde Richtung geben möchten. Wir suchen nicht die Besten wir suchen jene, die besser werden wollen. Beispiele für unsere Kultur des Lernens sind das interne Entwicklungsprogramm «Baloise

11 Ivano Camerin Kundenberater (seit 1998 bei der Baloise Group) Grosse Gemeinschaft. Grosse Chancen. An die Zukunft denken. Für die Zukunft lehren Mitarbeitende sind bei der Baloise Group beschäftigt 206 davon als Lernende, Trainees oder Praktikanten 56,4 % männlich, 43,6 % weiblich. 100 % menschlich. Aus Neugier kommen. Aus Überzeugung bleiben. (Stand: Dezember 2014) 43,6 % unserer Mitarbeitenden sind weiblich 14,2 Jahre bleiben die bei uns Beschäftigten durchschnittlich im Unternehmen

12 Ihr Einstieg zum Aufstieg Berufsstart und Karriere bei der Baloise Bardhec Maraj Lernender (seit August 2013 bei der Baloise Group)

13 Vorname Name Jasmin Körner Position Lernende (seit (seit August bei bei der der Baloise) Group)

14 Gut anfangen. Besser weiterkommen. Als Schüler bei der Baloise Sie suchen eine erstklassige Lehre? Bei der Baloise finden Sie sogar sechs verschiedene Angebote und dazu zwei Maturanden-Lehrgänge. Kaufmännische Lehren in den Einsatzgebieten: Bank Und nach der Lehre? Wir verstehen uns als lernendes Unternehmen und deshalb bieten wir natürlich auch nach der Lehre die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln über interne Fort- und Weiterbildungen bis zum Besuch der Höheren Fachschule oder Fachhochschule. Schliesslich geht es um Ihre Zukunft und damit auch um unsere. Privatversicherungen Dienstleistungen und Administration Informatik-Lehren in den Ausrichtungen: Support Systemtechnik Applikationsentwicklung Berufseinstiege für Maturanden mit überdurchschnittlichen Leistungen: Bankeinstieg für Mittelschulabsolventen bei der Baloise Bank SoBa Versicherungsassistent VBV bei der Basler Versicherung Mehr Informationen für: Schüler: Maturanden:

15 Ziele kennen. Wege finden. Als Studierende oder Absolventen zur Baloise Das theoretische Wissen aus dem Studium genügt Ihnen nicht? Sie sind neugierig zu erfahren, welche Herausforderungen im praktischen Arbeitsalltag wirklich auf Sie warten? Hervorragend! Wir bieten engagierten Studierenden schon während des Studiums Möglichkeiten, sich an anspruchsvollen Aufgaben zu erproben und vielleicht schon den ersten Schritt zu einer Karriere in der Baloise Group zu gehen. Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz davor? Und nun suchen Sie einen spannenden Berufseinstieg? Wir bieten Ihnen zwei Möglichkeiten: In unseren Trainee-Programmen lernen Sie praxisorientiert «on the job». Begleitet durch einen erfahrenen Mentor sammeln Sie Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen unter anderem auch bei einer unserer Tochtergesellschaften im Ausland. Beginnen Sie ein Praktikum bei der Baloise mindestens vier Monate in Vollzeit oder arbeiten Sie studienbegleitend als Werkstudent nach Möglichkeit gern auch bis zum Abschluss Ihres Studiums. Im Direkteinstieg wagen Sie den Sprung in Ihr bevorzugtes Fachgebiet und entwickeln sich praxisorientiert weiter. Trainee-Programm «General Management» und «Insurance» Sie erhalten tiefen Einblick in die Geschäftsfelder unseres Unternehmens und arbeiten in so vielfältigen Bereichen wie Marketing, Produktmanagement, Finanzen, Asset Management oder Schaden. Im «Insurance»-Programm bereiten Sie sich gezielt auf eine Karriere in unserem Kerngeschäft Versicherungen vor. ihr Direkteinstieg Wenn Sie schon jetzt sagen können «Da bin ich mir sicher», dann starten Sie direkt Ihre Karriere bei uns. Teilen Sie uns mit, was Sie suchen. Wir beraten Sie gern über Ihre Möglichkeiten. Mehr Informationen für: Studenten: Absolventen:

16 Verantwortung übernehmen. Vertrauen gewinnen. Als Fach- oder Führungskraft zur Baloise Unser Kerngeschäft sind Versicherungen und Finanzdienstleistungen. Eine klare Aussage, hinter der sich ein komplexes Aufgabengebiet erstreckt und berufliche Herausforderungen unterschiedlichster Art. Hier sehen Sie nur einen kleinen Auszug aus unseren Jobprofilen für Fach- und Führungskräfte: Als Kundenbetreuer in unserem Kundenservice helfen Sie unseren Kunden freundlich bei ihren Anfragen und stellen so ihre Begeisterung sicher. Als Underwriter erstellen Sie umfangreiche Risikogutachten. Als Produktmanager kennen Sie die Markttrends und entwickeln unsere Angebote konsequent weiter. Als Schadensspezialist bearbeiten Sie Versicherungsfälle und finden Lösungen für unsere Kunden und uns. Dabei helfen Sie unseren Kunden, zukünftige Schäden zu vermeiden. Als Software-Entwickler entwickeln Sie innovative IT-Lösungen in Bereichen wie E-Banking, Risikoberechnung oder Schadensregulierung. Als System- und Netzwerkspezialist steigern Sie Sicherheit und Leistung unserer IT-Infrastruktur. Als Risk Manager oder Controller entwickeln und steuern Sie unsere Instrumente im Risikomanagement. Als Spezialist im Bank- und Finanzwesen finden Sie bei der Baloise Bank SoBa attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Aktuelle Jobangebote für Berufserfahrene und Quereinsteiger auf unserer Karriereseite: Auch für Ihre spezielle Qualifikation könnte sich bei uns eine Aufgabe finden, die hier nicht aufgelistet ist. Besuchen Sie doch unsere Karriereseite, verfolgen Sie unseren Blog, folgen Sie uns auf Facebook, tragen Sie sich in unserem Talentpool für den Job Alert ein. So bleiben Sie stets informiert, wenn eine für Sie interessante Stelle ausgeschrieben wird. Es gibt viele Möglichkeiten, mit uns in Kontakt und informiert zu bleiben.

17 Sicher auftreten. Sicher vorangehen. Als Kundenberater zur Baloise Als Kundenberater bei der Baloise arbeiten Sie an einer Schlüsselstelle in unserem Unternehmen: am direkten Kontakt zu unseren neuen und vielen bestehenden Kunden. Damit übernehmen Sie eine hohe Mitverantwortung für den Erfolg der Baloise und dafür, unsere Kunden rundum sicherer zu machen. Selbstverständlich tun wir alles dafür, Sie für diese Verantwortung fit und somit sicherer zu machen. Trauen Sie sich zu, sich dieser besonderen Herausforderung in unserem Unternehmen zu stellen? Dann informieren Sie sich weiter auf unseren Seiten im Internet, sprechen Sie mit uns und bewerben Sie sich gern auch initiativ. Das können Sie erwarten: Eine anerkannte, fundierte und praxisorientierte Ausbildung Professionelle Arbeitsinstrumente und eine moderne Arbeitsumgebung Ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit Überdurchschnittliche, provisionsgebundene Verdienstmöglichkeiten Ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten in der Versicherungs- und Finanzbranche Viele neue, spannende Kontakte Das erwarten wir von Ihnen: Freude am Verkauf und am Umgang mit Menschen Lernhunger und Neugier Die Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen Die Fähigkeit zur gezielten Bearbeitung und Akquisition von Neukunden Hohen Einsatz, einen gesunden Ehrgeiz und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen Aktuelle Jobangebote für Kundenberater: Hohe Flexibilität, Autonomie, Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft

18 Marina Morawietz Trainee (seit August 2013 bei der Baloise Group)

19 Wahre Grösse misst sich nach menschlichem Mass Spielt die Grösse eines Unternehmens eine entscheidende Rolle für seine Qualität als Arbeitgeber? Unsere Grösse ermöglicht uns zum Beispiel feste Strukturen für Aus- und Weiterbildung und die Karriereentwicklung. Eine Vielfalt von Aufgaben und Positionen in unterschiedlichen Abteilungen schafft Möglichkeiten für ein abwechslungsreiches Berufsleben voller Entwicklungschancen für Berufseinsteiger ebenso wie für erfahrene Fach- und Führungskräfte. Dabei unterstützen wir die Menschen, mit denen wir arbeiten, mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten und einer Vielzahl von Prozessen und Instrumenten wie Talent Management oder strukturiertem Feedback. Unsere rund 7600 Mitarbeitenden schätzen diese Vorteile. Und sie schätzen die freundliche, von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Kultur, die bei aller Grösse lebendig und persönlich bleibt. Grösse spielt für uns aber noch eine weitere vielleicht sogar wichtigere Rolle. Und die bemisst sich für uns nach menschlichem Mass. Diese Grösse erkennen wir daran, dass wir unsere Geschäfts- und Konzernleitungsmitglieder ganz selbstverständlich in der Kantine und im Aufzug treffen. Dass sie offen und ansprechbar sind. Sie ist auch daran zu erkennen, wie eng und intensiv Teams miteinander arbeiten. Daran, wie wir bei unseren Sicherheitstagen am Freitag, dem 13., alle an einem Strang ziehen, wie Begeisterung spürbar ist. Daran, dass viele Mitarbeitende bei der Baloise Freundschaften knüpfen konnten. Daran und an vielen anderen Dingen bei der täglichen Arbeit spüren wir die menschliche Nähe, aus der Identität, Zugehörigkeit, Motivation, Begeisterung und neue Ideen entstehen. Diese Nähe ist für uns das Mass für wahre Grösse. Grösse und Nähe in Balance das macht für uns die Arbeit bei der Baloise herausfordernd, spannend und inspirierend.

20 Dirk Stöhr (seit 2001 bei der Baloise Group)

21 Arbeit gehört zum Leben. Und Leben zur Arbeit Arbeit ist für uns ein wichtiger und integrierter Teil des Lebens. Und so sollte sich dieser Teil auch anfühlen: lebendig, spannend und voller Energie. Deshalb tun wir viel dafür, dass auch das Leben während der Arbeitszeit Freude bereitet und darüber hinaus genug Freiraum bleibt für die andere, die private Seite des Lebens. Ihre Arbeitszeit können die meisten unserer Mitarbeitenden flexibel gestalten. Teilzeitregelungen, Home-Office-Konzepte und Jobsharing-Modelle bieten weitere Möglichkeiten für eine möglichst individuelle Arbeits- und Lebensgestaltung. Je nachdem, wie lange eine Mitarbeiterin bei uns bereits beschäftigt ist, gewähren wir in der Schweiz zwischen 130 und 250 Kalendertage Mutterschaftsurlaub bei voller Gehaltsfortzahlung. Frischgebackene Väter können sich über fünf bezahlte Tage Vaterschaftsurlaub freuen. Fast zwei Drittel unserer Beschäftigten sind unter 45 Jahre alt. Da ist es besonders wichtig, Beruf und Familie zu vereinbaren. Wir nehmen das ernst und schaffen entsprechende Möglichkeiten. Nur fünf Minuten von unserem Konzernsitz in Basel finden Sie Bal4Kids die Kinderkrippe der Basler Versicherung für Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schuleintritt. Wir unterstützen darüber hinaus auch die anderweitige Unterbringung und Betreuung Ihrer Kinder finanziell. Viele Mitarbeitende nutzen auch die Möglichkeit, durch zusätzlichen unbezahlten Urlaub oder Altersteilzeit ihre Gesamtarbeitszeit flexibler ihren persönlichen Lebensumständen und Bedürfnissen anzupassen.

22 Jedes Unternehmen ist so gesund wie seine Mitarbeitenden Wir sehen es als unsere tägliche Aufgabe, uns und andere in Achtsamkeit zu üben. Prävention ist ein Thema, das wir nicht nur für unsere Kunden im Fokus haben auch unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Massnahmen zur gesundheitlichen Vorsorge. Sie können nach individuellem Belieben genutzt werden. Vom Stressmanagement bis zur Schutzimpfung bieten wir eine ganzheitliche und nachhaltige Gesundheitsvorsorge. Kurse zu Bewegung und Entspannung gehören ebenso dazu wie vergünstigte Massagen in unseren Räumen. Besonders wichtig sind auch die Betreuung während schwerer Krankheiten und die Massnahmen zur Reintegration ins Berufsleben in der Zeit danach. Die Gesundheitsförderung der Schweiz hat uns dafür bereits 2010 mit dem Qualitätssiegel «Friendly Work Space» ausgezeichnet und diese Auszeichnung 2013 bestätigt. Spass ist erwiesenermassen gesundheitsfördernd erst recht, wenn er mit Bewegung verbunden ist. Allein 14 Sektionen von Fussball über Fitness und Unihockey bis zu Wintersport bietet der Baloise Sportclub. Bei den «Basler Schneetagen» fördern wir Teamgeist und Begegnung unserer Beschäftigten im sportlichen Rahmen.

23 Noch Fragen? Das hoffen wir doch Es gibt noch viel über uns, über die Menschen, die Arbeit und die Ausbildung bei der Baloise zu erzählen und bestimmt haben Sie mittlerweile Ihre ganz eigenen Fragen. Sprechen Sie mit uns. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen persönlich oder über unsere zahlreichen Kontaktmöglichkeiten und Kommunikationskanäle. Unsere Karriereseiten im Internet: Unsere Arbeitgeberseiten auf Facebook: Unser Arbeitgeber-Blog: baloisejobs.com Oder kontaktieren Sie uns persönlich: Und auf: Alle Social-Media-Seiten im Überblick:

24 Wir freuen uns auf Sie baloise GROUP Aeschengraben 21 CH-4002 Basel d