Berufsperspektiven für Chemikerinnen und Chemiker

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1 Berufsperspektiven für Chemikerinnen und Chemiker GDCh-VAA-Hochschulveranstaltung Ort: Datum: 1

2 Inhalt Inhalt Informationen zur GDCh und zur GDCh-VAA- Doppelmitgliedschaft Informationen zu Studenten und Absolventen Berufseinstieg außerhalb der chemischen Industrie GDCh Informationen über Berufe in der chemischen Industrie Allgemeine Infos zum Bewerbungsprozess in der chemischen Industrie Informationen zum VAA VAA Fragen und Diskussion 2

3 GDCh-Aktivitäten und Ziele Die GDCh fördert die wissenschaftliche Arbeit, Forschung und Lehre. unterstützt die Schaffung von Netzwerken und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Ausbildung und Fortbildung. sucht den intensiven und konstruktiven Dialog mit der Öffentlichkeit. bringt ihre Expertise aktiv und nachhaltig in Wissenschaft, Politik und Gesellschaft ein. agiert unabhängig, kontinuierlich und mit nachhaltiger Wirkung zum Wohle der Gesellschaft. 3

4 GDCh: Ideelle Werte und materieller Nutzen /nachrichten Who is who? Neues aus der Forschung Branchen-Infos /karriere Infos zu Studium u. Berufseinstieg Praktika und offene Stellen Chemiestudiengänge: Zahlen & Fakten Stellenvermittlung /kodex Jedes einzelne Mitglied steht für ein positives Ansehen der Chemie und stellt sich gegen ihren Missbrauch /fortbildung vergünstigte Seminare Reisestipendien /fachgruppen Fachinformationen Studentenangebote geringer Zusatzbeitrag /jcf Workshops und Jobmessen Das Frühjahrssymposium Kontakte, Netzwerk, Partys 4

5 Wie hilft die GDCh Berufsanfängern? Der GDCh-Karriereservice organisiert den Stellenmarkt für Chemiker in der Zeitschrift Nachrichten aus der Chemie und im Internet betreibt eine Arbeitsvermittlung für Chemiker/innen mit Internet-gestützter Bewerberdatenbank veranstaltet Jobbörsen und Bewerbungsworkshops stellt Informationen rund um Arbeitsmarkt und Beruf zur Verfügung erhebt umfangreiche statistische Daten über Chemiestudiengänge in Deutschland organisiert eine telefonische Kurzberatung in arbeitsrechtlichen Fragen organisiert gemeinsam mit dem VAA eine jährliche Gehaltsumfrage twitter.com/gdch_karriere 5

6 VAA-GDCh-Doppelmitgliedschaft für Studierende Keine Zusatzkosten alle Vorteile von GDCh und VAA z. B. Broschüren und Newsletter des VAA Starter-Kit mit Glasbruchversicherung der GDCh (u. a.) monatliche Nachrichten aus der Chemie zweimonatliches VAA Magazin Informationen für Studenten und Berufsanfänger: 6

7 Studium Chemie Entwicklung der Anfängerzahlen 7

8 Studium Chemie Entwicklung der Absolventenzahlen Vordiplom Diplom Bachelor Master ohne Biochemie, Lebensmittelche mie und Studiengängen an FHs GDCh 8

9 Promotionen im Studiengang Chemie Prom. Ausländer Prom. Deutsche ohne Biochemie, Lebensmittelchemie und Studiengängen an FHs Die Summe ergibt nicht immer die Gesamtzahl der promovierten Absolventen, da Hochschulen manchmal nicht nach Deutschen und Ausländern trennen können GDCh 9

10 Verbleib promovierter Chemiker/innen 2011 Freiberuflich 0,5% Öffentl. Dienst 4% Zweitstudium 0,3% Stellensuchend 10% Chem. u. Pharmaz. Industrie 33% Postdoc Inland 17% Forschungsinstitut 2% Hochschule 4% Ausland 17% Übrige Wirtschaft 12% Datenbasis: 1323 Personen GDCh 10

11 Verbleib promovierter Chemiker/innen % stellensuchend Fazit 80% 60% 40% 20% 0% Ausland öff. Dienst Postdoc Inland** Hochschule/ Forschungsinst.* übrige Wirtschaft Chem. Industrie Der Arbeitsmarkt für Chemieabsolventen ist in den letzten Jahren wesentlich (!) besser als Anfang der 90er Jahre Über 30 Prozent aller Absolventen gehen in die Chemische Industrie 1993*** * unbefristete Stellen in Hochschulen und Forschungsinsinst. *** "Postdoc Inland" und "Hochsch./Forschungsinstitute" zusammengefasst ** befristete Stellen in Hochsch., Forschungsinst. und Indust GDCh Viele Absolventen finden über eine zunächst befristete Stelle in Industrie oder Akademia (Postdoc Inland) ihre Stelle 11

12 Tipps zur Stellensuche Eigeninitiative - Persönliche Kontakte nutzen - Bei größeren Unternehmen initiativ bewerben - im Internet nach geeigneten Firmen recherchieren Impuls vom Stellenmarkt - auf Internet-Stellenangebote bewerben - Auf Inserate in überregionalen Tageszeitungen z. B. FAZ, Süddeutsche bewerben (auch in den Nachrichten aus der Chemie!) - Einschlägige Wirtschaftsdatenbanken und Unternehmensverzeichnisse recherchieren...und nutzen Sie... den GDCh-Karriereservice und den Stellenmarkt die VAA-Broschüre Chemische Industrie: Berufe und Berufung 12

13 Beschäftigungsmöglichkeiten für Chemiker und Ingenieure Chemische Industrie Kunststoffindustrie Lebensmittelindustrie Wasser- und Energiewirtschaft Holzverarbeitung/Papierindustrie Mineralölindustrie Feinmechanik/Optik Glas-, Leder-, Textilindustrie Fahrzeugbau Elektrotechnik Kosmetikindustrie Fachverlag Kommunale Abfallwirtschaft Unternehmensberatung Berufsgenossenschaft Chemiehandel Sondermaschinenbau Nicht nur im Bereich der chemischen Großindustrie suchen! 13

14 Beschäftigungsmöglichkeiten für Chemiker und Ingenieure Mittelstand (Unternehmen mit weniger als 500 Beschäftigten bzw. weniger als 50 Mio Jahresumsatz) Beschäftigte im Mittelstand ,15 Mio Anteil KMU (Klein- und Mittelständischer Unternehmen) an (sozialversicherungspflichtiger) Beschäftigung (2009) 71 Prozent Quelle: Institut für Mittelstandsforschung, Bonn Chemisch/Pharmazeutische Industrie in Deutschland Anzahl der Unternehmen der chemischen Industrie in Deutschland ca davon Kleine und Mittelständische Unternehmen (< 500 MA): über 90 Prozent Quelle: VCI/Statistisches Bundesamt 14

15 Anstellungsalternativen für Chemiker (1/2) Anstellungsalternativen für Chemiker (1/2) Hochschulen und Forschungsinstitute Andere Industriezweige Elektro-, Stahl-, Mineralöl-, Glas-, Keramik-, Baustoff-, Papier-, Automobilindustrie, Entsorgung Patentanwaltskanzleien Ausbildung/Anstellung als Umweltberater bei Gemeinden, Städten und Kreisen Analytische Labors und Ingenieurbüros Öffentlicher Dienst Landes- & Gewerbeämter, Umweltbehörden, Bezirksregierungen, Feuerwehr, Zoll, Polizei, Patentamt, Europäische Behörden 15

16 Anstellungsalternativen für Chemiker (2/2) Anstellungsalternativen für Chemiker (2/2) Zertifizierungsstellen Technische Vereinigungen TÜV, DECHEMA, DEKRA Fachverlage und Redaktionen, Rundfunkanstalten Versicherungen und Berufsgenossenschaften Unternehmensberatungen und Banken Tätigkeit im Ausland post-doc oder echtes Anstellungsverhältnis Berufsausbildung Lehrtätigkeit an Berufsschulen 16

17 Nützliche Internet-Adressen für Chemiker und Ingenieure nutzen Sie... 17

18 Nützliche Internet-Adressen für Chemiker und Ingenieure nutzen Sie... 18

19 Broschüren Broschüren des GDCh-Karriereservice...und nutzen Sie

20 Das Auswahlverfahren Überblick Einstellung Angebot Ggf. Zustimmung Betriebsrat Werksärztliche Untersuchung Weitere Interviews (ggf.) Bewerbungsinterviews/ggf. Assessment Center Vorauswahl Bewerbung/Eingang der Unterlagen 20

21 Bewerbungsunterlagen Als Bewerbungsunterlagen werden erwartet: Anschreiben (mit deutlichem Bezug zu der Stellenausschreibung) Tabellarischer Lebenslauf Zeugnisse: Abiturzeugnis, Bachelor-/Vordiplom, Master-/ Diplomzeugnis, Promotion (soweit vorliegend), ggf. Arbeitszeugnisse Publikationen Wissenschaftliches Kompetenzprofil (z. B. mit Methodenkompetenzen, Summary von Diplom-/ Masterarbeit bzw. Dissertation) Zertifikate von relevanten Fortbildungen 21

22 Die Vorauswahl Die Vorauswahl erfolgt auf Basis der Bewerbungsunterlagen Relevante Faktoren sind dabei z. B.: Vollständigkeit der Unterlagen Erreichen der Mindestanforderungen (z. B. Studienabschluss, Notenspiegel) Sprachkenntnisse, ggf. Auslandsaufenthalt 22

23 Bewerbungsinterview - Ablauf Zum Bewerbungsinterview werden Sie in das Unternehmen eingeladen. Die Gespräche finden oft in mehreren Runden von je 1 2 Std. Dauer statt. Der Ablauf sieht meist folgendes vor: Mehrere Vorstellungsgespräche bei unterschiedlichen Mitgliedern des Einstellungsgremiums Rundgang am Arbeitsplatz Fachvortrag mit anschließenden Fragen Einladung zum Mittagessen Informationen zur Stelle und den Aufgaben Beantwortung von Fragen zu Stelle, Unternehmen, Sozialleistungen, Vertrag, Gehalt Manchmal werden zusätzliche Gespräche mit weiteren Entscheidungsträgern an einem weiteren Termin angesetzt. Dies bedeutet, dass man alle bisherigen Hürden gemeistert hat! 23

24 Bewerbungsinterview Fachliche Inhalte Fachliche Qualifikationen und die persönliche Eignung sind die Themen des Bewerbungsinterviews. Zur Einschätzung werden meist folgende Themen/Fragen angesprochen: Fachliche Qualifikation: Thema Fachliches Wissen und Methodenkompetenzen (Fachvortrag) Erfragt durch Präsentation der Dissertation bzw. Masterarbeit mit vertiefenden Fragen Fragen nach Veröffentlichungen, weiteren Forschungsfeldern, methodischem Vorgehen, Vorträgen 24

25 Bewerbungsinterview Persönliche Eignung Thema Ausbildung, Studium Lebenslauf Persönliche Situation Interesse am Unternehmen Erwartungen des Bewerbers Erfragt durch (z. B.) Fachliche Vorlieben, Stärken, Gründe der Studienwahl Wehrdienst, Hochschulaktivitäten, Auslandsaufenthalte, Gründe für Studienwechsel/Studiendauer; ggf. bisherige Berufserfahrung Stärken und Schwächen, Familiäre Situation, Hobbies, Ehrenämter Gründe für die Bewerbung bei dem Unternehmen, Produkte, Märkte, Kunden, Wettbewerber, globale Ausrichtung, wirtschaftliche Situation des Unternehmens Erwartungen an die Position, an die eigene Entwicklung im Unternehmen 25

26 Assessment Center - Beschreibung Das Assessment Center ist ein standardisiertes Verfahren in dem die Teilnehmer mehrere Übungen durchlaufen, von mehreren unabhängigen Beurteilern (Auswahlgremium) beurteilt werden und die Beurteilung auf Basis festgelegter Kriterien erfolgt Das Assessment Center gibt vor allem Hinweise auf Führungs- und Steuerungskompetenzen, auf Teamfähigkeit und kommunikative Fähigkeiten. Dauer: meist 1 Tag 26

27 Assessment Center - Aufgaben Im Assessment Center werden meistens folgende Übungen eingesetzt: Präsentationen (z. B. Selbstpräsentation, Fachliche Präsentation der Dissertation) Gruppendiskussion Rollenspiele Interview selten: Testverfahren (z. B. Interessentests) selten: Fragebögen (z. B. biographische Fragebögen) 27

28 Ihre Fragen werden erwartet Am Ende der Vorstellungsgespräche sollten alle wichtigen Fragen beantwortet sein, die Ihnen helfen, sich für das Unternehmen zu entscheiden: Stelle und Erwartungen des Unternehmens Vertragsangebot und Gehalt Individuelle Zahlungen Ggf. Aktienangebote und Langzeit- Arbeitskonto Betriebliche Altersversorgung und Unfall- und Krankenversicherung Zusatzbausteine zur Rente Qualifizierungsangebote Karriereentwicklung und Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche Auslandseinsätze Ggf. Freizeitangebote des Unternehmens 28

29 Ziehen Sie Bilanz Bilanzieren Sie die Informationen und Eindrücke auch zu den weichen Faktoren Wie wurde ich empfangen? Wurden meine Fragen beantwortet? Welche Vorteile hat es, in diesem Unternehmen zu arbeiten? Teile ich die Werte des Unternehmens? Konnte ich einen Eindruck von meinem künftigen Arbeitsplatz gewinnen? Kann ich mir vorstellen, an diesem Arbeitsplatz zu arbeiten? Ziehen Sie Bilanz Entscheiden Sie sich kompetent für das Unternehmen 29

30 Gehälter in der chemischen Industrie VAA-Gehaltstarifvertrag für das 2. Berufsjahr Promotion: Euro (2012 und 2013) Euro (2014) Diplom, Master: Euro (2012 und 2013) Euro (2014) Zu den BAVC/VAA-Chemietarif bekennen sich alle Unternehmen, die dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) angehören. Gehaltsinformationen NUR FÜR MITGLIEDER unter -> MyGDCh -> Mitgliederbereich 30

31 Wie hilft der VAA Berufsanfängern? Kenntnis der Personalentscheider/Ansprechpartner für eine erfolgreiche Bewerbung bundesweit Kontakt zu einem ersten Ansprechpartner im Unternehmen für eine Bewerbung nützliche Information über das entsprechende Unternehmen Details zu den unterschiedlichen Auswahlverfahren VAA-Gehaltstarifvertrag Informationen zu Arbeitsbedingungen und zur Einkommenssituation rechtliche Beratung rund um das Vorstellungsgespräch Überprüfung des ersten Anstellungsvertrages

32 VAA-Aufgabenfelder O Rechtsberatung Arbeitsrecht Sozialrecht Tarifrecht Arbeitnehmererfinderrecht O Informationen Gehaltsumfragen Werksgruppenversammlungen VAA MAGAZIN VAA-Schriftenreihe O Tarifpolitik Manteltarifvertrag Gehaltstarifvertrag für Berufsanfänger O Vertretung in - Betriebsräten - Sprecherausschüssen - Aufsichtsräten O Vertretung der Interessen der Mitglieder im Gesetzgebungsverfahren - Arbeitsrecht - Sozial- und Steuerpolitik - Umweltpolitik O Beratung von Berufsanfängern 32

33 Kontakt und weitere Infos VAA Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellte der Chemischen Industrie Mohrenstraße Köln Tel: Fax: GDCh Varrentrappstraße Frankfurt am Main Tel: , -335 Fax: Ansprechpartner Stephan Gilow Ansprechpartner Marga Wolf, Mitgliederservice 33